বাজেট ব্যায়াম - আর্থিক শব্দগুচ্ছ

একটি বাজেট ব্যায়াম, প্রায়শই বাজেট ব্যায়াম বা বাজেটের ব্যায়াম বলা হয়, এটি কর্পোরেট এবং আর্থিক শব্দের সাধারণ জায়গা। এটি সাধারণত একটি জরুরি ব্যয়-কাটিয়া প্রচেষ্টাকে বোঝায়, যা সাধারণত আর্থিক অধঃপতন দ্বারা প্ররোচিত হয়। যখন বাজেট বা প্রত্যাশাগুলির নীচে উল্লেখযোগ্যভাবে চলমান হয়, তখন আক্রমনের খরচ কাটাতে একটি ক্র্যাশ প্রচেষ্টা স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া। সহজভাবে বলা, সাধারণত কোম্পানির আয় বেশী খরচ উপর অনেক বেশি নিয়ন্ত্রণ আছে।

আপতন

বাজেট ব্যায়ামগুলি বড়, সর্বজনীনভাবে ব্যবসায়িত সংস্থাগুলির মধ্যে বেশ সাধারণ, যা সিকিউরিটিজ বিশ্লেষক এবং বিনিয়োগকারীদের উপলব্ধি সম্পর্কে স্বল্পমেয়াদী তথাকথিত আয় এবং এইভাবে তাদের স্টক মূল্যের প্রভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। ছোট ছোট মালিকানাধীন সংস্থাগুলি, অলাভজনক সংস্থাগুলি এবং সরকারী সংস্থাগুলিতে তারা কম সাধারণ।

ফ্রিকোয়েন্সি

কিছু সংস্থার মধ্যে, বাজেটের ব্যায়াম অত্যন্ত পূর্বাভাসপূর্ণ বার্ষিক ঘটনা, কখনও কখনও গ্রীষ্মকালে, কখনও কখনও পতনের মধ্যে এবং কখনও কখনও উভয় সময় ফ্রেমে। কন্ট্রোলার, বাজেট বিভাগের কর্মচারী এবং আর্থিক বিশ্লেষক যারা অভ্যাসগতভাবে এক বা একাধিক বাজেটীয় অনুশীলনগুলি চালায় তারা অবশ্যই তাদের চলমান ভিত্তিতে বিশেষত চাপ দিতে পারে।

প্রণালী বিজ্ঞান

একটি বাজেট ব্যায়াম প্রায়শই সারা বিশ্বে তাদের বাজেটগুলির একটি নির্ধারিত শতাংশ দ্বারা খরচ কমাতে সমস্ত বিভাগের জন্য সারা-বোর্ড-ম্যান্ডেটগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। কখনও কখনও এই ম্যান্ডেটগুলি তাদের বাজেটগুলিকে আজকের তারিখগুলিকে কমিয়ে আনতে যে গোষ্ঠীতে প্রয়োগ করতে পারে। যে কোম্পানিগুলি এগুলি করে, পরিচালকরা যত তাড়াতাড়ি তারা রাজস্ব বছরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করতে পারার পক্ষে একটি শক্তিশালী পক্ষপাত বিকাশ করতে বাধ্য হয়।

বাজেট ব্যায়াম সাধারণত নতুন নিয়োগের উপর সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত। এই নতুন বিভাগের সংখ্যাগুলি জুড়ে পুরো বোর্ডের হ্রাস হতে পারে যা প্রতিটি বিভাগ বছরের বাকি বা সম্পূর্ণ নিয়োগের স্থিরতা যোগ করতে পারে। তাছাড়া, ব্যয় কাটা ছাড়াও, বাজেট ব্যায়াম এছাড়াও মূলধন বাজেটে হ্রাস জড়িত হতে পারে।

কাজের অনুসন্ধান প্রভাব

সাধারণভাবে বলতে গেলে, পরবর্তী বছরে আপনি কোন প্রদত্ত সংস্থা বা তার প্রদত্ত বিভাগে চাকরি খোঁজেন, ভাড়াটে নিয়োগের জন্য সম্ভাব্য বাজেটীয় বাধা। এই বাধাগুলি বছরের শেষে শেষ বাজেটে পৌঁছানোর এবং / অথবা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ব্যয় করে এমন হারে পৌঁছাতে পারে যা বছরের শেষে শেষ হওয়ার পরে পূর্ণ বছরের বাজেট পূরণ করবে। এই পরিস্থিতিতে, বছরের বাকি অংশে স্থগিত না হলে বিভাগে ভাড়া দেওয়ার ক্ষমতা গুরুতরভাবে সীমিত হতে পারে।

বিপরীতভাবে, সাধারণত ভাড়া দেওয়া সবচেয়ে ফলস্বরূপ বছরের শুরুতে হয়। অতিরিক্ত মাথা বাজেটে পরিচালিত ব্যবস্থাপক সম্ভাব্য বাজেট হ্রাস বা হেডকোउंट ফ্রীজগুলি প্রয়োগ করার আগে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের যুক্ত করতে চাইতে পারেন। এই সকল কারণে, নভেম্বর এবং ডিসেম্বর মাসে চাকরি খোঁজার জন্য যারা নতুন বছরের শুরুতে কাজ শুরু করার আগে পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বছরের মধ্যে দেরী সাক্ষাত্কার করার সুযোগ পেয়ে প্রায়ই আপনি বছরের পরের জন্য নিয়োগের সারির মাথা নিজেকে স্থাপন করার একটি উপায়।

উল্লেখ্য, এই নিয়মটিতে অনেক ব্যতিক্রম রয়েছে। একটি কৌশলগত এলাকা নিয়োগ এবং তার বাজেট অতিক্রম করতে একটি বিশেষ ছাড় দেওয়া যেতে পারে। রাজনৈতিক কলঙ্কের সঙ্গে একজন ম্যানেজার নিয়োগের জন্য সিনিয়র কর্মকর্তাদের কাছ থেকে বিশেষ বিধান পেতে পারেন। 31 ডিসেম্বরের আগে শেষ হওয়া একটি আর্থিক বছরে (যেমন, মর্গান স্ট্যানলি 30 শে নভেম্বর তারিখে তার আর্থিক বছরের সমাপ্তি) একটি বিশেষ বছরের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ স্থান হতে পারে যা ক্যালেন্ডার বছরগুলিতে দেরিতে চাকরি খোঁজার কারণ ম্যানেজাররা নতুন বার্ষিক বাজেটগুলি কাটিয়ে উঠবে এবং ভাড়া নেবে তারপর।

অবশেষে, কিছু কোম্পানি, বিশেষত খুচরা বিক্রেতাদের, নভেম্বর ও ডিসেম্বর মাসে তাদের ব্যস্ততম ঋতু থাকতে পারে, এবং তারপরে এগুলি তীব্রভাবে নিয়োগ করা যেতে পারে।

বছরের শেষে বোনাস প্রদানকারী সংস্থাগুলির মধ্যে, তাদের বোনাস প্রদানের পরে যতক্ষণ পর্যন্ত না ছেড়ে চলে যেতে ইচ্ছুক তাদের কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের পদক্ষেপগুলি স্থগিত করে। একটি সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হিসাবে বিবেচিত পূর্ববর্তী বছর দেরী সাক্ষাত্কার যেখানে এই অন্য দৃশ্যকল্প উপযুক্ত হতে পারে।