বৃহত্তর কর্মচারী জড়িত জন্য উত্সাহ এবং উপকারিতা

নিখুঁত বিশ্বে, কর্মচারীরা প্রতিদিন তাদের মুখের উপর উজ্জ্বল হাসি দিয়ে কাজ করে, উত্পাদনশীল হতে আগ্রহী এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে নিযুক্ত। কিন্তু, দু: খিত সত্য হল যে বিপুলসংখ্যক কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের বাইরে চলে গেছে। গ্যালুপ পোল অনুযায়ী, প্রায় 66 শতাংশ কর্মচারী নিরস্ত হয়ে পড়েছে, যার ফলে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মী পূর্ণ উৎপাদনয়ে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করছেন। হারানো উৎপাদন বছরে শত কোটি ডলারেরও বেশি।

কর্মচারীরা কেন বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়

কর্মচারী নিরস্ত্রীকরণের কারণগুলি এক কর্মক্ষেত্র থেকে অন্যের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, তবে বেশিরভাগ সময় এটি থেকে উৎপন্ন হয়:

• কর্মীদের শারীরিক ও মানসিক সুস্থতার উপর অত্যধিক চাপ সৃষ্টি করে এমন দুর্বল কাজের শর্ত বা কাজ
• কম বেতন এবং সীমিত কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম যা ক্ষতিপূরণ শর্তে বেশি অফার করে না
• অর্থপূর্ণ কাজ, ফলপ্রসূ প্রকল্প বা ক্যারিয়ারে ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা প্রদান অক্ষমতা
• দরিদ্র ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং অন্যান্য নেতিবাচক কর্পোরেট সংস্কৃতির মানদণ্ডের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা

প্রবৃত্তি জন্য উত্সাহ এবং উপকারিতা

ভাগ্যক্রমে, নিয়োগকর্তারা বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সুখ এবং প্রবৃত্তি ব্যাপকভাবে উন্নত লক্ষ্যবস্তু প্রণোদনা এবং বেনিফিট ব্যবহার করতে পারেন। কর্মসূচীগুলি টান এবং দরিদ্র ব্যবস্থাপনা অনুশীলনগুলি হ্রাস করার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে মনোবল এবং কর্মক্ষেত্রে প্রবৃদ্ধির জন্য উত্সাহ এবং সুবিধাগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি টাওয়ারস এবং ওয়াটসন রিপোর্টের পরামর্শ দেয় যে দীর্ঘমেয়াদী ফলাফলগুলির সেরা ফলাফলগুলি দেখার জন্য কোম্পানিগুলিকে টেকসই প্রবৃত্তিগুলিতে তাদের ফোকাস রাখতে হবে। টেকসই কর্মসংস্থান তিনটি সমালোচনামূলক উপাদান অন্তর্ভুক্ত:

• এনগেজমেন্ট: কর্মীদের কীভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তা নির্ধারণ করা এবং ব্যক্তিদের তীব্রতা বৃদ্ধি করার পদক্ষেপগুলি যাতে তাদের কর্ম এবং কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে সংযোগ দেখতে হয় তা নির্ধারণ করা হয়।
• সক্ষমতা: পরিচালনার উপলব্ধি অনুভব করার সময় কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ ক্ষমতার জন্য কাজ করার সুযোগ তৈরি করা, এমনকি যদি বাজেট এবং মানব সম্পদগুলিতে সীমাবদ্ধ থাকে।
• শক্তি: একজন কর্পোরেট সংস্কৃতির বিকাশ যেখানে কর্মচারী কল্যাণকে নিয়মিতভাবে প্রচার এবং অনুশীলন করা হয়। চাপ হ্রাস এবং কাজের-জীবন ভারসাম্য উন্নতির জন্য বিল্ডিং প্রোগ্রাম।

অতএব, যখন কোনও সংস্থা আরো কর্মচারী প্রবৃত্তি বিকাশ করতে চায়, তখন প্রথমে অবশ্যই উপরের উপাদানের পরীক্ষা করে এবং পরিচালনা পরিচালনার স্তরগুলিতে ইতিবাচক পরিবর্তনগুলি করে শুরু করতে হবে। শুধুমাত্র তারপর উত্সাহ এবং সুবিধা কর্মচারী কর্মক্ষমতা এবং সুখ পরিবর্তন করতে পারেন।

কর্মচারী বেনিফিট এবং উদ্দীপনার কিছু উদাহরণ যা ইতিবাচকভাবে সংগঠনকে প্রভাবিত করতে পারে এবং কর্মচারী প্রবৃত্তি, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

প্রদত্ত এবং অবৈতনিক সময় বন্ধ

প্রত্যেকেরই মাঝে মাঝে একটু সময় কাটানোর উপকার হতে পারে। সুসংগঠিত কর্মশক্তিকে সমর্থন করতে চাই এমন সংস্থাগুলি এইটিকে বুঝতে পারে, সুতরাং তারা নীতিমালা বন্ধের সময়সীমার সময় সরবরাহ করে যা সামগ্রিক কাজের-জীবন ব্যালেন্সে যোগ করে। একটি খাঁজ এটা নিতে চান? কর্মচারী বাষ্প বন্ধ উস্কানি করার জন্য ভ্রমণ ডিসকাউন্ট, কাজ অবকাশ এবং গ্রুপ দিন outings প্রদান।

কোম্পানির মালিকানা এবং লাভ শেয়ারিং

যখন কর্মচারীরা ব্যবসায়িক মুনাফা অর্জনের অভিজ্ঞতা অনুভব করতে পারে, তখন তাদের কাজের জন্য এটি একটি শক্তিশালী অনুপ্রেরণা হতে পারে। অতএব, একটি কোম্পানির স্টক মালিকানা বা মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রাম যোগ একটি বড় সুবিধা হতে পারে।

অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা

প্রতিদিন হাজার হাজার শিশুর বুকে শ্রমিকদের ছেড়ে চলে যাওয়ার ফলে, অনেক কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারগুলির তালিকায় শক্তিশালী অবসরের সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলির প্রয়োজন বেশি। এটি 30 এবং 40 এর মধ্যে যারা তাদের জন্যও সত্য, কারণ তারা অবসর পরিকল্পনাগুলি বাড়াতে যতটা সম্ভব অর্থ উপার্জন করতে ব্যস্ত থাকবে। কোম্পানিগুলি একটি স্বয়ংক্রিয় অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারে এবং প্রত্যেক ডলারে 50 সেন্টের সাথে মিলিত হয় যে কর্মচারীরা অবসর সঞ্চয় বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে।

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

অনলাইন এবং দূরবর্তী ক্লাসের বিবর্তন থেকে শেখার এবং পেশাদার উন্নয়ন বাজার বিস্ফোরিত হয়েছে। এ ছাড়াও এখনও অনেক কর্মী প্রাপ্তবয়স্ক রয়েছে যারা মন্দিরের ফলে নিজেদেরকে পুনর্বিবেচনা করছে যা অনেক কাজকে সরিয়ে দিয়েছে। কর্মচারীদের কোনও খরচ ছাড়াই চাকরির প্রশিক্ষণ প্রদান করে এমন একটি কর্মসূচী কর্মী প্রবৃত্তি এবং উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে একটি বড় অগ্রগতি হতে পারে। কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে এবং বন্ধ উভয় শিখতে অনেক উপায় রয়েছে, যেমন কলেজ শিক্ষাদান, শিল্প সার্টিফিকেশন এবং সম্প্রদায়ের ইভেন্টগুলির জন্য সমর্থন।

নমনীয় সময় নির্ধারণ, দূরবর্তী কাজ ব্যবস্থা

সপ্তাহে কমপক্ষে কয়েক দিন অন্তত ঘরে ঘরে কাজ করছে লক্ষ লক্ষ প্রাপ্তবয়স্ক। এমনকি যারা ব্যবসায় ক্যাম্পাসে পুরো সময় কাজ করে তারাও মোবাইল প্রযুক্তির ব্যবহারে ডেস্কটপে বসে বসে পড়ার সম্ভাবনা কম। মোবাইল-বান্ধব কাজের বিকল্পগুলি, যেমন টেলিকমুটিং, মিটিং অফসাইট এবং নমনীয় কাজের সময়গুলি সরবরাহ করা একটি কর্মক্ষেত্র, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং সুখ উন্নত করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।

মনোনিবেশ এবং উন্নত দক্ষতা বিল্ডিং

এমন একটি সংস্থা যা তার কর্মশালায় অনুপ্রাণিত করতে চায় সেগুলি এক প্রজন্ম থেকে পরবর্তী প্রজন্মের দক্ষতা এবং জ্ঞান হস্তান্তর করার প্রয়োজনীয়তা বোঝে। মধ্যযুগীয় কর্মীদের সাথে মজাদার নেতাদের সাথে মেলে এমন একটি লিগ্যাসি লার্নিং এবং কোচিং প্রোগ্রাম তৈরি করুন যারা তাদের কর্মীদের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত হবে। পরামর্শদাতারা মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং তারা সেই ব্যবসায়িক মূল্যকেও বাড়িয়ে তুলতে পারে যা মূলত মূল মূল্যগুলি গভীরতর করে। Mentorship মিটিং এবং-শুভেচ্ছা প্রোগ্রাম প্রায়ই সেট আপ করুন।

সুস্থতা উপকারিতা এবং প্রোগ্রাম

নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত মানসিকতা এবং মনের সংযোগ কর্মচারীদের জন্য কিভাবে সমালোচনামূলক হয়। কর্মীদের স্বাস্থ্যকর যখন, তারা সুখী এবং তাদের পূর্ণ ক্ষমতা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন। সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি একটি ছোট বিনিয়োগের জন্য ঘূর্ণায়মান হতে পারে এবং এতে পটভূমি সহায়তা, হাঁটা প্রোগ্রাম এবং স্বাস্থ্য মেলাগুলির মতো সাধারণ প্রোগ্রামগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উন্নত ওয়ার্কিং পরিবেশ

এটি তাদের কাজের অভিজ্ঞতা আসে যখন আজকের কর্মীরা পুরো প্যাকেজ খুঁজছেন। তারা আর কোন উইন্ডোজ বা কিছু দেখতে সুন্দর সঙ্গে cubicle খামার stifling কাজ করতে ইচ্ছুক হয় না। নরম বসার ব্যবস্থা, সহযোগী ওয়ার্কস্টেশন, মনোরম আর্টওয়ার্ক, আলো এবং লাইভ উদ্ভিদের সাথে কাজের পরিবেশ উন্নত করতে সময় লাগবে এমন সংস্থাগুলি এই সুখী কর্মীদের কাছে অনুবাদ করে দেখতে পাবে। কর্মক্ষেত্রে কিছু পরিবর্তন করা একটি কোম্পানী কর্মচারী মেজাজ প্রায় অবিলম্বে boost দেখতে সাহায্য করতে পারেন।

আর্থিক সুস্থতা উপকারিতা

ক্রেডিট কার্ড, ছাত্র ঋণ, হাউজিং খরচ এবং আরো অনেক কর্মচারীদের উপর তীব্র ঋণের বিপুল পরিমাণ ঋণ। অনেক লোক জানে না যে তারা কীভাবে উপার্জন করে তা পরিচালনা করতে হয়। আর্থিক প্রতিষ্ঠান এবং কর্মশালার কল্যাণে পরিচালিত এমন সংস্থাটি কর্মচারীদের ঋণ থেকে মুক্ত হওয়ার স্বাধীনতা এবং তাদের উপায়ে জীবনযাপন করার স্বাধীনতা উপভোগ করতে সহায়তা করতে পারে।

কোম্পানি উদযাপন এবং ঘটনাবলী

ব্যবসার মুনাফা এবং সাফল্যের সাথে সাথে, কর্মচারীরা প্রায়ই উদযাপন করার জন্য উন্মুখ হয়। এবং কেন তাদের কঠোর পরিশ্রম ও অবদান উদযাপন করবেন না? কমপক্ষে একটি বার্ষিক উদযাপন যা সমস্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে পরিবার বন্ধুত্বপূর্ণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি মজার থিম দিয়ে সপ্তাহান্তে উদযাপন হতে পারে, তাই কর্মীরা পোশাক পরিপ্রেক্ষিতে পোষাক করতে, তাদের কর্মক্ষেত্রগুলি সাজাইয়া দিতে বা একটি মরিচ রান্না-বন্ধে অংশগ্রহণ করতে পারে।

কর্মচারী সার্ভে এবং বেনস্ট্রর্মিং সেশন

আপনি আপনার কর্মীদের দিতে পারেন সর্বশ্রেষ্ঠ perk একটি ভয়েস সুযোগ আছে। কর্মচারী প্রবৃত্তি সার্ভে, পালস সার্ভে, এবং brainstorming সেশন কর্মীদের একটি পরিবেশে কথা বলতে পারবেন যেখানে তারা নিরাপদ এবং বৈধ বোধ করতে পারেন। বিস্তারিত পরিচালনা এবং জিনিসগুলিকে গোপন রাখতে তৃতীয় পক্ষের কর্মচারী জরিপ সংস্থাটি ব্যবহার করুন। কর্মক্ষেত্রে উন্নতি ধারনা নিয়ে আসা অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা সঙ্গে সংক্ষিপ্ত স্টাফ মিটিং অনুষ্ঠিত।

বিশেষ স্পটলাইট প্রকল্প এবং কমিউনিটি কারণ

অনেক কর্মচারী তাদের পছন্দ একটি প্রকল্পের জন্য পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত স্বীকৃতি লাভ সুযোগ ভোগ। এটি সম্প্রদায় ভিত্তিক প্রকল্প বা উদ্যোগ যা শিল্প সম্পর্কিত এবং একটি ইতিবাচক আলোতে কোম্পানির প্রচার করতে পারে। কর্মীদের অংশগ্রহণ করছে এবং কোম্পানি তাদের পিছনে পেতে পারেন কি খুঁজে বের করুন। সংস্কৃতি এবং প্রবৃত্তি তৈরির জন্য কোম্পানির দৈনন্দিন কর্মকাণ্ডে কর্মচারী সামাজিক সাংবাদিকতার ধারণাটি উপস্থাপন করুন।

উপরে perks এবং সুবিধা কর্মচারীদের আবার তাদের কাজ সম্পর্কে উত্তেজিত পেতে চমৎকার প্রণোদনা হতে পারে। কর্মচারী কল্যাণে আরও উৎসাহ দেওয়ার জন্য বোনাস এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম সেট আপ করুন। সামান্য একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন, কোম্পানী থেকে সঠিক প্রচেষ্টা সঙ্গে।