আর্থিক কন্ট্রোলার কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্ন গাইড

01 আপনি কেন চাকরি ছেড়ে দিলেন?

যদি সাক্ষাতকার জিজ্ঞেস করে যে কেন আপনি একটি নির্দিষ্ট চাকরি ছেড়ে দেন বা কেন আপনার সারসংকলনে ফাঁক থাকে, তাহলে আপনার কী বলা উচিত?

আপনি যদি কোনও পদ থেকে পদত্যাগ করেন তবে সাক্ষাতকাররা আপনার বিরুদ্ধে এটি আটকে রাখতে পারে এমন অনেক বৈধ কারণ রয়েছে তবে আপনার কারণগুলি অদ্ভুতভাবে বা অনিশ্চিতভাবে প্রশ্ন উত্থাপন করার জন্য আবদ্ধ হয় এবং এটি আপনার সম্ভাবনাগুলি ক্ষতি করতে পারে। সমালোচনার প্রয়োজন হলেও এমনকি আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে অসম্মানিত করা থেকে বিরত থাকতে চাইবেন। অগ্রিম আপনার ব্যাখ্যা অনুশীলন বিবেচনা করুন যাতে আপনি এটি একটি মসৃণ, বাস্তবিক, এবং নিরপেক্ষভাবে প্রদান করতে পারেন।

02 কেন আপনি একটি প্রদত্ত কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়?

এটা ভাল হ্যান্ডেল এমনকি একটি আরো কঠিন প্রশ্ন। আপনি সৎ হতে হবে, কিন্তু আপনি নির্দোষ এবং দৃঢ়ভাবে প্রদর্শন করতে চান যে আপনি একজন কর্মচারী সমস্যা না। আপনার লক্ষ্য বোর্ডে আনা বর্তমান নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক জন্য একটি ভাল ঝুঁকি প্রতিনিধিত্ব করে যে বহন করা হয়।

এই ক্ষেত্রে, যদি আপনার পক্ষ থেকে কোনও সম্ভাব্য ভুল ব্যাখ্যা করতে পারে তবে নিজের প্রতিরক্ষায়ে এটি আরো বেশি করে নাও, তাহলে আরও বিস্তারিত উপকারী হতে পারে। শেক্সপীয়ার থেকে যে পুরানো লাইন মনে রাখবেন? "Methinks তিনি অনেক প্রতিবাদ।" এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন কিন্তু এটি পরিষ্কার করুন যে যা ঘটেছে তা আপনাকে কোম্পানির দায় দেয় না।

03 আপনি কি অবদান রাখতে পারেন?

কোন কাজ পেতে চাবি সাধারণত আপনার অভিজ্ঞতা এবং accomplishes একটি শুষ্ক recitation নয়।এটি এমন একটি গতিশীল বিক্ষোভ যা আপনি সাক্ষাতকার এবং সংস্থার জন্য যা করতে পারেন তার জন্য আপনি কোন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন।

আপনি নিজেকে বাজার আছে। ভাড়াটে ম্যানেজারের জায়গায় নিজেকে রাখুন এবং তাকে যা জানা দরকার তা বলুন। আপনি ভবিষ্যতে তার জন্য কি করতে পারেন? কিভাবে আপনি তার কর্মীদের জীবন সহজ করতে পারেন? কিভাবে আপনি তাদের আরো সফল করতে পারেন? আবার, বিস্তারিত এবং স্বচ্ছতা ভাল কিন্তু একটি overly বর্ধিত সময়ের জন্য পিছনে নিজেকে clapping এড়াতে চেষ্টা করুন। কেউ এক অহংকারী সঙ্গে কাজ লেগেছে।

04 আপনার সবচেয়ে দুর্বলতা কি?

এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে একটি সাধারণ প্রশ্ন, এবং এটি অত্যন্ত কঠিন এবং স্পষ্টভাবে হ্যান্ডেল করা কঠিন। কেউ কেউ মনে করে এটি একটি কৌশলগত প্রশ্ন, এবং আপনার উত্তর প্রকৃতপক্ষে সাক্ষাত্কারকে একটি বড় চুক্তি বলতে পারে।

আপনি কখনও গুরুতর ব্যক্তিত্বের ত্রুটি প্রকাশ করতে চান না যা আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে নির্মূল হতে পারে, কিন্তু আপনি করা প্রশ্নটির উত্তর দিতে হবে যাতে এটি বিশ্রাম নিতে পারে এবং সাক্ষাত্কারটি ভালভাবে কাজ করার আপনার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী হয়। চাপের বিষয়ে আপনি সচেতন এবং আপনি সক্রিয়ভাবে এটি সংশোধন করার চেষ্টা করছেন।

05 আপনার শক্তি কি?

অনেকগুলি চাকরি প্রার্থী এই প্রশ্নটির উত্তর দেয় যে সাক্ষাত্কার তাদের এবং তাদের দক্ষতা সম্পর্কে খুব উত্তেজিত করে না। এটি অন্য একটি উত্তর যা আপনি আগে থেকেই অনুশীলন করতে পারেন, তাই আপনি গ্লিব বা অহংকারী শব্দটি বন্ধ করবেন না। বুলেট পয়েন্ট পদ বিবেচনা করুন। সাক্ষাত্কারকারী তাদের মধ্যে একটিতে জিরো করে এবং আরো জানতে চায় তবে আপনি সর্বদা অতিরিক্ত তথ্য এবং বিশদ সরবরাহ করতে পারেন।

06 আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশা কি?

অবশ্যই, আপনি যতটা সম্ভব অর্থ প্রদান করতে চান। এদিকে, নিয়োগকারী সংস্থাটি যতটা সম্ভব সস্তাভাবে আপনার পরিষেবা পেতে চায়। যে পাশাপাশি এই একটি চতুর প্রশ্ন তোলে।

নিজেকে এবং আপনার ক্ষমতাগুলিকে কমিয়ে আনুন না, কিন্তু আপনি নিজের বিবেকের বাইরে থাকা স্ট্রাটস্ফিয়ারে এত বেশি দাবি করেন না। আপনি কম জন্য নিষ্পত্তি হবে যদি আপনি হাত থেকে প্রত্যাখ্যান করতে চান না।

সাক্ষাতকার আপনাকে আপনার মূল্যের নাম জানাতে এবং তার সাথে সঠিকভাবে আলোচনা শুরু করতে পারে এমন সম্ভাবনাটির জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি কতক্ষন জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক ঠিক কতটা সময় আগে মনে একটি দৃঢ় ধারণা আছে। নিয়োগকর্তা আপনাকে যদি কমিয়ে দেয় তবে আপনি যখন কোনও পর্যালোচনা এবং উত্থানের সম্ভাবনা আশা করতে পারেন তখন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার দক্ষতা আপনি আত্মবিশ্বাসী আত্মবিশ্বাসী করার অতিরিক্ত সুবিধা আছে।