আইন প্রয়োগকারী এবং পুলিশি নীতিশাস্ত্র

এটি প্রায়শই বলা হয় যে অন্য কোনও পেশা আইন প্রয়োগকারীর চেয়ে বেশি নৈতিক মানদণ্ডের দাবি করে না। পুলিশ কাজ একটি কর্মজীবন যা সঠিক জিনিসটি করার জন্য সর্বোচ্চ উৎসর্গের প্রয়োজন। এটি নিরপেক্ষভাবে এবং সমঝোতার ভিত্তিতে অফিসারদের উপর অসাধারন ডিগ্রী রাখে, যা পুলিশ নীতির মানকে কোন পেশাগুলির মধ্যে সর্বোচ্চ বলে মনে করে।

পুলিশ কর্মকর্তারা একটি মাছ ধরতে লাইভ

বন্ধু, আত্মীয়, প্রতিবেশী এবং অপরিচিত প্রত্যেক পদক্ষেপ আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাকে দায়িত্ব ও কর্তব্য উভয়কেই দেখায়। প্রকৃতপক্ষে জনসাধারণের অন্যান্য কর্মকর্তাদের চেয়ে পুলিশ কর্মকর্তাদের আরও বেশি পরীক্ষা করে দেখায়, কারণ তারা হিংসাজনক এবং তাদেরকে ভুল করে ধরার আশা রাখে, অথবা তারা আশাবাদী এবং তারা একটি ভাল উদাহরণ এবং দৃঢ় নেতা খুঁজছেন। উভয় ক্ষেত্রেই, তাদের সরকারী ও ব্যক্তিগত জীবনে উভয়কেই অপমান করা উচিৎ।

কিছু খারাপ আপেল সবাইকে সম্মানিত করে

দিনের পর দিন, আমরা কর্মকর্তাদের গল্প খারাপ জিনিস করছেন পড়া। চুরি, ক্ষমতার অত্যধিক ব্যবহার, সরকারী দফতরের অপব্যবহার, কর্তৃপক্ষের অপব্যবহার এবং দ্রুতগতির মতো সাধারণ জিনিসগুলি জনসাধারণের সেবার জন্য তাদের সুরক্ষা ও সুরক্ষা দেওয়ার পক্ষে অনৈতিক আচরণের উদাহরণ।

পুলিশ অফিসারদের বেশিরভাগই সত্যিই ভাল, কঠোর পরিশ্রমী ও নিবেদিত মানুষ। তারা জনসাধারণের পরিবেশন করার এবং প্রতি ঘরে সঠিক জিনিস করতে সংগ্রাম। দুর্ভাগ্যবশত, আইন প্রয়োগকারীরা খুব কমই কাজ করে যা ভাল কাজ করে। যখন এটি হয়, এটি খারাপ সংবাদ মনে হয় যে একই স্থায়ী মেমরি বহন করে না।

একটি একক অপ্রাসঙ্গিক অফিসার দ্বারা সংঘটিত একটি অবিচ্ছেদ্য কাজ সমগ্র পেশা প্রভাবিত করতে পারে। দিনের শেষে, সব পুলিশ অফিসাররা সাধারণ নাগরিকের চোখে তাকিয়ে একই কাজ করে। কর্মকর্তাদের মনে রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যে তারা ইউনিফর্মে যা করে তা কেবল ব্যক্তি হিসাবে নয় বরং তাদের সমগ্র সংস্থা এবং সম্ভবত সমগ্র পেশাকে প্রভাবিত করে।

এই সব ভাল এবং ভাল, কিন্তু কর্মকর্তারা কিভাবে তাদের দৈনন্দিন পেশাদার জীবন এই কোড প্রয়োগ করবেন? সংক্ষিপ্ত এবং সহজ উত্তর "সঠিক জিনিস না।" কারণ পুলিশ নীতিশাস্ত্র সহ নৈতিকতাগুলি সামাজিক মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে, প্রায় কোনও পরিস্থিতিতে সঠিক এবং ভুলের মধ্যে পার্থক্যটি বোঝা কঠিন নয়।

মান কি?

"মানগুলি" শব্দটি সেই ধারনা, আচরণ এবং ক্রিয়াগুলিকে দেওয়া হয় যা আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের মূল্যবোধগুলি দৃঢ়ভাবে আমাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে এবং আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের উপর আমাদের জোর রাখে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। মান নীতিশাস্ত্র আমাদের বোঝার জন্য ভিত্তি গঠন।

সমাজের মধ্যে আমাদের ব্যক্তিগত মান এবং সামাজিক মূল্য রয়েছে। আমাদের ব্যক্তিগত মান আমাদের একা এবং আমাদের উত্থাপন, সাংস্কৃতিক এবং জাতিগত পটভূমি, ধর্মীয় বিশ্বাস এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা অবগত করা হয়। ব্যক্তিগত মান প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অনন্য কারণ, তারা কোনও উপযুক্ত প্ল্যাটফর্ম নন যা পুলিশ নীতির ভিত্তি গড়ে তুলতে পারে, যদিও তারা কীভাবে আমরা নৈতিক আচরণকে দেখতে, প্রশংসা এবং পদ্ধতিতে পৌঁছতে পারি তা জানাতে পারি।

যদিও কিছু মান রয়েছে, যা মূলত সার্বজনীনভাবে সমাজের দ্বারা পরিচালিত হয়। এই সামাজিক মূল্যগুলি সেই আদর্শগুলি যা সংস্কৃতি বা গোষ্ঠী দ্বারা সর্বাধিক প্রিয় হয়, এবং এই মানগুলি থেকে আমরা আমাদের বোঝার এবং নৈতিকতা এবং নৈতিক আচরণের প্রত্যাশা অর্জন করি। এই আদর্শগুলিতে সততা, সততা, কঠোর পরিশ্রম, দয়া, সমবেদনা, সহানুভূতি, সহানুভূতি, ন্যায়বিচার এবং সাহস অন্তর্ভুক্ত।

এই সার্বজনীন মান নৈতিক আচরণ এবং নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের দিকে আমাদের নির্দেশিকা সাহায্য করে। তারা আমাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে এবং কী পদক্ষেপ নেবে তা আমাদের জানাতে সাহায্য করে।

নীতিশাস্ত্র সংজ্ঞায়িত

"নীতিশাস্ত্র" সঠিক জিনিস করছে, যাই হোক না কেন হতে পারে। "সঠিক জিনিস" প্রিয় মূল্যবান সমাজের উপর ভিত্তি করে তৈরি। নৈতিক নীতিগুলি সর্বদা সঠিক এবং ভুল সর্বদা ভুল যে ধারণার উপর প্রমানিত হয়।

যখন অফিসাররা যা সঠিক তা করতে ব্যর্থ হয় এবং বিশেষ করে যখন তারা স্পষ্টভাবে এবং অস্পষ্টভাবে ভুল করে, তখন তারা পুলিশ নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘন করে, জনসাধারণের বিশ্বাসকে নষ্ট করে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে কাজ করার আইন প্রয়োগকারীর ক্ষমতাকে আরও হ্রাস করে এবং তার মিশন চালায়। উচ্চ নৈতিক মান মেনে চলা আধুনিক পুলিশিংয়ের অন্য লক্ষ্য, কৌশল বা অনুশীলনের মতো সামগ্রিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

পুলিশ একাডেমীর প্রথম দিন থেকেই উচ্চাকাঙ্ক্ষী অফিসারদের উপর ঐতিহ্যবাহী পুলিশ কাজের উচ্চ নৈতিক মানকে গুরুত্ব দেওয়া হয়। সংস্থাগুলি তাদের অবস্থানের মধ্যে পুলিশ নীতিশাস্ত্র উন্নীত করার বিভিন্ন উপায় আছে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে অফিসার শপথ শপথ হয়।

আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ আইন

অবশ্যই, শপথ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সংবিধান রক্ষা, সমর্থন এবং রক্ষা সম্পর্কে বিধান রয়েছে। এটি আপত্তিকর আচরণ এড়ানোর জন্য, এবং পৃথক বিভাগের মধ্যে উচ্চতর কর্মকর্তাদের মান্য করার জন্য নিজেকে স্বেচ্ছায়, সততা এবং সম্মানজনকভাবে পরিচালনা করার প্রতিশ্রুতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

কর্মকর্তারা সৎ, আপত্তিকর নাগরিক হতে শপথ করে। তারা সমস্যার অংশ হিসাবে, সমাধান অংশ হতে প্রতিশ্রুতি। সর্বোপরি, তারা নিয়মগুলি অনুসরণ করার প্রতিশ্রুতি দেয়, নির্বিশেষে তারা তাদের সাথে একমত বা সম্মত হয় কিনা।

সম্মানজনকভাবে অভিনয় করার ধারণার মধ্যে বোঝা যায় যে কর্মকর্তারা তাদের ভুলের মালিক হওয়া উচিত। যারা নিজেদের ভুলগুলো গোপন করার চেষ্টা করে অথবা তাদের ক্ষয়ক্ষতির জন্য অন্যকে দোষারোপ করার চেষ্টা করে, তাদের চেয়ে আরও বেশি সম্মান তাদের জন্য সংরক্ষিত। আসলে, আপনি আইন প্রয়োগকারী কর্মজীবন বেছে নেওয়ার সময় মিথ্যা কথাটি অন্য যেকোনো কিছু থেকে দ্রুত ফুরিয়ে যাবে।

আইন প্রয়োগকারী কোড অফ এথিক্স

শপথ নৈতিক আচরণ উদ্দীপনার জন্য ভিত্তি স্থাপন করে, কিন্তু এটি সেখানে থামে না। বেশিরভাগ এজেন্সিগুলি সেই অভ্যাসগুলিকে সংকেত দেয় যা তারা প্রচারের আশা করে এবং তারা আশা করে যে কর্মকর্তারা নৈতিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিকে তাদের সহায়তার জন্য এড়াতে সাহায্য করবে।

এজেন্সি এর নীতিশাস্ত্রের মধ্যেই জীবন এবং সম্পত্তি সুরক্ষার প্রচার, পক্ষপাত এড়িয়ে যাওয়া এবং ব্যাজটি জনসাধারণের বিশ্বাসের প্রতীক হিসাবে বিবেচনার গুরুত্ব নির্দিষ্ট বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে।

সংক্ষেপে, নীতিশাস্ত্রের কোডের প্রয়োজন যে কর্মকর্তারা শুধুমাত্র আইন প্রয়োগ করার জন্য নয় বরং এটি অনুসরণ করতে প্রস্তুত। তাদেরকে জনসাধারণের দৃষ্টান্ত বলা এবং আচরণের সঠিক উপায় প্রদর্শন করা হয়, বরং এনটাইটেলমেন্ট মানসিকতার পরিবর্তে তারা প্রায়ই প্রদর্শিত হওয়ার অভিযুক্ত হয়।

পুলিশ নীতিশাস্ত্র এবং সিদ্ধান্ত মেকিং

অফিসারদের পক্ষে কঠিন হতে পারে এমন পরিস্থিতিতে, নৈতিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়াতে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন পরীক্ষা প্রয়োগ করা যেতে পারে। সম্ভবত সেরা পরিচিত নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ পরীক্ষাগুলি সমালোচনামূলক চিন্তা পরীক্ষা, মিডিয়া পরীক্ষা এবং অন্ত্র পরীক্ষা।

জটিল চিন্তাভাবনা টেস্ট

সমালোচনামূলক চিন্তা পরীক্ষা অফিসারকে কোনও পদক্ষেপের সাথে এগিয়ে যেতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে "হ্যাঁ" বা "না" প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করে। এই প্রশ্ন উত্তরাধিকারসূত্রে জিজ্ঞাসা করা হয় এবং অবশেষে একটি ভাল পছন্দ তৈরীর দিকে একজন কর্মকর্তা গাইড। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আমার কর্ম বৈধ?
• শেষ ফলাফল ভাল হবে?
• এটা কি কাজ করবে?
• একই লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি ভাল, কম ক্ষতিকর উপায় আছে কি?
• আমার সিদ্ধান্ত কি অন্য সমান গুরুত্বপূর্ণ নীতিকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে না?
• শেষ ফলাফল ভাল হলেও, এর অর্থ কি নৈতিক নীতি লঙ্ঘন করে?
• এটা পাবলিক করা হয় তাহলে আমার সিদ্ধান্ত সমর্থনযোগ্য হতে পারে?

মিডিয়া টেস্ট

অনুরূপ কিন্তু সরল সরঞ্জাম, মিডিয়া পরীক্ষার জন্য একজন সাধারণ অফিসারকে একটি সহজ প্রশ্ন জবাব দেওয়ার প্রয়োজন হয়: "আগামীকাল আমার সিদ্ধান্তটি যদি সামনে আসে তবে কেমন হবে?" এটি অফিসারদের মনে করিয়ে দেয় যে, প্রায়শই, বাস্তবতা উপলব্ধি হয়ে যায় এবং আমাদের কর্মগুলি ন্যায্য করার পক্ষে যথেষ্ট নাও হতে পারে যদি তারা জনসাধারণকে পুলিশ অনুশীলন ও কৌশলগুলি গুরুত্ব সহকারে প্রশ্ন করে।

মিডিয়া পরীক্ষা স্বীকার করে যে জনসাধারণ সবসময় আইন প্রয়োগকারী সম্প্রদায়ের মতোই একই জিনিস দেখায় না। এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় যে, একজন পুলিশ অফিসার হওয়ার ফলে অবশেষে জনসাধারণের চাকর হয়ে ওঠার অর্থ আইন প্রয়োগকারী অবশ্যই জনসাধারণের উপলব্ধিগুলিকে অবশ্যই চাকরির বাইরে এবং বাইরে উভয়ের ক্ষেত্রেই জেনে রাখা আবশ্যক।

গোট টেস্ট

সম্ভবত সবচেয়ে সহজ পরীক্ষা অন্ত্র পরীক্ষা হয়। অন্ত্র পরীক্ষা মূলত প্রবৃত্তি এবং বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে যে, গভীর নিচে, সমস্ত কর্মকর্তা সঠিক সিদ্ধান্তটি অন্তর্দৃষ্টি করতে পারে। মূলত, অন্ত্র পরীক্ষা মূলত নির্ভর করে যে যদি এটি ভুল মনে হয় তবে সম্ভবত এটি ভুল। এই ভাল এবং খারাপ অনুভূতি মধ্যে পার্থক্য বিভ্রান্ত করা হবে না, কিন্তু সঠিক এবং ভুল মধ্যে। অনেক সময় যা খারাপ মনে হয় তা সঠিক, এবং যা ভাল মনে হয় তা ভুল।

কোনটি পরীক্ষার ব্যবহার বা তাদের অন্তরে বিশ্বাস করতে পছন্দ করে, তা সত্বেও আইন প্রয়োগকারী পেশার পক্ষে নৈতিক আচরণ এবং অনুশীলনগুলি সর্বাধিক এগিয়ে রয়েছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রত্যেক কর্মকর্তা প্রথমবারের মতো চাকরিটি গ্রহণের কারণ মনে করেন: সুরক্ষা ও পরিবেশন করা।

একটি পার্থক্য করতে কাজ

জনসাধারণের দাবি ও জনগণের প্রত্যাশা করার জন্য পুলিশকে একসাথে কাজ করতে হবে। তাদের অবশ্যই পুলিশি নীতি অনুসরণ করে উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দিতে হবে, এবং তাদের প্রত্যেকটি পরিস্থিতির অধীনে সঠিক জিনিসগুলি করতে কঠোর পছন্দগুলি অবশ্যই করতে হবে। শুধুমাত্র এইভাবেই কর্মকর্তারা তাদের সম্প্রদায়ের যোগ্যতা প্রদানের সুযোগ পাবে এবং অন্যদের জীবনগুলিতে পার্থক্য করার কাজ শুরু করবে।