ইন্টার্নশীপ অ্যাপ্লিকেশন জন্য ডকুমেন্টস এবং সময়সীমা
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
সুচিপত্র:
- আবেদনের শেষ দিন
- প্রয়োজনীয় যোগ্যতা
- পছন্দের যোগ্যতা
- ডকুমেন্টস আবেদন করতে হবে
- কিভাবে নিয়োগকর্তা পাঠানো নথিপত্র চান
- নিয়োগকর্তা আপনার ডকুমেন্টস পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করুন
গ্রীষ্মকালে বা পতনের সময় এবং / অথবা বসন্ত সেমিস্টারের সময় একটি ইন্টার্নশীপ পেতে অধ্যবসায় এবং পরিকল্পনা প্রয়োজন। কিছু নির্দিষ্ট ইন্টার্নশীপের জন্য অ্যাপ্লিকেশনের নির্দিষ্ট সময়সীমা শুরু হতে পারে এবং নির্দিষ্ট সময়ের আগে সবকিছু পাওয়ার জন্য প্রক্রিয়াটি কিছু সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। সংস্থার জন্য আনুষ্ঠানিক আবেদন, সারসংকলন, কভার লেটার, ট্রান্সক্রিপ্ট, সুপারিশের 2 বা 3 টি অক্ষর এবং সেইসাথে আপনি কোনও সংস্থার জন্য বা অন্য কোন সম্পর্কিত প্রশ্নের জন্য আগ্রহী হতে চান এমন একটি প্রবন্ধের প্রয়োজন হতে পারে। সমস্ত internships একই প্রয়োজনীয়তা নেই।
এখানে internships জন্য আবেদন করার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে যখন চেক করার কিছু জিনিস।
আবেদনের শেষ দিন
ইন্টার্নশিপ নির্দিষ্ট সময়সীমা কিছু গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপের জন্য নভেম্বরের শুরুতে শুরু হয়। বৃহত্তর শহরগুলিতে বড় ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম, পাশাপাশি অর্থ, সাংবাদিকতা, এবং সরকার যেমন শিল্পের ইন্টার্নশিপগুলি, আবেদনকারীদের শক্তিশালী পুল নিশ্চিত করার পূর্বের সময়সীমা আছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ ইন্টার্নশীপের সময়সীমা জানুয়ারী এবং এপ্রিলের মধ্যে কোথাও ঘটে। আপনি নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য প্রাথমিকভাবে শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
প্রয়োজনীয় যোগ্যতা
নিয়োগকর্তা তাদের কলেজ শিক্ষা একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে ছাত্র প্রয়োজন হতে পারে অথবা ইন্টার্নশীপ জন্য আবেদন করতে নির্দিষ্ট দক্ষতা, প্রধান, বা কোর্স নির্ধারিত হতে পারে। আপনি ইন্টার্নশীপের জন্য যোগ্যতাগুলি বুঝতে এবং আপনি অনিশ্চিত কিনা তা স্পষ্টীকরণের জন্য সংস্থান ইমেল বা ইমেল করার চেষ্টা করুন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বেশিরভাগ যোগ্যতা অর্জন করছেন তবে এগিয়ে যান এবং ইন্টার্নশীপের জন্য আবেদন করুন এবং সাক্ষাত্কারের জন্য যোগাযোগ করলে আপনি আরও দক্ষতার বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন।
পছন্দের যোগ্যতা
নিয়োগকর্তারা ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদনকারী শিক্ষার্থীদের একটি জুনিয়র বা সিনিয়র এবং তারা নির্দিষ্ট দক্ষতা বা কোর্স সম্পন্ন যে পছন্দ করতে পারেন। যদিও তারা একটি পছন্দ নির্দেশ করে, তবে এটি প্রয়োগ করার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে নির্দেশ করে না। আপনি ইন্টার্নশীপ আগ্রহী এবং আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা ভোগদখল মনে করেন, এগিয়ে যান এবং প্রযোজ্য। সাক্ষাত্কারের জন্য যোগাযোগ করা হলে আপনি সর্বদা নিয়োগকর্তার সাথে আরও দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
ডকুমেন্টস আবেদন করতে হবে
আবেদন করার জন্য কি নথি প্রয়োজন তা দেখতে খুব সাবধানে ইন্টার্নশীপ তালিকা চেক করুন। যদি প্রতিলিপি এবং রেফারেন্স অক্ষরের প্রয়োজন হয়, তবে এই দস্তাবেজগুলি একসাথে পেতে যথেষ্ট পরিমাণে অনুমতি দিন। ত্রুটি-মুক্ত, ব্যাকরণগতভাবে সঠিক সারসংকলন এবং নিয়োগকর্তাকে কভার লেটার পাঠানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার সারসংকলনের একটি অনুলিপি এবং সেইসাথে যে কোনও বিশেষ দক্ষতা এবং কৃতিত্বগুলির সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য সম্পর্কে তারা সমস্ত তথ্য সরবরাহ করে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা পাঠানো নথিপত্র চান
নিয়োগকর্তা অনুরোধ করতে পারেন যে আপনি আপনার সারসংকলন / কভার লেটারটিকে একটি ইমেলে সংযুক্ত করুন, মেইলটিতে পাঠান, অথবা আপনার ইমেলের শরীরের মধ্যে এটি অন্তর্ভুক্ত করেছেন? আপনার উপকরণ পাঠানোর আগে, তালিকা বিবৃত হিসাবে ঠিক একইভাবে নিয়োগকর্তাদের নির্দেশ অনুসরণ করতে ভুলবেন না।
নিয়োগকর্তা আপনার ডকুমেন্টস পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ করুন
আপনার আবেদনপত্র পাঠানোর পরে নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় সবকিছু পেয়েছেন তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তার সাথে অনুসরণ করে আপনি যখন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিকল্পনা করেন এবং প্রক্রিয়াটির পরবর্তী ধাপটি কী হবে তখন একটি ইঙ্গিত পেতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তাকে জানাতে দেয় যে আপনি এখনও ইন্টার্নশীপে আগ্রহী।
সারসংকলন এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন জন্য ইমেল বিষয় লাইন
একটি সারসংকলন এবং কাজের অ্যাপ্লিকেশন, কি অন্তর্ভুক্ত করা, এবং ইমেল বিষয় লাইন উদাহরণ জন্য একটি ইমেল পাঠানোর যখন বিষয় লাইন লিখতে কি।
একটি নতুন কাজ শুরু করতে প্রয়োজন কর্মসংস্থান ডকুমেন্টস
চাকরি খোঁজার সময়, নতুন কাজ শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ নথিগুলি সম্পর্কে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যেমন W-2s, I-9 ফর্ম এবং আরও অনেক কিছু।
নির্দিষ্ট সময়সীমা শেষে একটি কাজের আবেদন হস্তান্তর
চাকরির শেষ তারিখ (অথবা এটি পাস হয়েছে?) নিয়ে আসছে, এবং আপনি যে কোনভাবে আবেদন বিবেচনা করছেন? এটি একটি মূল্য worth চেষ্টা কিনা তা নির্ধারণ করুন।