ক্যারিয়ার অগ্রগতি কি? - কিভাবে কাজ এ সরানো

ক্যারিয়ার অগ্রগতি একটি এর কর্মজীবনের ঊর্ধ্বগামী অগ্রগতি বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, একই ক্ষেত্রের মধ্যে, অথবা এক পেশা থেকে আরেকটি ক্ষেত্রে একটি এন্ট্রি লেভেলের কাজের ব্যবস্থাপনা পরিচালনার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তি অগ্রসর হতে পারেন।

একই পেশা মধ্যে কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সম্ভবত অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ সমাপ্তির ফলাফল হতে পারে। কেরিয়ার পরিবর্তন করে অগ্রগতির সময়, সেই ব্যক্তি সংশ্লিষ্ট পেশায় রূপান্তরিত হতে পারে যার বেশি শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব রয়েছে। একটি উদাহরণ একটি শারীরিক থেরাপি সহকারী যারা একটি শারীরিক থেরাপি সহকারী হয়ে স্কুলে যায়। প্রথম কাজ শুধুমাত্র একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা এবং দ্বিতীয়, একটি সহযোগী ডিগ্রী প্রয়োজন।

কেন আপনি অগ্রগতি সম্পর্কে জানা প্রয়োজন

আপনি যখন কোনও পেশার অন্বেষণ করছেন তখন অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে অগ্রগতির সুযোগগুলি সম্পর্কে জানুন। আপনি যদি নতুন চ্যালেঞ্জ এবং ক্রমবর্ধমান দায়বদ্ধতা কামনা করেন তবে বৃদ্ধির সুযোগগুলির অভাবের কারণে সময়ের সাথে সাথে অলস হয়ে যাবে। ক্যারিয়ার অসন্তোষ শীঘ্রই অনুসরণ করা হবে। যদি সরাতে কোনও রুম না থাকে তবে আপনাকে স্থানান্তর করতে হতে পারে। ক্যারিয়ারের পরিবর্তন সহজ নয়-এতে সময়, শক্তি এবং অর্থ লাগে-যা ব্যাখ্যা করে কেন অনেকে অসন্তুষ্ট ক্যারিয়ারে আটকা পড়ে। অগ্রগতির সুযোগ এগিয়ে থাকা হোক না কেন তা জানা ভাল।

একটি পেশা একটি বিবরণ পড়তে যখন, অগ্রগতি সুযোগ সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন। বর্তমানে যারা ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করে তাদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন, বিশেষ করে অনেক অভিজ্ঞতা সহ ব্যক্তি। তারা তাদের কাজ শুরু করার পরে তাদের কর্মীদের অগ্রগতি কিভাবে তাদের জিজ্ঞাসা। তাদের এন্ট্রি-লেভেল চাকরিগুলি কীভাবে তারা এখন করছেন তার চেয়ে ভিন্ন? তারা ভবিষ্যতে কি করতে আশা করা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। তারা সাংগঠনিক সিঁড়ি আরোহণ আরো আশা আছে বা তারা একটি মৃত শেষ কাজ হয় চিন্তিত তারা?

এছাড়াও, আপনি তাদের আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার মানুষ জিজ্ঞাসা। আগাম সুযোগ আছে এমন প্রত্যেকেরই এটির সুবিধা নেবে না। মনে রাখবেন, যে সুযোগটি হ্রাস করার সুযোগ উপস্থিত রয়েছে, তার অর্থ এই নয় যে আপনার এমন একজন বস থাকবে যিনি আপনাকে বাড়ানোর সুযোগ দেবেন। আপনার কাজের অগ্রগতির জন্য, আপনাকে একটি নতুন একটি সন্ধান করতে হবে যা আপনাকে গতিশীলতা প্রদান করে।

কিভাবে কাজ এ অগ্রিম

যদি আপনি এমন পেশাতে কাজ করেন যা অগ্রগতির সুযোগ দেয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা ভিতর থেকে প্রচার করার পক্ষে সক্ষম হন তবে এখানে কিছু সুবিধা রয়েছে যা আপনি তাদের সুবিধা নিতে সহায়তা করতে পারেন:

• আরো চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার ফলে আপনাকে আরো দায়িত্ব নিতে আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করতে হবে এবং আপনাকে এটি পরিচালনা করার জন্য আপনার ক্ষমতা প্রমাণ করার সুযোগ দেবে।
• নিয়মিত উচ্চ স্তরের অবস্থানের জন্য অভ্যন্তরীণ কাজের তালিকা চেক করুন এবং আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন হয় তাদের জন্য প্রযোজ্য। আপনার দক্ষতা মূল্যায়ন যখন নিজের সঙ্গে সৎ হতে নিশ্চিত করুন। কিছু মানুষ তাদের যোগ্যতা অবমূল্যায়ন ঝোঁক যখন অন্যদের তাদের overstating দিকে তীব্র।
• জটিল প্রকল্পের সাথে আপনার বস সহ সহকর্মীদের সাহায্য করার প্রস্তাব। এটি করার মাধ্যমে আপনি একটি টিম প্লেয়ার এবং প্রয়োজনে পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক হবেন।

• কর্মজীবনের অগ্রগতির বিষয়ে পরামর্শের জন্য, আপনার পরামর্শদাতাকে আরও অভিজ্ঞতার সাথে জিজ্ঞাসা করুন। তিনি আপনাকে সহায়ক পয়েন্টার দিতে সক্ষম হবে। মত বিষয় সম্পর্কে নির্দেশিকা পেতে একটি পরামর্শদাতা আছে সেরা কারণ। আপনি যদি ইতিমধ্যে এক না থাকে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যে সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন।
• অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশনগুলি আপনাকে আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতিতে সহায়তা করতে পারে এবং তারপরে যদি সম্ভব হয় তবে তাদের অনুসরণ করুন। আপনার নিয়োগকর্তার টিউশন প্রতিদান নীতি সম্পর্কে জানতে পারেন যা ডিগ্রী সহ অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারে।

যেখানে আপনি সুখী সঙ্গে ভুল কিছু আছে?

আপনি পেশাগত অগ্রগতি স্বপ্ন না হলে আপনি খারাপ বোধ করা উচিত? না, আপনি না করা উচিত। কিছু লোকই যেখানে আছেন সেখানেই তারা খুশি, এবং যদি আপনার মনে হয় তবে আপনার সাথে কোনও সমস্যা নেই। এটা আপনাকে অলস বা unmotivated না। উচ্চতর চেয়ে এন্ট্রি স্তরের অবস্থানগুলিতে হার্ড বা এমনকি কঠিন হিসাবে কাজ করা সম্ভব। আত্ম-সচেতনতা যে আপনি ব্যবস্থাপনা উপাদান নয় তা উপলব্ধি চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয় যে অগ্রগতি আপনার কর্মজীবনের সন্তুষ্টি অপরিহার্য।

তবে, কর্মজীবন অগ্রগতির আকাঙ্ক্ষার অভাবের বিষয়ে জানাও, এর অর্থ এই নয় যে আপনি কখনই আপনার কাজের সাথে বিরক্ত হবেন না। যদি তা হয়, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সরল পদক্ষেপ গ্রহণ বিবেচনা করুন, যা বিভিন্ন কর্তব্য সঙ্গে এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে সরানো কিন্তু একই মাত্রা দায়িত্ব। দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের রূপান্তর সম্ভবত একটি প্রচার হিসাবে একটি বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে আসতে হবে না।