কিভাবে এক ক্রমাগত সারসংকলন রাখা

একটি কালক্রমিক সারসংকলন সবচেয়ে সাধারণ সারসংকলন বিন্যাসগুলির মধ্যে একটি এবং এর জন্য একটি ভাল কারণ রয়েছে: নিয়োগকর্তারা এটি পছন্দ করে কারণ এটি সহজ এবং স্ক্যান করা সহজ।

যদি আপনি আগে কখনও কোনও সারসংকলন তৈরি করেন নি এবং আপনি স্ক্র্যাচ থেকে একটি তৈরি করতে বসে থাকেন তবে সম্ভবত আপনার মনে একটি কালক্রমিক সারসংকলন রয়েছে। এবং এটি আপনার জন্য সর্বোত্তম পছন্দ হতে পারে তবে ক্রোনালজিক্যাল সারসংকলন কী ভাল করে তা শিখতে পারে - এবং কিভাবে সঠিকভাবে ফরম্যাট করা যায় যাতে আপনি এই সারসংকলনটি সর্বোত্তম সুবিধাতে ব্যবহার করতে পারেন।

টেকনিক্যালি বিপরীত, ক্রমবর্ধমান

একটি কালক্রমিক সারসংকলন শীর্ষস্থানীয় সাম্প্রতিক অবস্থানের সাথে, তারিখ অনুসারে আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাবদ্ধ করে। এটি কাজের অভিজ্ঞতা তালিকা আগে একটি সারসংকলন উদ্দেশ্য বা কর্মজীবন সারাংশ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

দ্রষ্টব্য: আপনি যখন আপনার কাজের অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত করছেন তখন ঘটনাগুলি সরাসরি পেতে গুরুত্বপূর্ণ, যাতে নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে আপনি আপনার সারসংকলনটিতে মিথ্যা বলছেন কিনা সেগুলি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। আপনি আপনার সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়ার আগে তারিখগুলি, কাজের শিরোনাম, বেতন ইতিহাস (অন্তর্ভুক্ত করা হলে), ইত্যাদি সঠিক তা নিশ্চিত করুন।

শিক্ষা, সার্টিফিকেশন, এবং বিশেষ দক্ষতা সারসংকলন এই শৈলী কাজ অভিজ্ঞতা অনুসরণ করুন।

একটি ক্রনিকাল সারসংকলন এর উপকারিতা

কালক্রমিক সারসংকলনটি সবচেয়ে সাধারণভাবে ব্যবহৃত শৈলীগুলির মধ্যে একটি এবং এটির পরিচিতি কেবল তথ্যকে শোষণ করে তোলে। আদর্শভাবে, এটি একটি কর্মজীবনের অগ্রগতি পরিষ্কারভাবে দেখায়।

এটি খুব সহজেই সংকলন করা সহজ হতে পারে, যেহেতু তারিখগুলির দিকে তার অভিযোজন আপনাকে আপনার নিজের কাজের ইতিহাসের বিশদ বিবর্ণ করতে সহায়তা করে।

কখন একটি ক্রনিকাল সারসংকলন ব্যবহার করতে হবে

যেহেতু এটি কাজের ইতিহাসকে জোর দেয়, ক্রোনালজিকাল সারসংকলন ক্ষেত্রে কঠিন অভিজ্ঞতা সহ প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে কার্যকর। আপনার কাজের ইতিহাস সামনে এবং কেন্দ্র প্রদর্শন করে, আপনি অবিলম্বে নিয়োগকর্তা দেখান যে আপনি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আছে।

একটি ক্রনিকাল সারসংকলন ব্যবহার না করার সময়

যদিও অনেক নিয়োগকর্তা একটি ক্রেনোলজিক সারসংকলন পছন্দ করেন, তবে এমন সময় রয়েছে যখন এটি সঠিক পছন্দ নয়। কয়েকটি উদাহরণ:

• যখন আপনি শুধু আপনার কর্মজীবন শুরু করছেন: আপনি কর্মশালায় নতুন হলে ক্রোনালজিকাল সারসংকলন বিন্যাস ভাল কাজ করবে না। আপনি স্বেচ্ছাসেবক এবং ইন্টার্নশিপ যেমন বেতন দেওয়া রাজ্যের বাইরে প্রয়োজনীয় সব দক্ষতা এবং প্রযোজ্য অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। কিন্তু আপনি যদি কালক্রমিক সারসংকলন চয়ন করেন তবে নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র আপনার কাজের যোগ্যতার অভিজ্ঞতাগুলির অভাব দেখতে পাবেন না। এই ক্ষেত্রে, একটি কার্যকরী সারসংকলন, যা রৈখিক কাজের অভিজ্ঞতার উপর দক্ষতাকে জোর দেয়, আপনাকে আপনার কেসটি তৈরি করতে সহায়তা করবে।

• আপনি কেরিয়ার পরিবর্তন করছেন যখন: অনেক নিয়োগকর্তা আপনার সারসংকলনটি "না" পিলটিতে রাখবে যদি তারা দেখতে পায় যে আপনার কাছে সরাসরি প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা নেই। অন্য শৈলী চয়ন করুন, যেমন একটি কার্যকরী সারসংকলন যা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বা সংমিশ্রণ সারসংকলনকে কেন্দ্র করে, যা আপনার দক্ষতা এবং আপনার কাজের ইতিহাস উভয়ের তালিকা দেয়।
• আপনার কাজের ইতিহাসে ফাঁক থাকার সময়: সম্ভবত আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য বেকার হয়েছেন, বা অল্পবয়সী বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মশালায় সময় কাটিয়েছেন। আপনার কাজের ইতিহাসের পরিবর্তে আপনি যা করতে পারেন তা প্রদর্শন করে এমন একটি ফর্ম্যাট নির্বাচন করে, যেহেতু আপনি কর্মক্ষেত্রের বাইরে ছিলেন, তবুও আপনি সেরা ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করবেন।

• আপনি ঘন ঘন কাজ পরিবর্তন করেছেন যখন: কর্মচারী আনুগত্য অতীতের বিষয়, এবং ভাল কারণে: খুব অল্প সংখ্যক নিয়োগকর্তা তাদের পুরো ক্যারিয়ারের কর্মীদের আর রাখে। যাইহোক, অনেক কাজের পরিবর্তন ম্যানেজারদের নিয়োগের জন্য খারাপ মনে হতে পারে, যারা সময় বিনিয়োগ করতে চায় না এবং একজন কর্মচারী যাঁরা জাহাজে উঠতে চলেছেন তাদের প্রশিক্ষণ দিতে চান। যদি আপনার চাকরি হপিংয়ের ইতিহাস থাকে তবে একটি ক্রোনিকাল সারসংকলন সম্ভবত সেরা ফিট নয়।

শুরু হচ্ছে

আপনি আপনার সারসংকলন তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য একটি টেমপ্লেট ব্যবহার বিবেচনা করুন। টেমপ্লেটগুলি আপনাকে একটি তৈরি করা লেআউট দেয় এবং এটি পূরণ করার প্রক্রিয়াটি আপনাকে গাইড করে।

উদাহরণগুলি পুনঃসূচনা করতে আপনাকে আপনার দস্তাবেজে কী ধরনের সামগ্রী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কীভাবে আপনি এটি লিখতে এবং বিন্যাস করা উচিত তা দেখতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার সারসংকলন বিন্যাস

ক্রনিক রিজিউম নমুনা (টেক্সট সংস্করণ)

জেন আবেদনকারী

999 চুগলগ ওয়ে

Wheaton, এমএ 60187

সেল: (123) 555-1234

[email protected]

পেশাগত লক্ষ্য

প্রশাসনিক সমন্বয়কারী একটি শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশনের সাথে পরিচালনার অবস্থান খোঁজেন যা কর্মক্ষেত্রের সমন্বয় এবং কোম্পানির সরবরাহ তত্ত্বাবধানে তার সাংগঠনিক ও নেতৃত্ব দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবে।

কোর যোগ্যতা

• অত্যন্ত সংগঠিত ব্যক্তি একযোগে একাধিক কাজ পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান করতে সক্ষম।
• অভিজ্ঞতার সময় নির্ধারণ কর্মচারী প্রশিক্ষণ ক্লাস, স্টাফ মিটিং, এবং অফিস স্থানান্তর।
• সঠিকভাবে একটি multimillion ডলার বাজেট পরিচালিত হয়েছে।

পেশাগত অভিজ্ঞতা

প্রশাসনিক সমন্বয়কারী, মানিক্স সার্ভিসেস, নেপেরভিল, আইএল

ডিসেম্বর 2016 - বর্তমান

মাসিক, সাপ্তাহিক, এবং দৈনিক বিক্রয় রিপোর্ট বিশ্লেষণের জন্য দায়ী।

• গত দুই বছর ধরে 100 শতাংশ সঠিকতা অর্জন করেছে।
• প্রশিক্ষণ ক্লাস, সেমিনার, এবং সম্মেলন সময় নির্ধারণের জন্য দায়ী।

প্রশাসনিক সচিব, মিনেসোটা লাইফ ইন্সুরেন্স, ব্যারিংটন, আইএল

জুন 2014 - ডিসেম্বর 2016

Oversaw গবেষণা এবং বিক্রয় এবং প্রশিক্ষণ উপস্থাপনা নকশা, পাওয়ারপয়েন্ট, স্লাইডশেয়ার, এবং Prezi মধ্যে তীব্রতা প্রয়োজন।

• তিন ব্যক্তির প্রশিক্ষণ কর্মীদের সময় নির্ধারণের জন্য দায়ী।

সুবিধা সহকারী, এসবিসি ওয়ারবুর্গ ডিলন রিড, শিকাগো, আইএল

মে 2012 - জুন 2014

একটি $ 7 মিলিয়ন সুবিধা বাজেটের ভারসাম্য জন্য দায়ী।

• নির্ধারিত রক্ষণাবেক্ষণ কল, স্টাফ মিটিং, অফিস স্থানান্তর, এবং নির্মাণ প্রকল্প।

মহাব্যবস্থাপক, কেএসএমআর রেডিও 92.5 এএম / 94.3 এফএম, উইনোনা, এমএন

মে 2000 - মে 2012

36-সদস্যের কর্মীদের দায়িত্বে থাকা 7 সদস্যের ব্যবস্থাপনা দলের দায়িত্বে থাকা শুল্কমুক্ত কর্মকাণ্ড, বাজেট, বিশেষ অনুরোধ, কর্মসূচি নির্ধারণ এবং নিয়োগের দায়িত্ব রয়েছে।

• স্টেশন সুবিধা বৃদ্ধি করার জন্য একটি অনুদান পেয়েছিলাম যে একটি কমিটির সভাপতিত্ব করেন।

শিক্ষা

পাবলিক রিলেশনস আর্টস ব্যাচেলর

সেন্ট মেরি বিশ্ববিদ্যালয়ের মিনেসোটা, উইনোনা, এমএন