আপনি অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে আমাদের জন্য ভাল কি করতে পারেন?

সবচেয়ে চতুর কাজ সাক্ষাতকারের কয়েকটি প্রশ্ন উত্তর আপনার সম্পর্কে - আপনার দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার নয়, প্রয়োজনীয়, কিন্তু আপনি একজন প্রার্থী এবং একজন ব্যক্তির মতো কে। এই ধরনের কঠিনতম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল: "আপনি অন্য প্রার্থীর চেয়ে আমাদের জন্য কী ভাল করতে পারেন?" (আরেকটি বৈচিত্র্য: "অন্য কারোর পরিবর্তে আমরা কেন আপনাকে বেছে নেব?")

কেন এই প্রশ্নের উত্তর এত কঠিন? আচ্ছা, প্রারম্ভিকদের জন্য, বেশিরভাগ লোকেরা নিজের অনন্য মূল্যের জন্য স্বীকৃত হতে চায়, অন্য লোকেদের তুলনায় তারা কিভাবে তুলনা করে। আপনি যদি এইরকম অনুভব করেন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির জন্য আগ্রহী অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে ভাল করে তুলতে আপনাকে বিবৃত করার জন্য চ্যালেঞ্জিং করতে পারেন।

এর বাইরে, প্রশ্নটি ফাঁদ হতে পারে এমন সম্ভাবনা আছে। ভাড়াটে ম্যানেজার এটি ব্যবহার করতে পারে যে আপনি নিজের সম্পর্কে কোনও দৃঢ় দৃষ্টিভঙ্গি আছে কিনা বা আপনার সহকর্মীদের অতিরিক্ত সমালোচনামূলক বলে মনে করেন। সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য যে চেহারা চেহারা একটি সাংস্কৃতিক মাপসই মনে রাখবেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা তাদের সহকর্মীদের চেয়ে উচ্চতর মনে করে এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া বা তাদের আশেপাশের লোকেদের সম্পর্কে অত্যন্ত সমালোচনামূলক আচরণ করতে চায়।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আপনার শক্তিগুলি উজ্জ্বল করার একটি সুযোগ হিসাবে সাধারণত সেরা পদ্ধতিগুলি এই ধরণের প্রশ্নগুলি দেখতে হয়। আপনি যখন এটি করবেন তখন নিশ্চিত হোন, আপনি বোঝেন না যে আপনার চারপাশের সবার চেয়ে আপনি ভাল।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কি বলবেন না

যখন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে অন্যান্য প্রার্থীরা কী করতে পারবেন না, ইতিবাচক থাকবেন না এবং আপনি এমন অবাঞ্ছিত উত্তরগুলি এড়িয়ে চলতে পারেন যা আপনার সাথে সমর্পণ করা কঠিন, নাকি অন্যথায় অতিরিক্ত সমালোচনামূলক। আপনি যা করতে পারেন তার উপর ফোকাস করুন, অন্যরা কী করতে পারে না। এড়ানোর:

• অপর প্রার্থী অপহরণ, বিশেষত বা সাধারণ পদে। আপনি কল্পনা করেন এমন লোকদের সম্পর্কে সুস্পষ্ট বিবৃতিগুলি কাজে লাগাতে পারে না। আপনি সত্যিই আপনার প্রতিযোগিতার জানি না। এমনকি একটি গোষ্ঠীর সাক্ষাত্কারের সেটিংে, আপনি কেবলমাত্র লোকেদের কী অফার করতে চান তা দেখতে পাবেন।
• কোম্পানির দিকে একটি নেতিবাচক মনোভাব নির্দেশ করতে পারে যে কিছু বলছে, তার পণ্য বা কর্মচারী, বা সাক্ষাত্কার। কখনও কখনও যখন মানুষ বন্ধ রক্ষক ধরা হয়, তারা আত্মরক্ষামূলক হয়ে ওঠে (এবং কোম্পানী) সমালোচনার উপর ফিরে যে তাদের অস্বস্তিকর করা হয়েছে। একটি গভীর শ্বাস নিন এবং আপনি ভূমিকা এড়াতে পারেন উপর ফোকাস মনে রাখবেন।

• Stamering বা ধাপে অন্যথায় অপ্রত্যাশিত। এই এবং অন্যান্য সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত হোন এবং আপনাকে কফের উত্তরে উত্তর দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।

একটি দাবির সাথে শুরু করুন

এটি অন্য উপদেষ্টাদের শক্তির বিষয়ে সচেতন নয় এমন একটি দাবির সাথে শুরু করতে সহায়ক হতে পারে।এছাড়াও, মনে রাখবেন যে কিছু আকর্ষণীয় ব্যক্তি এমন আকর্ষণীয় অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা নিশ্চিত করুন। তারপরে, আপনি দৃঢ়ভাবে বলতে পারেন যে আপনার কাছে অনেকগুলি সম্পদ রয়েছে যা আপনাকে ভাড়া দেওয়া উচিত এমন সংস্থায় দৃঢ় অবদান রাখতে সক্ষম করবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "যদিও আমি এই অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারকারী অন্যদের সাথে পরিচিত নই তবে আমি নিশ্চিত যে চাকরির জন্য আবেদনকারী অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তি রয়েছে। তবে, আমার অনন্য ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অভিজ্ঞতাগুলি আমি বিবেচনা করি আমি এই অবস্থানের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী হতে।"

আপনার শক্তি সঙ্গে অনুসরণ করুন

তারপর, আপনি বিশেষ করে আপনার নিজস্ব অনন্য শক্তি বর্ণনা করে অনুসরণ করতে পারেন। কিন্তু, সাধারণ পদে আপনার শক্তি উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ট নয়। দক্ষতা, অতীতের অভিজ্ঞতার, জ্ঞানের ক্ষেত্র এবং আপনার অবস্থানের ব্যক্তিগত গুণগুলি নিয়ে 6 থেকে আট শক্তি উল্লেখ করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত হতে হবে।

মনে রাখবেন, আপনি উপস্থাপনাগুলি সহ পূর্ববর্তী কাজগুলিতে মান যোগ করার জন্য কীভাবে আপনার শক্তি প্রয়োগ করেছেন তার কংক্রিট উদাহরণ প্রদান করলে আপনার উপস্থাপনাটি সর্বাধিক বিশ্বাসযোগ্য হবে। আপনার কর্ম অভিজ্ঞতা গভীরতার উপর নির্ভর করে, আপনি স্কুল প্রকল্প এবং স্বেচ্ছাসেবক কাজ উপর আঁকা করতে পারেন। পরিস্থিতি বা চ্যালেঞ্জগুলি বর্ণনা করা, আপনার নেওয়া কর্ম এবং আপনার প্রতিটি অনন্য শক্তিগুলিতে আলতো চাপিয়ে আপনি উত্পন্ন পরিমাণগত ফলাফলগুলি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। এটি অনেক কাজের মতো মনে হতে পারে, তবে আপনি যদি চাকরিটি নেন তবে এটি যথাযথ প্রচেষ্টা।

সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং নিয়োগকর্তার কোন দায়িত্বগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে তা চিহ্নিত করুন। যতটা সম্ভব আপনার অনেকগুলি গুণাবলী ভাগ করে নেওয়ার চেষ্টা করুন যা কাজের মূল ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত।