• 2024-06-28

আইএনএফজে ক্যারিয়ার - ক্যারিয়ার চয়ন করতে আপনার এমবিটিআই প্রকার ব্যবহার করুন

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

আইএনএফজে 16 জন ব্যক্তিত্বের মধ্যে একটি যারা মাইয়ার ব্রিজ টাইপ ইনডিকেটর (এমবিটিআই) গ্রহণ করেছেন তাদের দেওয়া হয়েছে। ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা এবং অন্যান্য কর্মজীবন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞরা প্রায়ই এমবিটিআই, একটি ব্যক্তিত্বের তালিকা পরিচালনা করেন, তাদের কর্মীদের কাছে যারা তাদের কর্মজীবন বেছে নেওয়ার জন্য সাহায্যের জন্য আসে।

বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে যখন একজন ব্যক্তি তার ব্যক্তিত্বের ধরনকে মেলে এমন একটি কর্মজীবন পছন্দ করেন, তখন সে কাজে কাজ করবে। ক্যাথারিন ব্রিগস এবং ইসাবেবেল ব্রিগস মায়েরা তাদের ব্যক্তিত্বের ধরন চিহ্নিত করতে সহায়তা করার জন্য এমবিটিআই তৈরি করেছেন। তারা কার্ল জং এর ব্যক্তিত্ব তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে এটি বলে যে বিপরীত পছন্দগুলির চারটি জোড়া রয়েছে। তারা নির্দেশ করে কিভাবে একজন ব্যক্তি শক্তি বৃদ্ধি করে, তথ্য অনুভব করে, সিদ্ধান্ত নেয় এবং তার জীবনকে জীবিত করে।

যখন এমবিটিআই সিদ্ধান্ত নেয় যে একজন ব্যক্তি একটি আইএনএফজে (আইএনএফজে) হয়, তখন তার অর্থ হলো, তিনি অন্তর্বর্তীতা বিরোধিতার পক্ষে, অন্তর্বর্তীতার বিরোধিতা করতে চান; অন্তর্দৃষ্টি, sensing না, তথ্য ডিকোড করতে; অনুভূতি, এবং চিন্তা করা, সিদ্ধান্ত নিতে; বিচার করা, অনুভূত বিরোধিতা, যখন তার জীবন জীবিত। একটি ব্যক্তিত্বের ধরন সমস্ত উপাদান একে অপরের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করা আবশ্যক তা মনে রাখা আবশ্যক। যে কি প্রতিটি এক অনন্য করে তোলে। 16 ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির মধ্যে পার্থক্য নির্দিষ্ট ক্যারিয়ারগুলিকে অন্যদের জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি উপযুক্ত করে তোলে।

আমি, এন, এফ এবং জে: আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন কোড প্রতিটি অর্থ কি

এই ব্যক্তিত্বের ধরনটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, প্রতিটি অক্ষরে একবার নজর রাখুন, মনে রাখবেন যে, পূর্বে উল্লেখিত যে, চারটি অগ্রাধিকার প্রতিটি ধরনের অনন্য করার জন্য ইন্টারঅ্যাক্ট করে:

  • আমি: একটি অন্তর্দৃষ্টি হিসাবে, আপনি আপনার চিন্তা এবং ধারনা মত, নিজের মধ্যে জিনিস দ্বারা শক্তিযুক্ত হয়। কারণ অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়া অগ্রাধিকার নয়, আপনি সংরক্ষিত হতে থাকে।
  • এন: যখন আপনি তথ্য পাবেন, তখন আপনি আপনার ইন্দ্রিয়ের পরিবর্তে আপনার অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করে এটি প্রক্রিয়া করেন। আপনার পুরোগুলি কীভাবে একত্রিত হওয়ার সাথে সাথে তারা কীভাবে ভবিষ্যতে ঝুলিতে থাকা সম্ভাবনার কল্পনা করতে পারে এবং সে সুযোগগুলির সুবিধা নিতে পারে তা দেখার জন্য বিস্তারিতের বাইরে তাকাতে আপনার ইচ্ছা।
  • এফ: আপনার অনুভূতি এবং ব্যক্তিগত মান আপনার সিদ্ধান্ত গাইড। আপনি অন্য মানুষের সম্পর্কে বুঝতে এবং যত্ন।
  • জে: বিচারের জীবনধারার জন্য আপনার পছন্দটি নির্দেশ করে যে আপনি জিনিসগুলিকে কাঠামোগত এবং সাজানো হতে পছন্দ করেন। আপনি তাদের জন্য পরিকল্পনা সময়ে অভিযুক্ত কারণ নির্দিষ্ট সময়সীমা একটি সমস্যা হয় না।

মনে রাখবেন, এই শুধুমাত্র পছন্দ। তারা পরম হয় না। প্রতিটি মানুষ অন্য জুড়ে প্রতিটি জুড়ি এক পছন্দ কিন্তু এক দৃঢ়ভাবে প্রদর্শন করে। যখন পরিস্থিতিগুলি জোরদার করার, তথ্য প্রক্রিয়া করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে বা নির্দিষ্ট জীবনধারা থাকতে পারে, তখন পরিস্থিতিগুলি যখন ভিন্ন পদ্ধতির জন্য কল করে, তখন আপনি এটি করতে পারেন। পরিশেষে, পছন্দগুলি স্ট্যাটিক নয় - ব্যক্তিরা জীবনের মাধ্যমে যেতে পারেন।

ক্যারিয়ার সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করতে আপনার কোড ব্যবহার করে

তাই এখন আপনি আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন জানেন, আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা যখন আপনি কিভাবে ব্যবহার করতে পারেন? আপনার মান, স্বার্থ এবং প্রতিচ্ছবি বিবেচনা করার পাশাপাশি, আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন, বিশেষ করে মাঝের দুটি অক্ষর দেখুন। সঠিক ক্যারিয়ার নির্বাচন করার সময় তারা বিশেষত তথ্যপূর্ণ।

একটি "এন" হিসাবে আপনি নতুন ধারনাগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করতে চান, তাই ক্যারিয়ারগুলি সন্ধান করুন যা আপনাকে একজন উদ্ভাবক হতে দেয়। আপনি আপনার অনুভূতি এবং মান উপেক্ষা করা উচিত নয়, কারণ একটি "F" হিসাবে আপনি তাদের দ্বারা নির্দেশিত হয়। যে কেউ যত্নশীল এবং মানুষকে বোঝে, সেক্ষেত্রে আপনি এমন একটি কর্মজীবন চান যা আপনি অন্যদের সাহায্য করতে পারেন। এখানে এক্সপ্লোর করার জন্য কিছু বিকল্প রয়েছে:

  • বক্তৃতা Pathologist
  • ডায়েটিয়ান বা পুষ্টিবিদ
  • স্থপতি
  • অনুবাদক বা ইন্টারপ্রেটার
  • মনোবিজ্ঞানী
  • শিক্ষক
  • অভ্যন্তরীণ ডিজাইনার
  • অ্যানিমেশন
  • মধ্যস্থতাকারী
  • মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ
  • সম্পাদক
  • আইনজীবী
  • পশুচিকিত্সক
  • প্রসাধনী বিশেষজ্ঞ
  • গ্রাহক সেবা প্রতিনিধি
  • বিশেষ এজেন্ট
  • লাইব্রেরি সহকারী
  • বিমা-পরতালক

অন্তর্মুখী (আমি) এবং বিচার (জে) এর পক্ষে আপনার পছন্দগুলি সম্পর্কেও চিন্তা করুন, বিশেষ করে যখন কাজের পরিবেশগুলি মূল্যায়ন করা হয়। স্ব-প্রণোদিত যে কেউ হিসাবে, আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন যেখানে সুযোগ সন্ধান করুন। স্বাধীনতা কাঠামোর অভাব মানে না হওয়া উচিত। আপনি একটি কাঠামোগত পরিবেশ পছন্দ করেন তাই বিবেচনা করুন যে যখন আপনি কোনও পেশা প্রস্তাব গ্রহণ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করবেন।

সূত্র:

  • মায়ার-ব্রিগস ফাউন্ডেশন ওয়েব সাইট।
  • ব্যারন, রেনে। (1998) আমি কি ধরনের আমি? । এনওয়াই: পেঙ্গুইন বই।
  • পৃষ্ঠা, আর্ল সি। প্রকারের দিকে তাকান: মায়ার্স-ব্রিগাস প্রকার নির্দেশক দ্বারা উল্লিখিত পছন্দগুলির একটি বর্ণনা । মানসিক প্রকারের অ্যাপ্লিকেশন কেন্দ্র।
  • টাইগার, পল ডি।, ব্যারন, বারবারা, এবং টিগার, কেলি। (2014) আপনি কি কি । এনওয়াই: Hatchette বুক গ্রুপ।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কর্মক্ষেত্রে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ানোর সেরা কৌশল

কর্মক্ষেত্রে আপনার দৃশ্যমানতা বাড়ানোর সেরা কৌশল

আপনার প্রতিভা এবং অবদান কাজ পরিচালনার রাডার অধীনে উড়ন্ত হয়? আপনার কাজ আরো দৃশ্যমান করতে চান? এখানে আপনি লক্ষ্য পেতে পারেন ছয় উপায়।

আপনি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে যখন একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করবেন কিভাবে

আপনি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে যখন একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করবেন কিভাবে

কোনও প্রত্যাখ্যানের পরে কীভাবে আবেদন করতে হবে, কখন - এবং কখন না - পুনরায় আবেদন করতে এবং আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারে কী লিখতে হবে।

কিভাবে একটি কোম্পানির আয় বিবৃতি পড়তে

কিভাবে একটি কোম্পানির আয় বিবৃতি পড়তে

আপনি যদি একজন বিনিয়োগকারী বা কোনও সংস্থার পরিচালক হন, তাহলে একটি কোম্পানির আয় বিবৃতি পড়ার এবং বোঝার জন্য এই সহজ গাইডটি খুব সহায়ক হবে

কিভাবে আপনার কাজ হারানো থেকে উদ্ধার করা

কিভাবে আপনার কাজ হারানো থেকে উদ্ধার করা

আপনার কাজ হারাতে আপনি একটি আর্থিক tailspin মধ্যে নিক্ষেপ করতে পারেন। কিভাবে আপনার অর্থ পরিচালনা করবেন এবং একটি চাকরি সন্ধান করবেন তা শিখুন যাতে আপনি দ্রুত পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

কর্মচারী চুরি ঝুঁকি হ্রাস কিভাবে

কর্মচারী চুরি ঝুঁকি হ্রাস কিভাবে

কর্মচারী চুরির সম্ভাব্যতাটি কীভাবে চিনতে হবে, ঝুঁকি কমাতে এবং সমস্যাগুলি দূর করতে এবং কোন কর্মচারী ধরা পড়লে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করা উচিত।

কর্মচারীদের থেকে পরিবর্তন প্রতিরোধ কিভাবে কমানো যায়

কর্মচারীদের থেকে পরিবর্তন প্রতিরোধ কিভাবে কমানো যায়

কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা হয়, ভাল, পরিবর্তন করার জন্য পরিবর্তন প্রতিরোধ প্রাকৃতিক। আপনি এই কর্ম গ্রহণ করে পরিবর্তন করার জন্য কর্মচারী প্রতিরোধের কমাতে পারেন।