ফেডারেল কর্মচারী অবসর সিস্টেম

ফেডারেল কর্মচারী অবসর সিস্টেম মার্কিন সরকারের কর্মচারীদের অবসর জন্য সংরক্ষণ করার প্রাথমিক প্রক্রিয়া। এতে তিনটি উপাদান রয়েছে - একটি পেনশন, একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা এবং সামাজিক নিরাপত্তা।

FERS ইতিহাস

FERS 1986 সালে মার্কিন কংগ্রেস দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল এবং 1987 এর শুরুতে কার্যকরী হয়ে ওঠে। এটি 1987 এর আগে ফেডারেল কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য সিভিল সার্ভিস অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন করার উদ্দেশ্যে ছিল। FERS শুরু হওয়ার সময়, সিএসআরএস কর্মীরা FERS এ যেতে পারে। সব কিছুই না, তাই কাস্টম ম্যানেজমেন্টের মার্কিন অফিস দুটি অবসর ব্যবস্থা বজায় রাখে।

উভয়ের মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক পার্থক্য প্রতিটি প্ল্যানের জোরালো অবস্থার মধ্যে রয়েছে। সিএসআরএস কঠোরভাবে একটি পেনশন প্রোগ্রাম যেখানে FERS ফেডারেল কর্মীদের অবসর সংরক্ষণের জন্য তিনটি পদ্ধতির সঙ্গে উপলব্ধ করা হয়।

FERS তিনটি উপাদান

এই প্রক্রিয়া সামাজিক নিরাপত্তা, বেসিক বেনিফিট প্ল্যান এবং ত্রৈমাসিক সঞ্চয় পরিকল্পনা। এই তিনটি উপাদান একটি ফেডারেল কর্মীর অবসর আয় উত্স বৈচিত্র্য। একসঙ্গে, এই অবসর তিনটি ধাঁধা ধাঁধা তার retired জীবন একটি একই জীবনযাত্রার জীবন একটি জীবনী দিতে তার পরিকল্পিত জীবন সময় ছিল। একটি স্থিতিশীল অবসর বৃহত্তম সেবা সরকারি সেবা অফার এক।

একসঙ্গে, তিনটি উপাদান উভয় নির্ধারিত অবদান এবং সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা উপাদান আছে। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলির মধ্যে, অবসরগ্রহীতাগুলি কীভাবে স্টক মার্কেটে কাজ করে সেগুলি নির্বিশেষে প্রতি মাসে অবসর গ্রহণ করবে তা তারা জানে। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলিতে, কর্মচারীরা বিনিয়োগের যে কোনও সংখ্যায় বিনিয়োগ করতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। বাজার শক্তি কতটা বিনিয়োগ বাড়ায় তা নির্দেশ করে।

# 1 সামাজিক নিরাপত্তা

FERS প্রথম উপাদান সামাজিক নিরাপত্তা। ফেডারেল কর্মীরা যারা কাজ করে প্রায় সব নাগরিকদের মত সামাজিক নিরাপত্তা অবদান। সিএসআরএসের অধীনে ফেডারেল কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা নিতে অংশগ্রহণ করে না। কিছু রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকার অবসর ব্যবস্থা তাদের কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অব্যাহতি দেওয়ার অনুমতি দেয়, ফলে তারা সেই সিস্টেমে অবদান রাখে না এবং এটি থেকে লাভ ও সুবিধা গ্রহণ করে না।

সামাজিক নিরাপত্তা কর্মীদের জন্য নিয়মিত মাসিক আয়ের রূপে কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ নেট সরবরাহ করে যা তাদের কর্মীদের অবশ্যই ফেডারেল পেলে করের মাধ্যমে সিস্টেমটিতে অবদান হয়ে যাওয়ার পরে অক্ষম হয়ে যায় বা অবসর গ্রহণের পরে তাদের অবসর গ্রহণ করে।

# ২ বেসিক বেনিফিট প্ল্যান

দ্বিতীয় উপাদান একটি বার্ষিক কল বেসিক বেনিফিট প্ল্যান। ফেডারেল কর্মীরা তাদের পেচেকের একটি ছোট শতাংশ অবদান রাখে, এবং সেই অর্থ বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের ফিরিয়ে দেওয়ার দিকে যায়। বর্তমান শ্রমিক অবসরপ্রাপ্ত হয়ে গেলে, তারা সেই সময়ে শ্রমিকদের অবদান থেকে তাদের সুবিধাগুলি অর্জন করে। এটি একটি Ponzi প্রকল্প মত শোনাচ্ছে, কিন্তু যতক্ষণ সময় যায়, সিস্টেম সবসময় অবদানকারী থাকবে।

FERS এবং 2012 এর মধ্যে, সমস্ত ফেডারেল কর্মীরা বেসিক বেনিফিট প্ল্যানে তাদের 0.8% চেকচিহ্ন অবদান রাখে। ২013 সালে শুরু হওয়া নতুন ফেডারেল কর্মীরা 3.1% অবদান রাখে। ২013 সালের আগে ভাড়া দেওয়া শ্রমিকরা এখনও 0.8% অবদান রাখে। ফেডারেশন কর্মচারীদের জন্য নয়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সকল কর্মীদের জন্য একটি পেপ্যাল ​​ট্যাক্স কাটা সম্প্রসারণের জন্য প্রধানত ফেব্রুয়ারী 2012 সালে অবদান হার বৃদ্ধি আইনটি গৃহীত হয়।

অবসর গ্রহণকারী অর্থের পরিমাণটি অবসরপ্রাপ্তির বছরগুলিতে এবং তার তিনটি সর্বোচ্চ উপার্জন বছরে অর্জিত কত টাকা তার উপর নির্ভর করে। পরিকল্পনার নিয়মগুলি নিয়মিত অবসর সুবিধা, অক্ষমতা সুবিধা, বেঁচে থাকা বেনিফিট এবং কীভাবে ব্যয়বহুল সমন্বয়গুলি প্রয়োগ করা হয় তার সঠিক গণনা নির্ধারণ করে।

# 3 ত্রাণ সঞ্চয় পরিকল্পনা

তৃতীয় উপাদান হল ত্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যান, যা 401 (কে) এর মতো যে কোনও আমেরিকান নিজের বা কোনও নিয়োগকর্তার মাধ্যমে থাকতে পারে। মার্কিন সরকার কর্মীদের বেতন 1.0% এর সমান পরিমাণে লাগে। ফেডারেল কর্মচারীরা আরও অবদান রাখতে পারে, এবং সরকার এটি একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত মেলে হবে। অবদানগুলিতে উপার্জনগুলি কর-মুক্ত হয়ে যায়। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের সাথে মেলে যেখানে কোনও পরিকল্পনায় পূর্ণ অংশগ্রহণ না করে কেবল বিনামূল্যে অর্থ প্রদান করা হয়।

অবসর নিতে যোগ্য হয়ে উঠছে

অবসরের জন্য, ফেডারেল কর্মীদের অবশ্যই সর্বনিম্ন সংখ্যক বছরের পরিষেবা থাকতে হবে এবং সর্বনিম্ন বয়সের প্রয়োজন পূরণ করতে হবে। 1970 বা তার পরে জন্মগ্রহণকারী ফেডারেল কর্মীদের জন্য, সর্বনিম্ন অবসর বয়স 57। বয়স্ক কর্মীদের বয়স কম বয়সী অবসরপ্রাপ্ত। 1948 থেকে 1970 এর মধ্যে সর্বনিম্ন বয়স বৃদ্ধি পায়।

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র তথ্যের জন্য হয়। এই নিবন্ধটি ট্যাক্স পরামর্শ দিতে উদ্দেশ্যে নয়। ট্যাক্স পরামর্শের জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন ট্যাক্স পেশাদার পরামর্শ।