সুপারিশ চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা

রেফারেন্স পরীক্ষা সাধারণত ভাড়া করা আগে চূড়ান্ত পদক্ষেপ (অথবা স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামে গৃহীত)। আপনি কোন রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করেন এবং আপনি সুপারিশের একটি চিঠি কে জিজ্ঞাসা করবেন তার উপর নির্বাচনী হতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি অনুগ্রহপূর্বক আপনার সাথে দেখা করে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে এবং আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক জিনিসগুলি কাকে বলে তা অন্তর্ভুক্ত করতে চাইবেন। সন্দেহ থাকলে, আপনার রেফারেন্সটি জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা মনে করে যে তারা আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স সরবরাহ করতে যথেষ্ট ভাল জানেন।

রেফারেন্সের ধরন

মূলত, দুটি ধরনের রেফারেন্স আছে; পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত। ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি ভালভাবে আলোচনা করতে পারে, তবে পেশাদার রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, জ্ঞান এবং কাজ নীতির সাথে যোগাযোগ করতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং স্নাতক স্কুল প্রোগ্রাম সাধারণত তারা চান রেফারেন্স সংখ্যা আপনি জানতে এবং তারা পাশাপাশি তারা চাইছেন রেফারেন্স ধরনের উল্লেখ করতে পারে।

একটি ভাল রেফারেন্স আপনার চরিত্র, সততা, বিশেষ দক্ষতা, এবং কাজের অভ্যাস জ্ঞান প্রদান করবে। আশা করি, আপনার রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তিদের থেকে যারা আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা সম্পর্কে উত্তেজিত এবং গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ সহ একটি নিয়োগকর্তা বা গ্রেড প্রোগ্রাম সরবরাহ করতে পারে যা আপনার সম্পর্কে অনুকূল ছাপ তৈরি করে।

সুপারিশ একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য পদক্ষেপ

1. সুপারিশের চিঠিটির উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন এবং তারপরে উপযুক্ত ব্যক্তি (গুলি) কে সনাক্ত করুন যা এই রেফারেন্সটি সর্বোত্তম সরবরাহ করতে পারে।
2. আপনার রেফারেন্সটি জিজ্ঞাসা করা ভাল যে যদি তারা মনে করে যে তারা এমন একটি রেফারেন্স পাওয়ার চেয়ে যথেষ্ট ভাল রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে যা আপনার সাফল্য এবং ব্যক্তিগত কাজ নীতির গর্ব না করে।
3. পুনঃসূচনা, ক্লাস নেওয়া (এবং প্রাপ্ত গ্রেড), সেইসাথে যে কোনও ইন্টার্নশিপ, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, অথবা আপনি সম্পন্ন যে কাজগুলি সমর্থনকারী নথির সাথে রেফারেন্স সরবরাহ করুন। আপনার রেফারেন্সটি সুপারিশের উদ্দেশ্যটি জানেন কিনা তা নিশ্চিত করুন যাতে তারা আপনার আবেদনকারীর অবস্থান বা স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামের উপর ভিত্তি করে দক্ষতা এবং কৃতিত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারে। আপনার লক্ষ্যগুলির অপ্রত্যাশিত রেফারেন্সগুলি এবং আপনার পটভূমিতে এবং আপনি যে ধরণের কাজ / প্রোগ্রাম সন্ধান করছেন তা আপডেট করুন। আপনি যেটি প্রয়োগ করছেন তার সম্পর্কে তাদের অবগত রাখুন এবং আপনি একবার একটি অবস্থান গ্রহণ করলে তাদের জানাবেন।

1. একটি রেফারেন্স হিসাবে কেউ ব্যবহার করার পূর্বে অনুমতি পেতে ভুলবেন না। কোন নির্দিষ্ট সময়সীমা আপনার রেফারেন্স পরামর্শ এবং একটি সুপারিশ লিখতে রেফারেন্সের জন্য যতটা সম্ভব সময় প্রদান। একটি তাড়াতাড়ি রেফারেন্স চিঠি আপনার শক্তি এবং accomplishments গর্বিত একটি সুনির্দিষ্ট চিঠি হিসাবে একই প্রভাব থাকবে না। অনুসরণ করুন এবং আপনার কোনও অতিরিক্ত তথ্যের প্রয়োজন কিনা তা দেখতে আপনার রেফারেন্সগুলি দেখুন। তারিখটি শীঘ্রই আসছে যদি আপনি আস্তে আস্তে তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা মনে করিয়ে দিতে পারেন।

সৌজন্যে, আপনি সরাসরি নিয়োগকর্তাকে চিঠি পাঠাতে স্ট্যাম্পযুক্ত খামে দিয়ে আপনার রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারেন। রেফারেন্সটি রেফারেন্সের আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে উদ্বেগ ছাড়াই উল্লেখযোগ্য তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয় যেখানে নিয়োগকর্তারা সাধারণত গোপনীয় রেফারেন্স পছন্দ করেন।

একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে কে

• অধ্যাপক
• চাকরি বা internships পূর্ববর্তী সুপারভাইজার
• একাডেমিক উপদেষ্টা ড
• কোচ
• বিশেষ পরিচিতি (সঙ্গীত শিক্ষক, ক্রীড়া যোগাযোগ, স্বেচ্ছাসেবক / চাকরি / ইন্টার্নশীপ সহযোগী)

এই ব্যক্তিরা চরিত্রের রেফারেন্স হিসাবে পাশাপাশি আপনার কাজের নৈতিক এবং অর্জন করার ইচ্ছা প্রত্যক্ষ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। রেফারেন্সের একটি তালিকা সাধারণত নিয়োগকর্তা বা স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামের অনুরোধের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয়। তালিকার একটি পৃথক শীট উপর তালিকা তৈরি করা এবং জিজ্ঞাসা যখন প্রদান করা উচিত।

আপনি ভবিষ্যতের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ব্যবহার করতে পারেন এমন চিঠিটির একটি অনুলিপিটির জন্য আপনার রেফারেন্সটি চাইতে পারেন। আপনার রেফারেন্সে আপনাকে ধন্যবাদ দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।