শিক্ষণ উপকারে অংশগ্রহন করতে কর্মচারী পেতে

শিক্ষা কোনো কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কর্মীদের চলমান শিক্ষার সুবিধাগুলির সাথে যখন তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞান উন্নত করে, তখন এটি আরও বেশি উত্পাদনশীলতা এবং ভবিষ্যত উদ্ভাবনের দিকে পরিচালিত করে।

সম্ভবত ব্র্যান্ডন হল গ্রুপের গবেষণার উপর ভিত্তি করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও বেশি অর্ধেক শিক্ষার্থী প্রতি বছর 1000 ডলার বা তার বেশি শিক্ষানবিশের উপরে খরচ করছেন। কারিগরি প্রশিক্ষণ শেখার প্রয়োজন তালিকার শীর্ষে, নেতৃত্বের উন্নয়ন এবং সম্মতি শিক্ষা অনুসরণ করে। তবে, কর্মীদের সক্রিয়ভাবে জড়িত হওয়া এবং তাদের শিক্ষার সুবিধাগুলিতে অংশগ্রহণ করা কঠিন হতে পারে।

কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে শিখতে অনুপ্রাণিত হতে পারে না কেন

কখনও কখনও, ব্যক্তিগত ধারনা, নেতিবাচক অতীত অভিজ্ঞতা, এবং অন্যান্য কারণ কার্যকর কর্মী শেখার প্রোগ্রামের পথ পেতে পারেন। এনএসটি ইনসাইটগুলি প্রশিক্ষণের কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য নয়টি সাধারণ বাধা ভাগ করে, যা শেখার সুবিধাগুলি কাজে লাগাতে তাদের পরাভূত করতে হবে। এই বাধা অন্তর্ভুক্ত:

1. স্বাধীনতা ওভার

কিছু কর্মচারী শেখার অংশগ্রহণ বাধ্য হতে চান না। তারা স্বাভাবিকভাবেই শিখতে চান এবং যখন তারা প্রস্তুত হয় তখন যোগদান করে। কর্মচারীদের সম্মান এবং তাদের স্বাধীনতা সম্মাননা এই সমস্যা এড়াতে সাহায্য করতে পারেন।

2. নেতিবাচক উপলব্ধিকর্মীদের অতীতে একটি প্রশিক্ষক বা অন্য কিছু ফর্ম সঙ্গে একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। তারা সক্ষম শিখতে পারে না তারা সক্ষম শেখার। তারা শুধু স্মরণীয় ঘটনা ঘৃণা এবং পরীক্ষা গ্রহণ করতে পারে।

3. Distractionsএমন অনেক প্রাপ্তবয়স্ক রয়েছে যারা শেখার প্রচেষ্টায় মনোযোগ নিবদ্ধ করা কঠিন, এবং আরও বেশি যারা কাজের কাজ এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত চাহিদাগুলির মধ্যে সময় খুঁজে পেতে সমস্যায় পড়ে। শেখার খুব নমনীয় হতে হবে।

4. পরিবর্তন প্রতিরোধ

পরিবর্তন সব কর্মচারী আলিঙ্গন যে সবসময় কিছু না। আসলে, অনেকেই নতুন কিছুকে প্রতিরোধ করে। এটি অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি থেকে যায় যা দুর্বল হয়ে গিয়েছিল অথবা কেবলমাত্র একজন ব্যক্তি নির্মিত হয়েছিল। প্রাপ্তবয়স্কদের আরামদায়ক হতে এবং পরিবর্তন করতে এড়াতে পারেন।

5. নির্বাচনী ফিল্টার

মানুষ সাধারণত তারা উদ্দীপক খুঁজে যে জিনিস মনোযোগ দিতে। অন্যান্য জিনিস ফিল্টার হতে পারে। যদি শেখার উপাদানগুলি তাদের কর্মজীবনে বিরক্তিকর বা অপ্রাসঙ্গিক হয় তবে তারা অংশগ্রহণের সম্ভাবনা কম।

6. অস্পষ্ট প্রেরণা

যদি একজন কর্মী শিক্ষার পিছনে "কেন" উত্তর দিতে পারছেন না, তবে এতে আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা কম। সব পরে, এটা অংশগ্রহণ করার প্রচেষ্টা লাগে। প্রশিক্ষণটি কোনও সমস্যার সমাধান বা শিক্ষার্থীদের চাহিদাগুলি পূরণ করার উপায় হিসাবে সেরা উপস্থাপিত হয়। এটি এমন তথ্য যা শুরু থেকে পরিষ্কার এবং কাজের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা সহজ।

7. অংশগ্রহণকারী ভয়

প্রাপ্তবয়স্কদের অন্যদের সঙ্গে শেখার একটি সামাজিক পরিস্থিতিতে জড়িত থাকার উপর উদ্বেগ অনুভব করতে পারে। তারা তাদের সহকর্মী হিসাবে স্মার্ট হিসাবে গণ্য বা না হচ্ছে ভয় হতে পারে। এই বাধা একটি খুব বাস্তব সমস্যা যে প্রশিক্ষকদের সতর্ক হতে হবে।

8. প্রতিষ্ঠিত পছন্দসমূহ

প্রতিটি শিক্ষার্থীর নিজস্ব শৈলী এবং শেখার জন্য পছন্দ রয়েছে, যা স্বাভাবিকভাবেই তাদের কাছে আসে। তারা অন্যান্য ধরণের শিক্ষা প্রতিরোধ করতে পারে কারণ তারা এটি জানেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা অডিও পাঠগুলির বিরোধিতা হিসাবে দৃশ্যমান উপার্জন পছন্দ করতে পারে।

9। ব্যর্থতার ভয়

প্রায় সব মানুষ তাদের জীবনে কিছু সময় ব্যর্থ হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করে, কিন্তু তাদের সহকর্মীদের সামনে - কর্মক্ষেত্রে সম্পাদন করার সময় ভয় আরও বাস্তব হয়ে ওঠে। তারা পরীক্ষার উদ্বেগও থাকতে পারে, এটি তাদের জন্য মূল্যায়ন পর্যায়ে পরিবর্তে শেখার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে তুলতে পারে।

কর্মীদের তাদের শিক্ষার উপকারের সুবিধা গ্রহণের জন্য কৌশলগুলি

সৌভাগ্যক্রমে, কর্মক্ষেত্রে শেখার উপরে ও অন্যান্য বাধাগুলি অতিক্রম করা সম্ভব, যাতে কর্মচারীরা তাদের শিক্ষার সুবিধাগুলিতে অংশ নিতে পারে। নিম্নলিখিত টিপস ক্রিস্টোফার Pappas, eLearning শিল্পের প্রতিষ্ঠাতা থেকে আসে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্পোরেট লার্নিং বিষয়ক বিষয়গুলি কর্মচারীদের কাছে শেখার উপায়গুলি যতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় ততই গুরুত্বপূর্ণ নয়। এটি কর্পোরেট সংস্কৃতির নিয়মিত অংশ হওয়া উচিত নয় এবং ব্যতিক্রম নয়।

কর্মীদের জন্য শিক্ষার সুবিধার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন

শেখার প্রচেষ্টায় অংশ নেওয়ার কারণে কর্মচারীরা প্রকৃত মূল্য দেখতে এবং তাদের কাছে উপকৃত হতে পারে, তারা এটি সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়ার পক্ষে আরও উপযুক্ত। শেখার উপাদানটির কাজের জন্য আবেদন করা উচিত যাতে কর্মীরা বুঝতে পারে এটি কীভাবে তাদের কর্মজীবন এবং কার্যকারিতা উন্নত করবে। কর্মচারী প্রেরিত এবং আগ্রহী রাখতে পাঠ জুড়ে এই জোর দেওয়া চালিয়ে যান।

শেখার জন্য তারা কত সহজে শিক্ষা পদ্ধতিতে আসেন তা দেখতে সহজ করুন

প্রতিটি শিক্ষার জন্য অগ্রগতি প্রদর্শন করার উপায় নেই যতক্ষণ না শিক্ষা মডিউলগুলি দীর্ঘ এবং অবাক লাগে। এক উপায় হল সমাপ্তির সময়সীমা প্রদান করা যা শিক্ষার্থীদের কী তারা সম্পন্ন করেছে এবং সম্পূর্ণ করার জন্য কী বাকি আছে তা দেখায়। আরেকটি পদ্ধতি শিক্ষার্থীদের ইউনিট মাধ্যমে স্থানান্তর হিসাবে তারা সমাপ্তি ব্যাজ পুরস্কৃত দ্বারা হয়। এটি তাদের আরও প্রচেষ্টার জন্য এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃতি অর্জনের জন্য আরো প্রেরিত বোধ করতে পারে।

আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ হিসাবে শেখার একটি ফাউন্ডেশন বিকাশ

কর্মীরা বুঝতে পারে যে শেখার একটি প্রত্যাশা এবং আপনার কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যের অংশ যারা এটি গ্রহণ করার জন্য আরও ভাল সময় নেয়। শেখার একটি ইতিবাচক, কমিউনিটি-বিল্ডিং প্রচেষ্টা করা উচিত যা প্রতিভা এবং মানুষকে একত্রিত করে। সমস্ত কর্মচারী এতে অংশগ্রহণ করে এমন একটি সুবিধাটি তৈরি করুন, তারা এমন একটি বিকল্প নয় যা পরে তারা চয়ন করতে পারে। তাদের শিক্ষার লক্ষ্য এবং কর্মজীবনের স্বপ্নগুলি অনুসরণকারী কর্মীদের সাফল্যগুলি হাইলাইট করে সমগ্র সংগঠন জুড়ে বাজার শিক্ষা।

শেখার ইন্টারেক্টিভ এবং বিভিন্নতা পরিচয় করান

শেখার বিষয়ে প্রধান অভিযোগগুলির মধ্যে একটি হল যে এটি সময়ের সাথে ধুলো হয়ে উঠতে পারে। শিক্ষা এবং নকশা দলগুলি বিভিন্ন মাধ্যমের এবং পাঠ্য বিন্যাস ব্যবহার করে জিনিসগুলি মিশ্রিত করতে অবহেলা করার সময় এটি ঘটে। প্রতিটি ব্যক্তির অনন্য উপার্জন শৈলী সম্মান করে এমন অনেক ধরণের শিক্ষণ সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। চাক্ষুষ শিক্ষার্থীদের জন্য, লিখিত সামগ্রী, চিত্র, ভিডিও এবং লাইভ হোয়াইটবোর্ডগুলি ভালভাবে কাজ করে। অডিও শিক্ষার্থীদের জন্য, হ্যান্ডআউটগুলির সাথে মিলিত পাঠ্য পরিকল্পনাগুলি শোনার বিষয়গুলি ভাঙ্গার দুর্দান্ত উপায়। পাঠ্যশিক্ষকেরা যখন হাত-পা অনুশীলন অনুশীলন করতে পারেন তখন তারা ভাল কাজ করে।

শেখার প্রক্রিয়া উদ্দীপক চেষ্টা করুন

আগে উল্লেখ করা হয়েছে, শিক্ষার্থীরা অগ্রগতি দেখে শেখার জন্য সবচেয়ে ইচ্ছুক। পুরষ্কারের উপাদান যোগ করা তাদের কম সময়ে আরও অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার কর্মীদের শেখার জন্য মাইলফলক এবং বেতন বোনাস, সহকর্মী স্বীকৃতি, স্নাতকের উদযাপন, এবং আরও অনেক কিছু হিসাবে নিয়মিত উত্সাহব্যঞ্জক ব্যবহার করুন। শিক্ষানবিস শিক্ষা সম্পন্ন এবং মাত্রা মাধ্যমে জাম্পিং জন্য অবিলম্বে সন্তুষ্টি উপার্জন হিসাবে Gamification ভাল ফলাফল উত্পাদন করতে পারেন।

একটি কমিউনিটি শেখার অভিজ্ঞতা বিকাশ

শেখার প্রচারাভিযানে একটি সামাজিক উপাদান প্রবর্তন করে সমস্ত শিক্ষা উন্নত করা যেতে পারে। অনেক সংস্থাগুলি "গোপন" সামাজিক নেটওয়ার্কিং গ্রুপের মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের একচেটিয়া নেটওয়ার্ক সেট করে, যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের শিক্ষার প্রচেষ্টার সাথে সহযোগিতা করতে এবং কথা বলতে পারে। অন্যদের মধ্যে এমন ব্যক্তি রয়েছে যা শিক্ষার্থীদের মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত, গ্রুপ প্রকল্পগুলিতে কাজ করে এবং আরও অনেক কিছু করতে সহায়তা করে। এটি ব্র্যান্ডেড টি-শার্ট, মগ, পেন এবং আরও অনেক কিছু শেখার সাথে কর্পোরেট স্ভ্যাগের সাথে একটি মজার প্রচেষ্টায় পরিণত করুন। দলের নতুন ছাত্রদের পরিচয় করান এবং এই সামাজিক সহকর্মী গ্রুপ থেকে mentors বরাদ্দ করুন।

মতামত সংগ্রহ এবং শেখার উপকারিতা উন্নতি

কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানার জন্য এটি আপনার নিয়মিত অনুশীলনী তৈরি করুন যা আপনার কোম্পানীর অফারগুলি শেখার সুবিধাগুলির উন্নতি করতে কোন পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে। অন্যান্য কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের খুব কি অফার হয় তা খুঁজে বের করুন। এই লাঞ্চের জন্য বিশেষজ্ঞদের আনয়ন করা এবং শিখতে, কনফারেন্স হোস্টিং বা শিল্প ইভেন্টগুলিতে কর্মচারী পাঠানো, এবং কর্মচারী সর্বাধিক শিখতে চান তা খুঁজে পেতে যত সহজ হতে পারে। যদি তারা কলেজে আবদ্ধ থাকে, তাহলে শেখার পথ তৈরির জন্য কাজ করে যা তাদের ডিগ্রী প্রোগ্রামের জন্য ক্রেডিট উপার্জন করতে সহায়তা করবে।

কোম্পানির প্রতি তাদের আনুগত্যের বিনিময়ে আপনার সবচেয়ে প্রেরিত কর্মচারীদের টিউশন সহায়তা অফার করুন।

যোগ্য কর্মচারী এবং শিক্ষার্থী হিসাবে সম্মান সঙ্গে আপনার কর্মীদের আচরণ। কর্মক্ষেত্রে তাদের শেখার সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে উত্সাহিত করার জন্য উপরের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করুন।