একটি সরকারি কর্মচারী কত PTO পায়?

সরকারী কর্মচারীদের সময় কতটুকু বর্ণনা করার জন্য নির্দিষ্ট দিনের সংখ্যা বা ঘন্টা নেই, কিন্তু সাধারণত সরকারি কর্মচারীদের অনেক সময় লাগে।

শুধু সব সরকারী কর্মচারীদের ফেডারেল ছুটি বন্ধ পেতে পেতে। এমনকি ছুটির দিনে কাজ করতে গেলেও পুলিশ কর্মকর্তা, অগ্নিনির্বাপক এবং রক্ষাকারী পরিষেবাদি গ্রহণকারী বিশেষজ্ঞরাও তা করতে পারেন-পরে তারা সময় কাটাতে সময় কাটায়। ফেডারেল সরকার দ্বারা স্বীকৃত দশটি ছুটির দিন আছে:

1. নববর্ষের দিন
2. মার্টিন লুথার কিং এর জন্মদিন, জুনিয়র।
3. ওয়াশিংটন এর জন্মদিন (এছাড়াও রাষ্ট্রপতি দিবস বলা হয়)
4. স্মারক দিবস
5. স্বাধীনতা দিবস
6. শ্রমদিবস
7. কলম্বাস দিবস
8. ভেটেরান্স দিবস
9. ধন্যবাদ জ্ঞাপনের দিন
10. ক্রিসমাস ডে

অনেক রাষ্ট্র এবং স্থানীয় বিচার বিভাগের পাশাপাশি তাদের নিজস্ব অতিরিক্ত ছুটির দিন আছে। উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাসের রাষ্ট্রীয় সংস্থার কর্মচারীরা টেক্সাস স্বাধীনতা দিবস, লিন্ডন বি জনসনের জন্মদিন এবং কয়েকটি ছুটির দিন বন্ধ করে দেয়। সংস্থাগুলি খোলা আছে, কিন্তু তারা কঙ্কাল crews সঙ্গে কাজ। যারা কাজ যারা কর্মীদের ছুটি সময় উপার্জন। শহর, কাউন্টিজ এবং স্কুল জেলাগুলি প্রায়ই স্থানীয় মেলা এবং উৎসবের মতো বড় স্থানীয় ইভেন্টগুলির জন্য সময় দেয়।

অসুস্থ ও ছুটির দিন ছুটি

সর্বাধিক সরকারী কর্মীরা দুই প্রাথমিক ধরনের অফ-অসুস্থ এবং ছুটির দিন ছুটি উপার্জন করে। কর্মীদের নিজেদের এবং তাদের অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদের জন্য পরিকল্পিত চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং অসুস্থতা অসুস্থ ছুটি নিতে। তারা অন্যান্য কারণের জন্য ছুটির দিন ছুটি নেয় যা অসুস্থ ছুটি গ্রহণের জন্য তাদের বিচার বিভাগের নিয়ম অনুযায়ী পড়ে না। সাধারণভাবে বলছে, অসুস্থ ছুটি চলে যাওয়ার কারণে কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্যের কারণে গ্রহণ করতে বাধ্য হয় এবং ছুটির দিনটি ছুটি নিতে সময় নেয় কারণ তারা এটি নিতে চায়।

সরকারি সংস্থা বেসরকারি খাতের বেতন মেলে না গেলে সরকারী কর্মচারীরা সরকারকে তাদের কর্মচারীদের রাখতে সহায়তা করে। সরকারী কর্মচারী ছুটি প্রাইভেট সেক্টর থেকে অনেক ভাল হতে ঝোঁক। উদার ছুটির অনুমোদন সরকারী কর্মচারীদের সামর্থ্য একটি কর্মজীবন ভারসাম্য অনেক ব্যক্তিগত সংস্থা সহজেই দিতে পারে না। আরো কর্মী কর্মচারীরা কখনও কখনও নতুন কর্মীদের চেয়ে বেশি ছাড় পান এবং কর্মচারীরা প্রায়শই পরবর্তী বছরের জন্য ছুটির ব্যালেন্স বহন করতে পারে। কখনও কখনও কর্মচারীরা তাদের অবসর যোগ্যতা ত্বরান্বিত করতে তাদের ছুটির ব্যালেন্স ব্যবহার করতে পারেন।

কর্মক্ষমতা, বা প্রশাসনিক ছুটি

কিছু বিচারব্যবস্থা পরিচালকদের ভাল কর্মক্ষমতা জন্য ছুটির সময় পুরস্কার দিতে অনুমতি দেয়। প্রতিষ্ঠানগুলি কতগুলি কর্মক্ষমতা ছাড়ে (কখনও কখনও প্রশাসকীয় ছুটি বলে) তার উপর চাপ দেয়, একজন পরিচালক একটি আর্থিক বছরে একজন কর্মচারীকে পুরষ্কার দিতে পারেন। ম্যানেজার বেতন বৃদ্ধি প্রস্তাব করতে পারবেন না, কর্মক্ষমতা ছুটি কর্মীদের জন্য কিছু ছোট সান্ত্বনা হতে পারে। এই ধরনের ছুটি ম্যানেজারদের জন্য একটি দ্বিধা সৃষ্টি করে। ছুটির ব্যবস্থাপক ম্যানেজারের জন্য কিছুই খরচ করে না, তাই ম্যানেজার তার সাথে উদার হতে থাকে। যাইহোক, অত্যধিক উদারতা কর্মীদের কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে ছাড় ছুটি আশা করে।

সুতরাং, কর্মক্ষমতা ছাড় প্রকৃত কর্মক্ষমতা তার লিঙ্ক হারান।