কর্মচারী সন্তুষ্টি কী জানতে চান?

সব বয়সের আমেরিকানরা এবং আয়ের বন্ধনীগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে অসুখী হয়ে উঠছে - একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রবণতা যা নিয়োগকর্তাদের কাছে গুরুতরভাবে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত, "সম্মেলন বোর্ডের একটি প্রতিবেদন অনুসারে"।

"টিএনএস কর্তৃক সম্মেলন বোর্ড" পরিচালিত 5000 মার্কিন পরিবার পরিচালিত জরিপের ভিত্তিতে এই প্রতিবেদনটি জরিপে দেখা গেছে, জরিপে দেখা গেছে কেবলমাত্র 45 শতাংশই তাদের চাকরির সাথে সন্তুষ্ট, তারা 1987 সালে 61.1 শতাংশ থেকে নিচে যা প্রথম বছরে জরিপ পরিচালিত হয়।

কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কে খারাপ খবর

সামগ্রিক কর্মচারী সন্তুষ্টি হ্রাস পেয়েছে 45 শতাংশ, তাদের চাকরির সাথে সন্তুষ্ট কর্মীদের শতাংশ সর্বনিম্ন 25 বছরের কম বয়সীদের মধ্যে সর্বনিম্ন 35.7 শতাংশ সন্তুষ্ট। ২5-34 বছর বয়সী কর্মীদের মধ্যে 47.2 শতাংশ সন্তুষ্ট; 35-44 বছর বয়সী কর্মীদের চাকরি সন্তুষ্টি নিয়ে 43.4 শতাংশ।

45-54 বয়সের কর্মী 46.8 শতাংশ স্কোর করেছেন; কর্মচারী 55-64 কর্মচারী সন্তুষ্টি 45.6 শতাংশ এবং যারা কর্মীদের বয়স 65 এবং তার বেশি, 43.4 শতাংশ সন্তুষ্ট।

পতন কর্মচারী সন্তুষ্টি নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রভাব

গত ২0 বছরে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সন্তুষ্টি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, কারণ এই পরিসংখ্যানগুলি ইঙ্গিত দেয় এবং বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেন যে পরবর্তী কয়েক বছরে কর্মীদের সন্তুষ্টি আরও খারাপ হবে। ঘটনা একটি সমন্বয় কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রভাবিত একটি নিখুঁত ঝড় তৈরি হয়।

কর্মীদের সন্তুষ্টি অর্জনের অধিকারী কর্মীদের একটি প্রজন্মের কর্মশালায় প্রবেশ করা হয়েছে এবং কর্মীদের বেশ কয়েকটি প্রজন্মের জন্য যাদের কাজ কখনোই তাদের স্বপ্ন পূরণ করেনি, তারা চলে যাচ্ছে। এবং, অনেকে পর্যাপ্ত সঞ্চয় এবং অবসর পরিকল্পনা ছাড়াই যাচ্ছেন যা জীবনের বাকি জীবনের সাথে তাদের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করবে।

চাকরি সন্তুষ্টি এই নিম্নতর প্রবণতা মার্কিন কর্মীদের সামগ্রিক engagement এবং অবশেষে কর্মচারী উত্পাদনশীলতা, ধারণ, সৃজনশীলতা, ঝুঁকি গ্রহণ, পরামর্শ, এবং সামগ্রিক কর্মচারী প্রেরণা এবং কাজ আগ্রহের বিষয়ে উদ্বেগ উত্থাপন।

কনফারেন্স বোর্ডে হিউম্যান ক্যাপিটালের ব্যবস্থাপনা পরিচালক লিন্ডা ব্যারিংটন বলেন, "এই সংখ্যা শ্রমশক্তির বহুমুখী গতিশীলতা প্রদানে ভালভাবে বিচলিত হয় না"। "সাম্প্রতিকতম ফেডারেল পরিসংখ্যান দেখায় যে শিশুর বুমরা আট বছরের মধ্যে আমেরিকা শ্রমিকদের এক চতুর্থাংশ রচনা করবে, এবং 1987 সাল থেকে আমরা তাদের কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাসের ক্রমবর্ধমান হারানো দেখেছি।"

বিংশ শতাব্দী আগে, 60% শিশুর বুমার তাদের চাকরির সাথে সন্তুষ্ট ছিল; আজ শুধুমাত্র 46 শতাংশ। কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির অভাবের বিষয়ে ব্যারিংটন প্রকাশ করেন যে পরবর্তী কর্মচারীদের জ্ঞানের স্থানান্তর এবং পরামর্শের উপর তার সম্ভাব্য প্রভাবের কারণে।

কনফারেন্স বোর্ডের জরিপের ফলাফল অনুযায়ী, "1987 এবং ২009 এর মধ্যে চাকরির সন্তুষ্টি হ্রাসে জরিপের সব বিভাগ জুড়ে কাজ (সুদের হার 18.9 শতাংশ) থেকে চাকরির নিরাপত্তা (17.5 শতাংশের নিচে) থেকে এবং চারটি অতিক্রম করে। কর্মচারী প্রবৃত্তি প্রধান ড্রাইভার: কাজ নকশা, সাংগঠনিক স্বাস্থ্য, ব্যবস্থাপক মানের, এবং extrinsic পুরষ্কার।"

নিয়োগকর্তা কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কে কি করতে পারেন

কর্মচারী সন্তুষ্টি জন্য এই পরিবেশে, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রভাবিত কারন জানতে হয়। আপনি কর্ম, সন্তুষ্টি এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি একটি ইতিবাচক প্রভাব থাকবে যে বিষয়, আপনার সময়, অর্থ, এবং শক্তি ব্যয় করতে চান।

"সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট" (এসএইচআরএম) দ্বারা ২009 সালের একটি জরিপটি 24 টি বিষয় দেখেছিল যা নিয়মিত কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কিত মনে করা হয়। গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মীরা এই পাঁচটি বিষয়কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে চিহ্নিত করেছেন:

• কাজের নিরাপত্তা
• কর্মীদের বয়স বাড়িয়ে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি গুরুত্ব সহকারে (বিশেষ করে স্বাস্থ্যের যত্ন)
• ক্ষতিপূরণ / বেতন
• দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার সুযোগ
• কাজের পরিবেশ নিরাপদ বোধ

কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রভাবিত পরবর্তী পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল:

• তার অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে কর্মচারী এর সম্পর্ক
• কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতি
• কর্মচারী এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা মধ্যে যোগাযোগ
• কাজ নিজেই
• স্বায়ত্তশাসন এবং তাদের কাজ স্বাধীনতা

কর্মচারী সন্তুষ্টি সঙ্গে দৃঢ়ভাবে সংযুক্ত ছিল না যে ফ্যাক্টর অন্তর্ভুক্ত:

• একটি সবুজ কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি
• নেটওয়ার্কিং সুযোগ
• কর্মজীবন উন্নয়ন সুযোগ
• বেতন প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষাদান প্রতিদান প্রোগ্রাম
• পেশাদারী উন্নয়নের প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি

বিপরীতে, হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার কর্মচারী সন্তুষ্টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে এই দশটি বিষয় স্থান:

• কাজের নিরাপত্তা
• তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে সম্পর্ক
• সুবিধা
• কর্মচারী এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা মধ্যে যোগাযোগ
• দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার সুযোগ
• কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতি
• কাজের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ
• কাজের পরিবেশ নিরাপদ বোধ
• ক্ষতিপূরণ / বেতন
• সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি

এই কর্মচারী সন্তুষ্টি সার্ভে এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রভাবগুলির একত্রীকৃত ফলাফল। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, গবেষণামূলক তথ্য প্রদান করা হয়েছে যা কর্মচারীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, কারণ আপনি একটি কর্মক্ষেত্র সরবরাহের চেষ্টা চালিয়ে যা নিয়োগ এবং সংরক্ষণের সরঞ্জাম হিসাবে কর্মচারী সন্তুষ্টিকে জোরদার করে। আপনার সেরা সুবিধা এই তথ্য ব্যবহার করুন।

মানব সম্পদ দশটি সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয় দেখুন।