ডান কর্মচারী নিয়োগের জন্য শীর্ষ 10 টিপস

01 একজন কর্মচারী নিয়োগের আগে চাকরি নির্ধারণ করুন

হাতে কাজের বিবরণ দিয়ে, নতুন নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী কী কর্মচারী জড়িত একটি নিয়োগ পরিকল্পনা সভা সেট আপ। নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা পরিকল্পনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই সভায়, আপনার নিয়োগ কৌশল পরিকল্পনা করা হয় এবং মৃত্যুদন্ড শুরু হয়। একটি কর্মচারী নিয়োগে ঘন ঘন কাজ করে দলগুলি প্রায়ই ইমেলের মাধ্যমে এই ধাপটি পূরণ করতে পারেন।

03 একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য একটি চেকলিস্ট ব্যবহার করুন

একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য এই চেকলিস্ট আপনাকে একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য আপনার প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করতে সহায়তা করবে। আপনার প্রথম কর্মচারী বা আপনি যে কর্মচারী নিয়োগ করছেন সেগুলির মধ্যে একজন কিনা, একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য এই চেকলিস্ট আপনাকে আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টার ট্র্যাক রাখতে সহায়তা করে।

একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য চেকলিস্ট আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টাকে ট্র্যাকে রাখে এবং আগ্রহী কর্মচারী এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের কাছে অগ্রগতির সাথে যোগাযোগ করে।

04 একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় সঠিক প্রার্থী নিয়োগ করুন

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি দীর্ঘ প্রয়োজনীয় সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক বিকাশ করতে পারেন। আপনার বর্তমান অবস্থান উপলব্ধ থাকলে এই ধারনাগুলি প্রার্থীদের একটি বড় পুল নিয়োগে আপনাকে সহায়তা করবে।

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি আরো বিকাশমান যোগ্য প্রার্থী বিকাশ করতে পারেন, আপনি সম্ভবত একজন যোগ্যতাসম্পন্ন সম্ভাব্য কর্মচারীকে সনাক্ত করতে পারেন। কর্মচারী ভাড়া যখন আপনার প্রতিভা পুল বিকাশ সেরা উপায় আবিষ্কার করুন।

05 সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা এবং অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা

সারসংকলন পর্যালোচনা, কভার অক্ষর, চাকরির অ্যাপ্লিকেশন এবং চাকরির আবেদন পত্রগুলি একটি ভাল-লিখিত কাজের বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়। সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর সবচেয়ে পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলির আপনার বুলেটযুক্ত তালিকা নিয়োগের পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে উন্নত করা হয়েছিল।

যোগ্যতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, এবং বৈশিষ্ট্য এই তালিকা বিরুদ্ধে সব আবেদনকারীদের স্ক্রিন। একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি আপনার সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাথে আপনার সময় কাটাবেন। এবং, যে আপনার সময় একটি ভাল ব্যবহার।

06 আপনার প্রার্থীদের প্রেসক্রিপশন

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় প্রার্থীদের প্রিস্রিন করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন কমিটির সময় সংরক্ষণ করা। একটি প্রার্থী কাগজ ভাল দেখতে পারেন, একটি প্রিভিউরন ইন্টারভিউ আপনি তাদের যোগ্যতা সত্যিই আপনার কাজ সঙ্গে উপযুক্ত কিনা তা বলতে হবে।

উপরন্তু, একটি prescreening সাক্ষাত্কারে, আপনি তাদের বেতন প্রত্যাশা আপনার কাজের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা নির্ধারণ করতে পারেন। একটি দক্ষ টেলিফোন সাক্ষাতকার প্রার্থী আপনার সংস্কৃতির মধ্যে উপযুক্ত হতে পারে কিনা সে সম্পর্কে প্রমাণ পাবেন - নাকি।

07 সঠিক কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

কাজের সাক্ষাত্কার একজন কর্মচারী নিয়োগের একটি শক্তিশালী ফ্যাক্টর। কাজের সাক্ষাত্কার ভাড়া একটি গুরুত্বপূর্ণ টুল নিয়োগকর্তা ব্যবহার করা হয়। চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি সঠিক কর্মী নিয়োগের জন্য আপনাকে সহায়তা করার জন্য কাজের সাক্ষাত্কারের শক্তিকে বাড়িয়ে তুলতে সমালোচনামূলক।

সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় গড় প্রার্থীদের কাছ থেকে পছন্দসই প্রার্থীকে আলাদা করতে সহায়তা করে। কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন নিয়োগকর্তাদের ব্যাপার। এখানে নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন।

08 একটি কর্মচারী নিয়োগ যখন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেক করুন

কর্মী নিয়োগের সময় কার্যকরী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি। আপনি সমস্ত উপস্থাপন, স্টারলিং শংসাপত্র, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা আসলে আপনার প্রার্থী দ্বারা possessed হয় যাচাই করতে হবে।

পটভূমি চেক অবশ্যই কাজের রেফারেন্স, বিশেষ করে প্রাক্তন সুপারভাইজার, শিক্ষাগত শংসাপত্র, কর্মসংস্থান রেফারেন্স এবং প্রকৃত কাজ অনুষ্ঠিত, এবং ফৌজদারি ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। ক্রেডিট ইতিহাসের মতো কোনও কর্মচারী নিয়োগের সময় অন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি অবশ্যই একজন কর্মী নিয়োগের জন্য বিশেষভাবে সেই কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে।

09 7 একটি কর্মচারী নিয়োগের আগে বিবেচনা করার গুরুতর কারণ

আপনি যখন একজন কর্মচারী নিয়োগের কথা বিবেচনা করেন, তখন এটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে বেশি প্রার্থীকে চাকরি দেওয়ার প্রলোভনশীল। প্রার্থী একটি ভাল-জনা জুতা হিসাবে আরামদায়ক মনে। আপনি কাজের অফারটি একবার করার পরে আপনাকে অনেক অবাক হবেন না এবং আপনার পছন্দের প্রার্থী আপনার পছন্দসই প্রার্থীকে কাজটি করতে পারেন।

সাবধান, একজন কর্মচারী নিয়োগ যখন এই অনুশীলন সচেতন। কেন আপনার প্রতিষ্ঠানের আপনার মত অন্য কর্মচারী প্রয়োজন? একজন কর্মচারী নিয়োগের আগে এবং চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে বিবেচনা করা সাতটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এখানে রয়েছে।

একটি কাজের অফার প্রসারিত করুন

চাকরির জন্য আপনার নির্বাচিত প্রার্থীকে কাজের অফার লেটার প্রদান করা হয়।সর্বাধিক ঘন ঘন, প্রার্থী এবং সংগঠন মৌখিকভাবে ভাড়া শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করেছেন এবং চাকরির প্রস্তাব পত্র বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে মৌখিক চুক্তিকে নিশ্চিত করে।

অধিকতর সিনিয়র অবস্থানটি, কর্মচারীর নিয়োগের সময় বেতন, বেনিফিট, কর্মসংস্থানের অবসান, বোনাস সম্ভাব্য, বিচ্ছিন্নতা বেতন, স্টক বিকল্পগুলি এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে চাকরির প্রস্তাবটি আরও দীর্ঘস্থায়ী আলোচনায় পরিণত হবে।

10 কর্মী নিয়োগের সময় কার্যকরী কর্মসংস্থান চিঠি ব্যবহার করুন

এই নমুনা কর্মসংস্থান চিঠি আপনি চাকরি প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান, চাকরি প্রস্তাব, স্বাগত কর্মচারী, এবং আরো একটি কর্মচারী নিয়োগের যখন আরো সহায়তা করবে। কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজে ব্যবহৃত কর্মসংস্থান অক্ষরগুলি বিকাশের জন্য এই নমুনা কর্মসংস্থান অক্ষরগুলি ব্যবহার করুন।