• 2025-04-03

চাকরির প্রোফাইল: যুব ক্রীড়া অফিসিয়াল / আম্পায়ার

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

সুচিপত্র:

Anonim

যুব বা উচ্চ বিদ্যালয় পর্যায়ে অফিসিয়াল ক্রীড়াগুলি নারী ও পুরুষের জন্য ভৌত আউটলেট সরবরাহ করে, যারা ভৌতিক ক্রীড়া সম্পর্কে যত্ন নেয় তবে পূর্ণসময়ের কোচিংয়ের জন্য সময় দিতে পারে না। চাকরিটি ফলপ্রসূ হতে পারে এবং এমনকি একটি আয়ের অতিরিক্ত বিট সরবরাহ করতে পারে তবে এটি এই অবস্থানগুলিতে এক্সেল করার জন্য একটি বিশেষ ব্যক্তি নেয়। কর্মকর্তাদের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে হবে, দ্বন্দ্ব সমাধান করতে এবং চাপ নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।

আরো ভৌতিক ক্রীড়া দেওয়া হয় এবং আরো খেলোয়াড় অংশগ্রহণ হিসাবে, কর্মকর্তাদের প্রয়োজন হতে থাকবে। আনুমানিক 300,000 পুরুষ ও মহিলা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দায়িত্বপ্রাপ্ত। যদি আপনি যুব পর্যায়ে সাফল্য অর্জন করেন এবং স্নাতক হন এবং কলেজিট এবং পেশাদার গেম কল করতে পারেন তবে অফিসিয়ালটিও পেশা হতে পারে, অথবা এটি এমন একটি দুর্দান্ত "পার্শ্বযুক্ত কাজ" হতে পারে যা আপনাকে শিল্পগুলিতে অন্য কোয়ার্টারে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে খেলাধুলার সাথে সংযুক্ত রাখে। ।

দায়িত্ব

কোনও খেলোয়াড় বা প্রশিক্ষক যিনি খেলাধুলায় সময় ও প্রচেষ্টার সময় দিয়েছেন, সেগুলি কর্মকর্তাদের, আম্পায়ার, বিচারকদের, বা গেমগুলির তত্ত্বাবধানকারী স্টুয়ার্ডদের একই ধরণের প্রচেষ্টাকে প্রশংসা করে। উচ্চ বিদ্যালয় কর্মকর্তারা শক্তিশালী চরিত্র এবং নির্বোধ অখণ্ডতা বজায় রাখার আশা করা হয়।

তরুণদের সাথে কাজ করার জন্য, কর্মকর্তারা প্রতিযোগীদের উন্নয়ন ও শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা অবদান রাখতে আশা করা হচ্ছে।

শুরু হচ্ছে

সাধারণত আবেদনকারীদের উচ্চ বিদ্যালয় সমিতি বা একটি অফিসার অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা শুরু ক্লাসে অংশগ্রহণ শুরু। নতুন কর্মকর্তারা সাধারণত নিম্ন স্তরের গেমগুলি, সম্ভবত মিডল স্কুল বা নতুন গেমগুলি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরোধিতায় কাজ করে, কারণ তারা তাদের উপায়ে কাজ করে এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করে। কিছু উচ্চ বিদ্যালয় কর্মকর্তা অবশেষে কলেজ গেম কাজ শুরু।

প্রতিটি অফিসিয়াল তারা যে খেলাধুলাটি পরিচালনা করে না তা খেলেছে, কিন্তু তারা নিয়মগুলি বোঝার চেষ্টা করে এবং খেলাটির প্রবাহে কীভাবে তাদের প্রয়োগ করতে হয়।

বেতন

কর্মকর্তারা সাধারণত স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ। পে খেলা এবং স্তরের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয় তবে এটি সাধারণত $ 40 থেকে $ 150 খেলার জন্য বলপার্কে একটি প্রতি-খেলা ভিত্তিতে থাকে। বেতন এছাড়াও postseason গেম জন্য যেতে পারেন, সাধারণত শীর্ষ কর্মকর্তাদের দেওয়া হয় যে সুযোগ।

কাজের জন্য সঠিক

স্পোর্টস অফিসার্স ন্যাশনাল এসোসিয়েশনের অফিসিয়াল হওয়ার আগে এই বিষয়গুলি বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে:

  • ক্রীড়া কর্মকর্তারা অত্যন্ত অভিযুক্ত পরিস্থিতিতে স্থাপন করা হয়। তাদের আশেপাশের লোকেরা দৃষ্টিকোণ ও নিয়ন্ত্রণ হারালেও তাদের শান্ত রাখা দরকার।
  • এটি একটি শীর্ষ কর্মকর্তা হয়ে একটি সময় প্রতিশ্রুতি লাগে। একটি নিয়ম বই পড়া চেয়ে আরো জড়িত আছে। শীর্ষ কর্মকর্তারা সভাগুলোতে যোগদান করেন, খেলাধুলায় পরিবর্তনের উপর আপডেট থাকেন এবং উন্নতিতে ক্লিনিকগুলিতে যোগ দেন।
  • এটির মাধ্যমে, কর্মকর্তারা তাদের কাজটি মজাদার করতে সক্ষম, নিশ্চিত যে তারা তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করার জন্য সময় দিয়েছে।

পেশাদার কর্মকর্তা

আপনি যদি যুব অফিসার হিসাবে শুরু করেন এবং ভূমিকাটি ভালোবাসেন, তবে পেশাদার পর্যায়ে পৌঁছা পর্যন্ত আপনার লক্ষ্য বিভিন্ন স্তরের মাধ্যমে বেড়ে উঠতে পারে। এই স্তরের বেতন লাভজনক। উদাহরণস্বরূপ, মেজর লীগ বেসবল আম্পায়ারগুলি প্রতিনিয়ত পরিবেশিত পরিবেশে কাজ করে এবং প্রতি বছর $ 120,000 থেকে শুরু করে প্রতি বছরে 350,000 ডলারে টপ করে। এনবিএ কর্মকর্তাদের বেতন প্রতি বছর 200,00 থেকে 500,000 ডলারের বেতন।

প্রতি বছর এই অবস্থানের কয়েকটি উপলব্ধ। চাকরিটি গ্ল্যামারস এবং হাই প্রোফাইলের মতো হলেও ভ্রমণের দাবি এবং দীর্ঘ ঘন্টা স্থানীয় এলাকাগুলিতে অফিসিয়াল করার চেয়ে ভিন্ন জীবনধারা প্রতিনিধিত্ব করে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি যখন একটি পেশা অফার পাবেন, তখন আপনি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন একটি তালিকা।

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কর্মচারী শোক এবং শোক প্রতিক্রিয়া কিভাবে। একটি নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া দু: খিত বার মাধ্যমে কর্মীদের সাহায্য একটি দীর্ঘ পথ যায়।

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

এখানে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় ইমেলের মাধ্যমে পাঠানোর নমুনা কর্মচারী বিদায় বার্তাগুলি, কী অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং সহকর্মীদের বিদায় বলতে কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

এখানে কর্মচারী মূল্যায়ন একটি সহজ সংজ্ঞা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, বা মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত। কর্মচারী মূল্যায়ন মূলসূত্র খুঁজুন।

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক রিভিউ মিলিয়ন খরচ। তাহলে কেন আরো কার্যকর বাস্তব-সময় প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য নিয়মিত চেক-ইনগুলিতে যান না? সফ্টওয়্যার আপনি ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করতে পারেন।

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

কর্মচারী গ্রেড এবং অবস্থানের স্তর ফাংশন নির্বিশেষে, একটি কর্মক্ষেত্রে সব কর্মীদের পরিষ্কার, সামঞ্জস্যপূর্ণ চিকিত্সা নিশ্চিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।