নৌবাহিনী তালিকাভুক্ত প্রচার ব্যবস্থা পয়েন্ট গণনা

প্যাট্রিক লং দ্বারা মে 2014 আপডেট, নেভি নেভিলিডেড প্রচার পদ্ধতি পরিবর্তন নৌবাহিনীর প্রশাসনিক বার্তা (NAVADMIN) 114/14 দ্বারা ঘোষণা।

নৌবাহিনীতে, ই -4 এর মাধ্যমে ই -4 এর পেমেন্টগুলিতে প্রচারণা প্রতিযোগিতামূলক। এর মানে হল নাবিকরা অন্যান্য নাবিকদের বিরুদ্ধে তাদের একই রেটিং (কাজের) মধ্যে প্রচার প্রচার স্লটগুলির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। কে প্রচারিত হয় তা নির্ধারণ করার জন্য, নৌবাহিনী, অন্যান্য পরিষেবাগুলির মতো, প্রচার বিন্দু ব্যবহার করে।

মূলত, প্রতিটি কাজের জন্য প্রতিটি বেতন গ্রেডের মধ্যে সীমিত প্রচার খালি থাকে। কে প্রচারিত হয় তা নির্ধারণ করার সময়, সর্বাধিক প্রচার পয়েন্টগুলির সাথে যারা স্ট্রিপগুলি পায়।

সার্ভিস ওয়াইড প্রোমোশন টেস্ট স্ট্যান্ডার্ড স্কোর

প্রতিটি নৌবাহিনীর রেটিং থেকে প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তা (ই -7 থেকে ই -9) অগ্রগতি পরীক্ষা বিকাশ। পরীক্ষা 150 প্রশ্ন গঠিত। সাধারণত, 135 টি প্রশ্ন রেটিং (কাজের) এবং 15 টি প্রশ্ন সাধারণ সামরিক বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। পরীক্ষায় একই দিনে বিশ্বব্যাপী বেশিরভাগ প্রার্থীকে পরিচালিত করা হয়। পরীক্ষার অগ্রিম ঘোষণা করা হয় যে অবস্থানে এবং বার একটি সেট সময়সূচী অনুযায়ী দেওয়া হয়।

স্ট্যান্ডার্ড স্কোর একই পরীক্ষার গ্রহণ আপনার সহকর্মীদের সাথে তুলনা করেছেন কিভাবে একটি প্রতিফলন হয়। নৌবাহিনী প্রথমে "অঙ্কিত গড়" পেতে সমস্ত স্কোর গড়েন এবং তারপরে প্রতিটি স্কোর গড় থেকে কতদূর গড় হয়। আপনার স্কোর কোনো আপেক্ষিক পার্থক্য একটি সরাসরি প্রতিফলন।

বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কেবল অন্যের চেয়ে বেশি স্কোর করেননি তবে পরবর্তী সর্বোচ্চ প্রার্থীর চেয়েও বেশি স্কোর করেছেন। আপনার স্কোর যে প্রতিফলিত হবে এবং তুলনামূলকভাবে উচ্চতর হবে। অন্যদিকে, বলুন উচ্চ স্কোরকারীদের বিশাল দলের মধ্যে সর্বোচ্চ স্কোর ছিল। আপনি এখনও সর্বোচ্চ মান স্কোর আছে, কিন্তু এটি পরবর্তী সর্বোচ্চ স্কোর তুলনায় শুধুমাত্র সামান্য বেশি হবে।

সাধারণ ভাবে, ২0 এর একটি স্ট্যান্ডার্ড স্কোর মানে কেউ কম স্কোর না, 30 শুধুমাত্র 2 শতাংশ কম স্কোর করেছে, 40 শতাংশ 15 শতাংশ কম, 50 গড়, 60 শুধুমাত্র 15 শতাংশ বেশি স্কোর করেছে, 70 শুধুমাত্র 2 শতাংশ বেশি স্কোর করেছে এবং না একজন 80 এর চেয়েও বেশি পায়। (80 টি নৌবাহিনী প্রোমোশন পরীক্ষায় সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্কোর)। আরও তথ্যের জন্য, "স্ট্যান্ডার্ড স্কোর" বর্ণনামূলক পরিসংখ্যানের একটি অধ্যায়ে সমস্ত প্রারম্ভিক পরিসংখ্যান বইগুলিতে আচ্ছাদিত।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

নাবিক লিখিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার করে তাদের সুপারভাইজার (গুলি) দ্বারা তাদের দায়িত্ব, আচরণ, এবং কর্মক্ষমতা, সময়মত নির্ধারণ করা হয়। এই লিখিত মূল্যায়ন সংখ্যাসূচক প্রচারের সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত, নিম্নরূপ:

• প্রারম্ভিক প্রচার = 4.0
• = 3.8 প্রচার করা আবশ্যক
• প্রচারযোগ্য = 3.6
• অগ্রগতি = 3.4
• উল্লেখযোগ্য সমস্যা = 2.0

পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রচার পয়েন্ট বা পিএমএ (কর্মক্ষমতা চিহ্ন গড়) নিরূপণ করতে, নিচের চার্টে ব্যবহৃত, বর্তমান কেবলমাত্র বর্তমান পেগ্রেডটিতে প্রাপ্ত রেটিংগুলির গড় ব্যবহার করে। বর্তমান পেগ্রেডটিতে প্রাপ্ত নম্বরগুলি যোগ করুন, তারপর মূল্যায়নগুলির মোট সংখ্যাটি ভাগ করে নিন। তিন দশমিক স্থান ধরে রাখুন এবং উপরে / নিচে (5 থেকে কম, বৃত্তাকার নিচে, 5 এবং উপরে, বৃত্তাকার) যান।

গ্রেড সময় (টিআইজি)

নীচের তালিকাতে ব্যবহৃত হিসাবে, TIG বছর, এবং বছরের ভগ্নাংশ। উদাহরণস্বরূপ, তিন বছর এবং ছয় মাস টিআইজি 3.5 হবে। মাসের ভগ্নাংশের জন্য দশমিক রূপান্তর নিম্নরূপ:

• 1 মাস =.083
• 2 মাস =.166
• 3 মাস =.25
• 4 মাস =.333
• 5 মাস =.417
• 6 মাস =.5
• 7 মাস =.583
• 8 মাস =.666
• 9 মাস = 75
• 10 মাস = 833
• 11 মাস =.916

অতীতের উন্নত নয় (পিএনএ) পয়েন্ট

প্রাক্তন নৌ-প্রশস্ত অগ্রগতি পরীক্ষার তুলনায় অপেক্ষাকৃত উচ্চ স্কোর অর্জনকারী ই -6 প্রার্থীদের মাধ্যমে ই -4 প্রদান করা হয় এবং পরীক্ষার চক্রের সময় অপেক্ষাকৃত উচ্চ-কর্মক্ষমতা চিহ্ন গড়তে প্রার্থী অগ্রগতির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন তবে অগ্রসর হননি কারণ কোটা সীমাবদ্ধতা। পিএনএ পয়েন্ট লিখিত পরীক্ষার মান স্কোর এবং কর্মক্ষমতা চিহ্ন গড় গঠিত হয়। পিএনএ পয়েন্টগুলি সেই বেতন গ্রেডের সাম্প্রতিকতম পাঁচটি পরীক্ষার চক্র থেকে কেবলমাত্র বিশ্বাসযোগ্য।

পএনএ পয়েন্ট শুধুমাত্র অগ্রগতি না শীর্ষ 25 শতাংশ নাবিকদের প্রদান করা হয়; 1.5 পিএনএ পয়েন্টগুলি সর্বোচ্চ 25% নাবিকদের পরীক্ষায় এবং 1.5% শীর্ষস্থানীয় 25 শতাংশ পারফরম্যান্স মার্কের গড়তে যায়। মোট পএনএ পয়েন্টগুলি সর্বাধিক 15 টি সম্ভাব্য পয়েন্টে ক্যাপচারকারীর শেষ পাঁচটি অগ্রগতি চক্র থেকে নির্ধারিত হয়।

আবার, শেষ পাঁচটি প্রচার চক্র থেকে কেবলমাত্র পিএনএ পয়েন্টগুলি বর্তমান চক্রের দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং সর্বাধিক সংখ্যক পয়েন্ট (নিম্নের চার্ট অনুসারে ২ দ্বারা গুণিত হওয়ার পরে) 30 টি।

ই -7 এ প্রচারের জন্য, উপরের কারণগুলি কেবলমাত্র প্রথম ধাপ এবং এটি কোনও ই -6 গুলি প্রচার বোর্ডকে পূরণ করে তা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় এবং যা না। প্রতিটি রেটিং (চাকরি) শীর্ষ 60 শতাংশের মধ্যে যারা E-6s স্কোর করে (উপরে নির্ধারিত মোট পয়েন্ট), তাদের রেকর্ডগুলির একটি নৌ-প্রশস্ত প্রচার বোর্ড দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে থাকে। এটি প্রচার মাধ্যম, যারা তখন উপলব্ধ প্রচার পদের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে আসলে প্রচারিত হয় বা না তা নির্ধারণ করে।

প্রচার পয়েন্ট গণনা

ই -7 প্রচার মাধ্যমে ই -4 এর জন্য নৌবাহিনী তালিকাভুক্ত প্রচার পয়েন্ট গণনা

ফ্যাক্টর	PAYGRADE	গুনতি	MAX POINTS	% MAX স্কোর
পারফরমেন্স মার্ক গড় (পিএমএ)	ই -4 / ই -5	(পিএমএ * 80) - ২56	64	36%
	ই-6	(পিএমএ * 80) - ২06	114	50%
	ই-7	(পিএমএ * 50) - 80	120	60%
স্ট্যান্ডার্ড স্কোর (এসএস)	ই -4 / ই -5	EXAM SCORE	80	45%
	ই-6	EXAM SCORE	80	35%
	ই-7	EXAM SCORE	80	40%
পুরস্কার	ই -4 / ই -5	BUPERSINST 1430.16F, অগ্রগতি ম্যানুয়াল এবং NAVADMIN 114/14	10	6%
	ই-6	BUPERSINST 1430.16F, অগ্রগতি ম্যানুয়াল এবং NAVADMIN 114/14	12	5%
ব্যক্তিগত Augmentee	ই -4 / ই -5	পৃথক Augmentee পয়েন্ট	2	1%
	ই-6	পৃথক Augmentee পয়েন্ট	2	1%
পাস না উন্নত (পিএনএ)	ই -4 / ই -5	গত 5 পরীক্ষার চক্রের জন্য শীর্ষ 25% এসএস এবং পিএমএসের জন্য পিটিএস	15	9%
	ই-6	গত 5 পরীক্ষার চক্রের জন্য শীর্ষ 25% এসএস এবং পিএমএসের জন্য পিটিএস	15	6%
পেগ্রেড সার্ভিস (এসআইপিজি)	ই -4 / ই -5	SIPG / 4	2	1%
	ই-6	SIPG / 4	3	1%
শিক্ষা	ই -4 / ই -5	2 পিটিএস সহযোগী; 4 পিটিএস স্নাতক বা উচ্চতর	4	2%
	ই-6	2 পিটিএস সহযোগী; 4 পিটিএস স্নাতক বা উচ্চতর

ই -4 / ই -5 সর্বাধিক মোট প্রচারের সংখ্যা 177

ই -6 সর্বাধিক মোট প্রচারের পয়েন্ট 230

ই -7 সর্বাধিক মোট প্রচারের পয়েন্ট 200