আপনার মানসিক গোয়েন্দা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

ক্রমবর্ধমানভাবে, সাক্ষাত্কারগুলি প্রার্থীর মানসিক বুদ্ধিমত্তা (EI), চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় আপনার নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বুঝতে সক্ষমতার মূল্যায়ন শুরু করেছে।

কখনও কখনও, সাক্ষাত্কার লিখিত, মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষা মাধ্যমে মানসিক বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন। অন্য সময়, সাক্ষাত্কারগুলি EI মূল্যায়ন করার জন্য কেবলমাত্র নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

মানসিক গোয়েন্দা কি?

মানসিক বুদ্ধিমত্তা (EI) একজন ব্যক্তির নিজস্ব নিজের আবেগ এবং অন্যদের আবেগ বুঝতে সক্ষম।

চাকরির আবেদনকারীরা তাদের মানসিক বুদ্ধিমত্তা (মানসিক-ভিত্তিক পরীক্ষার রূপে) পরীক্ষার জন্য আজকাল কর্মসংস্থানের ক্রমবর্ধমান প্রবণতা পরীক্ষা করছে, যেখানে প্রকল্প চাহিদা বা পরিষেবা লক্ষ্য পূরণের জন্য অনেক কাজের সেটিংসের কার্যকর দলবদ্ধতা প্রয়োজন।

একজন কর্মীর উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা থাকলে, সে তার নিজের আবেগকে স্বাস্থ্যসম্মত প্রকাশ করতে এবং তার সাথে কাজ করে এমন ব্যক্তির আবেগ বুঝতে সক্ষম হতে পারে, কাজেই কাজ সম্পর্ক এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করে।

আপনি নিজের সাথে এবং অন্যদের সাথে সম্পর্ক কীভাবে পরিচালনা করেন

ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি মানসিক বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন করে যা ইন্টারভিউ নিজেকে পরিচালনা করে এবং অন্যদের সাথে সম্পর্কগুলি পরিচালনা করে সেগুলিতে মনোযোগ দেয়।

জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী প্রায়শই আচরণগত প্রশ্ন, অর্থাত্ তারা সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করে যে তিনি কিভাবে পূর্বের চাকরি সংক্রান্ত পরিস্থিতির সাথে কাজ করেছিলেন। নীচে সাধারণত ইআই ইন্টারভিউ প্রশ্ন কিছু উদাহরণ।

নমুনা

• আপনার দুর্বলতা এক কি? কিভাবে আপনি যে দুর্বলতা পরাস্ত করবেন?
• আপনি কি আপনার কাজ করতে প্রেরণা দেয়?
• আপনি একটি চাপ কাজ পরিস্থিতি বর্ণনা করেছেন। কিভাবে আপনি যে পরিস্থিতির সমাধান হয়নি?
• এক বা দুটি জিনিস যা আপনাকে রাগ করে তোলে বা হতাশায় কাজ করে? আপনি রাগ বা হতাশ যখন কাজ এ আপনি কি করবেন?
• আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানানোর সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন, এবং আপনি প্রতিক্রিয়া থেকে অসম্মতি জানান। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
• আপনি কাজ ছিল একটি বিপত্তি সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?

• আপনি কাজের সময়ে একটি বড় ভুল যখন একটি সময় বর্ণনা করুন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
• আপনি একবার একাধিক কাজ বরাদ্দ হ্যান্ডেল ছিল যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন। আপনি কেমন অনুভব করলেন? আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না?
• আপনি একটি নতুন কাজ ছিল যখন আপনি কাজ টাস্ক গ্রহণ যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন। আপনি কিভাবে এটা মনে করেন?
• কিভাবে আপনি একটি সহকর্মী হ্যান্ডেল করবে যারা ধারাবাহিকভাবে গ্রুপ নিয়োগের উপর তার ওজন টানবে না?
• কিভাবে আপনার সহকর্মীরা আপনার সাথে কাজ থেকে উপকৃত?
• একজন কর্মী, সহকর্মী, অথবা গ্রাহকের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এমন কিছু করার বা বলে এমন সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।

• আপনি কি কখনও খেয়াল করেছেন যে কেউ কাজ খারাপ অবস্থায় ছিল? আপনি কিভাবে জানেন? আপনি কি করেছিলেন?
• আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি বিরোধ ছিল যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য আপনি কী করেছিলেন?
• একটি সহকর্মী একটি সমস্যা আপনার কাছে এসেছিলেন যখন একটি সময় বর্ণনা করুন। আপনি কিভাবে সাড়া?
• অন্যের দৃষ্টিকোণ বোঝার সময় একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন আপনি একটি কাজ সম্পাদন বা একটি সমস্যা সমাধান।
• একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কাউকে একটি কাজ সম্পাদন করতে অনুপ্রাণিত। আপনি কিভাবে তাকে বা তার প্রেরণা?

• কেন আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে একটি সম্পর্ক বিকাশ গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনি কিভাবে আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলবেন?

আরো সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

চাকরির সাক্ষাত্কারের সর্বোত্তম উপায়টি হল এমন কঠিন সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি প্রত্যাশা করা যা আপনার রুমে যাওয়ার আগেই দেখা দিতে পারে। আপনার মানসিক বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে তবে আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং কাজের অভিজ্ঞতা (বা এর অভাব) উপর নির্ভর করে অন্যান্য প্রশ্নগুলি সমানভাবে জটিল হতে পারে।

আপনি যে প্রশ্নগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন করেন নি, যেমন "পাঁচ বছরের মধ্যে আপনি কোথায় আপনার ক্যারিয়ারে থাকতে চান?" অথবা "আপনার কাজের সর্বশ্রেষ্ঠ ব্যর্থতা এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন সে বিষয়ে আমাদের বলুন।" সুতরাং, সম্ভাব্য সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলিতে আপনার উত্তরের অনুশীলন অনুশীলন করা এবং সেইসাথে এটি উপলব্ধি করা যে কিছু সাক্ষাতকারের প্রশ্ন রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করবেন না। সেরা কৌশলগুলির মধ্যে একটি হল আপনার সাক্ষাতকারের ভূমিকা পালন করার জন্য একজন বন্ধুর কাছে জিজ্ঞাসা করা যাতে আপনি এই সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির অনুশীলন করতে পারেন।