কাজের তালিকা শিরোনাম সংস্থা চার্টে কি সংকেত করবেন?

চাকরির শিরোনামগুলি কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে আপনি কী বলবেন তার শিরোনামের জন্য সরকারী নাম বা পদবিন্যাস। চাকরির শিরোনামগুলি একটি নির্দিষ্ট স্থানের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা নির্ধারণ করে, যার একটি নির্দিষ্ট স্থিতি থাকে। প্রতিটি কাজ প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক চার্টের একটি সংস্থার আধিপত্যের একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে কাজ করে।

কি কাজের শিরোনাম মনোনীত

এই কাজের শিরোনামগুলি একটি সংস্থার চাকরির কাঠামোর মধ্যে, নির্বাহী ব্যবস্থাপনা থেকে নিম্ন-র্যাঙ্কিং কর্মীদের আধিপত্য নির্ধারণ করে। তারা কোম্পানির মধ্যে স্টাফ সদস্যদের পাশাপাশি স্ট্যাটাস স্তরের রিপোর্টিং সম্পর্ক নির্দেশ করে। কিছু ক্ষেত্রে, শিরোনাম কোম্পানির একজন কর্মকর্তা হিসাবে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের তাদের অবস্থানের মধ্যে আইনতভাবে দায়বদ্ধ করে এমন বিশেষ দায়িত্ব সহ একজন ব্যক্তিকে মনোনীত করে। এই সিইও, প্রেসিডেন্ট, এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসাবে কর্মীদের অবস্থানের অবস্থান অন্তর্ভুক্ত।

আপনি চাকরির শিরোনাম এবং প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমটি একটি সাংগঠনিক চার্টে প্রদর্শিত হবে যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিকে প্রতিফলিত করে।

এই স্থানগুলি একটি তুলনামূলকভাবে ফ্ল্যাট রিপোর্টিং কাঠামো বনাম একটি শীর্ষ ডাউন, আধিপত্য সংস্থা আপনার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন।

কাজের শিরোনাম অনুক্রমের মাত্রা

সংগঠনগুলি এমন সব শিরোনাম নিয়ে আসে যা তারা বিশ্বাস করে যে তাদের কর্পোরেট মূল্যগুলি প্রদর্শন করে, অবস্থানের দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে এবং প্রতিষ্ঠানের অনুক্রমটিতে অবস্থানটি স্থান নির্ধারণ করে। কোম্পানি, শিল্প, অবস্থান এবং কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে একই কাজটি বিভিন্ন শিরোনাম থাকতে পারে তা উল্লেখযোগ্য।

হিউম্যান রিসোর্সের ক্ষেত্রে, কাজের শিরোনামগুলি সাধারণত প্রশাসনিক সহকারী থেকে অ্যাটর্নি পর্যন্ত ব্যবহার করা হয়।

এই শিরোনামগুলি যা আপনি সংখ্যালঘুভাবে প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের স্তরের সাথে সাধারণত একটি সংস্থায় খুঁজে পান। আপনি কোনও সংস্থায় তাদের সব খুঁজে পাবেন না এবং আপনি সংস্থার এবং তার অনুক্রমিক কাঠামো অনুসারে উপযুক্ত অনেকগুলি পরিবর্তন পাবেন।

ঐতিহাসিকভাবে, শীর্ষ তিনটি অবস্থান হল:

1. পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান ড
2. বোর্ডের ভাইস চেয়ারম্যান মো
3. পরিচালনা পর্ষদ (সদস্য)

এই ব্যক্তি সংগঠনের অপারেশনের বাইরে বহিরাগত যদিও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এমনকি রাষ্ট্রপতি প্রায়শই বোর্ডে বসেন।

এখানে একটি প্রতিষ্ঠানের ঐতিহ্যগত অভ্যন্তরীণ অনুক্রমের একটি উদাহরণ।

1. প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
2. চীফ অপারেটিং অফিসার (সিওও), চীফ ফাইন্যান্সিয়াল অফিসার (সি সিও), চীফ ফাইন্যান্সিয়াল অফিসার (সিএফও), চীফ টেকনোলজি অফিসার (সিটিও), প্রধান তথ্য কর্মকর্তা (সিআইও), প্রধান জ্ঞান কর্মকর্তা (সিকেও), প্রধান উদ্ভাবন কর্মকর্তা (সিআইও), প্রধান চিফ স্ট্র্যাটেজি অফিসার (সিডিও), চিফ স্ট্যাণ্ডলিটি অফিসার (সিএসও), চিফ কমপ্লায়েন্স অফিসার (সিসিও), চীফ সিকিউরিটি অফিসার (সিএসও), চীফ মার্কেটিং অফিসার (সিএমও), চীফ হেলথ রিসোর্স অফিসার, সিএইচআর, প্রধান প্রশাসনিক কর্মকর্তা (সিডিও) প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইওও), চিফ অটোমেশন অফিসার (সিএওও), প্রধান বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি কর্মকর্তা (সিআইপিও)

1. সভাপতি
2. নির্বাহী উপরাষ্ট্রপতি
3. জ্যেষ্ঠ সহসভাপতি
4. উপরাষ্ট্রপতি
5. সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট
6. সহযোগী ভাইস প্রেসিডেন্ট
7. সিনিয়র পরিচালক
8. পরিচালক
9. সহকারী পরিচালক
10. ম্যানেজার
11. মধ্যম ম্যানেজার বা একটি ফাংশন
12. কর্মচারী, ফ্রিল্যান্সার, চুক্তি কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মী, দলিল কর্মচারী। পার্ট টাইম কর্মীদের

সাংগঠনিক চার্ট

একটি সাংগঠনিক চার্ট একটি চাক্ষুষ যোগাযোগ সরঞ্জাম যা কর্মচারী এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারকে কর্মচারী চাকরির শিরোনামগুলির পাশাপাশি সংস্থার প্রতিবেদনের সম্পর্ক দেখতে দেয়।

সাংগঠনিক চার্ট সাধারণত বাক্সগুলি সংযোগ করতে বাক্স এবং উল্লম্ব এবং অনুভূমিক লাইনগুলি ব্যবহার করে সংস্থার কাঠামোকে চিত্রিত করে। উল্লম্ব লাইন সুপারভাইজার এবং তাদের রিপোর্টিং কর্মীদের রিপোর্ট সম্পর্ক প্রদর্শন।

পার্শ্ববর্তী বা অনুভূমিক লাইন একটি কাজের সম্পর্ক নির্দেশ করে। একটি বিন্দুযুক্ত বা ভাঙা লাইন আপনার কর্মক্ষেত্রে বা প্রকল্পের তত্ত্বাবধান করতে পারে এমন একজন কর্মচারীর সাথে একটি শক্তিশালী কাজ সম্পর্ককে নির্দেশ করে। কিন্তু, কর্মচারী আপনার বস না।

ব্যবহার এবং ধরন

সংগঠিত চার্ট জন্য ব্যবহার করা হয়:

• সাংগঠনিক ও সুপারভাইজার কমিউনিকেশন
• কর্মশালার পরিকল্পনা
• বিভাগীয় বা টিম পরিকল্পনা
• সম্পদ পরিকল্পনা
• ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন
• সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা পুনর্নির্মাণ
• কাজের বিশ্লেষণ

যদি আপনি সাংগঠনিক চার্টটি দেখেন এবং বাক্স থেকে বর্ধিত কয়েকটি সম্পর্কের লাইন সহ উল্লম্ব বাক্সগুলির সারি খুঁজে পান তবে সংস্থার সম্ভবত অনুক্রমিক।

একটি সমতল প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সাংগঠনিক চার্ট বাক্সে আরো অনুভূমিক সম্পর্ক আছে। একটি দল ভিত্তিক, ক্ষমতায়ন সংস্থা, প্রতিটি সুপারভাইজার অনেক রিপোর্টিং কর্মীদের সদস্যদের আছে।

এবং, দলের সংগঠিত সাংগঠনিক চার্ট দলগুলির মধ্যে সম্পর্কের উপর মনোযোগ দিতে পারে যাতে তারা দল এবং দলের সাথে সম্পর্কযুক্ত হয়।

ভবিষ্যতের জন্য ভবিষ্যদ্বাণী

কিছু বিশ্লেষক এবং পরামর্শদাতারা ভবিষ্যদ্বাণী করেন যে সিওও, সিইও এবং সিআইও হিসাবে সি-লেভেল (অথবা সি-স্যুট হিসাবে এটি সাধারণত বলা হয়) শিরোনামের সাথে নির্বাহী কাজগুলিতে আপনি ক্রমাগত সম্প্রসারণ দেখতে পাবেন।

প্রতিভা বৃদ্ধির জন্য যুদ্ধ হিসাবে, এই ভূমিকার যোগ্য অধিদপ্তর সি-স্তরের শিরোনাম দাবি করবে যাতে তাদের সমবায় কর্মকর্তাদের সমান কর্তৃত্ব ও দায় থাকে।

বিশ্লেষকরা সি-স্তরের কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্টকারী নির্বাহী-স্তরের পরিচালকদের পক্ষে অনেক মধ্যম পরিচালনার ভূমিকা নির্মূলের মাধ্যমে অনুক্রমের সমতলকরণের পূর্বাভাস দিচ্ছেন। এটি একটি যোগাযোগ এবং লক্ষ্য-সংজ্ঞা স্তরকে নির্মূল করার প্রভাব ফেলবে যা প্রায়শই যোগাযোগের ক্ষেত্রে সমস্যাগুলি সৃষ্টি করে।