সাক্ষাৎকার প্রশ্ন ম্যানেজার প্রার্থী জিজ্ঞাসা

একটি ব্যবস্থাপনা বা তত্ত্বাবধানের অবস্থানের জন্য প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার আপনার কোম্পানির সামনে লাইনে কাজ করার জন্য স্ক্রীনিংয়ের চেয়ে অনেক আলাদা। সব পরে, তারা তাদের দায়িত্বে কর্মচারী mentor এবং নির্দেশিকা যাচ্ছে। এবং তারা বিভাগের রান এবং অবশেষে কাজ করে উপায় জন্য দায়বদ্ধ হবে। তাই আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে চান। এর মানে হল সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে সঠিক প্রশ্নগুলি নিয়ে আসা।

প্রার্থীর ব্যবস্থাপনা শৈলী, অভিজ্ঞতা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে নিম্নলিখিত নমুনা কাজের প্রশ্নগুলি আপনাকে তার তত্ত্বাবধানে দক্ষতার মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। তারা আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য একটি উপযুক্ত ফিট কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।

আপনার নিজের সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন অথবা নিজের বিকাশের জন্য বেস হিসাবে তাদের ব্যবহার করুন। আপনি আপনার কোম্পানির জন্য সম্ভাব্য পরিচালনা কর্মীদের সাক্ষাত্কার হিসাবে, আপনি সময় যা খুঁজে পেতে হবে প্রশ্ন সবচেয়ে দরকারী তথ্য।

আপনি সেই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান যা আপনার চূড়ান্ত প্রার্থী নির্বাচনের সেরা সমর্থন করে।

তুমি শুরু করার আগে

আপনি আপনার সাক্ষাত্কারটি নির্ধারণ করার আগে আপনার প্রার্থী আপনার তালিকার সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি বন্ধ করে দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত করতে চাইবেন। আপনি নিশ্চিত যে ব্যক্তি প্রেরিত হয়, একটি মানুষ ব্যক্তি এবং ফলাফল ভিত্তিক হয় তা নিশ্চিত করতে চান। উপরন্তু, তিনি অভিজ্ঞতা করা উচিত, এবং চাপ অধীনে ভাল কাজ করতে সক্ষম হবেন। অবশেষে, তিনি যোগাযোগযোগ্য, ব্যক্তিত্ত্ব, একটি দলের সাথে ভাল কাজ করা এবং একটি মহান মনোভাব আছে প্রয়োজন।

আপনি দুই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান - যারা প্রার্থীর অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দেয় এবং যারা তাদের আচরণ এবং ব্যক্তিত্বের অন্তর্দৃষ্টি দেয়।

আপনি সবসময় ব্যবস্থাপনা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা যে প্রশ্ন

সর্বদা এই ম্যানেজমেন্ট ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উত্তরগুলি আপনাকে প্রার্থীর অভিজ্ঞতার মূল্যবান জ্ঞান দেয়।

• আপনি ম্যানেজার হিসাবে কতক্ষণ কাজ করেছেন?
• কতজন কর্মচারী সরাসরি আপনার পরিচালনার কাজে আপনাকে রিপোর্ট করেছেন? এখানে, আপনি কর্মীদের সংখ্যা সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করছেন যে তিনি সরাসরি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ক্ষতিপূরণ নিয়োগের দায়িত্বগুলির সাথে তত্ত্বাবধান করেন।
• এই কর্মীদের জন্য আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা সঠিক দায়িত্ব এবং ক্রিয়াকলাপগুলি বর্ণনা করুন। এই তার কাজ কর্তব্য তার পূর্ববর্তী অবস্থান ছিল কি অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে।
• আপনি ম্যানেজার হিসাবে আপনার ভূমিকা অগ্রাধিকার কিভাবে? এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারন একজন ম্যানেজারকে এমন সুযোগ এবং পরিস্থিতি সনাক্ত করতে হবে যা অবিলম্বে মনোযোগের প্রয়োজন হবে, যখন পরবর্তী সময়ে কম গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে এমন জিনিসগুলিকে বন্ধ করতে সক্ষম।

আচরণগত ব্যবস্থাপনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি কিভাবে আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে? তিনি কিভাবে পরিচালনা করেন তা আপনি দেখতে চান যাতে আপনি তার স্টাইলটি আপনার কোম্পানির সাথে মেলে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।
• লোকেরা আপনাকে কীভাবে রিপোর্ট করবে আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে?
• ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার হিসাবে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কি কি?
• কর্ম পরিবেশ বা সংস্কৃতি যা আপনি সবচেয়ে সফল অভিজ্ঞতা আছে বর্ণনা করুন। কিভাবে আপনি যে সংস্কৃতি এবং সাফল্য অবদান সাহায্য করেছিল? আবার, এই প্রশ্নের উত্তরটি আপনাকে আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে ভালভাবে জাগিয়ে তুলবে কিনা তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।

• আপনি কিভাবে অতীতে একটি কঠিন বা অধীন কর্মী সঙ্গে মোকাবিলা করেছেন? কিভাবে আপনি পরিস্থিতির ঠিকানা? কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উন্নত হয়েছে? যদি না হয়, আপনি কি পরবর্তী কি?
• আপনি একজন কর্মচারীর চমৎকার কর্মক্ষমতা এবং কঠোর পরিশ্রমকে কীভাবে পুরস্কৃত করেছেন?
• আপনি একটি বিভাগের পুনর্গঠন বা উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মচারী কাজ নিয়োগ পরিবর্তন যখন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। কিভাবে আপনি টাস্ক যোগাযোগ? কিভাবে প্রভাবিত কর্মীদের আপনার কর্ম সাড়া হয়নি?
• আপনি কিভাবে অতীতে কর্মচারী কর্মক্ষমতা পরিচালিত হয়েছে? কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া জন্য আপনি ব্যবহার করেছেন প্রক্রিয়া বর্ণনা করুন।

• আপনার শেষ চাকরিতে নতুন সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং রিপোর্টিং কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক কীভাবে উন্নত হয়েছে তা বর্ণনা করুন?
• আপনি কিভাবে আপনার পূর্ববর্তী বিভাগে দিকনির্দেশ এবং নেতৃত্ব প্রদান করতে সক্ষম হয়েছে? একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করলে তিনি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এবং তার দলের অগ্রাধিকার বিবেচনা করে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
• কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যবস্থাপকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদান কী মনে করেন? ম্যানেজার হিসাবে আপনার অতীতের কাজগুলিতে আপনি কীভাবে এগুলি দেখিয়েছেন?
• আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ম্যানেজার কী অবদান হিসাবে চিহ্নিত করবে?

সাক্ষাতকার চলাকালীন

সাক্ষাত্কার হিসাবে অগ্রগতি, নোট নিতে এবং প্রার্থী ব্যস্ত ভুলবেন না। কিন্তু মনে রাখবেন, সাক্ষাত্কারের অগ্রগতির সাথে সাথে, আপনার স্ক্রিপ্টটিতে আটকে থাকুন না - প্রশ্নগুলি অনুসরণ করুন। আপনার সাক্ষাত্কারে কিছু বলে এমন একটি প্রশ্ন হতে পারে যা আপনার তালিকায় নাও হতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

আপনার প্রার্থীর ব্যবস্থাপনা ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন তা এই টিপসগুলি আপনার সংস্থার জন্য সেরা পরিচালন কর্মীদের নির্বাচন করতে সহায়তা করবে। আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলি কীভাবে জানবেন তা দেখার জন্য পড়তে থাকুন। তারা আপনার খোলা অবস্থানের জন্য চয়ন প্রার্থীর উপর গুরুতরভাবে প্রভাব ফেলতে পারে।