• 2025-04-03

সামরিক যোগদানের জন্য ক্ষমা

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

সামরিক মধ্যে প্রবেশের জন্য ক্ষমা পাওয়া যায়, কিন্তু তারা প্রাপ্ত করা সহজ নয়। সেনাবাহিনী সম্ভাব্য নিয়োগের অযোগ্যতাকে অবৈধ ঘোষণা করতে পারে এমন একটি দীর্ঘ তালিকা রয়েছে: অবৈধ ক্রিয়াকলাপ, চিকিৎসা শর্ত, সর্বনিম্ন উচ্চতা এবং এমনকি বয়স। নিয়োগ একটি দাবিত্যাগ অনুরোধের জন্য একটি বাধ্যতামূলক কারণ থাকতে হবে, এবং এমনকি তারপর এটি নিশ্চিত করা হয় না।

তালিকাভুক্তি উপর একটি দাবিত্যাগ চাইতে কিভাবে

অযোগ্যতার বিষয়ে অনুমোদন পেতে, আপনাকে নিয়োগকারীর প্রয়োজন হবে যিনি প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে এবং যিনি সময় এবং প্রচেষ্টার জন্য বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক তা জানেন।

কিন্তু যে শুধুমাত্র প্রথম পদক্ষেপ। একবার নিয়োগকর্তা একটি দাবিত্যাগের জন্য অনুরোধ করতে সম্মত হন, কমান্ডের চেইনটি এটি অনুমোদন করতে হবে। আরো গুরুতর দাবিত্যাগ উচ্চতর কমান্ডের চেইনটিকে ভ্রমণ করতে হবে এবং এটি আর সময় নেবে।

সাধারণ ক্ষমা অনুসরণ করার জন্য একটি সহজ প্রক্রিয়া আছে। গুরুতর মেডিকেল অবস্থা বা অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপের জন্য দাবিত্যাগের চাইতে আরো কঠিন সমস্যাগুলি সাধারণত কঠোর সময়রেখা থাকে এবং এটি অর্জন করা আরও বেশি কঠিন।

সর্বাধিক সাধারণভাবে অনুমোদিত এবং অপ্রাপ্ত ক্ষমা

মানুষের জন্য প্রযোজ্য কয়েকটি সাধারণ দাবিত্যাগ আছে। কিছু কাজের উপর নির্ভর করে প্রায় নিশ্চিত হয়, এবং কিছু প্রায় সবসময় অস্বীকার করা হয়। এখানে সবচেয়ে সাধারণ ক্ষমা হয়।

নৈতিকতা (ফৌজদারি ইতিহাস) ক্ষমা: একটি মারাত্মক রেকর্ডের জন্য দাবিত্যাগ বিরল, কিন্তু যুদ্ধের মতো প্রয়োজনের সময়ে, এই ক্ষমাকারীদের বেশিরভাগ কর্মচারী কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য অনুমোদিত হতে পারে। Juvenile রেকর্ড পাশাপাশি সামরিক দ্বারা পর্যালোচনা সাপেক্ষে।

LASIK এবং PRK দৃষ্টি মেরামত সার্জারি: সাধারণত LASIK বা PRK চোখের অস্ত্রোপচারের আওতায় আসা নিয়োগকারীদের জন্য ক্ষমা সহজে প্রক্রিয়া করা হয় তবে প্রথম ছয় মাস পরে সার্জারি পুনরুদ্ধারের সময় প্রয়োজন। একটি সামরিক ডাক্তার থেকে স্বাস্থ্যের একটি পরিষ্কার বিল প্রাপ্তির পর, দাবিত্যাগ প্রক্রিয়া করা হবে (মনে রাখবেন এই অনুমোদন গ্যারান্টি নেই)।

রঙ অন্ধত্ব: আপনি রঙিন অন্ধ হতে পারেন এবং এখনও সামরিক বাহিনীর কিছু শাখায় যোগ দিতে পারেন তবে নির্দিষ্ট কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, নৌবাহিনী ও মেরিন কর্পগুলিতে বেশ কয়েকটি যুদ্ধাপরাধের কর্মকাণ্ডের জন্য কর্মীদের তরল লাল এবং সবুজ শাকসব্জী দেখতে সক্ষম হওয়া দরকার। একই রকম অনেক বিশেষ অপারেশন এবং বিমানের চাকরির জন্য যায় (এয়ার ফোর্সটি তার রঙ-অন্ধত্বের অযোগ্যতা প্রয়োগের জন্য বিশেষত কঠোর)।

হাঁপানি: নিয়োগটি প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে তার আর অস্থির সমস্যা নেই বা হাঁপানি ওষুধ গ্রহণ করে না।

ADHD / ADD: প্রায়শই ছোট বাচ্চাদের ভুল আচরণ করা বা এই ধরনের আচরণ এবং ফোকাস বিষয়গুলি থেকে উদ্ভূত হতে পারে। আবেদনকারীর যদি কখনও Ritalin, অ্যাডিলার বা Dexedrine ছাড়া অন্য কোন ঔষধ সঙ্গে ADD বা ADHD জন্য চিকিত্সা করা হয় সম্পূর্ণ মেডিকেল রেকর্ড প্রয়োজন।

ভাঙ্গা হাড়: যদি অস্ত্রোপচার ছাড়াই সুস্থ হয়ে যাওয়া আপনার হাড় ভেঙ্গে যায়, তাহলে আপনার দাবিত্যাগটি অনুমোদিত হবে। যাইহোক, হাড় এবং ligaments বা অন্যান্য শরীরের অংশ সুরক্ষিত ধাতু বা অন্যান্য যন্ত্র দিয়ে সার্জারি অযোগ্য হতে পারে। সামরিক চিকিৎসক পর্যালোচনার জন্য আপনার ডাক্তার, সার্জন, শারীরিক থেরাপিস্টের সাথে সংশ্লিষ্ট সমস্ত কাগজপত্রের প্রয়োজন হবে।

বয়স:বিশেষ ops মধ্যে কাজ খুব কম বয়সী waivers আছে, কিন্তু তারা ক্ষেত্রে ভিত্তিতে ভিত্তিতে ঘটবে। আইনী, চিকিৎসা, ধর্মীয় ক্ষেত্রে পেশাগত চাকরির জন্য নিয়মিত সামরিক বয়স ক্ষমা প্রায়ই বাধ্যতামূলক প্রয়োজনের কারণে পরিত্যাগ করা হয়।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি যখন একটি পেশা অফার পাবেন, তখন আপনি গ্রহণ করার আগে কর্মচারী সুবিধা প্যাকেজ মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এখানে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন একটি তালিকা।

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

কর্মচারী শোক এবং শোক প্রতিক্রিয়া কিভাবে। একটি নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়া দু: খিত বার মাধ্যমে কর্মীদের সাহায্য একটি দীর্ঘ পথ যায়।

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

কর্মচারী বিদায় ইমেল বার্তা উদাহরণ

এখানে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় ইমেলের মাধ্যমে পাঠানোর নমুনা কর্মচারী বিদায় বার্তাগুলি, কী অন্তর্ভুক্ত করা যায় এবং সহকর্মীদের বিদায় বলতে কী পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

কর্মচারী মূল্যায়ন উদ্দেশ্য কি?

এখানে কর্মচারী মূল্যায়ন একটি সহজ সংজ্ঞা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, বা মূল্যায়ন হিসাবে পরিচিত। কর্মচারী মূল্যায়ন মূলসূত্র খুঁজুন।

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক পর্যালোচনা প্রতিস্থাপন নিয়মিত কর্মচারী মতামত

বার্ষিক রিভিউ মিলিয়ন খরচ। তাহলে কেন আরো কার্যকর বাস্তব-সময় প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য নিয়মিত চেক-ইনগুলিতে যান না? সফ্টওয়্যার আপনি ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করতে পারেন।

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

অবস্থান গ্রেড স্তর সম্পর্কে জানুন

কর্মচারী গ্রেড এবং অবস্থানের স্তর ফাংশন নির্বিশেষে, একটি কর্মক্ষেত্রে সব কর্মীদের পরিষ্কার, সামঞ্জস্যপূর্ণ চিকিত্সা নিশ্চিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।