বেসরকারি শিল্প আইনি অনুশীলন পরিবেশ

বেসরকারী শিল্প কোনও সংস্থার অন্তর্ভুক্ত, আইন সংস্থা ছাড়া অন্য যেগুলি বাণিজ্যিক লাভের জন্য পরিচালিত হয়। কর্পোরেশন, ব্যাংক, বীমা সংস্থা, রিয়েল এস্টেট সংস্থা, হাসপাতাল, শিরোনাম সংস্থাগুলি এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যক্তিগত শিল্প তৈরি করে। আমেরিকান বার ফাউন্ডেশনের "আইনজীবী পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন" অনুসারে, ব্যক্তিগত শিল্পটি প্রাইভেট অনুশীলনের পরে অ্যাটর্নি এবং অন্যান্য আইনী কর্মীদের জন্য দ্বিতীয় বৃহত্তম কর্মসংস্থান সেটিং এবং আইনজীবীদের অনুশীলন করার আট শতাংশকে নিয়োগ দেয়।

আকার এবং গঠন

অনেক সংস্থা তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ আইন বিভাগে থাকে যা একক অ্যাটর্নি থেকে আকারে পরিবর্তিত হয়, এটর্নীদের, প্যারালিগালস, আইনী সচিব, এবং মামলা মোকদ্দমা সহকারী সহকর্মীদের সহ শত শত আইনী কর্মী। বেশিরভাগ কর্পোরেট আইন বিভাগগুলি কর্পোরেট অ্যাটর্নীদের (যা গৃহ-পরামর্শের পরামর্শক) এবং অন্যান্য আইনী কর্মীদের পরিচালনা করে এমন সাধারণ পরামর্শদাতার নির্দেশে কাজ করে।

কর্পোরেশনের আকার এবং তার ক্রিয়াকলাপগুলির জটিলতার উপর নির্ভর করে কর্পোরেট আইন বিভাগগুলিতে কয়েকটি উপ-বিভাগ থাকতে পারে যা নির্দিষ্ট আইনি বিশেষত্বের উপর মনোযোগ দেয়। একটি কর্পোরেশন মধ্যে সাধারণ আইন বিভাগের মধ্যে সাধারণ মামলা, অধিগ্রহন এবং অধিগ্রহণ, সাধারণ কর্পোরেট আইন, বৌদ্ধিক সম্পত্তি, অ্যাসবেস্টস মামলা, কর্পোরেট সম্মতি, এবং রিয়েল এস্টেট অন্তর্ভুক্ত।

খরচ কেন্দ্র v। মুনাফা কেন্দ্র

আইন সংস্থাগুলি, যা রাজস্ব বৃদ্ধির মুনাফা কেন্দ্র হিসাবে কাজ করে, কর্পোরেট আইন বিভাগগুলি খরচ কেন্দ্র, কর্পোরেট ডলার খরচ করে কোম্পানির বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলাগুলি রক্ষা করে, ব্যবসায়িক লেনদেনগুলি নিয়ে আলোচনা করে এবং পিতামাতার পক্ষে এটির বিস্তৃত আইনি পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে। ব্যবসা সত্ত্বা.

যেহেতু কর্পোরেশনগুলি খরচ কেন্দ্রে কাজ করে, তাই জোর দেওয়া বিলিং ঘন্টাগুলিতে নয়, যদিও কিছু কর্পোরেশনকে কয়েকটি উদ্দেশ্যে তাদের ঘন্টার ট্র্যাক করার জন্য আইনী কর্মীদের প্রয়োজন হয়। বিলবোর্ডের পরিবর্তে, অভ্যন্তরীণ পরামর্শের ফোকাসটি কর্পোরেশনের আইনি চাহিদাগুলিকে কার্যকরভাবে নিম্নতম লাইনের লঙ্ঘন করে এমনভাবে কার্যকর করতে হয়।

যেহেতু কর্পোরেট আইন বিভাগগুলি বিলিংয়ের ঘন্টার উপর মনোযোগ দেয় না এবং উপার্জন বাড়ায়, বাড়ির আইনী কর্মীরা আইনী কর্মচারীদের চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করে। যাইহোক, কর্পোরেট আইনি কাজ, বিশেষ করে একটি ট্রায়াল বা একটি নথি-নিবিড় লেনদেনের মতো, যেমন একটি বিনিময় বা রিয়েল এস্টেট অর্জন, এখনও ব্যস্ত সময়ের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে যা দীর্ঘদিন ধরে কাজ করতে পারে।

কর্পোরেট অপারেশন বনাম ল ফার্ম অপারেশনস

ইন-হাউস আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী থেকে গুরুত্বপূর্ণ কিছু সংখ্যায় ভিন্ন। প্রথমত, যখন আইন দৃঢ় সাফল্য সফলভাবে ক্লায়েন্টদের বিস্তৃত পরিসেবার উপর নির্ভর করে (আরও ভাল), ইন-হাউস অ্যাটর্নি শুধুমাত্র একটি "ক্লায়েন্ট" কর্পোরেশনকে সেবা করে।

দ্বিতীয়, ইন-হাউস অ্যাটর্নি, প্যারালেগাল এবং অন্যান্য আইনি কর্মীদের প্রাথমিক ভূমিকা বাইরের পরামর্শ পরিচালনা করছে। কিছু কর্পোরেশন, বিশেষ করে যারা ছোট-বাড়ির কর্মীদের সাথে বাস করে, তারা বাস্তবে সামান্য বাস্তব আইনি কাজ সম্পাদন করে, স্থানীয় পরামর্শের অনুমোদিত তালিকাতে কার্যকরী আইনি কাজগুলি প্রতিনিধিত্ব করে। বৃহত্তর কর্পোরেট আইনী বিভাগ, বিশেষ করে বাইরের পরামর্শ ফি (যা বার্ষিক লক্ষ লক্ষ পরিসীমা হতে পারে) হ্রাস করতে চাইছে, প্রায় সবগুলি বাস্তব আইনি কাজ সম্পাদন করে।

কর্পোরেট কর্মসংস্থান আউটলুক

রয়েল হাফ লিগালের জাতীয় আইনী কর্মী সংস্থা, চার্লস ভোল্টার্টের মতে, বাড়ির আইনজীবীরা ও প্যারালিগালের সুযোগ বাড়ছে। ভল্কার্ট বলেন, "সুযোগ বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং আগামী বছরগুলিতে প্রচুর পরিমাণে থাকবে।" ভল্কার্ট বাড়তি কাজের চাপ পরিচালনা করার জন্য কোম্পানির অবকাঠামো নির্মাণের শীর্ষ-ডাউন প্রচেষ্টাতে অভ্যন্তরীণ আইনি কর্মসংস্থানের বৃদ্ধিকে গুণিত করে। ভোল্টার্ট বলেন, "এতে পূর্ণ-সময়ের অ্যাটর্নি ও প্যারালেগাল নিয়োগের পাশাপাশি মামলা দায়ের ও ডকুমেন্টের তীব্র লেনদেনের সময় প্রকল্প আইনী কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়।"

ভল্কার্টের মতে, ইন-হাউস কাউন্সিল এবং প্যারালিগালগুলির জন্য সর্বাধিক আইনি বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রক সম্মতি, রিয়েল এস্টেট, জটিল মামলা, কর্পোরেট আইন এবং বৌদ্ধিক সম্পত্তি।

বেতন এবং উপকারিতা

রবার্ট হাফ লিগ্যাল বেতন গাইডের মতে অভ্যন্তরীণ আইনি কর্মীদের বেতন বাড়ছে। কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা সহ অ্যাটর্নি এবং প্যারালেগলগুলি সর্বাধিক কর্মসংস্থানের সুযোগ পাবে, ভোল্টার্ট বলে।

বেসরকারি শিল্পগুলির দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাদি এবং লাভগুলিও বৃদ্ধি পেয়েছে। কিছু কর্পোরেশন কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট পেশাদারী সেগমেন্টের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বা ব্যক্তিদের জন্য স্টক বিকল্প প্রদান। স্টক বিকল্প কোম্পানি কর্মক্ষমতা ক্ষতিপূরণ বাঁধাই একটি প্রচেষ্টায় উচ্চ স্তরের আইনি ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ একটি বড় অংশ হয়ে উঠছে।

ভল্কার্ট হেলথ ক্লাব সদস্যতা, ফ্লেক্স-টাইম এবং টেলিকমুটিংয়ের মতো জীবন বেনিফিটের গুণমানের উপর বাড়তি মনোযোগ দেয়। কিছু কর্পোরেট নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের শিল্পের অন্তর্নিহিত নির্দিষ্ট perks প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, কিছু গাড়ির নির্মাতারা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য গাড়ি দেয়, সফ্টওয়্যার নির্মাতারা বিনামূল্যে সোডা সরবরাহ করতে পারে এবং বিমান সংস্থাগুলি কর্মচারীদের বিনামূল্যে বায়ু মাইল প্রদান করতে পারে।