একটি কাজের সফলতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগকারীদের অনেকগুলি ভিন্ন উপায় খুঁজে বের করা হবে এবং তারা যা করতে পারে তার একটি উপায় তারা আপনাকে কী যোগ্যতা, যোগ্যতা এবং শক্তিশালী পয়েন্টগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে তা জানাতে পারে যা আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সফল করতে সহায়তা করবে।

আপনার যোগ্যতা কি?

সর্বাধিক সাক্ষাতকার ভাড়া দেওয়া যদি আপনি সর্বশ্রেষ্ঠ প্রভাব করতে পারে কিভাবে নির্ধারণ করতে আপনার মূল শক্তি অনুসন্ধান করবে। আপনার যোগ্যতাগুলি ভাগ করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে যা আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ কেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য কিছু উদাহরণ সহ অবস্থানে সফল হতে সক্ষম করবে।

আপনার শক্তি Vs. তাদের মূল যোগ্যতা

সাড়া দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার নিয়োগকর্তা যে কী যোগ্যতা অর্জন করছেন সেগুলি সম্পর্কে সতর্কতার সাথে পরীক্ষা শুরু করা। আপনার সবচেয়ে বিশিষ্ট সম্পদগুলির সাথে ভাল সম্পর্কযুক্ত একটি প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সন্ধান করুন। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা তারা যে দক্ষতা সন্ধান করছেন তা তালিকাভুক্ত করবে এবং উল্লেখ করার জন্য অতিরিক্ত প্রাসঙ্গিক দক্ষতাগুলি বর্জন করতে আপনি তালিকাভুক্তদের ব্যবহার করতে পারবেন। এই পদ্ধতিটি বিশেষত দরকারী তবে যদি আপনার সেই অতিরিক্ত দক্ষতা থাকে তবে উল্লেখ করা কিছুগুলির মধ্যে এটির অভাব রয়েছে।

স্টার পদ্ধতি

এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধাতে সেই শক্তিটি প্রয়োগ করেছিলেন এবং আপনার তৈরি যেকোনো ইতিবাচক ফলাফল ভাগ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। যদি সম্ভব হয় তবে সেই শক্তিটি আলতো চাপিয়ে কিভাবে আপনি বিভিন্ন প্রসঙ্গে মান যোগ করেছেন তার দুই বা তিনটি গল্প তৈরি করুন। আপনি কীভাবে সাক্ষাত্কার করছেন সেই নিয়োগকর্তার কাছে সেই শক্তিটি কীভাবে উপকারী হতে পারে তা নির্দেশ করুন। তাদের জন্য লজিক্যাল লীপ তৈরি করার আশা করবেন না; এই শক্তি তাদের উপকৃত হবে কিভাবে সরাসরি নির্দেশ।

এটি করার একটি প্রাকৃতিক উপায় স্টার পদ্ধতি ব্যবহার করে: বর্ণনা অবস্থা এবং কাজের যে সম্পন্ন করা প্রয়োজন, ব্যাখ্যা কর্ম আপনি এবং গ্রহণ ফল যে কর্ম গ্রহণ করে উত্পন্ন। প্রতিটি যোগ্যতার জন্য প্রস্তুত আপনার স্টার ব্যাখ্যা আপনার ইন্টারভিউ সময় আপনি stumbling থেকে রাখা হবে।

সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই অন্য শক্তি বা দুটি সম্পর্কে একটি প্রশ্ন অনুসরণ করে যা আপনার কাজের সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। কাজের উপর অত্যন্ত প্রযোজ্য এমন কয়েকটি শক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি যাদের সাথে ইন্টারভিউ করছেন তাদের সাথে তারা কীভাবে উপকারী হয়।

কিভাবে আপনার কোর শক্তি চিত্র আউট

আপনি আপনার মূল শক্তি কি নিশ্চিত না হন, এখন আপনার সাক্ষাত্কার আগে, তাদের খুঁজে বের করার জন্য একটি ভাল সময়। আপনি এটি করতে পারেন কয়েকটি উপায় আছে:

• কাউকে জিজ্ঞেস করো:আমাদের নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি মূল্যায়ন করা প্রায়ই কঠিন কিন্তু আপনার বন্ধু বা সহকর্মীকে আপনার বিশ্বাসের বিষয়ে আলোচনার যোগ্য হতে হবে।
• লিঙ্কডইন দেখুন: আপনার নিজের মতো একই ভূমিতে লোকেদের জন্য LinkedIn এ দক্ষতা এবং অনুমোদনগুলি ব্রাউজ করুন। দক্ষতা যা তারা সবচেয়ে বেশী অনুমোদিত হয় সম্ভবত আপনি খুব আছে।
• পূর্ববর্তী অর্জন এবং প্রশংসা বিবেচনা করুন: যখন আপনি আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের কাছ থেকে মতামত পেয়েছেন, আপনার কাজ সম্পর্কে কী বলা হয়েছে? কোনও অধ্যাপক বা একজন বসের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এসেছে কিনা তা আপনার যোগ্যতা, যোগ্যতা এবং দৃঢ় বিন্দুগুলি কী তা সনাক্ত করার জন্য এটি এখন কার্যকর হতে পারে।