একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) কি?

একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) একটি কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা যা কোম্পানির মালিকানাধীন আগ্রহের সাথে কোম্পানির কর্মীদের সরবরাহ করে। এটি কখনও কখনও স্টক ক্রয় পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

এখানে একটি ESOP কিভাবে কাজ করে:নিয়োগকর্তা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারী কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার বরাদ্দ। শেয়ার বরাদ্দ বেতন স্কেল বা বিতরণ অন্য কিছু অনুরূপ ফর্ম উপর ভিত্তি করে।

ESOP কর্মচারী এবং কোম্পানীর জন্য উপকারী হতে পারে, কিন্তু পাশাপাশি তাদের সাথে কিছু অসুবিধা রয়েছে। (বৃহত্তমতম: বিভিন্ন অবসরপ্রাপ্ত পোর্টফোলিও ব্যয় করে কোম্পানির একটি সম্ভাব্য বিনিয়োগ।)

ESOP কীভাবে কাজ করে, তাদের পেশাদারি এবং বিপর্যয়ের বিষয়ে আরও জানুন এবং আপনি কোনও সংস্থানে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন যা একটি ESOP সরবরাহ করে।

ESOPs এর উপকারিতা

কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক ফলাফল কর্মচারী বিনিয়োগ বৃদ্ধি পরিকল্পিত করা হয়। সবশেষে, যদি একজন কর্মচারী কোম্পানির স্টক মালিক হন তবে সম্ভবত তারা কোম্পানির সফল হওয়ার জন্য এবং তার স্টকের মূল্য বৃদ্ধির জন্য উত্সাহিত বোধ করবে। পাশাপাশি, কোম্পানির স্টক মালিক যারা কর্মচারী কোম্পানীর থাকার একটি উদ্দীপনা আছে, যা কর্মচারী টার্নওভার কমাতে পারে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর এমপ্লয়ি মালিকানা (এনসিইও) একটি রুটজার গবেষণাকে নির্দেশ করে যে ইএসওপি সংস্থাগুলি ESOP স্থাপনের পরে 2.3% দ্রুত বৃদ্ধি পায়।

কর্মী পাতা ছেড়ে বা অবসর না হওয়া পর্যন্ত প্রতিটি কর্মচারীর শেয়ার কোম্পানির ESOP ট্রাস্ট অনুষ্ঠিত হয়। সেই সময়ে, কর্মচারীরা খোলা বাজারে বা কোম্পানির কাছে আবার শেয়ারগুলি বিক্রি করতে পারে। তারা তাদের শেয়ার বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীদের ট্যাক্স করা হয় না। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, ট্যাক্সগুলিকে আরও স্থগিত করা যেতে পারে যদি আয়গুলি অন্যান্য সংস্থার স্টকগুলিতে পুনরায় বিনিয়োগ করা হয়।

সাধারণত, তারা ঘন্টা বা বছর নির্দিষ্ট সংখ্যা কাজ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারী অংশগ্রহণ করার যোগ্য নয়। এবং, কর্মচারীদের সাধারণত তহবিল অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হওয়ার পূর্বে ন্যস্ত করা প্রয়োজন।

কর্মীদের জন্য ESOPs এর drawbacks

অনেকগুলি কর্মচারী যারা তাদের প্রধান বা একচেটিয়া ফর্ম সঞ্চয় হিসাবে ESOP ব্যবহার করেন তাদের খুব বৈচিত্র্যপূর্ণ বিনিয়োগ পোর্টফোলিও নেই। কর্মীদের এক বিনিয়োগ ঝুড়ি তাদের সব সঞ্চয় ডিম নির্বাণ হিসাবে এই মনে। বেশিরভাগ আর্থিক পরিকল্পক সাশ্রয়ী বিনিয়োগকারী যারা কোম্পানির স্টকগুলিতে 10% এরও বেশি সম্পত্তি বিনিয়োগ করেন।

কোম্পানির বিপত্তি বা খারাপভাবে সঞ্চালিত হয়েছে, কর্মচারী নিজেদেরকে ইক্যুইটি হারানোর পাশাপাশি সম্ভাব্য বন্ধ করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ত্রুটিটি বাস্তবতার দ্বারা সামঞ্জস্যপূর্ণ যে ESOP কোম্পানিগুলির কর্মচারীরা অ-ইএসওপি সংস্থার কর্মীদের তুলনায় সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে গড় নিয়োগকর্তার অবদান বেশি পায়।

মার্কিন কর্মচারী স্টক মালিকানা প্ল্যান সংখ্যা

কর্মী মালিকানা ন্যাশনাল সেন্টার মতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রায় 7,000 কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা আছে। আনুমানিক 13.5 মিলিয়ন কর্মচারী এই পরিকল্পনা মাধ্যমে আচ্ছাদিত করা হয়। কর্মচারী মালিকানা অন্যান্য ফর্ম যেমন সরাসরি ক্রয় পরিকল্পনা, স্টক বিকল্প, এবং আরো সহ, বিদ্যমান বিদ্যমান। এনসিইওর অনুমান করা হয়েছে যে স্টক ডিস্ট্রিবিউশন প্ল্যানের মাধ্যমে কর্মচারীদের মোট কর্পোরেট ইকুইটি প্রায় 8% মালিক।

আপনি একটি কাজের অনুসন্ধানকারী হিসাবে জানতে হবে কি

আপনি একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা সঙ্গে একটি কোম্পানির সাক্ষাত্কার হয়? আপনি এক থেকে একটি কাজ প্রস্তাব পেয়েছেন? যেকোন বেনিফিট হিসাবে, আপনাকে এই প্রস্তাবটি পর্যালোচনা করার সময় বা বেতনটি বিবেচনা করা উচিত কিনা তা বিবেচনা করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি যদি অতিরিক্ত অবসর সুবিধা দেয় না, এবং আপনি কোম্পানির সামগ্রিক স্বাস্থ্য নিয়ে উদ্বিগ্ন, তবে একটি ESOP একটি দুর্দান্ত সুবিধা হতে পারে না। যদি আপনি চাকরির প্রস্তাব পান, ESOP এর বিশদ বিবরণের জন্য মানব সম্পদগুলিতে আপনার পরিচিতিটি জিজ্ঞাসা করুন, সুতরাং আপনি সঠিকভাবে জানেন যে এটি কীভাবে কাজ করে এবং কোম্পানিটি প্রস্তাবিত অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা বিকল্পগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে। Bankrate.com এর মতে, মনে রাখা তিনটি মূল বিষয় হলো স্টকের মূল্য, কীভাবে বেনিফিট দেওয়া হয় এবং যেভাবে ইএসওপি কর ধার্য করা হবে।

বেনিফিট সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সবসময় সহজ নয়, এবং প্রায়শই চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের উত্তেজনায় অবজ্ঞা করা যেতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময় এবং অফার পাওয়ার পাশাপাশি কোম্পানির সুবিধা প্যাকেজগুলির মূল্যায়ন করার অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন রয়েছে।