নিয়োগকর্তা টিউশন সহায়তা প্রদান

টিউশন সহায়তা, বা টিউশন ফিপিব্রেমেন্ট হিসাবে এটি পরিচিত, এটি একটি নিয়োগকর্তা প্রদত্ত কর্মচারী সুবিধা যা আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি জয়-জয়। একটি টিউশন সহায়তা প্রোগ্রামে, একজন নিয়োগকর্তা কলেজের বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্লাসে অংশগ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীর খরচ বা সমস্ত অংশ প্রদান করে।

একটি কঠিন কর্মচারী ধারণ সরঞ্জাম, শিক্ষাদান সহায়তা নিয়োগকর্তা কর্মচারী আনুগত্য এবং দীর্ঘায়ু নির্মাণ করতে সাহায্য করে। এটি একটি নিয়োগের সরঞ্জাম যা বৃদ্ধি এবং শিক্ষার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে নিয়োগকারীদের সুবিধা দেয়। টিউশন সহায়তা অনেক সম্ভাব্য কর্মীদের চাইতে যে একটি সুবিধা।

টিউশন সহায়তা কর্মীদের কাজ করার সময় তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্প্রসারণ অবিরত করতে পারবেন। কর্মী অব্যাহত উন্নয়ন অবশ্যই নিয়োগকর্তার জন্য একটি প্লাস খুব,. একজন কর্মচারী যে কোনও শিক্ষানবিশ থেকে নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করে, এমনকি যদি এটি প্রত্যক্ষ ও অঙ্গীকারের মতোই এগুলি পরোক্ষভাবে হয়।

কি বিষয় আচ্ছাদিত করা হয়?

টিউশন সহায়তা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ফরম্যাটে আসে। কর্মচারীর চাকরির জন্য শ্রেণীটি পুরোপুরি অফ-বিষয় থাকলেও কোনও কর্মচারী যে কোনও শ্রেণীটির ব্যয় বহন করে। অন্যান্য নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর বর্তমান বা পরবর্তী অবস্থান প্রাসঙ্গিক ক্লাস শুধুমাত্র খরচ আবরণ।

প্রথম উদাহরণে, নিয়োগকর্তা পদ গ্রহণ করেন যে কর্মচারী শেখার এবং উন্নয়নশীল যে কোনও শ্রেণী নিয়োগকর্তার পক্ষে সমানভাবে উপকারী। এই নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের শিক্ষার নিজস্ব কোর্সগুলি চয়ন করার অনুমতি দেওয়ার ধারণার সুবিধাগুলিও প্রশংসা করেন।

দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা কর্মীদের নির্দিষ্ট কাজের কোর্স পাঠ্যক্রম মান উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

যে কোন রুট নিয়োগকর্তারা নিতে চান, আরো কর্মী ক্ষমতায়ন এবং প্রতিশ্রুতি কম নিয়ন্ত্রণ একটি পদ্ধতির সবচেয়ে ভাল-সব সেবা করে।

কিভাবে টিউশন সহায়তা কাজ করে

একটি টিউশন সহায়তা প্রোগ্রাম সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর শিক্ষাদান, ল্যাব ফি এবং বইগুলির সম্পূর্ণ খরচ প্রদান করে। অন্যান্য কর্মচারী এর শিক্ষা খরচ একটি অংশ দিতে। যখন একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা কোন শ্রেণী প্রয়োজন হয়, তখন নিয়োগকর্তা সাধারণত সম্পূর্ণ খরচ বহন করেন এবং প্রায়শই মাইলেজ প্রতিদান অন্তর্ভুক্ত করেন।

যখন টিউশন সহায়তা পাওয়া যায়, প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য সবচেয়ে সাধারণ পদ্ধতি কর্মচারীদের ক্লাসের জন্য নিবন্ধন করার সময় তাদের নিজস্ব শিক্ষানবিশ এবং বইগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়। কর্মীটি তারপরে ফেরত পাঠানো হয় যখন সে কোর্স শেষ হওয়ার পরে একটি সি বা উপরের গ্রেড উপার্জনের প্রাপ্তি এবং প্রমাণ জমা দেয়।

শিক্ষানবিস টিউশন ফি প্রতিদান পরিশোধের জন্য প্রায়শই তাদের ট্রান্সক্রিপ্ট বা গ্রেড রিপোর্ট পেপারের কপি চালু করতে হবে। টিউশন সহায়তা প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীটির অর্থ বিজ্ঞতার সাথে ব্যয় করে তা নিশ্চিত করার জন্য সি বা উত্তম পাসের গ্রেড যাচাইয়ের কর্মচারী জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের জন্য উপলব্ধ টিউশন সহায়তা পরিমাণ ট্যাপ। নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর প্রতি কর্মচারী উপলব্ধ ডলারের শর্তে সীমা নির্ধারণ করেন অথবা শিক্ষানবিশের মাধ্যমে প্রতি কর্মচারী প্রতি বছর তারা যে শ্রেণীগুলি প্রদান করবেন তার সংখ্যা সেট করে।

টিউশন সহায়তা ফিরে পে

কিছু ক্ষেত্রে, যেখানে শিক্ষানবিশের সহায়তায় ব্যাপক তহবিল ব্যয় করা হয়, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সংগঠনটি ছেড়ে দিলে তিনি টিউশন সহায়তা ফি দিতে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেন।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা টিউশন সহায়তার ব্যবহার অনুসরণ করে প্রতি বছর কর্মচারী সংস্থার সাথে থাকায় প্রতি বছর শিক্ষাদান সহায়তা শতকরা ক্ষমা করে।

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি একটি দীর্ঘমেয়াদী মূল্যবান কর্মচারীর এমবিএ খরচ কভার করার জন্য শিক্ষাদান সহায়তা দেওয়ার অঙ্গীকার করেছে। যেহেতু এটি 100,000 ডলার বা তার বেশি খরচ করতে পারে, তাই নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চান যে তারা তাদের বিনিয়োগের উপর ফেরত পেতে পারে। কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে ছেড়ে গেলে কর্মচারী তাদের টিউশন সহায়তার সমস্ত বা তার একটি অংশ নিয়োগকর্তাকে বহন করে।

এটি সাধারণত একটি লিখিত চুক্তি যা কর্মচারী তার শিক্ষানবিশ তহবিল নিয়োগকারীর কাছ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার জন্য আইনীভাবে প্রয়োজনীয়।

একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত বছরের দুই থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। বাধ্যবাধকতা গুরুতর দৈর্ঘ্য অনুধাবন কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকর্তা benefactor অন্তত হিসাবে ক্ষতিকারক প্রমাণ করতে পারেন। একটি মৌলিক প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে শুধুমাত্র ঝুলন্ত দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বজায় রাখার চেষ্টা করার জন্য শুধুমাত্র মনোবলের জন্য নয় বরং নীচের লাইনের প্রভাবগুলি মাস বা এমনকি বছরের জন্য নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

টিউশন সহায়তা প্রায়ই একটি নিয়োগ চুক্তি মধ্যে আলোচনা করা হয়। হার্ড টু টু লাভ প্রতিভা আকর্ষণ করার প্রচেষ্টায়, এই টিউশন সহায়তাটি একই সংস্থার শিক্ষানবিশ সহায়তায় অন্যান্য কর্মচারীদের কী উপরে এবং এর বাইরে হতে পারে।

টিউশন সহায়তা নিয়োগকারীদের জন্য ইন্দ্রিয় তোলে কারণ ক্ষমতাপ্রাপ্ত কর্মচারীরা জ্ঞান বৃদ্ধি এবং বিকাশ অব্যাহত রাখে, এবং তারা উভয় আপনার সংস্থায় ফিরে আসে। সক্রিয়ভাবে শেখার অভ্যাসে থাকা কর্মীরা প্রত্যেক পরিবেশ থেকে শিখতে সুযোগ ও পদ্ধতি খোঁজেন।