একটি মধ্য জীবন ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার জন্য টিপস

চ্যালেঞ্জিং অর্থনীতিতে আরো কর্মীদের মধ্যযুগীয় কর্মজীবন পরিবর্তনের জন্য উত্সাহিত করেছে। জীবনে পরবর্তীকালে ক্যারিয়ার বা নতুন শিল্পে স্থানান্তর করা সহজ নয়। আপনি যদি একজন বৃদ্ধ ছাত্র হন অথবা মধ্যযুগীয় কর্মজীবনের পরিবর্তন বিবেচনা করেন, তবে কাজের সন্ধান তরুণদের জন্য এটির চেয়ে আরও কঠিন হতে পারে।

একটি মধ্য জীবন ক্যারিয়ার পরিবর্তন করা

মধ্যযুগীয় কর্মজীবনের পরিবর্তন কর্মসংস্থানে অনন্য বাধা সৃষ্টি করতে পারে এবং আপনাকে অল্প বয়স্ক প্রার্থীদের ভিড় থেকে বেরিয়ে আসতে হবে। নীচে একটি মধ্য-জীবন কর্মজীবন পরিবর্তন এবং আপনার নতুন কর্মজীবন ক্ষেত্রের চাকুরী খুঁজে বের করার জন্য সাতটি কৌশল রয়েছে। কর্মজীবনের পরিবর্তন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, সারা দেশে কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে কর্মজীবন পরিবর্তন এবং এই ক্যারিয়ার পরিবর্তন পরামর্শের জন্য এই পরামর্শগুলি পর্যালোচনা করুন।

উপায় আপনি স্ট্যান্ড আউট করতে পারেন

• শিক্ষাবিদগণ। চাকরি প্রার্থী হিসাবে দাঁড়ানো এক উপায় ব্যতিক্রমী শিক্ষাবিদদের মাধ্যমে হয়। শীর্ষ মানের এবং একটি উচ্চ-শ্রেণির র্যাঙ্ক অর্জনের ফলে আপনার বয়স সত্ত্বেও, বেশিরভাগ পছন্দসই কাজগুলির জন্য আপনাকে চলতে সহায়তা করতে পারে। আপনি যদি আইন স্কুলে থাকেন তবে আইন পর্যালোচনা অংশগ্রহণ সাক্ষাত্কারের দরজা খুলতে পারে যা আপনি অন্যথায় জিততে পারবেন না। কোনও শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে, ছাত্র সরকার, স্কুল সংবাদপত্র, বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মতো অতিরিক্ত পাঠ্যক্রমগুলিতে অংশগ্রহণ আপনাকে নতুন দক্ষতা বিকাশ এবং দরকারী অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সহায়তা করতে পারে।

• আপনার দক্ষতা লিভারেজ। আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা আপনাকে বিভিন্ন ধরণের দক্ষতা সরবরাহ করেছে যা সম্ভবত একটি বৈধ অবস্থান (বা থেকে) স্থানান্তর করবে। আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে একটি নতুন ভূমিকা বা সম্পূর্ণরূপে ক্ষেত্র সুইচ করতে পূর্ববর্তী কাজ থেকে দক্ষতা উত্তোলন। আপনার সারসংকলন, নেটওয়ার্কিং আলোচনা, এবং কাজের সাক্ষাত্কারে যারা দক্ষতা এবং কোন প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা জোর। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি লেখক ক্যারিয়ারে স্থানান্তর করার জন্য অ্যাটর্নি চান তবে আপনি আপনার আইন পর্যালোচনা অভিজ্ঞতা, আইনী লেখার পুরষ্কার এবং লেখার অন্তর্নিহিত ক্লার্কশিপগুলিতে জোর দিতে পারেন।

• সঠিক নিয়োগকর্তা লক্ষ্য করুন। আপনার মধ্য জীবন কর্মজীবন পরিবর্তন শিল্প স্যুইচিং জড়িত থাকে, সঠিক নিয়োগকর্তা লক্ষ্য করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, ছোট আইন সংস্থা এবং জনস্বার্থের স্থানগুলি বৃহত্তর আইন সংস্থাগুলির তুলনায় দ্বিতীয় পেশাজীবী আইনজীবীদের কাছে আরও বেশি খোলা থাকে।
• নেটওয়ার্ক। আপনি এখনও আইন স্কুলের বা স্নাতক হন কিনা, সহপাঠী, সহকর্মী, শিক্ষক এবং সহকর্মীদের সাথে নেটওয়ার্কিং আপনাকে সুযোগ সম্পর্কে জানতে সাহায্য করতে পারে। আপনার কর্মজীবনের পরিবর্তন পরিমাপের উপর নির্ভর করে আপনার নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টায় স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে না; আপনি আপনার দশক-দীর্ঘ পূর্ববর্তী কর্মজীবন (গুলি) মধ্যে চাষ নেটওয়ার্কিং পরিচিতি ব্যবহার করতে ভুলবেন না। কাজের ছায়াপথ - যা আপনি দিনের জন্য আপনার লক্ষ্য কাজের একজন কর্মচারীর পদচিহ্ন অনুসরণ করে - আপনাকে নতুন পরিচিতি তৈরি করতে এবং আপনার পছন্দসই অবস্থান সম্পর্কে জানতে সহায়তা করতে পারে। পাশাপাশি অনলাইন সামাজিক নেটওয়ার্কিং সরঞ্জাম লিভারেজ নিশ্চিত করা।

• যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা আপনার সারসংকলন। একটি নতুন ভূমিকা জমিদারি আপনার আগের কাজ অর্জন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি উপায় যে আপনার সারসংকলন আঁকা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিক্রয় থেকে আইন লীপ তৈরি করেন তবে আপনি নতুন ব্যবসায়, আপনার বহির্মুখী ব্যক্তিত্ব এবং আপনার বিপণনের দক্ষতা গড়ে তুলতে আপনার দক্ষতার উপর জোর দিতে পারেন।
• প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা লাভ। আপনার নতুন ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার চেয়ে দ্রুত আপনার কাজ অনুসন্ধানকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে না। নিয়োগকর্তারা চান যে শ্রমিকরা চলমান মাটিতে আঘাত করতে পারে এবং এই দিন, তারা প্রশিক্ষণ ডলার ব্যয় করতে অনিচ্ছুক।ইন্টার্নশিপ, এক্সটার্নশিপ, এবং ক্লার্কশিপ স্কুলের সময় অভিজ্ঞতা লাভের মূল্যবান উপায়। আপনি যদি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেন তবে স্কুলে ফিরে আসেন না, তাহলে কোনো সংস্থার জন্য স্বেচ্ছাসেবক বিবেচনা করুন অথবা আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যে সম্পর্কিত। অস্থায়ী এবং চুক্তি কাজ এছাড়াও বিকল্প।

• ইতিবাচক থাকা। মধ্যযুগীয় কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি প্রায়ই নেতিবাচক বিষয়গুলির উপর মনোযোগ দেয় ("আমি খুব বৃদ্ধ," "কোন কাজ নেই," "আমি ছোট কর্মীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারছি না।") একটি ইতিবাচক মনোভাব আপনাকে ভালভাবে প্রতিফলিত করবে এবং আপনাকে আলোকিত করতে সহায়তা করবে সাক্ষাত্কারে। বয়সের পতনের উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রতি পরিপক্কতা, স্থিতিশীলতা, প্রতিশ্রুতি এবং নির্ভরযোগ্যতার মতো তরুণ কর্মীদের প্রতি আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলিকে হাইলাইট করুন। আপনি নিজেকে বিশ্বাস করেন, নিয়োগকর্তারা খুব হবে।