বেতন আলোচনা পরামর্শ (কিভাবে একটি ভাল প্রস্তাব পেতে)

এমনকি আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বেতন আলোচনা শুরু করার আগে, আপনার চাকরি কতটা মূল্যবান তা খুঁজে বের করতে হবে - এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাটি নিয়োগকর্তার কাছে কতটা মূল্যবান। আপনি এমনকি বেতন আলোচনা শুরু করার আগে দীর্ঘ গবেষণা গবেষণা সময় নিন। এই ভাবে আপনি আপনার কেস তৈরি করতে এবং একটি পেশা অফার যা বাস্তবসম্মত এবং যুক্তিসঙ্গত।

বেতন আলোচনা কি?

বেতন সংক্রান্ত আলোচনার মধ্যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বাজারের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলির সাথে আলোচনা করার জন্য একটি কাজের প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করা (এবং আশা করা যায় যে, আপনার চাহিদাগুলি পূরণ বা অতিক্রম করে)।

সর্বাধিক উত্পাদনশীল বেতন আলোচনা এমন ব্যক্তিদের মধ্যে সংঘটিত হয় যারা বুঝতে পারে যে তাদের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে: কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা।

আলোচনার প্রতিদ্বন্দ্বী হতে হবে না, এবং কেউ আক্রমনাত্মক পেতে হবে। আপনি যদি অনিচ্ছুক আলোচক হন তবে এটি মনে রাখতে সাহায্য করবে যে আপনি একই দিকে আছেন।

আলোচনাগুলি বেতন, বোনাস, স্টক অপশন, বেনিফিট, পার্স, অবকাশ সময় এবং আরও অনেক কিছু সহ ক্ষতিপূরণের সমস্ত দিক অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

বেতন আলোচনা টিপস

1. উপযুক্ত সময় জন্য অপেক্ষা করুন: একবার আপনি কি জানেন উচিত উপার্জন করা, কিভাবে আপনি এটি পেতে সম্পর্কে যান? খুব রোগী দ্বারা শুরু করুন। একটি নতুন অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আনতে না আপনার সেরা কাজ।
2. প্রথম সংখ্যা নিক্ষেপ প্রতিরোধ করুন: আপনি যদি আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা জিজ্ঞাসা করা হয়, বলে যে তারা অবস্থান এবং সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ উপর ভিত্তি করে খোলা আছে। অথবা চাকরির বিষয়ে আলোচনা করার পূর্বে আপনি নিয়োগকর্তাকে বলুন দায়িত্ব এবং কাজের চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আরো জানতে চান।

1. ডেটা আপনার অনুরোধ বেতন বেস: যদি আপনি একটি নম্বর দিতে বাধ্য হন, আপনি গবেষণা সম্পন্ন উপর ভিত্তি করে একটি বেতন পরিসীমা প্রদান। আপনার আলোচনা কৌশল জানাতে এই গবেষণা ব্যবহার করুন। আপনার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কী ভূমিকা পালন করতে হবে এবং কী কী অফার করতে হবে তা নিয়ে আলোচনা করুন। আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক চাহিদা সম্পর্কে কথা বলার প্রলোভন প্রতিরোধ করুন।
2. আপনার সময় নিন একবার আপনি প্রস্তাবটি পেয়ে গেলে, আপনাকে এটির (অথবা প্রত্যাখ্যান) গ্রহণ করতে হবে না। একটি সহজ "আমি এটা চিন্তা করতে হবে" আপনাকে মূল অফার বৃদ্ধি পেতে পারে।

1. বলার অপেক্ষা রাখে না যে: আপনি অবস্থান সম্পর্কে ambivalent যদি, একটি "না" আপনি একটি ভাল প্রস্তাবও আনতে পারেন।

   কিন্তু আপনি যা চান বা প্রয়োজন তা প্রত্যাখ্যান করবেন না:নতুন চাকরির প্রয়োজন হলে আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করুন, নিয়োগকর্তা স্বীকার করতে পারেন যে আপনি অবস্থানটি হ্রাস করছেন এবং পরবর্তী প্রার্থীর কাছে যান।

2. আলোচনা সুবিধাসমূহ: কর্মচারী বেনিফিট এবং পার্কে আছে যে বিবেচনা করা যেতে পারে বিবেচনা করুন, এমনকি বেতন না হয়।

বেতন এবং পেচ ক্যালকুলেটর

আপনি যখন কোনও কাজের প্রস্তাব বিবেচনা করছেন, তখন নীচের লাইনটি জানতে হবে - আপনার নেট বেতন কত হবে। আপনি বিনামূল্যে বেতন এবং পেচেক ক্যালকুলেটরগুলি ব্যবহার করতে পারেন তা অনুমান করতে আপনি কীভাবে আপনার পেচেকে হোম আনতে পারবেন:

একটি raising আলোচনা

• প্রস্তুত করা: আপনি বর্তমানে নিযুক্ত এবং একটি বাড়াতে চান, প্রস্তুত হচ্ছে দ্বারা শুরু। আপনার বেতন জরিপ তথ্য সংগ্রহ করুন, গড় তথ্য বাড়াতে, সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যা আপনি কাজ করছেন তা নথিভুক্ত করে এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক তথ্য। ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত কোম্পানির নীতি সচেতন থাকুন। কিছু নিয়োগকর্তা বাজেট সীমাবদ্ধতার দ্বারা সীমিত এবং পরিস্থিতির নির্বিশেষে, বছরের নির্দিষ্ট সময়ে শুধুমাত্র উত্থাপন করতে পারেন।
• আপনি কি চান একটি পরিষ্কার ধারণা আছে: আপনি খুঁজছেন বেতন পরিসর নির্ধারণ এবং বৃদ্ধি জন্য সমর্থন এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে পর্যালোচনা করার জন্য প্রস্তুত উভয় আছে।

• নমনীয় হতে হবে: আপনি একটি অতিরিক্ত উত্থানের পরিবর্তে ছুটির অতিরিক্ত কয়েক সপ্তাহ বিবেচনা করবে? আমি এমন একজনকে জানি যারা নিয়মিত অর্থের পরিবর্তে সময় বন্ধ করে নিয়েছে এবং এখন বছরে ছয়টি অবকাশ সপ্তাহ রয়েছে।
• বেতন আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করুন: আপনার অনুরোধ উপস্থাপন, নথি দ্বারা সমর্থিত, শান্তভাবে এবং যুক্তিযুক্তভাবে। একটি অবিলম্বে উত্তর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।

আপনার বস সম্ভবত হিউম্যান রিসোর্স এবং / অথবা অন্যান্য কোম্পানির পরিচালকদের সাথে আলোচনা করতে হবে সম্ভবত।

আপনার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, আপনার বেতন বা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ অফার বাড়াতে বাজেটে পর্যাপ্ত অর্থই নেই। একই রকম অবস্থানে অন্যের চেয়ে বেশি লোককে পরিশোধ করে কোম্পানিটি অসমতা তৈরি করতে চায় না।

এই ক্ষেত্রে, আপনি কমপক্ষে আপনি চেষ্টা করতে পারেন জানি। এছাড়াও, যদি এটি একটি চাকরি হয় তবে আপনি সত্যিই মনে করেন যে আপনি ভালোবাসতে যাচ্ছেন, বিবেচনা করুন যে কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধাগুলি, এবং চাকরিটি নিজেই মূল্যবান - বেতন ব্যতীত।