ফৌজদারী বিচারের অভিজ্ঞতা ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের উদাহরণ উদাহরণ

01 এই কাজের জন্য প্রস্তুত করার জন্য আপনি যা করেছেন তা আমাদের বলুন

এই প্রশ্নটি আপনাকে দেখানোর জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেয় যে আপনি কতটা গুরুতর কাজটি করেন এবং আপনি যে ক্ষেত্রটিকে ভেঙে ফেলার চেষ্টা করছেন সেটি আসলেই কতটা নিবেদিত।

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার শিক্ষার জন্য আলোচনা করতে চাইছেন না তবে আপনার কী অভিজ্ঞতা রয়েছে যা আপনাকে চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি বানিয়ে দেয়।

02 আপনি একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি সংঘর্ষ সম্পর্কে আলোচনা

এই প্রশ্নটির উদ্দেশ্য আপনি আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্বগুলি কীভাবে পরিচালনা করেন তা দেখতে হয়। কোন নিয়োগকর্তা খুঁজছেন হয় একটি ধার্মিক, পেশাদারী এবং কর্মক্ষেত্র-উপযুক্ত উপায়ে সহকর্মী সঙ্গে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি পদক্ষেপ নিতে একটি ছবি।

এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনি সমস্যাটি কী ছিল তা নিয়ে ব্যাকগ্রাউন্ড প্রদান করতে চান, কেন এটি একটি সমস্যা ছিল, আপনি কী সমস্যাটি সমাধান করার জন্য এবং কী ফলাফল চূড়ান্ত ফলাফল প্রদান করতে চান।

03 একটি সময় সম্পর্কে আপনি একটি কঠিন নৈতিক সিদ্ধান্ত তৈরি

অন্য যে কোনও পেশা, অপরাধমূলক বিচার এবং অপরাধবিদ্যা ক্যারিয়ারগুলির চেয়ে বেশি নৈতিক আচরণের উচ্চ মানের প্রয়োজন। এই প্রশ্নটি সম্ভাব্য নৈতিক দ্বন্দ্ব হিসাবে আপনি কী ধরনের সমস্যাগুলি দেখেন এবং কীভাবে আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করেন সেগুলির একটি নজরদারি পেতে নিয়োগকারীদের সহায়তা করে।

পরিশেষে, নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি ভুল থেকে সঠিকভাবে চিনতে পারেন এবং আপনি সেই অনুযায়ী কাজ করবেন।

সমস্যাটি ব্যাখ্যা করুন এবং কিভাবে আপনি এটির সাথে যোগাযোগ করেছেন। আপনি আবার সব করতে হবে যদি আপনি ভিন্ন কিছু করতে হবে কিনা না অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

04 জটিল সমাধানটি বর্ণনা করুন যা আপনাকে সমাধান করতে হয়েছিল

এই প্রশ্নে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কোনও কঠিন কাজ বা কার্যভারের মুখোমুখি হলে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান তা অন্তর্দৃষ্টি জানতে চাইছেন। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, কার্যভার কী ছিল এবং এই সম্বন্ধে কী বলা কঠিন হয়েছিল তা আলোচনা করুন।

কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং কীভাবে আপনি সেই পদক্ষেপগুলিকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন তা বিশদভাবে নিশ্চিত করুন। অবশেষে, এটি সমস্ত পরিণত হয়েছে এবং প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি কী শিখেছেন সে সম্পর্কে কথা বলুন।

05 পরিকল্পিত হিসাবে না যা একটি কাজ প্রক্রিয়া বর্ণনা করুন

এই প্রশ্নটি আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন-এবং আশা-পরাভূত-প্রতিকূলতার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি যদি গিয়ারগুলি পরিবর্তন করতে পারেন এবং প্রয়োজনে পুনরায় গ্রুপ করতে পারেন, এবং কিছু কাজ না করে আপনি তা স্বীকার করতে পারেন।

আপনি যখন এই প্রশ্নের উত্তর দেন তখন আপনি যে কাজটি করার চেষ্টা করছেন তার কথা বলতে চান, আপনি যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করছেন, কেন এটি ব্যর্থ হয়েছে, আপনি কীভাবে স্বীকৃতি পেয়েছেন যে এটি কাজ করছে না এবং আপনি কীভাবে সমাধান করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন সমস্যা.

আপনার নতুন প্ল্যানটি কাজ করে কিনা তা আপনি সাক্ষাতকারকে জানান এবং ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে ভিন্নভাবে কাজ করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।

06 একটি সুপারভাইজারের সাথে আপনি অসম্মতিপূর্ণ সময় বর্ণনা করুন

এখানে, আপনার নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি যখন আপনার বস-বা আপনার শৃঙ্খলা শৃঙ্খলা যা চান তা পছন্দ করেন না তখন আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান।

চিন্তা করবেন না; আপনি উচ্চতর সঙ্গে অসম্মতি যদি নিয়োগকর্তারা সাধারণত মনে হবে না। তারা কীভাবে দেখতে চায় তা হল আপনি সেই দ্বন্দ্বটি কীভাবে পরিচালনা করেছেন।

আদর্শভাবে, আপনি আপনার সুপারভাইজারকে ব্যক্তিগতভাবে এবং সম্মানের সাথে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন এবং শেষ পর্যন্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে কোনও চূড়ান্ত পদক্ষেপ সমর্থিত।

আপনি দ্বন্দ্বের জন্য আপনার যুক্তি, আপনি নীতিটির কারণটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য এবং কী বিকল্প সমাধানগুলি প্রস্তাব করেছেন তা সম্পর্কে আপনি নিশ্চিত হয়েছেন তা নিশ্চিত করুন।