অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যে কোম্পানির জন্য ইতিমধ্যে কাজ করছেন তার কোন কাজের জন্য সাক্ষাত্কারের সময় এটি কী? প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিবেচনা করছে কিনা বা বহিরাগত আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় কিনা তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।

যদি কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ প্রার্থী থাকে, তবে প্রক্রিয়াটি কম প্রথাগত এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে আলোচনা বা আলোচনা মত আরো বেশি হতে পারে। আপনি এমনকি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজের জন্য আবেদন করতে হবে না। অন্যথায়, এটি নিয়োগকারী পরিচালক, কোম্পানী পরিচালনা, এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে আনুষ্ঠানিক আবেদন এবং আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি কাজের জন্য আবেদন করার পর, পরবর্তী পদক্ষেপ ইন্টারভিউ হয়। সাক্ষাত্কারের কিছু প্রশ্ন অন্য কোন ইন্টারভিউর অনুরূপ হবে, তবে কিছু কোম্পানির বর্তমান কর্মচারী হিসাবে আপনার অবস্থানের বিষয়ে নির্দিষ্ট হবে।

অভ্যন্তরীণ চাকরির ইন্টারভিউ, নমুনা সাক্ষাতকারের প্রশ্নাবলী এবং সাক্ষাত্কারটি গ্রহণের টিপসগুলিতে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন প্রশ্নগুলির বিষয়ে তথ্যের জন্য নীচের পড়ুন।

অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন ধরনের

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এমন কিছু অভ্যন্তরীণ কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করুন।

সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি যখন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন আপনার প্রশ্নগুলির মধ্যে অনেকগুলি প্রশ্নবিদ্ধ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি যা অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত উভয়ই উত্তর দিতে পারে। বিস্মিত হবেন না, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে একটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি এই কাজের জন্য ঠিক কেন?" যদিও সাক্ষাতকার আপনাকে জানতে পারে, তবুও তিনি এখনও চান যে আপনি তাকে এই বিষয়ে সন্তুষ্ট করতে চান যে আপনি চাকরির অধিকারী । সাধারণ প্রশ্নের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

• নিজেকে সম্পর্কে বলুন।
• কেন আপনি এই অবস্থানের জন্য সেরা ব্যক্তি?
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?
• আপনি কি সবচেয়ে গর্বিত সাফল্য?
• কোথায় আপনি পাঁচ বছর নিজেকে দেখতে?

আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে প্রশ্ন

উপরন্তু, অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আপনার বর্তমান কাজটি কেন ছেড়ে দিতে চান সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি আপনার বর্তমান চাকরি বা নিয়োগকর্তার সমালোচনা এড়াতে চান। পরিবর্তে, নতুন দক্ষতা আপনার দক্ষতা সেটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় কিভাবে ফোকাস। আপনি যে কাজের আনতে পারেন মান উপর জোর দেওয়া। আপনার বর্তমান কাজের সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে দিতে চান?
• কেন আপনি প্রচার পেতে চান?
• আপনার ম্যানেজার জানেন আপনি এই কাজের জন্য আবেদন করেছেন?
• আপনার ম্যানেজার এই অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করবে?
• আপনার সুপারভাইজার জন্য কাজ মত এটা কি?
• আপনার সাথে কাজ করা মানুষ জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনি ভাড়া করা উচিত, তারা কি বলে?
• আপনি কোম্পানির আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে ভাল পছন্দ করেন?
• আপনি এখন কাজ করছেন সম্পর্কে কি পছন্দ করেন না?
• XYZ বিভাগে আপনার সবচেয়ে বড় সাফল্য গল্প কি ছিল?
• কোম্পানির সাথে আপনি কি অন্যান্য অবস্থান আছে?

নতুন কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন

নতুন কাজ এবং নতুন বিভাগ সম্পর্কে প্রশ্ন আশা করি। আপনি কাজের এবং তার প্রয়োজনীয়তা একটি পরিষ্কার বোঝার আছে তা নিশ্চিত করুন।

যদি আপনি বিভাগে কাউকে জানেন তবে নিয়োগকর্তারা কোন কর্মচারীকে খুঁজছেন তা সম্পর্কে একটি অভ্যন্তরীণ দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

এটি আপনাকে নতুন কাজের বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করবে, যেমন নীচেরগুলির মতো:

• আপনার জন্য যে অবস্থানটি বিবেচনা করা হচ্ছে সে সম্পর্কে আপনি কি জানেন তা আমাকে বলতে পারেন?
• আমাদের বিভাগ সম্পর্কে আপনি কি জানেন?
• কেন আমরা এই অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করা উচিত?
• তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
• এই নতুন ভূমিকা আপনি কি ধরনের চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন?
• আপনি এই ক্ষমতা কাজ কোন পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কি অন্যান্য প্রার্থী না যে আছে?
• আপনি কিভাবে এই নতুন ভূমিকা আপনার প্রথম 30 দিন কাটাবেন?

আপনার ট্রানজিট সম্পর্কে প্রশ্ন

নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরি থেকে নতুন করে ট্রানজিট কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। নিজেকে, আপনার বর্তমান বস এবং আপনার নতুন বসের জন্য যতটা সম্ভব সীমাবদ্ধ হিসাবে রূপান্তর করবেন কিভাবে ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত হোন। আপনার রূপান্তর সম্পর্কে নমুনা প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত:

• আপনার ম্যানেজার জানেন আপনি এই অবস্থান জন্য আবেদন করেছেন?
• আপনি কি এই অবস্থানে সফল হতে হবে?
• আপনি কিভাবে আপনার নতুন কাজ সংক্রমণ পরিচালনা করবে?
• আপনি যদি চাকরি না পান তবে কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করবেন?

কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন

বেশিরভাগ কাজের সাক্ষাত্কারের মতো আপনিও কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্ন পেতে পারেন। এটি আপনার কোম্পানির অন্তর্দৃষ্টি জ্ঞান প্রদর্শন করার একটি সুযোগ। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কর্মকাণ্ড, তার প্রতিযোগীতা এবং তার সর্বশেষ উদ্যোগগুলি সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রমাণ করতে প্রস্তুত হোন। কোম্পানির সম্পর্কে প্রশ্নের উদাহরণগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• আপনি এখানে একটি দীর্ঘ সময় কাজ করেছেন। আপনি কিভাবে এই কোম্পানী পরিবর্তন দেখা যায়?
• কোম্পানী তার মিশন অর্জন সাহায্য করার জন্য আপনি কি পরামর্শ আছে?
• আপনি এই কোম্পানির শীর্ষ অগ্রাধিকার আসন্ন বছর হতে হবে কি মনে করেন?
• কি এই কোম্পানী তার প্রতিযোগীদের থেকে স্ট্যান্ড করে তোলে?

একটি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার Acing জন্য টিপস

আপনার ভেতরের সুবিধা ব্যবহার করুন।আপনার সুবিধা কোম্পানী এবং তার কর্মীদের আপনার জ্ঞান ব্যবহার করুন। আপনার অভ্যন্তরীণ সুবিধা ব্যবহার করার এক উপায় হল সেই বিভাগের একজন সহকর্মীকে চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা। নিয়োগকর্তা সত্যিই চাকরি প্রার্থীদের জন্য খুঁজছেন কি একটি ধারনা পেতে চেষ্টা করুন, এবং আপনার সাক্ষাত্কারে যারা গুণাবলী জোর।

প্রতিযোগিতা থেকে স্ট্যান্ড আউট। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় আপনি আপনার কোম্পানির নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং দক্ষতার উল্লেখ এবং জোর দিয়ে বহিরাগত প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় প্রতিযোগিতা থেকে নিজেকে আলাদা করুন।

ডান স্বর আঘাত। আপনি যদি সাক্ষাতকারের সাথে বন্ধু বা সহকর্মী হন তবে এটি স্বীকার করা এবং তার প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া ঠিক। যাইহোক, আপনি এখনও ইন্টারভিউ পেশাদার হতে চান। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, এবং ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর হিসাবে আপনি কোন সাক্ষাত্কারে পুঙ্খানুপুঙ্খরূপে উত্তর। পাশাপাশি নিয়োগকর্তা প্রস্তুত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আছে নিশ্চিত হন।

আপনার হোমওয়ার্ক করুন। মনে রাখবেন বহিরাগত প্রার্থীরা সম্ভবত ইন্টারভিউর জন্য প্রস্তুতির জন্য কোম্পানির গবেষণা করেছেন। আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানিতে থাকেন তবে এমনকি তাদের সাংগঠনিক মিশন সম্পর্কে "কথাবার্তা" খুঁজে পেতে তাদের ওয়েবসাইট এবং কোন অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার পর্যালোচনা করা ভাল ধারণা। এই ভাবে, আপনি তাদের ব্যবসা এবং / অথবা উত্পাদন লক্ষ্যের জন্য আপনি বুদ্ধিমান প্রদর্শন করতে পারেন।

আপনার অর্জন শেয়ার করুন। সাফল্যের সফলতা এবং প্রকল্পগুলির উদাহরণ দেওয়া, কীভাবে আপনি কোম্পানির লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে এবং আপনার বর্তমান অবস্থানগুলিতে আপনার সাফল্যগুলি কীভাবে সহায়তা করেছেন তাও গুরুত্বপূর্ণ। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ইতিমধ্যে আপনার জানা উচিত এবং আপনার পূর্ববর্তী অবদান প্রশংসা করা ভুল চিন্তা করবেন না। বিশেষ প্রকল্প এবং কৃতিত্বের নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে আপনি তাদের সংস্থায় যোগ করেছেন এমন মানগুলি তাদের মনে করিয়ে দেওয়ার এই সুযোগটি নিন।

উপযুক্তভাবে অনুসরণ করুন। কোন সাক্ষাত্কারের মত, আপনাকে ধন্যবাদ চিঠি বা ইমেইল দিয়ে অনুসরণ করতে ভুলবেন না। আপনি এই নোটটি কাজের জন্য আদর্শ প্রার্থী কেন তা তুলে ধরতে ইন্টারভিউ থেকে এক বা দুটি কী পয়েন্ট তাদের মনে করানোর সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, যদি আপনি অফিসের চারপাশে সাক্ষাত্কারটি দেখেন, তাহলে আপনি যখন চাকরিটি সম্পর্কে ফিরে যাবেন তখন তাকে বিরক্ত করবেন না। আপনার নোট পাঠান, ধৈর্য সহকারে অপেক্ষা করুন, এবং যদি আপনি এক বা দুই সপ্তাহের মধ্যে না শুনতে পান (অথবা কোনও প্রতিক্রিয়া অনুসারে তারা আপনাকে একটি প্রতিক্রিয়া আশা করতে বলে)।

: কিভাবে আপনার কোম্পানীর চাকরি স্থানান্তর করতে পারেন | কিভাবে আপনার কোম্পানির মধ্যে একটি কাজের জন্য আবেদন করুন আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন