কিভাবে একটি কোচ সঙ্গে কাজ করে ক্যারিয়ার Momentum অর্জন করতে

আপনার নিয়মিত আপডেট অধিবেশন জন্য আপনার বস সঙ্গে বসা এবং তার নিম্নলিখিত কথায় কথায় কল্পনা করুন: "আমি চাই তুমি নির্বাহী কোচের সাথে কাজ শুরু কর।" আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া হতে পারে, "কেন, আমার সাথে কি ভুল?" এবং না, "এটা অসাধারণ! তিনি অবশ্যই আমাকে বিশ্বাস করতে হবে। "

এবং জীবনের অনেক ক্ষেত্রে যেমন, আপনার অন্ত্র প্রতিক্রিয়া ভুল হবে।

প্রায় ব্যতিক্রম ছাড়া, সিনিয়র নেতারা উচ্চ সম্ভাব্য ব্যক্তিদের জন্য নির্বাহী কোচিংয়ে বিনিয়োগ করেন, প্রস্থান করার জন্য দ্রুততম ট্র্যাকগুলিতে কর্মীদের সমস্যা হয় না। এবং কোচিংয়ের সময় সম্ভবত আপনার শক্তি বৃদ্ধি এবং আপনার শক্তিগুলি বিকশিত করা এবং আপনার আচরণে অন্ধ দাগগুলি সনাক্তকরণ এবং নিরাময় করার সাথে জড়িত থাকবেন, ততক্ষণ আপনি ভাল থেকে বড় বা বড় থেকে বড় হয়ে উঠতে সহায়তা করবেন।

একটি এক্সিকিউটিভ কোচ সঙ্গে কাজ করার তিনটি মূল উপকারিতা

1. কোচিং আপনাকে বড় ভূমিকা এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত করে। দায়িত্বের প্রতিটি ধাপে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি শিখতে পাশাপাশি ভুল করে তোলে। কোচিং আপনাকে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নতুন ভূমিকাগুলির চাহিদাগুলি পূরণ করতে সহায়তা করে।
2. কোচিং আপনাকে আপনার শক্তি এবং উপহার বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। দুর্বলতা স্থির করার ক্ষেত্রে পেশাদার উন্নয়নের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সর্বাধিক লাভ আমাদের শক্তিগুলির আরও উন্নয়নে জোর দেয়। একটি কার্যকর প্রশিক্ষক নিশ্চিত করে যে উন্নয়নশীল শক্তিগুলি অঙ্গবৃত্তির একটি ফোকাল পয়েন্ট।

1. কোচিং জটিল পরিস্থিতিতে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শৃঙ্খলা এবং মানসিকতা উন্নয়নের সমর্থন করে। ক্যারিয়ার বৃদ্ধি মানে কৌশল এবং প্রতিভা নির্বাচন সহ, অস্পষ্টতার সমস্যাগুলির জন্য আপনি দায়বদ্ধ। একটি উপযুক্ত কোচিং প্রোগ্রাম আপনাকে এই চ্যালেঞ্জগুলি প্রকাশ করে এবং সফলতার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং দক্ষতা চাষে সহায়তা করে।

হ্যাঁ, নির্বাহী কোচের সাথে কাজ করার সুযোগ একটি বিশেষাধিকার নয়, সমস্যা নয়। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনি এটির মধ্যে যা রেখেছেন তার অভিজ্ঞতা থেকে বেরিয়ে যান। যদি আপনার নির্বাহী প্রশিক্ষকের সাথে কাজ করার জন্য ভাল ভাগ্য থাকে, তবে এই অভিজ্ঞতার বাইরে থেকে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে সাতটি ধারণা রয়েছে।

আপনার 7 টি এক্সিকিউটিভ কোচিং অভিজ্ঞতা থেকে সর্বাধিক পেতে সহায়তা করার জন্য 7 টি আইডিয়াস

1. আপনার পেশাদারী দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য রুম আছে যে গ্রহণ করুন। অহং এবং অহংকারী সবসময় উন্নত সুযোগ আছে স্বীকৃতি উপায় পেতে দেবেন না। বিশ্বের সেরা অ্যাথলেটগুলি তাদের প্রশিক্ষণের উচ্চ পর্যায়ের কোচগুলির সাথে পৌঁছেছেন এবং তাদের সুরক্ষার জন্য এবং তাদের সুরক্ষার জন্য সুরক্ষার জন্য তাদের কৌশল পরিবর্তন করতে সহায়তা করে। আমাদের একই প্রয়োজন এবং ব্যবসায়িক পেশাদার হিসাবে শক্তিশালী করার একই সুযোগ রয়েছে।

2. একটি শিক্ষানবিস মন আনা। জেনে বৌদ্ধধর্ম থেকে ধারিত এই ধারণার পূর্ব ধারণাগুলি সরাইয়া রাখা এবং নতুন ধারনাগুলির জন্য উন্মুক্ত এবং আগ্রহী হওয়া বর্ণনা করে। এই শিক্ষার মন ছাড়া, শেখার কঠিন হয়ে যায়, এবং আপনি নিজের বিরুদ্ধে যুদ্ধে শেষ হয়ে যান।

3. কোচ এর ভূমিকা উত্তর দিতে বা কাজ করতে হয় না যে স্বীকৃতি। কোচ পালন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, আপনি চ্যালেঞ্জ এবং আপনি দায়বদ্ধ রাখা আছে। ভারী উত্তোলন এবং পরিবর্তন কঠিন কাজ সব আপনার।

4. যে সাফল্য গ্রহণ মানে আপনি আপনার আচরণ পরিবর্তন করতে হবে। আমরা সবাই আমাদের আচরণ পরিবর্তন করা কত কঠিন বুঝতে। কিভাবে যে ফিটনেস প্রোগ্রাম বা খাদ্য যাচ্ছে? আপনি আপনার নববর্ষের রেজুলেশন সঙ্গে লক্ষ্য করা হয়? আপনার পেশাদার উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার দলের সদস্যদের প্রতি 60 দিনের সাথে দেখা করার জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি রেখেছেন? আপনি এখনও ধূমপান করছেন? বিষয় নির্বিশেষে, আমাদের নিজস্ব আচরণ পরিবর্তন অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন। তবুও, কোচিং কেবল তখনই কাজ করে যখন আপনি অনুসরণ করেন এবং পরিবর্তন করেন, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য মানানসই বা প্রয়োজনীয় আচরণ যুক্ত করুন।

5. স্বীকার করুন যে আপনার চারপাশের লোকদের কাছ থেকে সাহায্য দরকার। সবচেয়ে সফল কোচিং কর্মকাণ্ডে, কোচিং ক্লায়েন্ট এই পেশাদার উন্নয়ন কাজের বিষয়ে তার সহকর্মী, সরাসরি প্রতিবেদন এবং সহকর্মীদের সাথে খোলা আছে। অনেকেই দলীয় সদস্যদের আমন্ত্রণ জানায় এবং সরাসরি প্রতিবেদনগুলি তাদের দায়বদ্ধ রাখতে এবং প্রক্রিয়া সমর্থন করে। এটি করার মাধ্যমে, আপনি ব্যক্তিগত পেশাগত বৃদ্ধির চারপাশে আচরণের একটি সেট মডেলিং করবেন যা অন্যদের তাদের নিজস্ব ক্যারিয়ারগুলিতে অনুকরণ করবে। এবং সর্বাধিক, কোচিং অন্যদের সাথে আপনি কীভাবে জড়িত সে সম্পর্কে এবং আপনাকে অগ্রগতি মূল্যায়ন করতে জড়িত "অন্যরা" দরকার।

6. জবাবদিহিতা শক্তিশালী করার জন্য অতিরিক্ত প্রক্রিয়া তৈরি করুন। বিশ্বের নেতৃস্থানীয় নির্বাহী কোচ, মার্শাল গোল্ডসमिथ, একজন ব্যক্তিকে প্রতিবার তাকে ফোন করে এবং নিজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তিনি যে 32 টি প্রশ্ন সংজ্ঞায়িত করেছেন তা জিজ্ঞেস করেন। হ্যাঁ, তিনি মার্শালকে নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেন এবং তার হ্যাঁ বা কোন উত্তরগুলির স্কোরকার্ড রাখেন। এই দৈনন্দিন শক্তিবৃদ্ধি তার কাজের এবং জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির ব্যর্থতার দৃশ্যমান নির্দেশকের সাথে তার নিজের উন্নতি চালায়।

আপনার নিজস্ব ইতিবাচক আচরণ জোরদার করার জন্য এই কৌশল প্রয়োগ করুন বা অভিযোজিত। আপনি আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং আপনি প্রতিদিন স্কোর করতে আপনার উল্লেখযোগ্য অন্য বা একটি মূল্যবান সহকর্মী জিজ্ঞাসা। আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু "না" এর কয়েকটি দিন পরে, আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা ছেড়ে দিতে আপনার সহকর্মীকে সামঞ্জস্য বা বলবেন। এক উত্তর পরিবর্তনের জন্য সমর্থন করে এবং অন্যটি স্ট্যাটাসে মতামত দেয় তবে কমপক্ষে এই সমস্যাটি আপনার সামনে প্রতিদিন।

7. আপনার কোচিং মিটিং আপ প্রদর্শন করুন এবং মুহূর্তে হতে। এই শোনাচ্ছে হিসাবে তুচ্ছ হিসাবে, এই ব্যবস্থা অনেক derailed হয় কারণ ক্লায়েন্ট ক্রমাগত পকেট থেকে বা নির্ধারিত কোচিং কল সময় সময় একটি সংকট সঙ্গে ডিল করা হয়। এই মিটিংগুলিকে পবিত্র রাখুন এবং জীবনের ক্ষতি জড়িত না হওয়া পর্যন্ত (বিশেষ করে আপনার), সেখানে থাকুন এবং মুহূর্তে থাকুন।

এখন জন্য নিচের লাইন

একটি নির্বাহী কোচ সঙ্গে কাজ করার সুযোগ রূপান্তরমূলক হতে পারে। আপনার জন্য, কোচ নয়! যাইহোক, কোচিং শুধুমাত্র যে কেউ সত্যিই উন্নতি করতে চায় জন্য কাজ করে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি এটি সব figured আছে, বিরক্ত করবেন না। আপনি যদি শুনতে এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক হন তবে আমরা গ্যারান্টি দিই যে প্রক্রিয়াটির অন্য প্রান্তটি আরও কার্যকর পেশাদার হতে পারে।