চাকরির মেয়াদ এবং চাকরির রহস্য হপিং

কোম্পানি কাজের টার্নওভার হার উপর একটি প্যানিক হয়েছে। এটি মূলত অপরাধীদের মতো সক্রিয় কর্মীদের সর্বকালের সক্রিয় পুলে ব্যয়বহুল এবং অনেকগুলি আঙ্গুলের আঙ্গুল। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা খুশি তাজা প্রতিভা বজায় রাখতে তাদের পথ থেকে যাচ্ছে। কিন্তু আধুনিক শ্রমিকরা কি আসলেই আগের কাজগুলোর তুলনায় চাকরি পরিবর্তন করে?

সংখ্যা দ্বারা কাজের মেয়াদ

২014 সালে ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) -এর সর্বশেষ সংখ্যা অনুসারে, লোকেরা কয়েক বছর আগে তাদের চাকরিগুলিতে একটু বেশি সময় ধরে রয়েছেন। রিপোর্টে নিবন্ধগুলি এবং ব্লগের পোস্টগুলি হপিংয়ের উপর জোর দেওয়া হয়েছে। । আপনার কর্মজীবনের জন্য খারাপ বা নিয়োগকর্তাদের জন্য খারাপ কিনা তা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

কাজেই শ্রমিকরা এখন কতদিন তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকবেন? জানুয়ারী ২014 সালে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে বছরের বেতনের বেতন ও বেতনভোগী কর্মীদের অবস্থান ছিল 4.6 বছর। ২01২ সালেও একই কথা ছিল, এবং ২010 সালে এটি 4.4 বছর থেকে বৃদ্ধি পেয়েছিল। 2004 সালে গড় 4 বছর ছিল।

কাজের রহস্য হপিং

কাজের hopping আজ আদর্শ হতে প্রদর্শিত হবে। Millennials লেবেল বাজারে উচ্চ টার্নওভার হার জন্য দায়ী, এবং, অতএব, অলস, লেবেলযুক্ত হয়। তবে, সর্বশেষ বিএলএস জরিপ দেখায় যে একই নিয়োগকর্তার সাথে কতজন লোক ব্যয় করেছে বর্ধিত গত দশকে। ২00২ সালে মাঝারি মেয়াদ 3.7 বছর ছিল। ২004 এবং ২006 সালে এটি 4.0 বছর পর্যন্ত বেড়েছে। ২008 সালে এটি 4.1 বছর ছিল।

ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে এটি 1983 সালের জানুয়ারিতে বিএলএসের রিপোর্ট অনুযায়ী বছরের মাঝামাঝি সময়ে শ্রমিকদের মধ্যবর্তী মেয়াদ 4.4 বছর ছিল। পরিসংখ্যান স্পষ্ট: গড়ে, মানুষ আজ অতীতের তুলনায় দীর্ঘ তাদের বর্তমান কাজ থাকতে।

সময় এবং টেক ক্যারিয়ার

কম্পিউটার এবং গাণিতিক চাকরির জন্য 2014 সালে মধ্যযুগীয় মেয়াদ 5 বছর ছিল। ২01২ সাল থেকে যখন এটি ছিল 4.8 বছর। আসলে, গড় এক দশক ধরে স্থায়ী রয়ে গেছে। কারিগরি বুদ্বুদ ধসের পর ২00২ সালে একমাত্র ডুব ছিল - তখন গড় ছিল 3.2 বছর - এবং আবার 2008 (4.5 বছর)।

এটি গুরুত্বপূর্ণ, যদিও, বিএলএস গ্রুপের পেশাগুলি। কম্পিউটার এবং গাণিতিক পেশা গোষ্ঠীগুলিতে সমস্ত কম্পিউটার-সম্পর্কিত পেশা যেমন সফ্টওয়্যার ডেভেলপার, নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং ডাটাবেস প্রশাসক অন্তর্ভুক্ত। কম্পিউটার-ভিত্তিক চাকরি ছাড়াও, এটি অ্যাকিউউরিয়াস, গণিতবিদ, ক্রিয়াকলাপ গবেষণা বিশ্লেষক এবং পরিসংখ্যানবিদ অন্তর্ভুক্ত। কম্পিউটারের পেশাগুলির জন্য পরিসংখ্যান খুব ভিন্ন হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা কঠিন।

ফোরাম 500 তালিকায় কোম্পানির চাকরির মেয়াদে পেসকেলের পরিসংখ্যানের মত কিছু রিপোর্ট, প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরিতে থাকার পরামর্শ দেন না। কিন্তু শিল্প ক্রমবর্ধমান হয়, তাই কর্মীদের বৃদ্ধি এবং নিয়োগ অনুশীলন ঐ গড় একটি বড় অংশ খেলতে।

অন্যান্য পেশায় মেয়াদ

টেক পেশা চাকুরীর প্রবণতাগুলির জন্য আগ্রহের একটি সুস্পষ্ট এলাকা। জেনারেল ওয়াই / মিলেনিয়িয়ালগুলি প্রযুক্তির বুদ্ধিমান কর্মী হয়ে উঠেছে এবং আজকের সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রযুক্তিগুলির শীর্ষস্থানে রয়েছে। তারা কাজ সন্তুষ্টি মূল্য তাই এটি খুঁজে পেতে হবে। কিভাবে অন্যান্য পেশা কাজ মেয়াদ পদ তুলনা?

• ব্যবস্থাপনা পেশাগুলিতে কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার সাথে দীর্ঘতম সর্বাধিক পেশাগত বিভাগ - 6.9 বছর, ২01২ সালে 6.3 বছর থেকে এবং ২010 সালে 6.1 বছর
• ২014 সালে স্থাপত্য ও প্রকৌশল পেশায় 6.4 বছরের গড় মেয়াদ ছিল। আগের তুলনায় এটি 7 বছরের কম ছিল।
• বিক্রয় পজিশন 2014 সালে 3.4 বছর একটি মধ্যবর্তী মেয়াদ ছিল।
• খাদ্য প্রস্তুতি ও পরিসেবাটি সর্বনিম্ন মেয়াদ ছিল, যা ২01২ সালে 2.2 বছর ছিল, ২01২ সালে 2.3 বছরের নিচে ছিল।

তরুণ শ্রমিকদের মধ্যে মেয়াদ

বিশ্লেষকরা বিএলএস জরিপকে উদ্ধৃত করে প্রমাণ হিসাবে মিলেনিয়িয়ালদের পুরোনো সহকর্মীদের চেয়ে চাকরি থেকে চাকরির জন্য হপ করে। কিন্তু পরিসংখ্যান নিজেদের এই ঠিকানা না। পরিসংখ্যান আমাদের বলতে কি ছোট মানুষ তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সঙ্গে তাদের পুরোনো সহকর্মীদের তুলনায় কম বছর ধরে থাকুন।

এটি কোন আশ্চর্য্য হিসেবে আসা উচিত না। উদাহরণস্বরূপ, ২২ বছর বয়স্ক একজন, সর্বশেষ বিএলএস রিপোর্টের সময়ে একই নিয়োগকর্তার জন্য 1.3 বছরের জন্য কাজ করেছিলেন। যারা হাই স্কুল থেকে সরাসরি চাকরির বাজারে প্রবেশ করেছিল তারা তিন বছরেরও কম সময়ের জন্য কর্মশালায় থাকতো, তাই একই নিয়োগকর্তার সাথে স্বল্প সময়ের যুক্তিসঙ্গত।

উপসংহার

মানুষ hopping কাজের যোগ্যতা স্বীকার করতে শুরু করেছেন। কিন্তু সংখ্যা প্রমাণ করে যে লোকেরা যেভাবেই কাজ করে না তাই প্রায়ই। মজার ব্যাপার হল, 1983 সালের রিপোর্টে সকল বয়সের মধ্যযুগীয় মেয়াদ আজকের দিনের কাছাকাছি ছিল। মাত্র কয়েক মাস বয়সের বেশিরভাগ বয়স পৃথক। এমনকি যখন শ্রমিকরা ভাল সুযোগের জন্য চলে যায়, তখনও অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি উচ্চ টার্নওভার হারের সাথে খুব বেশি উদ্বিগ্ন নয়। শিল্পে প্রতিভা প্রাচুর্য মানে সবসময় কেউ পদক্ষেপ এবং কোম্পানী আরও নিতে।