টিম বিল্ডিং দক্ষতা তালিকা এবং উদাহরণ

একটি সফল দল গঠন এবং পরিচালনা করতে সক্ষম হচ্ছে বিভিন্ন ধরণের কাজগুলির জন্য যোগ্যতা। যখন আপনি এমন কোনও অবস্থানের জন্য বিবেচিত হচ্ছেন যেটির পরিচালনা বা একটি দলের অংশ হওয়ার প্রয়োজন হয়, আপনাকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় টিম বিল্ডিং দক্ষতা রয়েছে।

টিম বিল্ডিং এবং কেন কোম্পানি এটি চান?

টিম বিল্ডিং একত্রিত কর্মী গ্রুপ তৈরি করা হয় যেখানে সব সদস্য দল দ্বারা অর্জিত নির্দেশ এবং বিনিয়োগের মধ্যে বিনিয়োগ অনুভব করেন। সকল সদস্যদের গোষ্ঠী লক্ষ্যগুলি বিকাশ এবং সেই লক্ষ্যে পৌছানোর পদক্ষেপগুলি নির্ধারণের জন্য ইনপুট আছে। গ্রুপের উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য সবাই একসাথে কাজ করতে সক্ষম।

নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে অত্যন্ত সহযোগী দল বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা, উচ্চ মনোবল, কম পাল্টা উত্পাদনশীল দ্বন্দ্ব, এবং আরও ভাল গ্রাহক সম্পর্কের মাধ্যমে মান যোগ করবে। কিছু প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন পণ্য বা অঞ্চলে আচ্ছাদন বিক্রয় দল হিসাবে দলের মধ্যে উত্পাদনশীল প্রতিযোগিতার spur করতে টিম বিল্ডিং ব্যবহার।

মূলত, যখন একটি গ্রুপ একত্রে ভাল কাজ করে, এটি সেরা ফলাফল অর্জন করতে থাকে। নিয়োগকর্তারা, তাই দলের বিল্ডিং দক্ষতার সঙ্গে মানুষ ভাড়া করতে চান। এই লোকেরা একসাথে ভাল কাজ এবং তাদের লক্ষ্য পূরণ করতে পারেন পেতে পারেন।

টিম বিল্ডিং দক্ষতা বিশেষ করে ম্যানেজার, সুপারভাইজার, এবং বাইরে পরামর্শদাতা যারা কর্মীদের দলের তত্ত্বাবধানে গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে দক্ষতা তালিকা ব্যবহার করুন

আপনি যখন টিম বিল্ডিং জড়িত কাজগুলির জন্য অনুসন্ধান এবং আবেদন করেন তখন আপনার কাজের অনুসন্ধানের জন্য এখানে তালিকাবদ্ধ দক্ষতা শব্দগুলি ব্যবহার করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার সারসংকলনের শর্তাদি প্রয়োগ করুন, বিশেষ করে আপনার কাজের ইতিহাসের বিবরণে। আপনি আপনার কভার অক্ষরে তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এখানে উল্লিখিত দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি বা দুটি উল্লেখ করুন এবং কাজের সময়ে এই বৈশিষ্ট্যগুলি দেখানোর সময় উদাহরণগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণ দিন।

আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে এই শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার সাক্ষাত্কারের সময় এখানে তালিকাভুক্ত শীর্ষ দক্ষতাগুলি রাখুন এবং আপনি প্রতিটি উদাহরণকে কীভাবে উদাহরণ দিয়েছেন তার উদাহরণ দিতে প্রস্তুত থাকুন।

প্রতিটি কাজের জন্য বিভিন্ন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে, কাজেই আপনি চাকরির বিবরণ সাবধানে পড়ুন এবং নিয়োগকর্তার তালিকাভুক্ত যোগ্যতার উপর নজর রাখুন।

আপনি কাজ এবং দক্ষতার ধরন দ্বারা তালিকাভুক্ত দক্ষতা আমাদের তালিকা পর্যালোচনা করতে পারেন।

শীর্ষ টিম বিল্ডিং দক্ষতা

যোগাযোগ

আপনি যদি একটি দলকে একত্রিত করতে সাহায্য করছেন, তবে আপনার শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। লিখিত এবং মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা উভয় ব্যবহার করে, আপনাকে কোম্পানির লক্ষ্য ব্যাখ্যা করতে হবে, কাজগুলি প্রতিনিধিত্ব করতে, সদস্যদের মধ্যে বিরোধ সমাধান করতে, এবং আরও অনেক কিছু করতে হবে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি স্পষ্টভাবে দলগুলিতে ধারনা প্রকাশ করতে পারবেন।

সমস্যার সমাধান করার জন্য এবং নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি দলের সদস্য শোনাচ্ছে, আপনাকেও শুনতে হবে। প্রতিটি সদস্যের উদ্বেগগুলি বুঝতে হবে যাতে তারা প্রত্যেকেই মনে করে যে তাদের বিবেচনা করা হচ্ছে এবং প্রশংসা করা হচ্ছে।

যোগাযোগ সম্পর্কিত অন্যান্য দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• নির্মলতা
• গ্রুপ আলোচনা সুবিধার্থে
• আন্তঃব্যক্তিগত
• শ্রবণ
• শরীরের ভাষা পড়া
• হতাশা হ্রাস করা
• মৌখিক যোগাযোগ

সমস্যা সমাধান

দল গঠন যখন, আপনি সমস্যার সমাধান করতে হবে। এই গ্রুপের লক্ষ্য সম্পর্কিত সমস্যা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তবে, এই গ্রুপ সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক সমস্যা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

একটি দল নির্মাতা উভয় সমাধান করতে সাহায্য করতে হবে। তাকে একজন মধ্যস্থতাকারী হতে হবে যিনি সমস্যার দুই দিকের কথা শুনতে পারেন এবং প্রত্যেককে চুক্তিতে আসতে সাহায্য করেন। একটি দল নির্মাতার লক্ষ্য এমনভাবে সমস্যার সমাধান করা যা দলটিকে তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং তার সদস্যদের একসাথে ভালভাবে কাজ করে।

সমস্যা সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় কিছু দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• বুদ্ধিমান কৌশল এবং সমাধান অবাধে
• লক্ষ্য এবং কৌশল কাছাকাছি ঐক্যমত্য আঁকা
• দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন
• মধ্যস্থতা
• রেকর্ডিং এবং দল সমাধান প্রচার
• পারস্পরিক দ্বন্দ্ব সমাধান

নেতৃত্ব

একজন দলের নির্মাতা হওয়ার কারণে প্রায়শই দলের একটি নেতৃত্বের ভূমিকা নেওয়ার প্রয়োজন হয়। দ্বন্দ্বের সময় আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, গোষ্ঠীর লক্ষ্যগুলি স্থাপন করতে হবে এবং তাদের সেরা কাজগুলি উত্পাদনকারী দলের সদস্যদের পরিচালনা করতে হবে। এই সব নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন।

দলের বিল্ডিং সম্পর্কিত অন্যান্য নেতৃত্ব দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• কোম্পানির লক্ষ্য সঙ্গে দলের লক্ষ্য aligning
• সিদ্ধান্ত গ্রহণ
• গ্রুপ নিয়ম প্রতিষ্ঠা
• নিয়োগের দল ভিত্তিক কর্মীদের নিয়োগ
• ম্যানেজমেন্ট
• ক্রমবর্ধমান unproductive দলের সদস্যদের terminating

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

দলের নেতৃত্বের ক্ষেত্রে একজন ভাল নেতা হওয়া গুরুত্বপূর্ণ তবে একজন ভাল দল খেলোয়াড় হওয়া উচিত। আপনি দলের একটি গ্রুপে ভাল কাজ করার অর্থ কী তা দেখানোর মাধ্যমে একটি শক্তিশালী দল গড়ে তুলতে সহায়তা করতে পারেন।

আপনি দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতা এবং সহযোগিতা করতে হবে, তাদের ধারনা শুনবেন এবং তাদের মতামত গ্রহণ ও প্রয়োগ করার জন্য খোলা থাকতে হবে।

কিছু গুরুত্বপূর্ণ teamwork দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• নির্দেশ অনুসরণ করার ক্ষমতা
• পরিবর্তন পরিস্থিতিতে পরিবর্তনযোগ্যতা
• সহযোগিতা
• দলের সদস্যদের সঙ্গে সহযোগিতা
• অন্যান্য বিভাগের ম্যানেজারদের সাথে সহযোগিতা, বিশেষ করে ক্রস বিভাগ দলগুলোর জন্য
• বিশ্বাসযোগ্যতা
• গঠনমূলক সমালোচনার প্রতিক্রিয়া
• কাজ নিতে ইচ্ছুক

প্রেরণা

একটি দল নির্মাতা অন্যান্য দলের সদস্যদের সেটিং এবং প্রকল্প লক্ষ্য অর্জন সম্পর্কে উত্তেজিত পায়। প্রেরণা শক্তি এই ধরনের অনেক ফর্ম নিতে পারেন। সম্ভবত আপনি ইতিবাচক মনোভাব সহ প্রতিদিন কাজ করতে আসেন, অথবা আপনি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সহ আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের উত্সাহিত করতে পারেন।

দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করার আরেকটি উপায় উদ্দীপক প্রদান করা হয়। এই বোনাস এবং অন্যান্য আর্থিক পুরস্কারগুলি মজাদার কার্যকলাপের অতিরিক্ত দিনের জন্য হতে পারে। একটি দল নির্মাতা তার শ্রেষ্ঠ কাজ টিম অনুপ্রাণিত করার সৃজনশীল উপায় মনে করতে পারেন।

প্রেরণা সম্পর্কিত কিছু দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• ইতিবাচক গ্রুপ নেতৃবৃন্দ চাষ
• মধ্যে এবং দলের সদস্যদের সঙ্গে পারস্পরিক সম্পর্ক উন্নয়নশীল
• Reticent সদস্যদের থেকে ইনপুট উত্সাহিত
• প্রবর্তক
• স্বীকৃতি এবং গ্রুপ অর্জনের পুরষ্কার

প্রতিনিধি

একজন ভাল দল নির্মাতা জানেন যে তিনি একা কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে পারবেন না। টিম নির্মাতা পরিষ্কারভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রতিটি দলের সদস্য এর নির্দিষ্ট দায়িত্ব বহন। এইভাবে, সবাই গ্রুপ লক্ষ্য একটি টুকরা জন্য দায়ী। ভাল প্রতিনিধিদল প্রকল্প দক্ষতা বাড়ে, এবং একটি গ্রুপ সময় বা এমনকি সময়সূচী এগিয়ে এমনকি একটি লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করতে পারেন।

প্রতিনিধিদলের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ভূমিকা বরাদ্দ করতে সক্ষম হচ্ছে
• পরিষ্কারভাবে কাজ ভূমিকা নির্ধারণ
• উপযুক্ত সদস্যদের delegating কাজ
• প্রত্যাশা সেটিংস
• সময় ব্যবস্থাপনা

প্রতিক্রিয়া প্রদান করা

কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য, দলীয় সদস্যদের তারা যা করছে তা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং খুব ভাল না। তারা উভয় গ্রুপ এবং পৃথক মাত্রা প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। একটি দল নির্মাতা অগ্রগতি প্রশংসা এবং নির্দেশ কিভাবে জানেন, কিন্তু তিনি গঠনমূলক সমালোচনার প্রদান কিভাবে জানেন।

দলের প্রশিক্ষকদের প্রশিক্ষণের এবং উপদেশ দেওয়া উচিত যাতে প্রত্যেকেই তার সেরা কাজ করে, যা দলটিকে সেরা করে তুলতে পারে।

প্রতিক্রিয়া প্রদান সম্পর্কিত কিছু দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত:

• গ্রুপ সাদৃশ্য বিঘ্নিত যা আচরণ ঠিকানা
• গ্রুপ অগ্রগতি মূল্যায়ন
• কোচিং
• দলের সদস্যদের শক্তি ও দুর্বলতা চিহ্নিত করা
• নতুন সদস্যদের পরামর্শ
• প্রশিক্ষণ