প্রায়শই লোকেরা কি চাকরি পরিবর্তন করে?

সুচিপত্র:

টাইমস গড় সংখ্যা জনসাধারণ পরিবর্তন
লিঙ্গ এবং বয়স কারণ
কাজের গড় সময়কাল
চাকরি পরিবর্তন করার কারণ

50 বছর পর পেনশন এবং সোনার ঘড়ির সাথে অবসর নেওয়ার পর মানুষ তাদের পুরো ক্যারিয়ারের জন্য আর একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে না। এক জিনিস, নিয়োগকর্তারা তারা ব্যবহার করা চেয়ে কম অনুগত হয়; layoffs মন্দার সময় সাধারণ। অন্যের জন্য, কর্মচারীরা বছরের শেষের দিকে একজন নিয়োগকর্তাকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য খুব ব্যয়বহুল মনে করতে পারে। গড়ে উঠেছে গড়ে 3 শতাংশের কাছাকাছি হোল্ডিং, যখন একটি নতুন চাকরির ঝুলন্ত অর্থ একটি উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি হতে পারে। ফলস্বরূপ দীর্ঘস্থায়ী একই স্থানে কর্মীরা হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে যার ফলে চাকরির নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কোন প্রকৃত পুরস্কার নেই।

অতএব, নিয়োগকর্তারা বিগত সময়ের তুলনায় কর্মচারীদের আরও সহজে নির্বাহ করে যখন ব্যবসায়িক অবস্থার পরিবর্তন বা উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায়। এবং, কর্মীরা এখন বৃহত্তর পরিপূরক এবং ক্ষতিপূরণ অনুসন্ধানে তাদের কর্মজীবনের উপর চাকরি থেকে চাকরির জন্য স্থানান্তরিত হয়।

লোকেরা তাদের কর্মজীবনের সময় জুড়ে কাজ কতবার বদলেছে তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে। মূল কারণটি হল ক্যারিয়ার পরিবর্তন হিসাবে বিবেচিত কোন বর্তমান ঐক্যমত্য নেই।

কিছুের জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর একটি পরিবর্তন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, অন্যরা শুধুমাত্র একটি নতুন কোম্পানির একটি লাফ বিবেচনা করবে। একটি প্রচার বা অভ্যন্তরীণ পেশাগত পরিবর্তন কিছু কর্মীদের জন্য একটি কর্মজীবন পরিবর্তন হতে পারে, তবে অন্যরা এটি আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। কেবলমাত্র পরিবর্তনের সংজ্ঞাটিই জটিল নয়, তবে সময়ের সাথে সাথে আপাতদৃষ্টিতে সংক্ষিপ্ত বিবরণও যেমন একজন ব্যক্তির অবশ্যই ক্যারিয়ার বিবেচনার জন্য একটি ভূমিকা পালন করতে হবে সেটি বিতর্কের জন্য আপাতত।

টাইমস গড় সংখ্যা জনসাধারণ পরিবর্তন

ফিজি সংজ্ঞাগুলি সরাইয়া, গড় ব্যক্তি তার কর্মজীবনের সময় গড়ে 1২ বার বার কাজ করে।

অনেক কর্মী প্রত্যেক কাজের জন্য পাঁচ বছর বা তার কম সময় কাটায়, কাজেই তারা এক কাজ থেকে অন্য কাজে আরও বেশি সময় ও শক্তি স্থানান্তর করে। ২018 সালের জানুয়ারিতে, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো মধ্যযুগীয় কর্মী মেয়াদের জন্য 4.3 বছর এবং মহিলাদের জন্য 4.0 বছর ছিল রিপোর্ট করেছে।

চাকরির পরিবর্তনগুলি ঘন ঘন হওয়ার কারণে, চাকরি অনুসন্ধান ও নেটওয়ার্কিংয়ে কর্মীদের বিশেষজ্ঞ হওয়ার আগে এটি আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সফল কর্মী এমন একজন যিনি তাদের শিল্পের প্রবণতাগুলির উপর আপ টু ডেট এবং পাশাপাশি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কার ও সংযোগে অনুশীলন করেন। আপনার কর্মজীবনের সময় একবার বা দুইবার আপনার কাজ করার পরিবর্তে আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা আপগ্রেড করা চলমান প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে।

লিঙ্গ এবং বয়স কারণ

ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) রিপোর্ট করেছে যে, 1957 থেকে 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা 18 থেকে 50 বছর বয়সী 11.9 জন চাকরি করতেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, নারী-শিশুপালনের জন্য তাদের কর্মজীবনের বাইরে আরো সময় কাটানোর পরেও নারীকে প্রায়শই পুরুষ হিসাবে প্রায়শই চাকরি দেওয়া হয়েছিল। কার্যক্রম। গড়ে, পুরুষদের 12.1 কাজ অনুষ্ঠিত, এবং মহিলাদের 11.6 কাজ অনুষ্ঠিত।

একজন শ্রমিকের বয়স যে কোনও সময়ে যেসব কাজ অনুষ্ঠিত হয় তার উপর প্রভাব ফেলে। 18 থেকে 24 বছর বয়সী ছয় বছরের সময়কালে শ্রমিকদের গড়ে 5.5 টি চাকরি ছিল।

তবে, চাকরির সংখ্যা বয়সের সাথে হ্রাস পেয়েছে। ২5 থেকে 34 বছর বয়সী শ্রমিকরা গড়ে 4.5 টি চাকরি পেয়েছেন এবং 35 থেকে 44 বছর বয়সে ২8 জন চাকরি করতেন। বেশিরভাগ শ্রমিকের ক্যারিয়ারের সর্বাধিক প্রতিষ্ঠিত পর্যায়ে 45 থেকে 50 বছর বয়সের কর্মীদের মধ্যে কেবল 1.7 জন কর্মীর গড় ছিল।

18 থেকে বয়স ২4 বছর বয়সে, হোয়াইটস ব্ল্যাক, বা হিস্পানিক্স বা ল্যাটিনোর চেয়ে বেশি চাকরি করত। গড়ে, 18 থেকে ২4 বছর বয়সের মধ্যে হোয়াইটদের 5.7 টি চাকরি ছিল, আর ব্ল্যাকগুলিতে 4.6 টি চাকরি ছিল এবং হিস্পানিক্স বা ল্যাটিনোস 4.9 চাকরি নিয়েছিল। পরে বয়স রেঞ্জের মধ্যে শুধুমাত্র ছোটখাট পার্থক্য ছিল। হোয়াইট, ব্ল্যাকস, এবং হিস্পানিক্স বা ল্যাটিনোস ২5 থেকে 34 বছর বয়সী 4.3 থেকে 4.6 চাকরির মধ্যে, এবং ২9 থেকে ২9 বছর বয়সের চাকরির বয়স 35 থেকে 44 বছর বয়সী। 45 থেকে 50 বছর বয়সে, সাদা, কালো, এবং হিস্পানিক্স বা ল্যাটিনোস সমস্ত গড় 1.7 কাজ অনুষ্ঠিত।

কাজের গড় সময়কাল

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো কর্মচারী টেন্যুরে রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে অল্প সংখ্যক তরুণ শ্রমিকের চাকরির স্বল্পকালীন চাকরি ছিল। ২5 থেকে 34 বছর বয়সের কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত চাকরির মধ্যে মাঝারি মেয়াদ 2.8 বছর, 35 থেকে 44 বছর বয়সের মধ্যবর্তী চাকরির সময়কাল 4.9 বছর এবং 45 থেকে 54 বছর পর্যন্ত, চাকরির মধ্যবর্তী মেয়াদ 7.6 বছর ছিল। 55 থেকে 64 বছর বয়সী শ্রমিকদের মধ্যকার মেয়াদ 10.1 বছর বেড়েছে।

সর্বোচ্চ মধ্যযুগীয় সময়কালের চাকরির ক্ষেত্রগুলিতে ব্যবস্থাপনা, আইনী, এবং শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত। সেবা পেশায় শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মধ্যযুগীয় সময় ছিল।