ইন্টার্নশিপ উপর শ্রম নির্দেশিকা নতুন ডিপার্টমেন্ট

চলচ্চিত্র buffs fondly ভিনস Vaughn এবং ওভেন উইলসন অভিনয় ব্লকবাস্টার আঘাত "দ্য ইন্টার্নস" প্রত্যাহার। কিন্তু, সমস্ত ইন্টার্নশিপগুলি Google হেডকোয়ারিতে নয়, এবং সমস্ত ইন্টার্নশিপ আপ-আপ-আপ নয়। এ কারণেই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা নির্দেশিকা নিয়ে সরকার জড়িত। কোন রাষ্ট্র ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম বৈধতা এবং interns চিকিত্সা করা হয় কিভাবে আইনি মামলা দায়ের থেকে নিরাপদ। আপনি নীচের নির্দেশিকা অনুসরণ করে একটি নিরাপদ ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য একটি নিয়োগকর্তা হন, এখানে কিছু সুপারিশ করা হয়।

নিশ্চিত করুন অভিজ্ঞতা তত্ত্বাবধান করা হয়

আপনি নীচের এই পড়তে হবে, কিন্তু একটি ইন্টার্নশীপ একটি তত্ত্বাবধানে শেখার অভিজ্ঞতা হতে হবে। অভ্যন্তরীণ অফিসে একা থাকা উচিত নয় এবং চাকরির সময় সবসময় যোগাযোগের একটি পয়েন্ট থাকা উচিত। তারা তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে কিভাবে যোগাযোগ করবেন এবং কীভাবে (এবং কখন) তাদের প্রতিক্রিয়া জানবে তা বুঝতে হবে (এবং বুঝতে পারে)।

মূল্যায়ন জন্য টাইমস সেট করুন

সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের interns সঙ্গে তিনটি মূল্যায়ন সময় নির্ধারণ করা উচিত। এক সপ্তাহ দুই সপ্তাহ পরে অনুষ্ঠিত হবে, আরেকটি অর্ধপথের দিকে, এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া শেষের শেষের দিকে। মনে রাখবেন, ইন্টারডেন্টকে শিক্ষিত করার মত প্রতিক্রিয়া কী, যাতে তারা এই অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারে।

কাজের চাপ স্যুইচ করুন

মনে রাখবেন, interns স্পঞ্জ মত। তারা কর্মচারী নয় (বিশেষ দক্ষতা সহ) এবং তারা আপনার ব্যবসার বিভিন্ন অংশ সম্পর্কে শিখতে হবে। ঘূর্ণমান প্রোগ্রাম একটি শেখার অভিজ্ঞতা তৈরি করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়

অনুসরণ করার জন্য ফেডারেল নির্দেশিকা

ইন্টার্নশিপের উপর নতুন ফেডারেল নির্দেশিকা ইন্টার্নশিপ কোম্পানি অফার সংখ্যা প্রভাবিত করতে পারে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল, যা সমস্ত শ্রমিকদের কমপক্ষে ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে তা নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, ফেডারেল সরকার নিয়োগকারীদের নিখরচায় কাজ করার নিরুৎসাহিত করতে নিয়োগকারীদের নিরুৎসাহিত করার জন্য অব্যবহৃত ইন্টার্নশিপগুলিতে ক্র্যাকিং করছে।

শ্রম বিভাগের মতে, ইন্টার্নশীপ প্রদান করা প্রয়োজন হলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিম্নলিখিত ছয়টি আইনী মানদণ্ড প্রয়োগ করা আবশ্যক।

1. ইন্টার্নশীপ (যদিও এটি নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের প্রকৃত ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে) একটি শিক্ষাগত পরিবেশে দেওয়া প্রশিক্ষণের অনুরূপ হওয়া উচিত।

2. ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা নিয়োগকর্তা নয়, ইন্টার্নের সুবিধার জন্য।

3. ইন্টার্ন নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানান্তর করা উচিত নয় কিন্তু বিদ্যমান কর্মীদের ঘনিষ্ঠ তত্ত্বাবধান অধীনে কাজ।

4. প্রশিক্ষণ প্রদানকারী নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তী কার্যকলাপ থেকে কোনও তাত্ক্ষণিক সুবিধা অর্জন করতে পারেন না এবং (তারপরে) তার ক্রিয়াকলাপগুলি আসলেই বাধাগ্রস্ত হতে পারে।

5. ইন্টার্নশীপটি শেষ পর্যন্ত ইন্টার্নিশিপের শেষে চাকরির অধিকারী নয়।

6. নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্ন বুঝতে পারেন যে ইন্টার্ন ইন্টার্নশীপে সময় কাটানোর জন্য মজুরির অধিকারী নয়।

একটি ইন্টার্নশীপ একাডেমিক যোগ্য হতে, ছাত্রদের তাদের কলেজ coursework সঙ্গে ইন্টার্নশীপ করছেন করছেন হাতে অভিজ্ঞতা লাভ আশা করা হয়। অভিজ্ঞতা তাদের ক্ষেত্রে প্রবেশাধিকার পেতে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করা উচিত। নতুন ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি ইন্টার্নশীপের গুণমানকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ মানদণ্ডের একটিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা ইন্টার্নের ক্রিয়াকলাপ থেকে তাত্ক্ষণিক সুবিধা গ্রহণ করেন না।

নতুন নির্দেশিকা ছাত্রদের জন্য অর্থ কি

নতুন নির্দেশিকাগুলি কার্যকর করার জন্য যে পার্থক্যটি দেখছে তা হল ইন্টার্নশিপগুলি নিয়মিত কর্মচারীদের কাজ করার পরিবর্তে শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণের জন্য। অনেক নিয়োগকর্তা যথেষ্ট সময় প্রশিক্ষণ এবং তাদের interns mentoring ব্যয় এবং তাদের একটি ইন্টার্নশীপ সম্পূর্ণ থাকার থেকে অনেক সুবিধা অর্জন করবেন না। দুর্ভাগ্যবশত, অন্যান্য সংস্থাগুলি রয়েছে যা অন্তর্বর্তী ব্যক্তিদের লাফাতে এবং নিয়মিত কর্মচারীর কাজ করার আশা করে। নতুন নির্দেশিকাগুলি কঠোরভাবে অনুসরণ এবং দুর্নীতিবিহীন ইন্টার্নশিপগুলির বৈধতার সমস্যা ব্যাখ্যা করার একটি দুর্ভাগ্যজনক (এবং পরিহারযোগ্য) ফলাফল শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যতে ইন্টার্নশিপগুলি খুঁজে পেতে আরো কঠিন করে তুলতে পারে।