ছুটির সময় বা PTO?

অনেক সংস্থা কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন, এবং ব্যক্তিগত দিন দূরে চলে গেছে এবং একটি পিটিও পরিকল্পনা সঙ্গে তাদের সব প্রতিস্থাপিত হয়েছে। আদ্যক্ষর মানে "পরিশোধিত সময় বন্ধ" বা "ব্যক্তিগত সময় বন্ধ" এবং অনেক কর্মচারী পরিবর্তনটি স্বাগত জানায়, তবে এটি যদি কার্যকরভাবে কার্যকর না হয় তবে এটি একটি কোম্পানির ব্যয়বহুল ভুল হতে পারে।

পিটিও দিন গণনা

একজন কর্মচারীর পিটিও একটি ভার্চুয়াল ব্যাংকের বেশ কয়েক ঘন্টা যা থেকে কর্মচারীরা প্রত্যাহার করতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রতিটি বেতন সময়ের সাথে সাথে প্রতিটি কর্মচারীর ব্যাঙ্কের অতিরিক্ত ঘন্টা ক্রেডিট করেন।

সর্বাধিক প্রচলিত পদ্ধতি ব্যবহারকারী বেশিরভাগ আমেরিকান নিয়োগকর্তা তাদের সর্বাধিক কর্মীদের 10 টি প্রদত্ত ছুটির দিন, দুই সপ্তাহের ছুটির ছুটির দিন, দুই ব্যক্তিগত দিন এবং আটটি অসুস্থ ছুটির দিন প্রদান করে। পিটিওর পরিকল্পনায়, কর্মচারীরা প্রতি বছর 30 দিনের অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেওয়া হবে।

গণনা পদ্ধতি বেতন সময়সূচি উপর নির্ভর করে। একটি দ্বি সাপ্তাহিক বেতন সময়সূচী (অর্থাৎ, একটি বছরে 26 টি পেডেই), কর্মচারীদের প্রতি দুই সপ্তাহের মধ্যে পিটিও 1.3 দিন ক্রেডিট দেওয়া হয়। একটি আধা মাসিক বেতন সময়সূচী ব্যবহার করা হয় (অর্থাত্, প্রতি মাসের প্রথম এবং 15 তম বেতন), কর্মচারীরা ২4 টি নির্দিষ্ট সময়কালের প্রতিটিতে 1.25 দিন পিটিও অর্জন করে।

সর্বাধিক কর্মচারী এটি পছন্দ

একটি পিটিও পরিকল্পনা আপনার কোম্পানিকে কর্মক্ষেত্রে যত দিন সেগুলি বন্ধ করতে পারে সে সংখ্যা বাড়িয়ে সম্ভাব্য কর্মচারীদের কাছে আরো আকর্ষণীয় করে তোলে এবং তারা সাধারণত স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করে। যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারীরা তাদের সমস্ত অসুস্থ দিনগুলি কখনই ব্যবহার করবে না, তারা অতিরিক্ত ছুটির সময় হিসাবে পার্থক্য নিতে পারে। কোম্পানি এবং কর্মচারীদের কোন খরচ নেই সুখী।

এটা ব্যবসার জন্য খারাপ হতে পারে

একটি পিটিও একটি ব্যবসার জন্য সমস্যার কারণ হতে পারে যদি তার কর্মচারীরা শেষ মিনিটে কল করতে এবং কিছু PTO সময় ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায়। এটি পিটিও এর কোনও ব্যবহারের জন্য পূর্ব অনুমোদনের প্রয়োজন দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

কিন্তু নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারছেন যে যারা কর্মীরা তাদের অসুস্থ ছুটির পূর্ণ বরাদ্দ ব্যবহার করে না তারা নিশ্চয়ই তাদের সমস্ত পিটিও ব্যবহার করবে।

এটি পরিকল্পিত অসুস্থ ছুটি বলা হয়।

আপ অসুস্থ ছুটি সংরক্ষণ

সবচেয়ে সাধারণ সমস্যাগুলি হ'ল এমন অসুস্থ কর্মীদের দ্বারা হয় যা কেবলমাত্র অসুস্থতার কারণে তাদের পিটিও নষ্ট করতে চায় না। ছুটির সময় হিসাবে বন্ধ দেওয়া সময় horde একটি প্রবণতা আছে। কর্মচারী অসুস্থ হলে, তারা বেতন দেওয়া সময় ব্যবহার এড়ানোর জন্য যাইহোক কাজ মধ্যে stagger। শ্রমিকদের অসুস্থ হয়ে ওঠার ফলে অন্যান্য শ্রমিকরা অসুস্থ এবং উৎপাদনশীলতা কমে যায়।

ইস্যু পরিচালনা করুন

কার্যকরভাবে একটি পিটিও প্রোগ্রাম পরিচালনা করার জন্য আপনাকে:

• এটি কোম্পানির সংস্কৃতি সুনির্দিষ্ট নিশ্চিত করুন। একটি পিটিও পরিকল্পনা একটি নমনীয়তা উচ্চ ডিগ্রী সঙ্গে একটি কোম্পানির জন্য ভাল কাজ করে।
• অগ্রিম পরিষ্কার নির্দেশিকা স্থাপন। আপনি যদি জরুরি অবস্থার ব্যতীত পিটিওকে অনুরোধ করার জন্য কর্মচারীদের প্রয়োজন হয়, জরুরী সংজ্ঞায়িত করুন এবং এটি প্রয়োগ করুন। যদি ক্যালেন্ডারের তারিখগুলি থাকে তবে কোম্পানিগুলি অনেকগুলি অনুপস্থিতিতে অসুস্থ হতে পারে, কর্মচারীদেরকে সামনে তুলতে বলবে।
• শুধু পিটিও নয়, জনগণকে পরিচালনা করুন। কর্মচারী অসুস্থ কাজ আসে, তাদের বাড়িতে পাঠাতে। আপনি আপনার বাকি কর্মীদের রক্ষা করার বাধ্যবাধকতা আছে।