অধিকার-থেকে-কাজ রাজ্য এবং আইন সম্পর্কে জানুন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইনগুলি একটি সংস্থার শ্রমিক ইউনিয়ন ও কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত। বিশেষত, সঠিক কাজ থেকে বোঝা যায় যে কর্মচারীরা ইউনিয়নভুক্ত কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অধিকারী, আসলে ইউনিয়ন যোগদান না করে বা নিয়মিত ইউনিয়ন দেনা পরিশোধ করে। তারা তাদের কাজ হারানো ছাড়া, যে কোন সময় তাদের ইউনিয়ন সদস্যপদ বাতিল করতে পারে। তবে তারা এখনও ন্যায্য ও সমান ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের অধিকারী, যদি তারা কোম্পানির "দরকারি ইউনিট" অংশীদার হয়-অর্থাৎ, এমন কর্মীদের একটি দল যাদের একই কাজ কর্তব্য, একটি কর্মস্থল ভাগ করা, এবং সম্ভবত এটি একই স্বার্থে আসে বেতন, ঘন্টা, এবং কাজের শর্তাবলী।

অন্য কথায়, ঐতিহ্যগত "বন্ধ দোকান" এর বিপরীতে ইউনিয়ন সদস্যপদটি ঐচ্ছিকভাবে "খোলা দোকান" হয়ে ওঠে যেখানে ইউনিয়ন সদস্যতা বাধ্যতামূলক। যদিও নিয়মিত বিনিময়ে তাদের পেচচগুলি থেকে নেওয়া হয় না, তবুও ডান-কর্মী (অনিয়ুনী) কর্মীদের ইউনিয়ন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়; তবে, তাদের পক্ষে তাদের পক্ষে অভিযোগগুলি অনুসরণ করার মতো নির্দিষ্ট উপায়ে তাদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নের খরচ দিতে হবে।

যদিও এটি একইরকম মনে হয় তবে সঠিক কাজ করার নীতিটি ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থানের মতো নয়, যার অর্থ কোনও কর্মীকে কোনো কারণে, ব্যাখ্যা, বা সতর্কতা ছাড়াই যে কোনো সময় বাতিল করা যেতে পারে। নাকি এটি কর্মী বা ক্ষমতার একটি গ্যারান্টি যে একজন কর্মচারী কাজ করার অধিকারী।

অধিকার-থেকে-কর্ম ইতিহাস এবং বিতর্ক

বর্তমানে, কোন ফেডারেল অধিকার-থেকে-কাজ আইন বিদ্যমান। এক প্রতিষ্ঠিত একটি বিল, ন্যাশনাল রাইট-টু-ওয়ার্ক অ্যাক্ট, 1 ফেব্র "য়ারি ২017-তে দুই রিপাবলিকান কংগ্রেসম্যান, আইওয়ায়ের স্টিভ কিং এবং দক্ষিণ ক্যারোলিনা এর জো উইলসন দ্বারা প্রতিনিধির হাউসে উপস্থাপিত হয়েছিল; এটি সমস্ত অন্যান্য ফেডারেল শ্রম আইনগুলির মধ্যে বিধানগুলি বাতিল করে দেবে যা ইউনিয়ন প্রদত্ত কর্মীদের ইউনিয়ন দায় পরিশোধের ক্ষেত্রে ব্যর্থতার জন্য কর্মচারীদের আগুন দেওয়ার অনুমতি দেয়।

পরিবর্তে, স্বতন্ত্র কাজ আইন পৃথক রাষ্ট্র স্তরে বিদ্যমান। 1947 সালের লেবার ম্যানেজমেন্ট রিলেশন্স অ্যাক্ট, টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্টের ডাকনাম, রাজ্যের অধিকার-আইন-আইন কার্যকর করার অনুমতি দেয়। Taft-Hartley তাদের নিজস্ব অধিকার-আইন-আইন আইন প্রণয়নের জন্য রাষ্ট্রের অভ্যন্তরে স্থানীয় বিচার বিভাগগুলিকে (উদাঃ শহরগুলি এবং কাউন্টিতে) অনুমতি দেয়নি। তবে, ২016 সালে, ছয়টি সার্কিট কোর্ট অফ আপিল স্থানীয় সরকারগুলির অধিকার কেটকি, ওহাইও এবং স্থানীয় অঞ্চলের অন্যান্য রাজ্যের স্থানীয় আইন-কানুন আইন প্রণয়নের অধিকারকে সমর্থন করে।

21 থেকে শতাব্দীতে ডান-আইন-আইন আইন পাস করার সংখ্যাগুলি ক্রমশ বিতর্কিত হয়ে উঠেছে। অধিকার-কর্মী সমর্থকরা যুক্তি দেন যে এটি শ্রমিকদের অধিকার প্রসারিত করে - বিশেষ করে, একটি ইউনিয়ন যোগদান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার - এবং ইউনিয়নগুলিকে দায়বদ্ধ রাখে কারণ তাদের অবশ্যই সদস্যতার সুবিধাদি প্রমাণ করতে হবে।

প্রতিপক্ষরা যুক্তি দেয় যে সঠিক কাজগুলি ফ্রিলোডিংকে উৎসাহিত করে - কারন একজন কর্মী বকেয়া পরিশোধ ছাড়াই ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব উপভোগ করতে পারে - এবং মূলত একটি কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়নগুলিকে দুর্বল করে তোলার উপায়, তাদের উপার্জন, সদস্য সংখ্যা, এবং, অবশেষে, তাদের বিনিময় ক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সঙ্গে। অ্যাডভোকেট বলছেন যে কাজ থেকে কাজ পৃথক স্বাধীনতা রক্ষা করে; সমালোচকরা এটি "কাজ করার অধিকার - কম জন্য" কল।

রাইট-টু-ওয়ার্ক স্টেটস

2018 সাল নাগাদ, 27 টি রাষ্ট্র যথাযথ আইন গ্রহণ করেছে। তারা:

• আলাবামা
• অ্যারিজোনা
• আরকানসাস
• ফ্লোরিডা
• জর্জিয়া
• আইডাহোর
• ইন্ডিয়ানা
• আইওয়া
• কানসাস
• কেনটাকি
• লুইসিয়ানা
• মিশিগান
• মিসিসিপি
• নেব্রাস্কা
• নেভাদা
• উত্তর ক্যারোলিনা
• উত্তর ডাকোটা
• ওকলাহোমা
• সাউথ ক্যারোলিনা
• দক্ষিন ডাকোটা
• টেনেসি
• টেক্সাস
• উটাহ
• ভার্জিনিয়া
• পশ্চিম ভার্জিনিয়া
• উইসকনসিন
• ইয়মিং

অন্যান্য রাজ্যের তাদের বই অনুরূপ আইন আছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ হ্যাম্পশায়ারের শ্রম আইনগুলির একটি বিধান রয়েছে যা কোনও ব্যক্তিকে চাকরির শর্ত হিসাবে ইউনিয়নতে যোগ দিতে বাধ্য করে।

অতিরিক্ত রুলিং এবং অধিকার

যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রীম কোর্ট রায় দিয়েছে যে যৌথ দরকারি চুক্তিগুলি শ্রমিকদের ইউনিয়নগুলিতে যোগ দিতে পারে না। যৌথ বিনিময় চুক্তিতে শুধুমাত্র অ্যাম্বাররা তাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ইউনিয়নগুলির ব্যয়গুলির প্রমাণিত অনুপাত দিতে পারে। অমানবিকদের ব্যাখ্যা না হওয়া পর্যন্ত এ ধরনের খরচ দিতে হবে না এবং তারা প্রথমে তাদের চ্যালেঞ্জ করতে পারে।

আপনার রাষ্ট্রের আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন বা অনুরূপ বিধান বা যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে আপনার অনুরূপ অধিকারগুলি সম্পর্কে আরো জানতে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম অফিসের সাথে যোগাযোগ করে শুরু করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন লঙ্ঘন করেছে তবে ন্যাশনাল রাইট-টু-ওয়ার্ক লিগ্যাল ডিফেন্স ফাউন্ডেশন আপনাকে বিনামূল্যে পরামর্শ দিতে বা প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। অন্যথা, আপনি একটি ব্যক্তিগত অ্যাটর্নি পরামর্শ বিবেচনা করতে পারে।

বিঃদ্রঃ: তথ্য সাধারণত প্রাইভেট সেক্টর কর্মীদের প্রযোজ্য। বিভিন্ন আইন এবং আদালতের রায় সরকার, শিক্ষা, রেলওয়ে, বিমান, এবং অন্যান্য কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে।

কাজ করার অধিকার শুধুমাত্র সাধারণ তথ্য সরবরাহ করে এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে উদ্দেশ্যে নয়। লেখক না প্রকাশক আইনি পরিষেবা রেন্ডারিং জড়িত হয় না। আইনি পরামর্শ জন্য একটি অ্যাটর্নি দেখুন দয়া করে। কারণ রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয় এবং রাষ্ট্র ও যুক্তরাষ্ট্রীয় উভয় পর্যায়ে পরিবর্তন সাপেক্ষে, লেখক বা প্রকাশক এই নিবন্ধটির সঠিকতা নিশ্চিত করে না। আপনি এই তথ্য উপর ভিত্তি করে কাজ করা উচিত, আপনি আপনার একক ঝুঁকিতে তাই করবেন। লেখক বা প্রকাশক এই তথ্যের উপর আপনার সিদ্ধান্ত থেকে উদ্ভূত কোন দায় থাকবে না।