একটি কাজের অফার মূল্যায়ন কিভাবে

যখন আপনি চাকরির প্রস্তাব পান, তখন এটি যত্নের সাথে মূল্যায়ন করার সময় নিতে গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য শিক্ষিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করছেন। আপনি যা করতে চান তা শেষ মুহূর্তে তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য হয়।

পেশা অফার নিতে হবে কিনা তা নির্ধারণের সেরা উপায় কী? এটা আপনার paycheck বেশী বিবেচনা গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির প্রস্তাব পর্যালোচনা করার সময়, চাকরির সামগ্রী, বেতন, সুবিধা, ঘন্টা, নমনীয়তা, ব্যবস্থাপনা এবং কোম্পানির সংস্কৃতি, পেনশন পরিকল্পনা এবং কাজের পরিবেশ সহ সমগ্র প্যাকেজটি বিবেচনা করুন। আপনি যদি একাধিক অফার পর্যালোচনা করছেন এবং কোনটি নিতে চান তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন, উভয়কে মূল্যায়ন করুন এবং যা এগিয়ে আসে তা দেখতে তুলনা করুন।

আপনি কোনও আদর্শ নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করবেন সে বিষয়ে কোম্পানী মানদণ্ড পূরণ করে বা অন্তত কাছাকাছি আসে তা নিশ্চিত করুন। আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়ে কোন কাজটি নিখুঁত হবে তা অ্যাকাউন্টে নিন।

সতর্কতা লক্ষণগুলি হতে পারে যা ইঙ্গিত দেয় যে চাকরিটি এমন দুঃস্বপ্ন হতে পারে যা আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত। পেশাদার এবং বিপর্যয় ওজন এবং অফার উপর ম্লান কিছু সময় লাগবে। এটা বিবেচনা করার জন্য কিছু সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য।

একটি কাজের অফার মূল্যায়ন জন্য টিপস

আপনি একটি কাজের অফার "হ্যাঁ" বলতে আগে পাঁচটি বিষয় চিন্তা করার জন্য এখানে আছেন:

1. অর্থ বিষয়

অর্থ একমাত্র বিবেচনা নয়, তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রস্তাব কি আপনি প্রত্যাশিত? যদি না হয়, এটি একটি বেতন আপনি অপমান বোধ ছাড়াই গ্রহণ করতে পারেন? আপনি আপনার বিল পরিশোধ করতে পারবেন? যদি আপনার উত্তর না হয়, তবে প্রস্তাবটি কমপক্ষে ঠিকমত গ্রহণ করবেন না।

আপনি যা মূল্যবান তা পরিশোধ করছেন তা নিশ্চিত করুন এবং আপনি ক্ষতিপূরণ দিয়ে খুশি হন। চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ না করার পরে কেউই এমন অবস্থানে থাকতে চায় না যেখানে তারা বুঝতে পারে যে বেতন যথেষ্ট নয়। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি যদি আপনি প্রত্যাশিত না হন তবে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে বেতন আলোচনা করার কথা বিবেচনা করুন।

2. বেনিফিট এবং পার্কে

বেতন ছাড়াও, দেওয়া বেনিফিট এবং perks পর্যালোচনা। কখনও কখনও, বেনিফিট প্যাকেজ আপনি আপনার paycheck পেতে কি হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনি যদি প্রদত্ত বেনিফিট সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে অতিরিক্ত তথ্য বা স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

স্বাস্থ্য এবং জীবন বীমা কভারেজ, অবকাশ, অসুস্থ সময়, অক্ষমতা, এবং অন্যান্য সুবিধা প্রোগ্রামের বিশদ বিবরণ খুঁজুন। কোম্পানীর দ্বারা কতটা সুবিধা সুবিধাগুলি সরবরাহ করা হয়, তা পূর্ণ করে নিন এবং আপনার অবদান রাখতে কতটুকু প্রত্যাশিত হবে তা জানুন। যদি বিভিন্ন বিকল্প উপলব্ধ থাকে তবে পরিকল্পনা বিবরণীর কপিগুলির অনুরোধ করুন যাতে আপনি বেনিফিট প্যাকেজগুলি তুলনা করতে পারেন। এখানে অবসর পরিকল্পনা মূল্যায়ন কিভাবে টিপস।

• কাজের উপকারিতা তুলনা ওয়ার্কশীট
• কিভাবে নিয়োগকর্তা বেনিফিট প্যাকেজ তুলনা করুন

3. ঘন্টা এবং ভ্রমণ

চাকরি গ্রহণ করার আগে, নিশ্চিত হোন যে আপনি ঘন্টাগুলিতে সুস্পষ্ট এবং কাজ করার জন্য আপনাকে সময় নির্ধারণ করতে হবে। এছাড়াও, কি নিশ্চিত, যদি কোন, ভ্রমণ জড়িত হয়।

যদি অবস্থানটি সপ্তাহে 45 বা 50 ঘন্টার কাজের প্রয়োজন হয় এবং আপনি 35 ঘন্টার কাজ করতে থাকেন তবে বিবেচনা করুন যে আপনি সময়সূচিতে কাজ করতে অসুবিধা পাবেন কিনা তা বিবেচনা করুন। কাজের প্রকৃতির প্রয়োজন হলে আপনাকে সপ্তাহে তিন দিনের রাস্তায় থাকতে হবে, নিশ্চিত হোন যে আপনি এটিকেও করতে পারেন।

এছাড়াও, কাজ থেকে এবং ভ্রমণ সময় বিবেচনা। যাত্রা কি অতিরিক্ত ঘন্টা নেবে নাকি এখন পার্কিং ফি দিতে পারবেন না?

4. নমনীয়তা এবং কোম্পানী সংস্কৃতি

আমাদের মধ্যে অনেকে, ছোট বা বড় বয়স্ক বাবা-মা অথবা অন্যান্য ব্যক্তিগত বিবেচনার জন্য আমাদের সময়সূচিতে নমনীয়তা প্রয়োজন। আমাদের কিছুকে, অফিসের কাজের সপ্তাহে সাধারণত চল্লিশ ঘন্টা না এমন একটি সময়সূচী কাজ করার ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। পরিবেশে আরামদায়ক বোধ করাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কাজ করতে যাচ্ছেন।

একজন গ্রাহক চাকরির চাকরির জন্য একজন প্রার্থী বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি উপযুক্ত বেতন সত্ত্বেও এটি গ্রহণ করতে পারবেন না, যখন তাকে বলা হয়েছিল যে তাকে বিশ্রামের জন্য অনুমতি চাইতে বলা হয়েছে। কর্ম পরিবেশ এবং সংস্কৃতিটি উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত না হলে আপনি অফিসে কিছু সময় ব্যয় করতে পারেন, সম্ভাব্য সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সাথে কথা বলতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

5. আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে

একটি কাজের অফার গ্রহণ নীচে লাইন, সত্যিই এক নয় যে। প্রত্যেকের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে একটি ভিন্ন সেট আছে। আপনার জন্য নিখুঁত কাজ হতে পারে অন্য কেউ জন্য একটি ভয়ানক কাজ হতে পারে। অন্য দিকে, যদি আপনি সরাসরি একটি পেচ চেক করতে চান তবে এটি এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করতে পারে যা আপনার প্রথম পছন্দ হবে না।

পেশাদার এবং বিপরীত পর্যালোচনা করার সময় নিন। একটি তালিকা তৈরি সবসময় সহায়ক। এছাড়াও, আপনার অন্তরের কথা শুনুন - যদি আপনি চাকরি না নিতে বলছেন, সেখানে সেখানে কিছু হতে পারে। মনে রাখবেন, যদি এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ না হয় তবে এটি বিশ্বের শেষ নয়। পরবর্তী অফার শুধু যে নিখুঁত ম্যাচ হতে পারে।

আপনি ইতিমধ্যে শুরু করেছেন এমন একটি কাজ ছেড়ে দেওয়ার চেয়ে এটি প্রস্তাবটি বন্ধ করা অনেক সহজ। যদি আপনি কাজ না করেন তবে রাস্তার নিচে কয়েক সপ্তাহের ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করার পরিবর্তে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে চান।

সুতরাং, সময়মত মূল্যায়ন মূল্যায়ন করতে সময় লাগবে। প্রশ্ন থাকলে প্রশ্ন করুন। আপনি এটি চিন্তা করতে হবে, সিদ্ধান্ত নিতে অতিরিক্ত সময় জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি শিক্ষিত, জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সময় প্রয়োজন যাতে আপনি এবং কোম্পানী, একটি চমৎকার ম্যাচ করেছেন নিশ্চিত হিসাবে আপনি মনে করেন।

কাজের অফার মূল্যায়ন চেকলিস্ট

একটি অবস্থান গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি সমস্ত বিকল্পগুলি তোলার জন্য এই চেকলিস্টটি পর্যালোচনা করুন। তারপর আপনি একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে বিবেচনা করা উচিত কি পর্যালোচনা।

বেতন(বেস বেতন, কমিশন, বোনাস, প্রাতিষ্ঠানিক বেতন বৃদ্ধির): আপনি এই মুহুর্তে চাকরির প্রস্তাব পেতে রোমাঞ্চিত হন, কিন্তু গ্রহণ করার আগে গুরুতরভাবে ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করুন। আপনি অন্তত একটি বছরের জন্য বেতন সঙ্গে সন্তুষ্ট হতে হবে, আপনি আগে একটি বাড়াতে হবে না। আপনি পেতে চান আকাশ নম্বর একটি পাই তুলনায় বাজার হার আপনার গবেষণা উপর ভিত্তি করে প্রস্তাব আলোচনা করতে সশস্ত্র আসা।

উপকারিতা এবং উপকারিতা(ছুটি, অসুস্থ সময়, স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা, 401 (কে), পেনশন পরিকল্পনা, স্টক অপশন): বেতন ছাড়াও কোম্পানির সুবিধাগুলি এবং উপকারগুলি মূল্যায়ন করুন, কারণ একটি ভাল প্যাকেজ কম বেতন পেতে পারে যদি আপনি স্বাস্থ্যসেবা উপর যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় এবং ছুটির সময় একটি বড় পরিমাণ, একটি কোম্পানী দ্বারা সরবরাহ করা গাড়ী বা নমনীয় সময়সূচী আছে। ফ্লিপ পাশে, একটি দরিদ্র বেনিফিট প্যাকেজ কত খরচ করতে পারে তা বিবেচনা করুন; উচ্চ প্রিমিয়ামগুলির জন্য অনেকগুলি আউট পকেটে অর্থ প্রদান, deductibles এবং সহ-বেতন আপনার বেতন থেকে একটি বড় অংশ নিতে পারেন।

লুকানো খরচ: কোনও সাইটে সাইট ডে কেয়ার সরবরাহ করা হয়েছে বা আপনার নিজের জন্য চাইল্ড কেয়ার দিতে হবে? আপনার ভ্রমণ কি মত হবে? আপনি আরো পেশাদারী বা ব্যয়বহুল জামাকাপড় কিনতে হবে? আপনি ক্লায়েন্টদের সাথে দেখা করার জন্য একটি কর্পোরেট অ্যাকাউন্ট পাবেন নাকি আপনার নিজের ডাইমে তাদের সাথে নেটওয়ার্ক করতে হবে? প্রাথমিকভাবে বেতন বৃদ্ধির মতো মনে হতে পারে আপনার বাড়ির বাড়ির বেতনগুলি যদি আপনার উপর নির্ভর না করা অন্যান্য খরচগুলি থাকে তবে তা হ্রাস পেতে পারে।

কাজের পরিবেশ: আপনি কি জানেন আপনি কীভাবে আপনার দিনটি প্রতিদিনের ভিত্তিতে ব্যয় করবেন? বেতন এবং বেনিফিটের সন্ধানে কেবল বিভ্রান্তিকর হবেন না যা আসলে আপনি যে কাজটি করতে চান তা মিলতে পারে না। এই কাজটি আপনাকে উত্তেজিত করলে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, যদি আপনি মনে করেন আপনি এটিকে আরও উন্নত করবেন এবং এটি আপনার কর্মজীবনের পথে অগ্রসর হবে কিনা। আপনি হয়তো চাকরি বন্ধ করার অবস্থায় থাকতে না পারেন তবে এই প্রশ্নগুলি সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে চিন্তা করা আপনাকে কী আশা করতে হবে তা জানাবে।

খুঁটিনাটি: আপনার বর্তমান অবস্থান (যদি আপনার কোনটি থাকে) এর পেশাদারি এবং বিপর্যয়ের তালিকা তৈরি করুন এবং আপনি যে কাজের প্রস্তাবটি বিবেচনা করছেন। কোনটি এগিয়ে আসে? যদি কেউ অন্যকে অতিক্রম করে তবে আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ হবে। যদি আপনি মিশ্রণটিতে অন্য প্রস্তাবটি যোগ করেন, তবে তার প্রোস এবং কন্সও তালিকাভুক্ত করুন।

আপনার ভেতরের ভয়েস: আপনার অন্ত্র কি আপনাকে বলে? আপনি কি উজ্জ্বল এবং সোমবারে দেখাতে প্রস্তুত বোধ করেন নাকি আপনার কাছে একটি বুদ্ধিমান ধারনা আছে যে এটি আপনার জন্য উপযুক্ত কাজ নয়? আপনার ভেতরের ভয়েস শুনুন। আমাদের অনুভূতি সাধারণত সঠিক, এমনকি যদি আমরা তাদের জন্য একটি কংক্রিট, যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা সঙ্গে আসতে না পারে।

কাজের অফার স্বীকৃতি এবং প্রত্যাখ্যান চিঠি

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করছেন কিনা, তবে লিখিতভাবে কোম্পানিকে আপনার সিদ্ধান্তটি জানাতে একটি ভাল ধারণা। উভয় ক্ষেত্রে, বিনীত, সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দু হতে। এখানে নমুনা অক্ষর পর্যালোচনা করতে হয়:

• কাজের স্বীকৃতি পত্র
• কাজের প্রত্যাখ্যান পত্র