আপনার বর্তমান কাজের আরো অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার টিপস

আপনি কি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজ করার জন্য যথেষ্ট অর্থ প্রদান করেন না? আপনি যদি, আপনি একা নন। কাজের দায়িত্ব সম্প্রসারিত হয়েছে হিসাবে বেতন সাম্প্রতিক বছর সময় বন্ধ লেগেছে। খরচ skyrocketing এবং আউটসোর্স হচ্ছে কাজ, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের বজায় রাখা ছাড়া উত্পাদনশীলতা বজায় বা বৃদ্ধি করার চেষ্টা করেছেন।

অনেক কর্মচারী মনে করেন যে তাদের ক্ষতিপূরণ তাদের কোম্পানিকে যে অবদানগুলি দিয়ে চলেছে তার সাথে তার গতি বাড়ছে না। আপনি যদি কমপক্ষে অনুভব করেন এমন লোকেদের মধ্যে একজন হন তবে আরও অর্থের জন্য কী উত্তম উপায়?

আরো অর্থের জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা

কিভাবে আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত? অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ জন্য কোন অনুরোধের ভিত্তিতে কঠিন কর্মক্ষমতা একটি স্পষ্ট ট্র্যাক রেকর্ড হওয়া উচিত।

আপনার নিয়োগকর্তা নিয়মিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঞ্চালিত হলে, আপনি ইতিমধ্যে জায়গায় ডকুমেন্টেশন থাকতে পারে। যদি না হয় তবে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে কোনও পর্যালোচনা সময়সূচী করতে পারে যাতে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত কিছু নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে পরবর্তী বছরের জন্য কিছু উদ্দেশ্য স্থাপন করতে পারেন।

আপনি বেতন আলোচনা করছেন যখন আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে তুলনায়, আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উপর ফোকাস রাখুন।

আপনার কর্মক্ষমতা ট্র্যাক

আপনি আপনার দৈনন্দিন এবং সাপ্তাহিক অর্জনের রেকর্ড এবং এই কৃতিত্বগুলি সমর্থনকারী যে কোনও ডেটা রেকর্ড করুন তা নিশ্চিত করুন। যদিও আপনি একটি ভয়ঙ্কর কাজ করছেন, তবুও আপনার বসকে স্মরণ করানোর প্রয়োজন হতে পারে। আপনার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে যোগাযোগের চলমান প্রবাহের সাথে আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে লুপে আপনার সুপারভাইজার রাখুন।

আপনার মূল্য নথিভুক্ত করুন

পেশাদার প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা জরিপ মাধ্যমে আপনার ক্ষেত্রের জন্য গবেষণা ক্ষতিপূরণ এবং বেতন প্রবণতা, গড় বেতন বৃদ্ধি, অনলাইন বেতন সরঞ্জাম, এবং পেশাদার সহকর্মীদের সঙ্গে আনুষ্ঠানিক সংলাপ।

একবার আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগ করা মানটি নথিভুক্ত করতে পারেন এবং বাজারে কী মূল্যবান তা নির্ধারণ করতে পারেন, তা হলে আপনার সুপারভাইজারকে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি মিটিংয়ের সময়সূচী দেওয়ার সময় জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে। এই আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা জন্য ইতিমধ্যে নির্ধারিত বৈঠক শেষে প্রাকৃতিকভাবে ঘটতে পারে।

আপনি যদি কোনও মিটিংয়ের জন্য বিশেষভাবে বেতন সম্পর্কে কথা বলার জন্য আপনার ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি যখন মিটিংয়ের অনুরোধ করেন তখন উল্লেখ করুন।

আপনার সমষ্টি সংক্ষিপ্তসার

আপনি বেতন বৃদ্ধি অর্জন করেছেন কারণ হাইলাইট, আপনার অর্জনের একটি পৃষ্ঠায় দুই পৃষ্ঠা সারসংক্ষেপ প্রস্তুত করুন। সতর্কতা অবলম্বন করুন যে আপনি একটি আলটিমেটাম বোঝা না, বা হতাশা বা কোনো নেতিবাচক আবেগ প্রকাশ। আপনি প্রতিপন্ন করতে পারেন যে কোন আপত্তি শান্তভাবে প্রতিহত করার জন্য প্রস্তুত হতে। বেতন বাড়াতে আলোচনা প্রায়ই একটি কর্মী দ্বারা একটি প্রাথমিক অনুরোধ নয়, একটি পিছনে এবং ঘোষণা বিনিময় জড়িত।

বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার যুক্তি সম্পূর্ণভাবে আপনার কাজের গুণমানের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি যেমন পরিবারের দায়িত্ব বা অতিরিক্ত ব্যয় যা আপনি ব্যয় করেছেন তা উপস্থাপন করার প্রলোভন এড়িয়ে চলুন।

আপনি নিচে চালু পেতে হলে

যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা উত্থাপনের জন্য আপনার অনুরোধটি বন্ধ করে দেন, সে ক্ষেত্রে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি বেতন জোগাড় করার যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী করতে পারেন। আপনার কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি সময়সীমা উন্নত করার জন্য নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি স্থাপন করতে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কাজ করুন।

আপনার সুপারভাইজার একটি বৈধ কর্মক্ষমতা সমস্যা উত্থাপন করলে, সমস্যার সমাধান এবং পর্যালোচনার জন্য টাইমলাইনে আপনার প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি নিয়ে আলোচনা করুন।

বাড়তি প্রত্যাখ্যানের কারণ হিসাবে নিয়োগকারীদের বেতন মুক্তির জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়, যদিও তারা নিশ্চিত করে যে আপনি অন্যথায় উত্থাপনের যোগ্য হতে পারেন। আপনার সুপারভাইজারের সাথে বিকল্প পরিস্থিতিতে অন্বেষণ করুন যাতে আপনি ক্ষতিপূরণ বা অবস্থান আপগ্রেড হিসাবে ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে পারেন। সময়ের সাথে আপনার ভূমিকা কীভাবে উন্নত হয়েছে তা দেখানোর জন্য প্রস্তুত হন, অথবা নতুন ভূমিকাতে মান যোগ করার উপায়গুলি উল্লেখ করতে প্রস্তুত হন।

এই যুগে, বেশিরভাগ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য উত্থাপনের সুরক্ষার সবচেয়ে সাধারণ উপায়, দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকারীদের পরিবর্তন করা। আপনি যদি অন্য কোনও সংস্থার কাছ থেকে কোনও অফার পান তবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে স্টাফগুলিতে রাখার জন্য সেই অফারটির সাথে মেলে বা অতিক্রম করতে পারেন। অবশ্যই, এরকম কোনও গ্যারান্টি নেই যে এটি ঘটবে এবং যদি আপনি আরো অর্থ উপার্জন করার উপায় হিসাবে এই কৌশলটি অনুসরণ করেন তবে আপনাকে চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

আপনি যদি বিকল্প চাকরি খুঁজছেন বলেও মনে করেন তবে কিছু নিয়োগকর্তারা বিপরীত প্রতিক্রিয়া দেখান, তাই আপনি বর্তমানে নিয়োগ করা অবস্থায় অন্যান্য সুযোগগুলি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিলে খুব বুদ্ধিমান হোন।