25 প্রিয় কর্মচারী পার্স এবং উপকারিতা

আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, দক্ষ প্রার্থীদের সুবিধা রয়েছে, এবং তারা শুধুমাত্র সেরা ক্ষতিপূরণের জন্য নয় বরং সেরা সুবিধা এবং উপকারের জন্য কেনাকাটা করছে। এই 25 টি অনন্য এবং কম খরচে কর্মীদের পার্থক্যগুলি পর্যালোচনা করা আপনার সংস্থার একটি শক্তিশালী কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করতে সহায়তা করবে যা শীর্ষ প্রার্থীদের কাছে আবেদন করবে।

1. আনলিমিটেড অবকাশ সময়: কোন কোম্পানী অফার করতে পারে যে আরো আকর্ষণীয় কর্মচারী বেনিফিট সীমাহীন অবকাশ সময়। কর্মীদের ছুটির সময় উপার্জন করতে ঘন্টা নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ করতে হবে, কিন্তু যে অবকাশ capped হয় না।
2. স্বাস্থ্যকর ক্যাফেটেরিয়াস এবং স্ন্যাক মেশিন: স্বাস্থ্যকর খাবার, খাবার এবং পানীয়গুলিতে অ্যাক্সেস থাকার কারণে কর্মীদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণ বাড়ানোর দিকে দীর্ঘ পথ যেতে পারে। পাইকারী বিক্রেতা এবং সোডাসে খাদ্যে সুস্থ খাবার আনতে বিক্রেতার সন্ধান করুন।
3. অন-ক্যাম্পাস ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট: শিক্ষা কর্মচারীদের একটি প্রধান অনুমোদন কারণ এটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উভয় লক্ষ্য পূরণ করে। সমস্ত কর্মীদের জন্য এটি সহজ এবং কম খরচে একটি অনলাইন লার্নিং সিস্টেম ব্যবহার করুন, অথবা অফিসে সেমিনার হোস্ট করার জন্য এলাকার বিশেষজ্ঞদের ভাড়া করুন।

1. সুস্থতা সুবিধা এবং সমর্থন: আপনি কিছু সহজ ফিটনেস সরঞ্জাম দিয়ে একটি অব্যবহৃত অফিস স্পেস বা প্যাটিও সেট আপ করতে পারেন বা অফিস বিল্ডিং কাছাকাছি হাঁটা এবং সাইকেল পাথ তৈরি করতে পারেন। আপনি ধ্যান এবং যোগব্যায়ামের জন্য একটি সুস্থতা রুমও সরবরাহ করতে পারেন, অথবা একটি স্থানীয় সুস্থতা সরবরাহকারীর কাছ থেকে এক মাসের চেয়ার ম্যাসেজ অফার করতে পারেন।
2. কর্পোরেট ব্র্যান্ডেড Swag: কর্মচারীদের কিছু অংশ মনে যখন, তারা ব্র্যান্ডেড পণ্যদ্রব্য ক্রীড়া ভোগ। পানির বোতল, টি-শার্ট এবং আরও অনেক কিছু যেমন কম খরচে কর্পোরেট স্কেগ তৈরি করতে স্থানীয় প্রিন্টারের সাথে কাজ করুন। কোম্পানীর ইভেন্টগুলিতে এবং নতুন ভাড়াটে উত্সাহ হিসাবে তাদের হাত আউট করুন।

1. সম্পূরক বীমা: কয়েকটি সম্পূরক বীমা প্রোগ্রাম রয়েছে যা ডলারের পেনিজের জন্য কর্মীদের কাছে গ্রুপের হারে দেওয়া যেতে পারে। Spousal জীবন বীমা, পোষা বীমা, ক্যান্সারের যত্ন, এবং হাসপাতাল নগদ পরিকল্পনা মত বিষয়গুলি কর্মীদের এই অতিরিক্ত স্তর প্রয়োজন যারা মূল্যবান হতে পারে।
2. বিশেষ আগ্রহ ক্লাব: কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ জীবন দক্ষতা শেখান সাহায্য করে যে এলাকা ক্লাব আপনার কোম্পানি খুলুন। এতে জনসাধারণের ভাষী ক্লাব, ওজন-হ্রাস সহায়তা গোষ্ঠী, খসড়া চেনাশোনা এবং এমনকি সুরক্ষা সচেতনতা ক্লাব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

1. আর্থিক সেবা এবং ব্যাংকিং: অনেক এলাকা আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি কম খরচে এবং ব্যাংকিং পরিষেবাগুলিতে বিনামূল্যে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে। এই বন্ধকী, সঞ্চয় এবং চেক অ্যাকাউন্ট, এবং আর্থিক পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কর্মীদের জন্য সুস্থ লাঞ্চের পছন্দগুলির জন্য দ্রুত নগদ অ্যাক্সেস করতে আপনি সহজেই আপনার কোম্পানির ক্যাফেটেরিয়ায় এটিএম ইনস্টল করতে পারেন।
2. হোম অপশন এ Flextime এবং কাজ: কর্মীদের বাড়িতে ঘরে কাজ করার এবং আরও বেশি নমনীয় সময় নির্ধারণের স্বাধীনতা উপভোগ করার আরও উপযুক্ত। অনেকেই কাজ করছেন বাবা-মা যারা অন্য জীবনের দায়িত্ব জাগছে।

1. ডে কেয়ার এবং হাউজিং ডিসকাউন্ট: অ্যাপার্টমেন্ট কমপ্লেক্স এবং হাউজিং ডেভেলপমেন্টগুলিতে আপনার সম্প্রদায়ের চারপাশে ঘুরে দেখুন যেখানে রেফারালগুলি কর্মচারীদের জন্য উদার ডিসকাউন্ট কোম্পানিটি উপার্জন করে। ডে কেয়ার সেন্টারগুলি প্রায়ই এই রেফারেল ডিসকাউন্টগুলি অফার করে।
2. উদার অভিভাবক এবং তত্ত্বাবধায়ক ত্যাগ: প্রাপ্তবয়স্ক বা বৃদ্ধ বয়স্ক বাবামাদের যত্ন নেওয়ার জন্য নতুন বাবা-মা এবং কর্মচারীকে আরও বেশি ছাড় দেওয়ার বিকল্প দিন। নমনীয় কাজ ব্যবস্থা উত্পাদনশীলতা কাটা ছাড়া এই সুবিধাটি সমর্থন করতে পারে।
3. স্বেচ্ছাসেবক সময় এক্সচেঞ্জ: সম্প্রদায় ফিরে দিতে কর্মচারীদের পুরস্কার। তাদের তাদের স্বেচ্ছাসেবক সেবা ঘন্টা বিনিময় সময় বন্ধ করার জন্য বিনিময় করা যাক। কর্মচারীদের তাদের প্রিয় কারণগুলিতে তহবিল দান করার জন্য প্যারোল ক deductions ব্যবহার করার সুযোগ দিন, এবং তাদের সাথে মেলে।

1. টিম বন্ডিং ইভেন্টস: বন্ডিংটি সরকারী পার্কিং লট বা সপ্তাহের অফ-শিখর সময় স্থানীয় যাদুঘরের একটি টিম সফটওয়ারের মতো সাপ্তাহিক বাস্কেটবল খেলা হিসাবে সহজ হতে পারে। শুধু মজা করে যাও।
2. ফ্রি ডেস্কটপ সঙ্গীত: কর্মীদের তাদের ওয়ার্কস্টেশনে সরাসরি সঙ্গীত এবং হেডফোন স্ট্রিমিং অ্যাক্সেস করুন। এই কম খরচে পার্কে কর্মচারী ফোকাস এবং চাপ কমাতে সাহায্য করতে পারেন।
3. প্রযুক্তি ও কমিউনিটি ডিসকাউন্ট: অনেক কোম্পানি কর্পোরেশনের প্রযুক্তি ডিসকাউন্ট অফার। কেন কর্পোরেট ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম আকারে এই ডিসকাউন্ট নিচে পাস না? সফ্টওয়্যার থেকে সফ্টওয়্যার থেকে কুপন এবং ডিসকাউন্ট অফার বিক্রেতাদের একটি তালিকা বজায় রাখুন।

1. ফিটনেস ক্লাস: মাসে একবার, স্থানীয় ব্যায়াম প্রশিক্ষকের হোস্ট, স্পিনিং, প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ, চলমান এবং ফিটনেসগুলির অন্যান্য ফর্ম শেখান। এই আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম নিয়মিত অংশ করুন। এই ক্লাস চালিয়ে যেতে চান যারা অংশগ্রহণকারীদের জন্য ডিসকাউন্ট জন্য ব্যবস্থা।
2. কমিউনিটি শিক্ষা: গ্রীষ্মকালে, কমিউনিটি শিক্ষা প্রচেষ্টার সন্ধ্যায় আপনার সুবিধাটি খুলুন। প্রাপ্তবয়স্করা তাদের জীবন ও কর্মজীবনের দক্ষতাগুলি শিখতে পারে, যার মধ্যে তারা অবিলম্বে তাদের কাজে হস্তান্তর করতে পারে।

1. ত্রৈমাসিক কুকআউট বা Potlucks: কোম্পানী ক্যাফেটেরিয়া অনুষ্ঠিত একটি ছোট পেতে একসঙ্গে সঙ্গে কর্মচারীদের কিছু দিতে দিন। যখনই সম্ভব এই একটি পরিবার ঘটনা করুন। কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা পাস বা একটি গ্রিশ যোগ করার জন্য একটি থালা আনতে।
2. বিনামূল্যে কর্পোরেট লাইব্রেরি: একটি পড়ার ঘর সেট করুন এবং কর্মচারী উপভোগ করতে পারেন এমন বিভিন্ন ব্যবসায়িক বই, চলচ্চিত্র এবং ম্যাগাজিন অন্তর্ভুক্ত করুন।
3. মূল রুম: নতুন পিতামাতার একটি বিশেষ ব্যক্তিগত কক্ষে অ্যাক্সেস দিন যেখানে তারা শিশুর সাথে নিয়মিত কাজ করতে পারে। এই রুমে প্রাক-প্রসবকালীন মায়েদের জন্য একটি সান্ত্বনা স্টেশন হিসাবে দ্বিগুণ করতে পারে, যাদের মা এবং বুকের দুধ খাওয়ানো দরকার।

1. বার্ষিক শিক্ষা বৃত্তি: একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান একটি সমৃদ্ধ একটি। কর্মীদের বছরে একবার একটি শিল্প সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম, একটি কলেজ বর্গ, একটি শিল্প সেমিনার, বা তাদের পছন্দ আরেকটি অনুমোদিত প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করার বিকল্প দিন।
2. খেলার ঘর: কর্মচারীদের de-stress একটি জায়গা দিতে এবং গেমিং সরঞ্জাম সঙ্গে সম্পূর্ণ একটি বিরতি এলাকা সঙ্গে unwind দিন। এই শারীরিক গেম এবং মানসিক গেম একটি মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
3. ব্যক্তিগত যত্ন সেবা: কর্মীদের জন্য এক-মাসিক চুলের চুলের জন্য চুলের স্টাইলিস্ট এ আনুন অথবা শুষ্ক পরিস্কার পরিষেবা ড্রপ-অফ চেষ্টা করুন।
4. কর্মচারী শিশুদের জন্য কলেজ বৃত্তি: প্রতি বছর, কর্মীদের কলেজ তাদের শিরোনাম জন্য বৃত্তি অনুরোধ করা যাক। তাদের গ্রেড এবং সাফল্য উপর ভিত্তি করে পুরস্কার প্রাপক নির্বাচন করুন।
5. ছুটি ফেরত প্রদান: যখন কর্মচারীরা অবকাশের জন্য বেরিয়ে আসে, তাদের 50% খাবার এবং গ্যাসের খরচগুলি ফেরত দেওয়ার সুযোগ দেয়। এই কর্মীদের সময় বন্ধ সম্পর্কে কম চিন্তা করতে উত্সাহিত করে, এবং তারা রিফ্রেশ ফিরে।

একটি পার্স এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম একত্রিত করার সময়, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীদের যেমন ভাল স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা, এবং এই লক্ষ্যে এটি ডিজাইন করতে আপনি কোন আচরণগুলি প্রভাবিত করতে চান সে সম্পর্কে আপনার কাছে স্পষ্ট ধারণা রয়েছে। সৃজনশীল হতে, এবং ক্ষতিপূরণ মিষ্টি নতুন উপায় খুঁজে পেতে আপনার কর্মীদের জরিপ ভুলবেন না। তাই করছেন আপনার কোম্পানির আরো উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মীদের বজায় রাখতে এবং আপনার নিচের লাইন ফলাফল প্রভাবিত করতে সহায়তা করবে।