10 সাধারণ আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, সম্ভবত আপনার আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। এই ধরণের ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে আরও জানুন, নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে সাধারণ আচরণগত ইন্টারভিউ পর্যালোচনা করুন এবং আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিগুলি পরিচালনা করবেন তা উদাহরণ দেওয়ার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করার সময় কীভাবে প্রস্তুত ও প্রতিক্রিয়া জানাতে টিপস পান।

কেন আচরণমূলক সাক্ষাতকার প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ?

আচরণগত কাজ ইন্টারভিউ কৌশল সব ধরনের কোম্পানীর দ্বারা ব্যবহৃত হয়। প্রথাগত কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি যা আপনাকে ভূমিকাতে বা যোগ্যতা ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করে, এই প্রশ্নগুলিতে অবস্থানের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলির কংক্রিট উদাহরণগুলি চাওয়া হয়।

অতীতের অনুরূপ কিছু সাড়া দেওয়ার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং এর ফল কী ছিল তা নিয়ে জিজ্ঞাসা করে প্রশ্নগুলি উপস্থাপন করে সাধারণত প্রশ্নগুলি গঠন করা হয়।

সাক্ষাত্কারকারী প্রশ্ন করবেন কিভাবে আপনি একটি পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন এবং আপনি যা করেছেন তার ব্যাখ্যা দিয়ে আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। যুক্তিটি হল অতীতে আপনার সাফল্য ভবিষ্যতে আপনার সাফল্যের একটি ইতিবাচক নির্দেশক।

10 আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর

এখানে পেশাগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আপনাকে একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করুন এবং আপনি কিভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে তা বিবেচনা করুন।

আপনি নমুনা প্রতিক্রিয়া থেকে দেখতে পারেন, নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং উপাধি সঙ্গে প্রস্তুত হতে গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি উত্তরগুলি মনে রাখার প্রয়োজন নেই, তবে আপনি কী অভিজ্ঞতা ভাগ করবেন এবং সাক্ষাতকারকে কীভাবে বর্ণনা করবেন তার একটি ধারনা নিন। আপনি আপনার উদাহরণ উভয় পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হতে চাই।

1. কীভাবে আপনি চাপের মধ্যে কার্যকরভাবে কাজ করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।

তারা কি জানতে চান: আপনি যদি উচ্চ-চাপের কাজের জন্য বিবেচিত হন তবে ইন্টারভিউ জানতে চাইবে চাপের মধ্যে আপনি কতটা ভাল কাজ করতে পারেন। আপনি প্রতিক্রিয়া যখন আপনি চাপ মোকাবেলা করেছি কিভাবে একটি বাস্তব উদাহরণ দিন।

আমি 60 দিনের মধ্যে ক্লায়েন্টের জন্য নির্ধারিত একটি কী প্রকল্পে কাজ করছিলাম। আমার সুপারভাইজার আমার কাছে এসে বলল যে আমাদের গতি বাড়ানোর এবং 45 দিনের মধ্যে আমাদের অন্যান্য প্রকল্পগুলি পালন করার সময় প্রস্তুত হতে হবে। আমি এটা আমার কর্মীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে তৈরি করেছি, এবং আমরা কার্যদিবসে মাত্র কয়েক ঘন্টা যোগ করেছি এবং কাজের কাজের ভাগ করে 42 দিনের মধ্যে কাজটি সম্পন্ন করেছি। অবশ্যই, আমার সাথে কাজ করার জন্য মানুষের একটি বড় দল ছিল, কিন্তু আমি মনে করি যে আমার কার্যকরী কার্যকরী বরাদ্দ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যা প্রকল্পের সাফল্যের জন্য অবদান রেখেছিল।

আরো উত্তর: আপনি কিভাবে চাপ হ্যান্ডেল করবেন?

2. আপনি কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করবেন? একটি উদাহরণ দিন

তারা কি জানতে চান: কেউ নিখুঁত, এবং আমরা সব ভুল করা। ইন্টারভিউটি আপনি যখন ত্রুটি তৈরি করেন তখন এটি কীভাবে পরিচালিত হয় তার চেয়ে বেশি আগ্রহী।

আমি একবার যেখানে আমি কাজ করেছি ক্লাবের একটি বিশেষ ধরনের সদস্যতার ফি ফিরিয়ে দিয়েছি। আমি আমার সুপারভাইজারকে আমার ভুল ব্যাখ্যা করেছিলাম, যিনি আমার কাছে আসার এবং আমার সততার প্রশংসা করেছিলেন। তিনি আমাকে নতুন সদস্যের জন্য আবেদন ফি মওকুফ দিতে বলেছিলেন। আমার ভুল সত্ত্বেও সদস্যটি ক্লাবে যোগদান করেছিল, আমার সুপারভাইজার বুঝতে পেরেছিলেন, এবং যদিও আমি ভুল করেছিলাম বলে মনে হয়েছিল যদিও আমি ভুল করেছিলাম, তবে ভবিষ্যতে সঠিক তথ্য দেওয়ার বিষয়ে আমি নিশ্চিতভাবে বিস্তারিত মনোযোগ দিতে শিখেছি।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: ভুল সম্পর্কে ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর কিভাবে।

4. আপনি লক্ষ্য সেট কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।

তারা কি জানতে চান: এই প্রশ্নের সাথে, ইন্টারভিউটি আপনি জানতে চান যে আপনি কতটা ভাল পরিকল্পনা করছেন এবং কী অর্জন করতে চান তার জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। সাড়া দেওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হল সফল লক্ষ্য সেটিংস ভাগ করা।

একটি ডিপার্টমেন্ট স্টোরের বিক্রয় সহযোগী হিসেবে আমার প্রথম কাজ শুরু করার কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই আমি জানতাম যে আমি ফ্যাশন শিল্পে থাকতে চাই। আমি সিদ্ধান্ত নিলাম যে আমি বিভাগের ব্যবস্থাপক পর্যন্ত আমার পথে কাজ করব, এবং সেই সময়ে আমার ডিজাইন স্কুলে পূর্ণসময় স্কুলে উপস্থিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় করা হবে। আমি শুধু এটা করেছি, এবং এমনকি আমি স্নাতকের আগে গ্রীষ্ম সম্পন্ন একটি ইন্টার্নশীপ মাধ্যমে আমার প্রথম কাজ অবতরণ।

5. আপনি পৌঁছেছেন একটি লক্ষ্য একটি উদাহরণ দিন এবং আপনি এটি অর্জন কিভাবে আমাকে বলুন।

তারা কি জানতে চান: ভাড়াটে ম্যানেজার আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য কী কী করেন তা শিখতে আগ্রহী, এবং সেগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন তা আগ্রহী।

যখন আমি XYZ কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করি, আমি মাসিকের শিরোনামটির কর্মচারী অর্জন করতে চেয়েছিলাম। এটি একটি প্রেরণামূলক চ্যালেঞ্জ ছিল, এবং সব কর্মচারী এটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন নি, তবে আমি সত্যিই পার্কিং স্পট, এবং প্রাচীর আমার ছবি চেয়েছিলেন। আমি আমার সহকর্মীদের, সুপারভাইজার এবং গ্রাহকদের সহায়ক হতে আমার পথ থেকে বেরিয়ে যাই - যা আমি যাই হোক না কেন। আমি কাজ এবং মানুষের সাথে কাজ করেছি। তৃতীয় মাসে আমি সেখানে ছিলাম, আমি সম্মান পেয়েছিলাম। আমার লক্ষ্য অর্জন করা ভাল ছিল, এবং আমি আসলে খুব দ্রুত ম্যানেজারীয় অবস্থানে চলে যাচ্ছি, আমার ইতিবাচক মনোভাব এবং অধ্যবসায়ের কারণে আমি মনে করি।

আরো উত্তর: আপনার লক্ষ্য অর্জন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন।

6. আপনি যে সিদ্ধান্তটি জনপ্রিয় করেছেন তা বর্ণনা করুন এবং এটি প্রয়োগ করার জন্য আপনি কীভাবে পরিচালনা করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।

তারা কি জানতে চান: কখনও কখনও ব্যবস্থাপনা কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হবে, এবং একটি নতুন নীতি স্থাপন করা হয় যখন সব কর্মচারী খুশি না। আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভূমিকা জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, সাক্ষাত্কার পরিবর্তন বাস্তবায়নের জন্য আপনার প্রক্রিয়া জানতে চান।

একবার, আমি তাদের সুপারভাইজার অন্য শহরে স্থানান্তরিত যখন কর্মচারীদের একটি গ্রুপ উত্তরাধিকারী। তারা পরিচালনার অনুমোদন ছাড়াই একে অপরের শিফট ঢেকে দেওয়া হয়েছে। আমি অসঙ্গতি পছন্দ করতাম না, যেখানে কিছু লোককে অন্যদের চেয়ে বেশি সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। আমি এমন একটি নীতি চালু করলাম যেখানে আমার সহকারী আমার সমস্ত কর্মীদের পরিবর্তন অনুমোদন করে, নিশ্চিত যে প্রত্যেকের অতিরিক্ত ঘন্টা চেয়েছিলেন এবং কিছু নির্দিষ্ট সময় উপলভ্য ছিল।

আরো উত্তর: সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি করতে হয়?

7. আপনি একটি দলের উপর কিভাবে কাজ করেছেন একটি উদাহরণ দিন।

তারা কি জানতে চান: অনেক কাজ একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ প্রয়োজন। সেই ভূমিকাগুলির জন্য সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি অন্যদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন এবং অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতা করেন।

কলেজে আমার শেষ সেমিস্টারে, আমি ইতিহাস বিভাগের একটি গবেষণা দলের অংশ হিসাবে কাজ করেছি। প্রজন্মের প্রফেসর মধ্যযুগের ইউরোপে ভাষা উন্নয়নে একটি বই লেখেন। আমরা প্রতিটিকে ফোকাস করার জন্য বিভিন্ন সেক্টর নিযুক্ত করেছিলাম এবং আমি প্রস্তাব করেছি যে আমরা আমাদের অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য অধ্যাপকের সাথে আমাদের সাপ্তাহিক বৈঠকের আগে স্বাধীনভাবে মিলিত হব এবং যদি আমাদের কোন অসুবিধা হয় তবে একে অপরকে সাহায্য করতে হবে। অধ্যাপক সত্যিই আমরা একসাথে কাজ উপায় appreciated, এবং এটি পাশাপাশি তার গবেষণা স্ট্রিমলাইন সাহায্য। তিনি যে কাজের জন্য তাকে সাহায্য করেছিলেন তার কারণে তিনি নির্ধারিত সময়সূচির আগে তার চূড়ান্ত কপি মাসের শুরুতে প্রস্তুত ছিলেন।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: Teamwork সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে কিভাবে।

8. আপনি যদি কারো সাথে একমত না হন তবে আপনি কী করবেন?

তারা কি জানতে চান: এই প্রশ্নের সাথে, ইন্টারভিউটি আপনি কাজের ক্ষেত্রে কীভাবে পরিচালনা করেন তা অন্তর্দৃষ্টি খোঁজার জন্য। একটি কর্মক্ষেত্রে মতবিরোধ ছিল যখন আপনি একটি সমস্যার সমাধান বা আপোস করেছেন কিভাবে ফোকাস।

কয়েক বছর আগে, আমার একজন সুপারভাইজার ছিল, যিনি আমাকে আমার বিভাগে যেসব কাজ করছেন সেগুলি আউটসোর্স করার উপায় খুঁজে বের করতে চেয়েছিলেন। আমি অনুভব করলাম যে আমার ডিপার্টমেন্ট এক যেখানে প্রাঙ্গনে কর্মীদের থাকার আমাদের কার্যকারিতা এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্কিত ক্ষমতা উপর একটি বিশাল প্রভাব ছিল। আমি তাকে একটি শক্তিশালী কেস উপস্থাপন, এবং তিনি একটি আপোষ পরিকল্পনা সঙ্গে এসেছিলেন।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: কাজ সমস্যা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে।

9. আপনি কর্মচারী বা সহকর্মীদের উত্সাহিত করতে পারবেন কিভাবে একটি উদাহরণ শেয়ার করুন।

তারা কি জানতে চান: আপনি শক্তিশালী প্রেরণা দক্ষতা আছে? কি কৌশল আপনি আপনার দলের প্রেরণা ব্যবহার করবেন না? ভাড়াটে ম্যানেজার অন্যদের অনুপ্রাণিত আপনার ক্ষমতা একটি কংক্রিট উদাহরণ খুঁজছেন।

আমি এক পরিস্থিতিতে ছিলাম যেখানে আমাদের বিভাগের ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের দ্বারা একেবারে ভিন্ন শিল্পে অভিজ্ঞতার সাথে গ্রহণ করা হয়েছিল, যাতে পরিষেবাটির উপর সর্বোচ্চ মুনাফা অর্জনের প্রচেষ্টায়। আমার অনেক সহকর্মী তৈরি হওয়া ব্যাপক পরিবর্তনের প্রতি প্রতিরোধী ছিল, কিন্তু আমি অবিলম্বে কিছু সুবিধা স্বীকৃত, এবং নতুন সহকর্মীদের সফল হওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য আমার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হয়েছিলাম।

আরো উত্তর: আপনি কৌশল আপনার দলের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করবে?

10. আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন? কিভাবে?

তারা কি জানতে চান: আপনি কাজ কঠিন পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করতে পারেন বা আপনি ভাল তাদের সঙ্গে মোকাবিলা না? কোন সমস্যা হলে আপনি কী করবেন তা নিয়োগকর্তা জানতে চান।

আমি যখন এবিসি গ্লোবাল এ কাজ করি, তখন আমার মনে হয় যে আমার একজন কর্মী অস্ত্রোপচারের পরে নির্ধারিত ব্যথাবিদদের আসক্ত হয়ে পড়েছে। তার কর্মক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা হচ্ছে, এবং তিনি কিছু সাহায্য পেতে প্রয়োজন। আমি ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে কথা বলেছিলাম, এবং আমি তাকে তার সপ্তাহের শেষের সপ্তাহের চিকিত্সা কর্মসূচির ব্যবস্থা করতে সাহায্য করেছিলাম যা তার বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল। সৌভাগ্যক্রমে, তিনি ট্র্যাকের উপর তার জীবন ফিরে পেতে সক্ষম হন, এবং তিনি ছয় মাস পরে একটি প্রচার পেয়েছি।

সম্ভাব্য অনুসরণ আপ প্রশ্ন

• আপনি একাধিক প্রকল্পে কাজ করেছেন? আপনি কিভাবে অগ্রাধিকার?
• আপনি কিভাবে টাইট নির্দিষ্ট সময়সীমা হ্যান্ডেল করবেন?
• আপনার সময়সূচী বিঘ্নিত হয় কিভাবে আপনি এটা পরিচালনা করবেন?
• আপনি যদি সহকর্মীর সাথে একমত না হন তবে আপনি কী করবেন?
• যখন আপনি না শুনেছিলেন তখন আমাকে একটি উদাহরণ দিন।
• আপনি আপনার বস সঙ্গে অসম্মতি যদি আপনি কি করবেন?
• দলের সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব থাকলে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন?
• আপনার সবচেয়ে কর্মজীবন গুরুত্বপূর্ণ অর্জন কি? কেন?

একটি আচরণগত সাক্ষাতকার জন্য কিভাবে প্রস্তুত

কোম্পানী এবং ভূমিকা সম্পর্কে জানুন। চাকরি এবং কোম্পানির সম্পর্কে যত বেশি আপনি জানেন, ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে সহজ হবে। আপনার সাক্ষাতকারের পূর্বে কোম্পানির গবেষণা করার সময় নিন এবং কাজের পোস্টটি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি ভূমিকা নিয়ে যতটা সম্ভব পরিচিত হন।

চাকরি আপনার যোগ্যতা মেলে। আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করতে, চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার কাছে আচরণগত দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা তাদের কাছে ঘনিষ্ঠভাবে মেলে। এখানে আপনার যোগ্যতা মেলে কিভাবে কাজ।

উদাহরণ একটি তালিকা তৈরি করুন। সাক্ষাতকার প্রার্থীর কতগুলি সফল কাজ নির্ধারণ করবে তা নির্দিষ্ট করার জন্য প্রশ্নগুলি বিকাশ করে। স্পষ্টতই, আপনি আপনার অভিজ্ঞতাগুলি স্পষ্ট হিসাবে উপস্থাপন করতে চান, বাস্তব উদাহরণগুলি ব্যবহার করে এবং যেখানে আপনি সফল ছিলেন সেই পরিস্থিতিতে হাইলাইট করতে চান। ভাল চিন্তা এবং সম্পূর্ণ উত্তর দিতে স্টার ইন্টারভিউ কৌশল ব্যবহার শিখুন।

একটি গল্প শেয়ার করতে প্রস্তুত হন। আপনাকে উপরে তালিকাভুক্ত প্রশ্নগুলির বৈচিত্র্য বলা যেতে পারে, তবে সাক্ষাতকারের সাথে ভাগ করার জন্য আপনি কিছু গল্প প্রস্তুত করলে আপনি দ্রুত সাড়া দিতে পারবেন।

সেরা ইমপ্রেশন কিভাবে

আপনার সাক্ষাত্কারের বাইরে যাওয়ার আগে, আচরণগত ইন্টারভিউ সাফল্যের জন্য এই টিপস এবং কৌশল পর্যালোচনা করুন। আপনি পরিধান করতে প্রস্তুত উপযুক্ত সাক্ষাত্কার পরিচ্ছদ পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন, সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার নিজের প্রস্তুত প্রশ্ন আছে, এবং একটি ধন্যবাদ-নোট দিয়ে সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করার জন্য প্রস্তুত।