কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা গুরুত্ব

যখন এটি আকর্ষণীয় কর্মচারীদের আকৃষ্ট এবং নিয়োগের কথা বলে, যেখানে কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ ঠিক করে? সাম্প্রতিক কাজেরভিত্তিক রিপোর্ট এবং ইনফোগ্রাফিকের মতে, 71.6% কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে মানদণ্ডের স্বাভাবিক স্বাস্থ্য এবং আর্থিক সুবিধাগুলির পণ্যগুলি অতিক্রম করে এমন সুবিধাগুলি অফার করে।

সর্বাধিক চেয়েছিলেন বেনিফিট flextime এবং দূরবর্তী কাজ সুযোগ, কর্পোরেট বিনোদন কেন্দ্র এবং জিম সদস্যপদ, বিনামূল্যে খাদ্য বা catered খাবার, পরামর্শদান এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম, এবং নৈমিত্তিক পোষাক কোড অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, জরিপকৃত চাকরির সন্ধানকারীদের 31.2 শতাংশ বলেন যে বেনিফিট এবং উপকারিতাগুলি "মাঝারিভাবে গুরুত্বপূর্ণ", 33.8 শতাংশ বলেছেন যে তারা "কিছুটা গুরুত্বপূর্ণ"।

বেনিফিট এবং পার্কে সরাসরি নিয়োগের জেনারেল্যাল মানগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত

নিয়োগের ক্ষেত্রে, প্রায়শই কর্মচারী বেনিফিটের ধরনগুলি যেগুলি সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে সেটি সেই প্রতিভা প্রজন্মের সাথে অনেক কিছু আছে যা কোম্পানী আকর্ষণ করার চেষ্টা করছে। জব ভাইট জরিপে দেখা গেছে, 52.8 শতাংশ বৃদ্ধ কর্মী (45-54 বছর বয়সী) বেতন বৃদ্ধির চেয়ে 36.1 শতাংশ তরুণ কর্মী (25-34 বছর বয়সী)। Millennials, যারা 4 বছর বা তার কম চাকরিতে থাকে, তারা জীবন ও কাজের মধ্যে ভাল ভারসাম্য অনুভব করার সাথে আরও বেশি উদ্বিগ্ন, এবং তারা শিক্ষানবিশের প্রতিদান, নমনীয় কাজের সময়সূচী, এবং বিনামূল্যে অ্যানসাইট ওয়েলসেশন সহায়তা হিসাবে এই ধরনের সুবিধাগুলি অগ্রাধিকার দেয়।

একটি কোম্পানি একটি ভাল কর্মী নিয়োগের জন্য কর্মচারী বেনিফিট ব্যবহার করতে পারেন কিভাবে

নিয়োগের সময়, সেরা প্রার্থীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজগুলি উপভোগ করা সম্ভব। এটি সম্পন্ন করার জন্য আরও ব্যাপক পদ্ধতির জন্য অনুসরণ করার জন্য কিছু সেরা অনুশীলন রয়েছে।

গড় কর্মী একটি মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি ডিজাইন।

মধ্য-স্তরের কর্মচারীকে বেছে নিন এবং একটি বিবৃতি তৈরি করুন যা এক বছরের জন্য তাদের মোট ক্ষতিপূরণ দেখায়। এই বিবৃতিতে কোন সম্ভাব্য বোনাসেস বা কমিশন সহ বেতন (মোট বার্ষিক উপার্জন) অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তারপরে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির সম্পূর্ণ মূল্য, দাঁতের ও দৃষ্টিভঙ্গি সুবিধা, অবসরকালীন সঞ্চয় সুবিধা, সর্বাধিক বার্ষিক স্বাস্থ্য বা নমনীয় সঞ্চয় পরিকল্পনা সুবিধা, কোম্পানির প্রশিক্ষণ সুবিধা খরচ, অন্সাইটের প্রতি বছর ডলারের মূল্য এবং বছরে যেকোন অতিরিক্ত ব্যয়গুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। কোম্পানির কাছে।

কর্মী পোর্টাল দেওয়া কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে তথ্য যোগ করুন।

একবার আপনি আপনার কর্মীদের মোট ক্ষতিপূরণ একটি স্ন্যাপশট তৈরি করেছেন, এই তথ্য আপনার ক্যারিয়ার পোর্টাল যোগ করুন। টাইপের মাধ্যমে বেনিফিটগুলি সংগঠিত করুন, নীচের মোট মূল্যের সাথে বেনিফিটগুলি এবং ডলারের পরিমাণগুলি ভেঙ্গে ফেলুন। গ্রাফিকটি এই তথ্যটি অন্তর্ভুক্ত করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, যেমন একটি পাই চার্ট যা বেনিফিট বরাদ্দ দেখায়। প্রার্থী নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার যখন একটি চাক্ষুষ হাতিয়ার হিসাবে এই ব্যবহার করুন।

সমস্ত কাজের জন্য একটি কর্মচারী বেনিফিট সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার কর্মচারী বেনিফিট তথ্য সমস্ত কাজের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, বেনিফিট প্রোগ্রাম সেরা দিক ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, বেনিফিটের তথ্যটি এমন কিছু বলার মত "কিছু কর্মচারী 30 দিনের চাকরিতে সম্পূর্ণ স্বাস্থ্যসেবা কাভারেজের জন্য যোগ্য, যেমন নৈমিত্তিক পোষাক কোড, বিনামূল্যে পানীয় এবং ক্যাট্রেড মধ্যাহ্নভোজ, এবং কর্পোরেট জিম সদস্যতা অ্যাক্সেসের মতো একাধিক অন্সাইটের সুবিধা সহ কিছু বলতে" শব্দটি বলুন। ।

আপনার সংগঠন হাইলাইট করতে পারেন কি অনন্য পারফেক্ট এবং উপকার নির্ধারণ করুন।

আপনার শিল্পের কোনও সংস্থান যে কোনও অফার দেওয়ার সময় নিন। আপনি কর্মরত পিতামাতাদের জন্য ডে কেয়ার বিধান, পেশাদার শিক্ষার জন্য উদার সময়, অথবা একটি বিশেষ কর্পোরেট সুস্থতা প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের দুপুরের মধ্যে সময় নষ্ট করতে দেয়। আপনার লক্ষ্য প্রার্থীদের আপীল করবে যে একটি অনন্য বেনিফিট প্রস্তাব সঙ্গে আসা পর্যন্ত চেষ্টা করুন।

আপনার মোট ক্ষতিপূরণ কৌশলতে মান যোগ করার জন্য কর্মচারীদের অব্যাহতভাবে শুনুন।

প্রার্থীদের স্বার্থ এবং চাহিদা পরিবর্তন হিসাবে কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম বিকাশ অবিরত করতে হবে। আপনি বিকাশ এবং প্রতি বছর বাজার প্রোগ্রাম হিসাবে আপনার বেনিফিট দর্শন তরল থাকে যে নিশ্চিত হন। খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের অগ্রিম অগ্রগতির জন্য প্রতি বছর কর্মীদের সাথে জড়িত থাকুন এবং তারা কী উপকারে যাচ্ছেন তা আবিষ্কার করুন, যা তারা সর্বাধিক ব্যবহার করেছে এবং দিগন্তে নতুন কি।