আপনি পরিবারের আইন সম্পর্কে জানতে হবে কি

এখানে পারিবারিক ও মেডিকেল ইন্সুরেন্স লিভি (FMLI) বা পারিবারিক আইন সম্পর্কে অনুসন্ধান।

এটা কার জন্য

পারিবারিক বা বেসরকারি খাতে কাজ করার জন্য পরিবার আইনটি পুরো সময়, পার্ট টাইম বা স্ব-নিযুক্ত। এটি এমন কর্মীদের আচ্ছাদন করবে যারা জন্ম দিয়েছে বা একটি নতুন সন্তানকে গ্রহণ করেছে, যে কেউ গুরুতর অসুস্থতার সাথে বা নিজের চিকিৎসাগত অবস্থায় অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নেবে।

কি এটা সম্পর্কে

সেনেটর কার্স্টেন গিলিব্র্যাণ্ড (ডি-এনওয়াই) এবং প্রতিনিধি রোসা দেলৌরোর (ডি-সিটি) প্রতি বছর 12 সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য একটি বীমা পরিকল্পনা প্রস্তাব করেছেন।

কর্মীরা সপ্তাহের সর্বোচ্চ 1,000 মার্কিন ডলারের সর্বোচ্চ মাসিক বেতন সহ 66% তাদের সাধারণ মাসিক মজুরির সমান সুবিধাগুলি অর্জনের যোগ্য হবেন। মাসে মাসে প্রথম মাসে শুরু হওয়া মাসে পেমেন্টটি পাঠানো হবে যতক্ষন পর্যন্ত কর্মচারী 90 দিনের মধ্যে FMLI আবেদনটি পূরণ করেছে, সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধীনে অক্ষমতা বীমা সুবিধাগুলির জন্য বীমা করা হয়েছে এবং এক বছরের জন্য এটি নিযুক্ত করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে তাদের paycheck একটি ছোট ভগ্নাংশ অবদান রাখতে হবে। একটি কর্মচারী অবদান পরিমাণ কয়েক উদাহরণ যেমন নিচে ভাঙ্গা হয়েছে:

• তাদের বেতন.2%
• প্রতি $ 10 উপার্জন জন্য প্রায় 2 সেন্ট
• প্রতি সপ্তাহে প্রায় $ 2 গড় অবদান

নিয়োগকর্তা এই বীমা পরিকল্পনা মধ্যে একটি ট্যাক্স দিতে হবে।

এই বীমা পরিকল্পনার প্রশাসন সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন কার্যালয়ের অধীনে পরিচালিত হবে।

এটি ইতিমধ্যে প্রদান করা হয় যেখানে

বিশ্বব্যাপী সারা বিশ্বে 178 টি দেশ বেতনভোগী পরিবার ছুটির কিছু ফর্ম সরবরাহ করছে। দুর্ভাগ্যবশত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শুধুমাত্র শিল্পায়িত জাতি না প্রদত্ত মাতৃত্ব ছুটি দিতে।

কয়েকটি রাজ্য রয়েছে যারা বেতনভোগী পরিবার ছুটির একটি ফর্ম প্রস্তাব করে এবং তারা ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড। পারিবারিক আইন এই রাজ্যের প্রস্তাবিত পরিকল্পনার সমান নয় তবে এই রাজ্যের নীতিগুলি অনুসরণ করে অনেকগুলি শিখেছি (হ্যাঁ তাদের জন্য!)।

বিল প্রস্তাব করা হয় যখন

বিল 12 ডিসেম্বর 2013 এ চালু করা হয়েছিল, এবং তার বর্তমান অবস্থা "চালু" হয়।

Govtrack.org এর মতে, পরিবার আইন ২015 সালের বসন্তে কংগ্রেসের একটি কমিটির কাছে কংগ্রেস এবং সেনেটে বিল পাঠানোর আগে বিবেচনা করা হয়েছিল।

কেন এই বিল গুরুত্বপূর্ণ

মাত্র 1২% মার্কিন কর্মী সম্পূর্ণরূপে গৃহীত পরিবারের ছুটির অ্যাক্সেস আছে। এটি কিছু গ্রহণ করা বন্ধ করে না কারণ, ভাল, যারা তাদের নবজাতকের সাথে সময় কাটতে চায় না। কে তাদের অসুস্থ মা বা বাবার যত্ন নেওয়ার কথা বলতে পারে? কাজেই শ্রমিকরা অর্থ হারাতে থাকে এবং বেশিরভাগই বলে থাকে যে এটি উৎসর্গের মূল্য ছিল। আমেরিকান অগ্রগতিতে বলা হয়েছে যে 12 সপ্তাহের সময়ের জন্য হারানো বেশিরভাগ মজুরি 9,316 ডলার।

এই বিলটি গুরুত্বপূর্ণ কেন এবং অন্যান্য পোস্টে তারা আচ্ছাদিত করা হবে আরো অনেক কারণ আছে।

পরিবার আইনটি FMLA এর সাথে বিভ্রান্ত করা হবে না

20 বছরেরও বেশি সময় ধরে গৃহীত একটি আইন, পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন বা 1993 সালের এফএমএলএ, কর্মচারীরা গুরুতর অসুস্থতা, নবজাতকের যত্নের জন্য বা গুরুতর অসুস্থ স্বামী বা স্ত্রী বা বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড় দেওয়া হয় তবে কর্মচারী 12 মাস কাজ করেছে এবং গত বছর 1,250 ঘন্টা বা তার বেশি কাজ করেছে। এই আইনটি শুধুমাত্র 50 কর্মচারী বা তার বেশি বা তাদের কর্মজীবনের 75 মাইলের মধ্যে কোম্পানিগুলিকে আচ্ছাদন করে।

অনেক কর্মচারী এই দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না বা অবৈতনিক ছুটি নিতে সামর্থ্য না করতে পারেন।

২013 সালের পারিবারিক আইনটিও রয়েছে যা ভিট্রো fertilization এবং প্রজনন সংরক্ষণের সাথে সম্পর্কিত আউট-পকেট খরচগুলির জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট তৈরি করতে চায়। এটির একই শিরোনাম রয়েছে তবে FMLI এর ডাকনাম হল পরিবার আইন।

কর্ম নিতে চান?

আপনি যদি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য বাধ্য হন, তাহলে এই আবেদনটি পূরণ করুন "কর্মরত পিতামাতা প্রদেয় পারিবারিক ছুটি দাবী করে!" ওয়ার্কিং মাদার ম্যাগাজিন এবং নারী ও পরিবারগুলির জাতীয় অংশীদারিত্ব দ্বারা স্পনসর।