ক্যারিয়ার ladder এর উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য সুন্দর কিছু করতে চান, কিন্তু উল্লেখযোগ্য, ব্যয়বহুল জিনিসগুলিকে নিয়োগকর্তার মনে উপকারের সাথে ওজন করা উচিত। যারা বড়, ব্যয়বহুল জিনিস এক কর্মীদের নির্দিষ্ট দলের জন্য একটি কর্মজীবন মই হয়।

একটি কর্মজীবন মই একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া যা কর্মীদের বেতন, দায়িত্ব বা কর্তৃত্বের উচ্চ স্তরে তাদের কর্মীদের অগ্রসর করতে দেয়। কর্মচারীরা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করার পরে, তারা উচ্চতর স্তরের ভূমিকা পালন করতে যোগ্য।

কর্মজীবনের সিঁড়িগুলিতে চাকরির উদাহরণগুলি শিশু সুরক্ষা সেবা কর্মীদের, প্রাপ্তবয়স্ক প্রতিরক্ষামূলক পরিষেবা বিশেষজ্ঞ, পুলিশ কর্মকর্তা, হিসাবরক্ষক এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামার অন্তর্ভুক্ত। মাঝারি আকারের এবং বৃহৎ সরকারী প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে, এই অবস্থানগুলি কর্মজীবনের পাদদেশ প্রতিষ্ঠার বিবেচনার যোগ্যতা অর্জনে যথেষ্ট পরিমাণে পাওয়া যায়।

ক্যারিয়ার ladder শুধুমাত্র কর্মীদের উপকৃত করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা পাশাপাশি কিছু সুবিধা কাটা প্রয়োজন। কর্মজীবনের পাদদেশ কর্মসংস্থানের সংস্থান সুবিধার উপায় এখানে কিছু।

স্টাফ রাখা

ক্যারিয়ার ladder কর্মীদের ধারণার অবদান। যখন কর্মচারীরা কম সময়ের মধ্যে কোনও চাকরির অন্তর্গত অভিজ্ঞতা দেখায়, তখন তারা ভবিষ্যতে আরও বেশি অর্থ, দায়বদ্ধতা বা কর্তৃত্ব উপলব্ধি করার জন্য কর্মজীবন সীমার দিকে নজর দিতে পারে, কর্মীরা পরবর্তীকালে কর্মজীবনের সিঁড়ির দিকে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।

কর্মীদের টানেল শেষে আলো দেখতে। এটি তাদের বিভিন্ন কাজ গ্রহণ করার জন্য পেশাদার এবং বিপরীত সম্পর্কে দীর্ঘ এবং কঠিন মনে করে। তারা যদি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তাদের অবশ্যই তাদের সারসংকলন, চাকরির কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে, সাক্ষাত্কারে যেতে হবে, একটি নতুন চাকরি শিখতে হবে এবং একটি নতুন সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে আত্মসমর্পণ করতে হবে। যদি তারা থাকার সিদ্ধান্ত নেয়, তারা চাকরি ও সংস্থাকে জানে, কর্মজীবন অগ্রগতির জন্য লাইনবদ্ধ এবং তাদের ক্যারিয়ারে পরবর্তী পদক্ষেপ অর্জনের জন্য কী করতে হবে তা তারা জানে।

ওয়েল প্রশিক্ষিত কর্মী

প্রায় সব কর্মজীবন প্যাডার কিছু ধারাবাহিক শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ উপাদান অন্তর্ভুক্ত। বছরের অভিজ্ঞতা সংগ্রহ এবং গ্রহণযোগ্য পর্যায়ে সম্পাদন করার পাশাপাশি কর্মীরা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ শ্রেণীগুলি সম্পূর্ণ করে। পেশা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ পরিচর্যা কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার মই প্রয়োজনীয়তা বহিরাগত উদ্দীপনা প্রদান। প্রতিষ্ঠানের জন্য, ফলাফল একটি ভাল প্রশিক্ষিত কর্মশালার।

তারা মূল্যবান স্টাফ দেখান

যখন প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মজীবনের সিঁড়ি থাকে তখন তারা কর্মীদের সংগঠনকে মূল্য দেয়। কর্মজীবন মই একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীরা জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করে যা তাদের নিয়োগকর্তার কাছে আরও বেশি উপকারী করে। সংস্থা তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করা হয় যেহেতু কর্মচারীদের যত্ন।

প্রতিষ্ঠান সময়ের সাথে ভাল তাদের কাজ করতে কর্মচারীদের equips। ক্যারিয়ার ladder পদ্ধতিগত উপায়ে এই সহজতর। সিঁড়ি প্রতিটি প্রতিবন্ধক পরবর্তী rung সরানোর জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা আছে। প্রশিক্ষণ কর্মীদের সিঁড়ি পরবর্তী স্তরে পৌঁছে একবার তারা কাজ করবে, কাজ, বরাদ্দ, এবং প্রকল্পের জন্য কর্মীদের প্রস্তুত।

প্রেরিত শ্রমিকদের

কাজের কর্মক্ষমতা প্রায় সবসময় কর্মজীবন সিঁড়ি প্রোগ্রামের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, কর্মচারীদের ভাল কর্মক্ষমতা দিকে অনুপ্রবিষ্ট হয়। কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা এবং সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ লাভ করতে হবে না শুধুমাত্র; তারা তাদের বর্তমান ভূমিকা ভাল সঞ্চালন করতে হবে। কর্মী নিম্ন স্তরে সক্ষম প্রমাণিত না হলে একটি কর্মজীবন সিঁড়ি আপ একটি কর্মচারী উন্নীত একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কোন ধারনা করা হবে। কর্মীদের প্রচারের জন্য সন্তোষজনকভাবে সঞ্চালন করার প্রয়োজন দ্বারা, সংস্থা কর্মক্ষেত্রে অনুপ্রেরণা উত্সাহিত।

বিকাশ করতে চান প্রতিভাধর মানুষ আকর্ষণ

কিছু মানুষ তাদের কাজ করতে এবং বাড়িতে যেতে চান। যদি তারা প্রত্যাশা পূরণ করে, তারা তাদের সুপারভাইজার দ্বারা বিরক্ত না আশা। এই মনোভাব সঙ্গে অগত্যা ভুল কিছু নেই। বিশ্বের মানুষ তাদের কাজ করতে প্রয়োজন, কিন্তু এই মানুষ কর্মজীবন ladder আছে যে কাজ উপযুক্ত নয়।

নতুন কর্মীদের নিয়োগের সময় চাকরির আবেদনকারীদের নিয়োগের সময় সংগঠনগুলি তাদের কর্মজীবনের সিঁড়িগুলি খুঁজে বের করে যখন তারা মনে করে যে তারা যখন নীচের দিকে শুরু করে না তখন উচ্চ স্তরের একটি পরিষ্কার পথ রয়েছে। এই কর্মজীবন সিঁড়ি অবস্থানের মধ্যে সাফল্য যারা। তারা সিঁড়ি সরানো নিজেদের বিকাশ করতে চান। এই নতুন কর্মচারী নীচে কাজ শুরু করার জন্য খুশি, কিন্তু তারা প্রয়োজনীয় চেয়ে আর নীচে থাকতে ইচ্ছুক না।

সঠিক লোকদের জন্য বরাদ্দ করুন

ক্যারিয়ার প্যাডগুলি হ'ল কর্মচারী কোন কাজগুলি নিযুক্ত করে তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সরঞ্জাম পরিচালকরা ব্যবহার করতে পারেন। কর্মীদের উচ্চতর স্তরের কর্মীদের তুলনায় আরো জটিল এবং কঠিন বরাদ্দ করা যাবে কর্মজীবন সিঁড়ি আপ উচ্চতর। উচ্চ স্তরে কর্মীদের জ্ঞান, দক্ষতা, যোগ্যতা এবং সেই বরাদ্দগুলির সাথে সামঞ্জস্যযুক্ত বেতনগুলি থাকে।

ম্যানেজার নিম্ন স্তরের লোকেদের উচ্চ স্তরের কর্মীদের মতো বিকাশে সহায়তা করতে অ্যাসাইনমেন্ট ব্যবহার করতে পারে। মাঝারি স্তরের কর্মী সর্বোচ্চ কর্মজীবনের সিঁড়ি ধাপে পৌঁছানোর কাছাকাছি পায়, একজন ম্যানেজার কর্মচারীকে উচ্চ স্তরে পৌঁছানোর মতো একটি প্রকল্প বা কার্যটি নিয়োগ করতে পারে। এটি ম্যানেজার দেখায় কিভাবে কর্মচারী পরবর্তী স্তরের নিয়োগ পরিচালনা করে।

উচ্চ পর্যায়ের কর্মীদের নিম্ন স্তরের কর্মীদের জন্য mentors হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। নিম্ন স্তরের কর্মচারীরা কীভাবে নিজেদের সিঁড়ি আরোহণ করতে পারে তার অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য তাদের আরও সিনিয়র সহকর্মীদের মস্তিষ্ককে বেছে নিতে পারে। অবশ্যই, প্রতিষ্ঠানের মনোনীত mentors জন্য উপযুক্ত aptudes এবং মনোভাব আছে নিশ্চিত করা আবশ্যক। প্রতিটি সিনিয়র স্তরের কর্মচারী একটি পরামর্শদাতা হতে কাটা হয় না।