একটি সুবিধার প্যাকেজ স্বাস্থ্য বীমা গুরুত্ব

স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারীদের জন্য একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ ভিত্তি। এটা যারা কাজ করে অধিকাংশ সংখ্যাগরিষ্ঠ পছন্দের সুবিধা। স্বাস্থ্য বীমা পছন্দসই প্রার্থীদের কাজের সুযোগ নির্বাচন করার সময় পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি নিয়োগকর্তা চিহ্নিত।

স্বাস্থ্য বীমা একটি বীমা নীতি যা চিকিৎসা খরচ বা চিকিত্সাগুলি জুড়ে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা নীতিগুলি, যা গ্রুপ হেলথ ইনসিওরেন্স পলিসি নামেও পরিচিত, বীমা প্রদানকারীদের জন্য কর্মীদের অনেকগুলি ভিন্ন বিকল্প সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত নীতি কভারেজ তাদের পন্থা মধ্যে পরিবর্তিত

হেলথিনুরurance.org এর মতে, আমেরিকার যাদের স্বাস্থ্যসেবা রয়েছে তাদের প্রায় 60% নিয়োগকর্তা-স্পনসর প্ল্যানের মাধ্যমে তাদের কাভারেজ পান। এই গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে, নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম বা প্রিমিয়ামের সিংহের অংশ বহন করে, যা নীতির দ্বারা পরিবর্তিত স্বাস্থ্যের যত্নের বিস্তৃত বিস্তৃত বিস্তৃত জুড়ে দেয়।

সাধারনত, গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিতে অসুস্থতা এবং চেকআপ, হাসপাতালে ভর্তি, জরুরী রুমে সেবা, অ্যাম্বুলেন্স পরিবহন, অপারেশন, শারীরিক থেরাপি এবং এমনকি প্রেসক্রিপশনযুক্ত ওষুধগুলির জন্য চিকিৎসা অফিসের ভিজিটের ব্যয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা সম্ভাব্যভাবে আচ্ছাদিত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাদির বিভিন্ন উদাহরণ সরবরাহ করতে পারে। কিন্তু, প্রতিটি পরিকল্পনা ভিন্ন এবং এটি একটি কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার বিস্তারিত জানার আগে সুবিধার সাথে পরিচিত হতে আচরণ করে।

স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, স্বাস্থ্যসেবা খরচ বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে, কর্মচারীরা সাধারণত তাদের বেতন বীমা প্রিমিয়ামের খরচ বেড়েছে, যা সাধারণত পেলেল ছাড়ের মাধ্যমে বৃদ্ধি পায়। কিছু পরিকল্পনা কর্মীদের আচ্ছাদন যারা পরিবারের সদস্যদের বীমা খরচ দিতে হবে। উপরন্তু, প্রায় প্রতিটি প্ল্যানের একটি সহ-পেমেন্ট (সহ-বেতন) দায়িত্ব রয়েছে যা কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাটির একটি অংশকে আংশিকভাবে ফি দিতে পারে, সাধারণত $ 10-40.00 থেকে।

কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ হ্রাস করার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনার দ্বিতীয় সুবিধা হল তারা গ্যারান্টিযুক্ত কভারেজ সরবরাহ করে; বীমা কোম্পানীর সমস্ত আবেদনকারীকে অবশ্যই কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে হবে।

সাধারণত, নিয়োগকর্তা-স্পনসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা বিকল্পের একটি পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। স্বাস্থ্যের রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থাগুলি (এইচএমও) এবং পছন্দের প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলি (পিপিও) থেকে পরিকল্পনাগুলি যা দাঁতের বীমা, জীবন বীমা, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির মতো অতিরিক্ত কভারেজ সরবরাহ করতে পারে। কর্মীদের বীমা চাহিদা পূরণ করুন।

স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ আসন্ন পরিবর্তন

২010 সালে রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা আইন সই করেছিলেন রোগীর সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন। এটি হ'ল এই আইনটির ফলে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, অনুশীলন এবং খরচগুলিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটবে।

স্বাস্থ্য বীমা ওভারহুল আইন বিভিন্ন বিধান 2010 দশকের মধ্য দিয়ে শুরু হয়। বয়স ২6 বছর পর্যন্ত বাচ্চাদের কভারেজ সম্পর্কিত পূর্ববর্তী পরিবর্তন এবং পূর্বে বিদ্যমান অবস্থার মানুষ এবং আরো অনেক কিছু ইতিমধ্যেই করা হয়েছে। আরো ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা খরচ বৃদ্ধি এবং কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজ প্রভাব প্রভাবিত হয়। এই প্রভাবগুলি, সর্বাধিক, পরিবর্তন এবং বিদ্যমান কাভারেজ এবং বেনিফিটগুলি সম্প্রসারিত করে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে, নিয়োগকর্তারা আর নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পটি সরবরাহ করতে পারে না।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্য বীমা বিধান এবং স্বাস্থ্যসেবার এই দূরবর্তী পরিবর্তনগুলির মোট প্রয়োজনীয়তা বা প্রভাব সম্পর্কে কেউ বর্তমানে অবগত নন।

স্বাস্থ্য বীমা একটি প্রশংসা কর্মচারী সুবিধা। কর্মীদের একটি কর্মী বেনিফিট হিসাবে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করে না যে একটি পেশা গ্রহণ বিবেচনা বিবেচনা করা হবে না।

Disclaimer - অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটির সামগ্রী। আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।