ERISA কভার কি?

ERISA 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে। এটি একটি ফেডারেল আইন যা অনেক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কিন্তু সকলের জন্য নয়। ইআরআইএসএ বুঝতে সহজতম উপায় হল এটি অবসর, পেনশন পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য, এবং অন্যান্য কল্যাণ সুবিধার জন্য জীবন বীমা, অক্ষমতা বীমা এবং শিক্ষানবিশ পরিকল্পনা সহ কর্মীদের রক্ষা করার জন্য, কিন্তু নিয়োগকারীদের রক্ষা করার জন্য ন্যূনতম মান স্থাপন করে। এটি নিয়োগকারীদের পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মান নির্ধারণ করে।

কে ERISA প্রশাসক

ইআরআইএসএ ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (ডিওএল) বিভাগের কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসন (ইবিএসএ) দ্বারা পরিচালিত হয়। আপনার যদি ERISA আইন সম্পর্কে অভিযোগ, উদ্বেগ এবং প্রশ্ন থাকে তবে আপনার স্থানীয় DOL অফিসে যোগাযোগ করে শুরু করা উচিত। ERISA আইন বিশেষজ্ঞ যারা অনেক আইনজীবী আছে, আপনি আলোচনা করার প্রয়োজন একটি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি আইনি ব্যাপার আছে উচিত।

ERISA আইন দ্বারা পালন

ইআরআইএসএর অধীনে রক্ষাকর্মী আইন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের (অ সরকারী) কাছে প্রযোজ্য যা নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং কর্মচারীদের নির্দিষ্ট কিছু সুবিধা প্রদান করে। ERISA নিয়োগকর্তাদের কোন পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য বীমা বা অবসর জন্য প্রস্তাব প্রয়োজন হয় না; ERISA শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের প্রস্তাব চয়ন করে নির্দিষ্ট ধরনের সুবিধা জন্য নিয়ম (ন্যূনতম মান) সেট।

ERISA তার সীমাবদ্ধতা আছে; এটি ERISA নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি নাগরিক দাবির অনুসরণ করার প্রয়োজন হলে আইনটির একটি জটিল এলাকা, তবে এটি এখনও এমন কর্মচারীদের কিছু সুরক্ষা সরবরাহ করে যা আর্থিক পরিকল্পনার আর্থিক ব্যবস্থাপনার কারণে আর্থিক ক্ষতির কারণে (পরিকল্পনাগুলির প্রশাসনের জন্য আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিদের) ।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যদি পরিকল্পনার ভুল ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে এবং কর্মচারীকে ক্ষতিগ্রস্থ করে তবে সে কোনও পরিকল্পনার অর্থদাতাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। ERISA আইন ব্যক্তিগতভাবে ক্রয়কৃত ব্যক্তিগত বীমা নীতি বা সুবিধাগুলিতে প্রযোজ্য নয়।

আপনি বেনিফিট দাবি পদ্ধতি প্রবিধান (২9 সিএফআর 2560.503-1) এর অধীনে প্রদত্ত ERISA- আচ্ছাদিত পরিকল্পনাগুলি বিশেষভাবে পরিচালনা করার অতিরিক্ত বিধিগুলি খুঁজে পেতে পারেন। এই বিধিনিষেধগুলি নির্ধারণ করে (এবং উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়) একজন কর্মচারী যখন কোন দাবি দাবী করে তখন কীভাবে বেনিফিট নির্ধারিত হয়। দাবিগুলি, আপিলগুলি এবং সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে তৈরি করা যেতে পারে, সেইসাথে সেই দাবিগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এমন কর্মীদের জন্য নতুন প্রকাশের অধিকার।

ERISA অধীনে বিধান

টিএএসসি অনুসারে, একটি সুপরিচিত তৃতীয় পক্ষের প্ল্যান প্রশাসক, ইরিসা নিয়ন্ত্রিত এবং মান এবং প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে:

• পরিচালনা: ইআরআইএসএ নিয়ন্ত্রিত পরিচালিত যত্ন (যেমন, এইচএমও) এবং অন্যান্য শিক্ষাবিদদের আচরণ পরিচালনা করে।
• রিপোর্টিং এবং দায়বদ্ধতা: ERISA ফেডারেল সরকারের বিস্তারিত রিপোর্টিং এবং জবাবদিহিতা প্রয়োজন।
• প্রকাশ: অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনা করার জন্য কিছু প্রকাশ অবশ্যই প্রদান করা উচিত (অর্থাত্, একটি প্ল্যান সারাংশ যা সুবিধাদি দেওয়া হয় তা সুস্পষ্টভাবে তালিকাবদ্ধ করে, সেগুলির সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য কী নিয়মগুলি, পরিকল্পনাগুলির সীমাবদ্ধতাগুলি এবং বেনিফিটগুলি পাওয়ার জন্য অন্য নির্দেশিকাগুলি যেমন অস্ত্রোপচারের জন্য অগ্রিম রেফারেলগুলি পেতে অথবা ডাক্তার পরিদর্শন);

• পদ্ধতিগত নিরাপদ সতর্কতা: ERISA দাবি করে যে কোনও লিখিত নীতি কীভাবে দাখিল করা উচিত তার পাশাপাশি অস্বীকার করা দাবিগুলির লিখিত আবেদন প্রক্রিয়া হিসাবেও প্রতিষ্ঠিত হওয়া দরকার। ERISA এছাড়াও প্রয়োজন (যদিও ভাষাটি কিছুটা আলগা হয়) দাবি করে যে আপিলগুলি ন্যায্য এবং সময়মত পরিচালিত হয়।
• আর্থিক এবং শ্রেষ্ঠ সুদ সুরক্ষা: ERISA একটি নিরাপদ হিসাবে কাজ করে যে পরিকল্পনা তহবিল সুরক্ষিত এবং পরিকল্পনা সদস্যদের ভাল সুদের মধ্যে বিতরণ করা হয়। ERISA এছাড়াও যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য পরিকল্পনা বেনিফিট প্রাপ্ত এবং সংগ্রহ মধ্যে বৈষম্যমূলক অনুশীলন নিষিদ্ধ।

ERISA অধীনে অন্যান্য এলাকায় ঠিকানা

ERISA বিশেষভাবে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ ঠিকানা যে দুটি অতিরিক্ত এলাকায় অন্তর্ভুক্ত সংশোধন করা হয়েছে। এই আইনগুলি হল:

• 1985 সালের সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA)
• 1996 সালের স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইনের (এইচআইপিএএ)