কেন আপনি আপনার সারসংকলন ন্যায়নিষ্ঠ রাখা উচিত

আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খোঁজা এবং অনেক অফার না পেয়ে থাকেন তবে আপনি আপনার সারসংকলনটিতে মিথ্যা বলার প্রলুব্ধ হতে পারেন। এই সবসময় একটি খারাপ ধারণা। আপনি আপনার সারসংকলন লিখছেন যখন সৎ হতে না একটি ভাল কারণ নেই।

হয়তো আপনি ধরা হবে না, কিন্তু আপনি যদি? আপনার সারসংকলনের সত্যটি কেবল ভুল জিনিসটিই প্রসারিত করে না, তবে এটি আপনাকে কামড়ানোর জন্য আবার ফিরে আসতে পারে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প, আপনি অবিলম্বে, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সময়, বা রাস্তা নিচে বছর, ধরা হবে, এবং আপনি অফার বা কাজ হারাবেন। এটি অসম্ভাব্য নয়: ইতিহাস এমন সফল ব্যক্তির ক্ষেত্রে পূর্ণ, যার কার্সারগুলি মিথ্যা প্রমাণিত শিক্ষা শংসাপত্রের কারণে বা তাদের সারসংকলনে একটি নতুন কাজের শিরোনাম হিসাবে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনা হয়েছে।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য চয়ন করতে আপনার সারসংকলন embellishing দ্বারা হারান এবং লাভ কিছুই নেই।

কিন্তু যদি আপনি ধরা নাও পান তবে আপনার সারসংকলনটিতে থাকা আপনার কর্মজীবনকে ইঞ্চি দ্বারা ধ্বংস করতে পারে। এক জিনিস জন্য, আপনি যে কাজ কেউ খুঁজে বের করে আশা করছেন যে আপনার কাজের বাকি সময় ব্যয় করতে হবে। এছাড়াও, আপনি মিথ্যা প্রচারের অধীনে কাজটি সুরক্ষিত করবেন, যার মানে আপনি কাজটি সফল করতে এবং সফল হওয়ার যোগ্য নন।

ঘটনা সরাসরি পান

এমনকি যদি আপনি একটি লাফ গ্রহণ করেন এবং সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে এটি সত্যকে কুৎসিত করে এবং ধরা পড়ার সুযোগ গ্রহণ করে তবে আপনার সারসংকলনটি আপনি কী জানেন তা নিশ্চিত করুন। আমি এমন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করেছি যারা তাদের চাকরির ইতিহাসে এসেছিল অথবা যারা খুব বেশি বিবরণের চেয়ে বেশি খারাপ ছিল তাদের কাছে সত্যিই খারাপ স্মৃতি ছিল। দুর্ভাগ্যবশত তাদের জন্য, এটি তাদের সারসংকলন সঠিক ছিল না নিশ্চিত করার জন্য শুধুমাত্র একটি দ্রুত রেফারেন্স চেক গ্রহণ করে।

এটা সরাসরি তথ্য পেতে গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি ফলাফলের লক্ষ্যগুলি পূরণ করেন, আপনি যে বিক্রয় সংখ্যাগুলি তৈরি করেছেন, কিছু পরিমাণে পরিমাপযোগ্য-নিশ্চিত হন যে আপনি ইন্টারভিউরকে যা বলছেন তা আপনার সারসংকলনটির সাথে মেলে। আবার, আপনি যদি সৎ না হন তবে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সমস্যা হতে চলেছে।

এমনকি আপনি যদি সৎ হোন তবে আপনার কাজের ইতিহাস এবং অর্জনগুলির বিষয়ে এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে কী রেখেছেন তা মনে রাখতে এটি অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ এবং সঠিক। এটি সম্পূর্ণ সরল এবং সত্যিকারের সঠিক হতে পারে এবং দশ বছর আগে আপনার চাকরির তারিখ বা চাকরির শিরোনাম সম্পর্কে এখনও ভুল করে।

আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের বিশদ সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার পাঠানোর আগে কিছু খনন করবেন। সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং পুরানো নিয়োগকারীদের সাথে তারিখগুলি যাচাই করুন যাতে আপনি 100% নিশ্চিত হন যে আপনি সঠিক তথ্য উপস্থাপন করছেন। অনেক নিয়োগকর্তা কিছু ধরণের কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই পরিচালনা করেন; আপনি সত্য বলছেন যখন আপনি মিথ্যা বলছেন হিসাবে আপনি দেখতে চাই না।

একই কারণে, আপনার ইতিহাসের বিবরণ এবং প্রাক্তন সহকর্মী এবং মহাপরিচালকগণের সাথে সম্পর্কিত বিবরণগুলি এবং রেফারেন্সগুলি এবং / বা সুপারিশগুলি সম্পর্কে সমীক্ষা করা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তাদের স্মৃতি আপনার মত একই বিশ্বাস করবেন না।

কিভাবে আপনার সারসংকলন সৎ এবং কিভাবে কাজ পেতে

ভাল খবর হল যে আপনি একটি ভাল ছাপ তৈরি মিথ্যা আছে না। একটু সৎ কামনা করে, আপনার প্রকৃত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আপনাকে চাকরি পেতে সহায়তা করতে পারে। অ্যাডচেগো গ্রুপ উত্তর আমেরিকার শিক্ষা ও উন্নয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট ডেভিড অ্যাডামস এই টিপস প্রদান করেছেন:

সৎ হও. এটি সারসংকলন আসে যখন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অতিশয় দক্ষতা বা ফলাফল জন্য তাকান হয়। আপনার অর্জনগুলি মোটামুটি বাড়িয়ে একটি লাল পতাকা পাঠাতে পারে যা একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে হান্ট করতে পারে - অথবা প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনার সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনাগুলি বাদ দিতে পারে।

সুতরাং, সৎ হতে; এমনকি যদি আপনার অলৌকিক ঘটনাগুলি একটি নিয়োগকারী বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাটিকে অতীত করে তোলে তবে আপনি নিজেকে এবং আপনার দক্ষতার ভুল উপস্থাপনা দ্বারা ব্যর্থতার জন্য নিজেকে স্থাপন করছেন।

আপনার ফলাফল পরিমাণ। যেখানেই সম্ভব, ডলার পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। আপনি একটি বড় বাজেট পরিচালিত বা একটি বড় চুক্তি inked, এই উল্লেখ করতে ভুলবেন না। নিয়োগকর্তারা আপনি কী করেছেন তা দেখতে চান, এবং সংখ্যাগুলি তাদের দেখানোর দুর্দান্ত উপায়।

সংখ্যা জানুন। একইভাবে, যদি আপনি পরিচালিত ব্যক্তি সংখ্যা বা আপনি উন্নত প্রোগ্রাম সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যে তথ্য ফোকাস। দেখানো হচ্ছে যে আপনি অন্য কাজের সময়ে আপনার সময়কে ভাল ব্যবহার করেছেন তা দেখায় নিয়োগকর্তারা আপনাকে তাদের জন্য কী করতে পারেন তা কল্পনা করতে সহায়তা করে।

নেতৃত্ব দিব না। শত শত পুনরূদ্ধারের মাধ্যমে পরিচালনার জন্য, নিয়োগকারীদের নিয়োগ কেবলমাত্র সীমাবদ্ধ সময় সীমিত পরিমাণ ব্যয় করতে পারে। আপনাকে অবশ্যই আপনার বার্তাটি সম্পূর্ণরূপে জুড়ে পেতে এবং তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যা তারা চান তা নিশ্চিত করতে হবে। কী তথ্যটি প্রথমে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন বা এটি এমনভাবে উপস্থাপিত হয়েছে যে এটি স্ট্যান্ড আউট করে।

"অফ অফ দ্য কাজ" অভিজ্ঞতা উল্লেখ করুন। কোন দক্ষতা, শিক্ষা, সম্প্রদায় / স্বেচ্ছাসেবক কাজ, এবং আপনার নির্দিষ্ট কাজের এলাকা সম্পর্কিত অতিরিক্ত স্কুলিং বা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পদ হিসাবে দেখতে পারে তা নিশ্চিত করুন। আপনি অর্জন করেছেন কোন accomplishments এবং উল্লেখযোগ্য পেশাদারী পুরষ্কার বা স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন।

পেশাদারি মূল। ছবি সহ, কাজের সাথে সম্পর্কিত শখ, বা ব্যক্তিগত তথ্য অপ্রয়োজনীয়।