পেশাগত রেফারেন্স সম্পর্কে জানুন

আপনি সম্প্রতি একটি চাকরির পোস্টে একটি নোট দেখেছেন যে একজন আবেদনকারীকে পুনরায় সারসংকলনের সাথে অথবা চাকরির আবেদনের অংশ হিসাবে পেশাদার রেফারেন্স সরবরাহ করতে হবে। অথবা সম্ভবত আপনি একটি কোম্পানির সাথে একটি সাক্ষাত্কার পরে রেফারেন্স একটি তালিকা জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। ঠিক কি পেশাদারী রেফারেন্স হয়? আপনি যারা রেফারেন্স প্রদান করতে ব্যবহার করা উচিত?

পেশাগত রেফারেন্স

একটি পেশাগত রেফারেন্স এমন একজন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি সুপারিশ যা একজন চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি পূরণ করতে পারে। একজন অভিজ্ঞ কর্মীর জন্য একটি পেশাদার রেফারেন্স সাধারণত একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, সহকর্মী, একজন ক্লায়েন্ট, একজন বিক্রেতা, সুপারভাইজার, অথবা অন্য কেউ যিনি আপনাকে চাকরির জন্য সুপারিশ করতে পারেন।

সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের এছাড়াও আপনার কার্যক্রমের জন্য উপদেষ্টা যারা অধ্যাপক, কোচ, এবং কলেজ কর্মীদের ট্যাপ করতে পারে। চাবি এমন রেফারেন্সগুলি বাছাই করছে যারা আপনাকে উত্পাদনশীল ক্ষমতার মধ্যে অভিনয় করে দেখেছেন যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা এবং কর্মসংস্থানগুলির জন্য শংসাপত্র প্রদর্শন করেছেন।

এই ব্যক্তিগত বা চরিত্র রেফারেন্স থেকে পৃথক, অনেক ব্যক্তিগত রেফারেন্স যা। পেশাদার রেফারেন্সটি প্রধানত আবেদনকারীর কর্মসংস্থান এবং কাজের সম্পর্কিত গুণাবলীগুলিতে কথা বলছে, যা তাদের ব্যক্তিগত বা চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির বিরোধিতা করে। ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি মাঝে মাঝে সহায়ক হতে পারে, তবে কাজের তালিকা বা সাক্ষাতকারের বিশেষভাবে কোনও পেশাদার রেফারেন্সের প্রয়োজন হলে বিকল্প হিসাবে ব্যক্তিগত রেফারেন্স জমা দেওয়ার জন্য প্রলুব্ধ হবেন না।

আদর্শ রেফারেন্স খুঁজুন

আপনি আপনার রেফারেন্স হিসাবে কাজ ব্যক্তি নির্বাচন করছেন যখন আপনার লক্ষ্য কাজের জন্য যোগ্যতা বিবেচনা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডে এমন দক্ষতা এবং গুণাবলীগুলির জন্য উত্সাহ দিতে পারেন যা সেই কাজের সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি প্রয়োগ করছেন অবস্থানের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা উপর ভিত্তি করে রেফারেন্স আপনার মিশ্রণ ভিন্ন হতে পারে।

আদর্শ রেফারেন্স আপনার সম্পদ সম্পর্কে একটি খুব নির্দিষ্ট ভাবে কথা বলতে এবং আপনার কাজ থেকে উদাহরণ সঙ্গে তার assertions ব্যাক আপ করতে সক্ষম হবে। একজন ব্যক্তি যিনি কেবলমাত্র আপনার শক্তির অস্পষ্ট ইতিবাচক রেফারেন্সগুলি সরবরাহ করতে পারেন তা কম বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে। সুতরাং, আপনি এমন ব্যক্তিদের উপর অগ্রাধিকার দিতে চাইবেন যারা আপনার কাজটি বেশ ভালভাবে জানেন সবচেয়ে বেশি মর্যাদাপূর্ণ বা সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কিং ব্যক্তি বাছাই করার।

আপনার সর্বাধিক সফল ভূমিকাগুলির বিষয়ে প্রথমে চিন্তা করুন এবং সেই সমস্ত ব্যক্তিদের বিবেচনা করুন যারা এই অর্জনগুলি কীভাবে আপনি করেছিলেন তা যাচাই করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, হয়তো আপনার একাডেমিক উপদেষ্টাটির সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ছিল কিন্তু আপনি যখন তার চারটি কোর্স নিয়েছিলেন, তখন আপনি কেবল সি এবং বি গ্রেড পেয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি পেশাদার রেফারেন্স হিসাবে তাকে নির্বাচন করতে চান না। পরিবর্তে, আপনি অন্য কেউ থেকে রেফারেন্স সঙ্গে ভাল বন্ধ হবে। সম্ভবত আপনি যদি দ্বিতীয় A কে অর্জন করেন তবে অন্য একজন প্রফেসরকে আলতো চাপুন যতক্ষণ না তিনি আপনাকে যথেষ্ট ভাল জানেন এবং সাহায্য করতে ইচ্ছুক।

আপনার চয়ন করা ব্যক্তিটি আপনার জন্য ইতিবাচক সুপারিশ সরবরাহ করা নিশ্চিত করুন। অনেক প্রার্থী যখন একজন ব্যক্তি আপনার কর্মক্ষমতার কিছুটা ইতিবাচক মূল্যায়ন প্রদানের জন্য প্রস্তুত হয় তখন তার পক্ষে দৃঢ় অনুমোদন প্রদানের ভুল স্বীকার করে।

তারা বলার অপেক্ষা রাখে না কি খুঁজে বের করুন

একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স আপনার পটভূমি প্রতিনিধিত্ব করতে পারে কিভাবে একটি দৃষ্টিকোণ অর্জন করার সেরা উপায় তাদের আপনার ফাইলের জন্য একটি সুপারিশ রচনা করতে জিজ্ঞাসা করা হয়। LinkedIn এ আপনার রেফারেন্সের জন্য একটি সুপারিশ লিখতে চেষ্টা করুন এবং তারপরে অনুগ্রহপূর্বক ফেরত দিতে বলুন।

একটি রেফারেন্স হিসাবে একটি পৃথক কাজ অনুরোধ যখন, জিজ্ঞাসা "আপনি একটি আর্থিক বিশ্লেষক কাজের জন্য আমার জন্য একটি খুব ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান আরামদায়ক হয়?" আমি আমার প্রার্থীতার জন্য একটি দৃঢ় ক্ষেত্রে চেষ্টা করার চেষ্টা করছি। " লিখনে আপনার অনুরোধটি সাধারণত সর্বোত্তম পদ্ধতিতে তাই অনিচ্ছুক ব্যক্তিটি আরো আরামদায়কভাবে পতন করতে পারে।

আপনি একটি খারাপ রেফারেন্স সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, তাদের পরিচালনা করার জন্য টিপস পর্যালোচনা। আপনি একটি পেশাদারী পেশাদার সংযোগ থেকে একটি ইতিবাচক সঙ্গে একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নেতিবাচক রেফারেন্স অফসেট করতে সক্ষম হতে পারে।

1:37

একটি প্রস্তাব পত্র তৈরি আউট 7 জিনিস

কিভাবে নিয়োগকারীদের রেফারেন্স প্রদান করা

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন আপনি চাকরির ইন্টারভিউর পরে বা কোনও ক্ষেত্রে চাকরির জন্য আবেদন করার পরে পেশাদার রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা অনুসন্ধান করতে পারেন। এখানে কীভাবে পরিচালনা করবেন তা এখানে:

• আপনি যখন একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার একটি পেশাদার রেফারেন্স সরবরাহ করেন, তখন ব্যক্তির নাম, চাকরির শিরোনাম, সংস্থা, ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করুন।
• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন।
• আপনি তাদের যোগাযোগের তথ্য দেওয়ার আগে আপনার কাছে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ব্যক্তির অনুমতি আছে তা নিশ্চিত করুন।
• নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে আপনার অগ্রগতির পরিপ্রেক্ষিত আপনার রেফারেন্সগুলি রাখুন এবং যদি মনে করেন যে তাদের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে তবে তাদের মাথা তুলে দিন। আপনার সাক্ষাত্কারের সময় আসা নির্দিষ্ট বিষয়গুলি যদি সেই উদ্বেগগুলির প্রতি আপনার রেফারেন্স দেয়। তারা একটি রেফারেন্স চেক সময় সমস্যা মোকাবেলা করতে সক্ষম হতে পারে।

• একটি ভাল প্রস্তুত রেফারেন্স সাধারণত যোগাযোগ যখন একটি আরো বিস্তারিত এবং দৃঢ় সুপারিশ প্রদান করতে সক্ষম হবে।

আপনাকে একটি রেফারেন্স দেয় যে কেউ ধন্যবাদ নিশ্চিত করুন। একটি সংক্ষিপ্ত নোট বা ইমেল এটি সব নেয়, এবং তাদের প্রচেষ্টা প্রশংসা করা হয় যখন মানুষ জানতে চান।