• 2024-07-02

ইন হাউস বিজ্ঞাপন সংস্থা মডেল

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

সুচিপত্র:

Anonim

অ্যাবভ-দ্য লাইন (এবিএল), থ্রুর-দ্য লাইন (টিটিএল), বেলো-দ্য লাইন (বিটিএল), ডিজিটাল, আর্থিক এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ বিভিন্ন ধরণের বিজ্ঞাপন সংস্থা রয়েছে। তারপরে ইন-হাউস সংস্থা রয়েছে, যা তাদের বেশিরভাগ বা তার নিজের অধিকারে সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু হতে পারে।

কিছু সংস্থা আসলেই একটি ইন-হাউস বিভাগ হিসাবে তাদের শুরু করে এবং প্রচেষ্টার মাধ্যমে, দুর্দান্ত কাজ এবং পুরস্কার শো করে, এটি নিজের অধিকারে একটি সংস্থা হয়ে ওঠে। এর একটি বিখ্যাত উদাহরণ হল কলোরাডোতে ইন্টগার গ্রুপ, যা কোয়ার্সের অভ্যন্তরীণ সংস্থা হিসাবে শুরু হয়েছিল, কিন্তু স্টারবাকস, অ্যাকুভু, ভিক্টোরি মোটরসাইকেল এবং পোলারিস সহ অন্যান্য ক্লায়েন্টদের জন্য দ্রুত কাজ করার জন্য স্নাতক হয়ে উঠেছিল।

একটি ইন-হাউস বিজ্ঞাপন সংস্থা সাধারণত মালিকানাধীন এবং তার একমাত্র ক্লায়েন্ট দ্বারা পরিচালিত হয়: কোম্পানি বিজ্ঞাপন করছেন। এই সংস্থার পরিবর্তে কোনও সংস্থার (অথবা এই দিনগুলিতে, বিভিন্ন বিভাগগুলির সাথে কয়েকটি সংস্থা) তার বিজ্ঞাপনগুলি আউটসোর্সিং করে, তার বিজ্ঞাপন প্রচারগুলি প্রায়ই নিজের অভ্যন্তরীণ সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়। কিছু বিজ্ঞাপন এখনও বাইরে সংস্থার কাছে পরিচালিত হতে পারে, তবে সাধারণত প্রতি-প্রকল্প ভিত্তিতে। অথবা, অভ্যন্তরীণ সংস্থাগুলি যোগাযোগের একটি এলাকা পরিচালনা করবে, যখন বাইরের সংস্থা অন্যদের পরিচালনা করবে।

ইন-হাউস এজেন্সি কিভাবে কাজ করে

একটি অভ্যন্তরীণ সংস্থা এবং একাধিক ক্লায়েন্ট আছে এমন একটি ঐতিহ্যগত সংস্থার মধ্যে সামান্য কাঠামোগত পার্থক্য রয়েছে। ইন-হাউস এজেন্সিগুলির নিজস্ব সৃজনশীল পরিচালক, শিল্প পরিচালক, কপিরাইটার, উৎপাদন বিশেষজ্ঞ, মিডিয়া ক্রেতাদের, অ্যাকাউন্ট নির্বাহক এবং আপনি যে সংস্থায় দেখতে চান তার প্রতিটি অন্যান্য ভূমিকা রয়েছে।

যাইহোক, প্রকৃত কাজ উত্পাদিত হয়, অনুমোদন প্রক্রিয়া, ঘন্টা, এবং workloads আসে যখন বড় পার্থক্য আছে। উদাহরণ স্বরূপ:

  • ইন-হাউস এজেন্সী শুধুমাত্র এক ক্লায়েন্টের জন্য কাজ করে; তাদের নিয়োগকর্তা। ওয়েবসাইট এবং গেরিলা থেকে টিভি এবং সরাসরি মেইল ​​থেকে তারা যা কিছু করে, সেটিই সেই ব্র্যান্ডের জন্য।
  • ইন-হাউস এজেন্সিকে নতুন ব্যবসায়ের জন্য পিচ করতে হবে না। তারা তাদের মালিকানাধীন সংস্থা থেকে তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজ দেওয়া হয়।
  • ইন-হাউস সংস্থা কর্মচারী সংস্থা কর্মচারীদের চেয়ে অনেক ভাল ঘন্টা আছে। কোন গ্রিন, খুব অল্প দেরী রাত এবং সপ্তাহান্তে, এবং বায়ুমণ্ডল কম hustle হয়, এবং আরো নয় থেকে পাঁচ।
  • ইন-হাউস এজেন্সির মাধ্যমে কম অনুমোদন প্রক্রিয়া আছে। একটি সংস্থা সঙ্গে, কোন মধ্যম নেই। প্রচারাভিযানগুলি হ্যান্ড-ইন-হ্যান্ড ইন হ্যান্ড-ইন-হ্যান্ড হ'ল যারা অবশেষে প্রকল্পের অনুমোদন দেবে, তাই এটি নষ্ট হয়ে যাওয়া সময় এবং দূর্নীতির উপর পড়ে।
  • ইন-হাউস সংস্থা কর্মচারী প্রায়ই তাদের সংস্থা সমতুল্য বেশী প্রদান করা হয়। ইন-হাউস কার্যকরী একটি সংস্থাতে কাজ করার চেয়ে কম মর্যাদাপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়, এবং অনেক মানুষ দিনে এক দিনে, শুধুমাত্র একটি পণ্য কাজ করার ধারণা পছন্দ করে না। সুতরাং, ক্ষতিপূরণ উচ্চতর।
  • ইন-হাউস এজেন্সি কর্মীদের সাধারণত আরও ভাল সুবিধা প্যাকেজগুলি পান, কারণ তারা আরও বেশি ক্রয় ক্ষমতা সহ বৃহত কর্পোরেশনগুলির দ্বারা সমর্থিত। এই, ঘন্টা এবং বেতন সঙ্গে মিলিত, প্রায়ই "সুবর্ণ handcuffs" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। একবার আপনি ক্লায়েন্ট-সাইডে যান, কঠিন সংস্থা সংস্থাটিতে ফিরে যাওয়া কঠিন, যার বেশি ঘন্টা এবং কম অর্থ থাকে।

ইন-হাউস এজেন্সি রাইজ হয়

সারা বিশ্ব জুড়ে নিগমগুলি একটি অভ্যন্তরীণ সংস্থাগুলির অনেক সুবিধা দেখে। অ্যাড এজেন্সি প্রকল্পগুলির জন্য প্রচুর অর্থ ধার করে এবং তারা অতিরিক্ত সময় চার্জ করে। তারা পণ্য বা পরিষেবা এবং পাশাপাশি ইন-হাউস স্টাফগুলিও জানেন না এবং তারা বিভিন্ন ক্লায়েন্টদের মধ্যে বিভক্ত হয়। ২010 সালে চিপোটল বিখ্যাতভাবে ডাম্প এজেন্সি এবং তাদের ইন-হাউস টিমের কাজ থেকে অনেক পুরষ্কার জিতেছে।

ইন-হাউস এজেন্সির সাথে ক্লায়েন্ট 100% উত্সর্জন, কোন ওভারটাইম বা দ্রুত চার্জ, বিষয় বিষয়ক বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীকে সরাসরি ভাল করে উপকৃত হতে পারে এমন কর্মীদের সাথে। এটি সস্তা, এটি দ্রুত, এবং এই দিনগুলি, খুব প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ক্লায়েন্ট পার্শ্ব পেতে সহজ উপায়। অ্যাপল এবং গুগল মত কোম্পানি বিজ্ঞাপন থেকে বড় নাম আকৃষ্ট করা হয়। একবার "বিক্রি করা" এবং শুধুমাত্র একটি ব্র্যান্ড প্রচারের সাথে সংযুক্ত করা যে কলঙ্ক প্রায় চলে গেছে। সবশেষে, কেন এমন সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে যা ক্লায়েন্টের উপর ভিত্তি করে কাজ করে এবং সেগুলি স্থির করে, যখন আপনি স্থিতিশীলতা অর্জন করতে পারেন এবং কোনও সংস্থার আর্থিক সহায়তা সফল করতে চান?

ইন হাউস এজেন্সি স্টিগমা ঠিকানা

প্রথাগত বিজ্ঞাপন সংস্থার এবং অভ্যন্তরীণ সংস্থার ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই "আমাদের বনাম। কেউ সহজেই বেসবলের প্রধান এবং ক্ষুদ্র লিগগুলির মধ্যে পার্থক্যের জন্য এটি সমান করতে পারে। যারা এজেন্সিতে কাজ করে তারা বিশ্বাস করে যে অভ্যন্তরীণ সংস্থাগুলি বিশুদ্ধ নয়। এবং, তারা অভ্যন্তরীণ মডেলের অপছন্দ ও বর্বরতার জন্য নিম্নলিখিত কারণগুলি উল্লেখ করবে:

  • আপনি শুধুমাত্র একটি ক্লায়েন্ট কাজ, যা আপনার বেতন বহন করেনা। অতএব, এটি একটি চ্যালেঞ্জ নয়।
  • আপনার অ্যাকাউন্টগুলি পেতে আপনাকে পিচ বা কঠোর পরিশ্রম করতে হবে না।
  • আপনি নিয়মিত 9-5 ঘন্টা কাজ। যে সত্যিই বিজ্ঞাপন না।
  • আপনি ভাল কাজ করবেন না। এটা বেশিরভাগ মাঝারি।
  • আপনি শুধুমাত্র নিম্ন গ্রেড প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারেন। বাস্তব পেশাদার ঐতিহ্যগত দোকান কাজ।

একবার, সেই বিবৃতিগুলির মধ্যে কয়েকটি বোর্ড জুড়ে সত্য ছিল। কিন্তু সময় অবশ্যই স্পষ্টভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, এবং অভ্যন্তরীণ সংস্থা, উপরে উদ্ধৃত হিসাবে, বৃদ্ধি হয়। আসলে, বিজ্ঞাপনে সবচেয়ে বড় নামগুলি এজেন্সি-পাশ থেকে ক্লায়েন্ট-সাইড থেকে চলে গেছে, অ্যাপল, গুগল, টার্গেটে, এবং মাইক্রোসফ্টগুলির মতো কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে পছন্দ করে। কেন পরিবর্তন? ওয়েল, এখানে অনেক ইতিবাচক কিছু আছে:

  • একটি মহান কাজ-জীবন ভারসাম্য আছে। কে 18 ঘন্টা কাজ করতে চায়?
  • আপনি আপনার নিজের পণ্য এবং পরিষেবা প্রচার করার জন্য কাজ করছেন।
  • আপনার প্রচার সফলতা সরাসরি আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে সমান।
  • আপনি পিচিং রাখতে হবে না। আপনি কাজ আছে এবং এটি উপর ফোকাস করতে পারেন।
  • আপনি চাপ এবং হৃদরোগ ব্যতীত পুরস্কার বিজয়ী কাজ করতে পারেন।
  • আপনি একটি খুব দ্রুত অনুমোদন প্রক্রিয়া আছে।
  • আপনি উত্পাদিত হচ্ছে প্রচারের উপর আরো বেশি প্রভাব আছে।
  • অ্যাকাউন্ট ক্ষতির কারণে layoffs সম্পর্কে কিছু চিন্তা করা হয় না।

সুতরাং, যদি আপনি বাড়ির কাজ করেন এবং অ্যাড-এজেন্সি কর্মীদের দ্বারা হেসে থাকেন তবে সেই তালিকাটি পড়ুন। এবং যখন তারা তাদের কাঁধ থেকে চিপটি সরাবে, তখন তারা দেখতে পাবে যে এটি একটি ভাল, সৃজনশীল যোগ্যতা খুঁজে পেতে আসলেই উপকারী হবে।

বিখ্যাত ইন-হাউস বিজ্ঞাপন এজেন্সি

আমেরিকা এবং সারা বিশ্বে অনেক ইন-হাউস বিজ্ঞাপন সংস্থা রয়েছে। অনেকেই কেবল সেই কর্পোরেশনে "সৃজনশীল বিভাগ" নামে পরিচিত, তবে তাদের নিজস্ব ব্র্যান্ডিং, নাম এবং পরিচয় রয়েছে। এখানে কিছু বৃহত্তম:

  • ফিডলিটি কমিউনিকেশনস এন্ড অ্যাডভাইজারিং (ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টস)
  • কনটেন্ট ফ্যাক্টরি (কোকা কোলা)
  • হলুদ ট্যাগ প্রোডাকসন্স (ভাল কেনাকাটা)
  • হলুদ ফ্যান স্টুডিওস (স্প্রিন্ট যোগাযোগ)
  • বিবিসি ক্রিয়েটিভ (বিবিসি)

একবার কি সংস্থা বিশ্বের লাল-নেতৃত্বে stepchild বলে মনে করা হয় এখন খুব বৈধ। ইন-হাউস যান, এবং আপনি এখনও পুরষ্কার এবং বিশ্বের ভ্রমণ করতে পারেন। কিন্তু, আপনার পরিবার দেখতে এবং অপেক্ষাকৃত স্বাভাবিক জীবনযাপন করতে আপনার যথেষ্ট সময় থাকবে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

আপনি একটি Micromanager হতে পারে 20 টি খুঁটিনাটি

আপনি একটি Micromanager হতে পারে 20 টি খুঁটিনাটি

আপনি আপনার কর্মীদের পাগল ড্রাইভিং করছি এবং প্রক্রিয়া নিজেকে কোন ভাল করছেন না যদি এই 20 আচরণগত সূত্র আপনাকে বলতে হবে।

আর্মি নিয়োগের রেফারেল বোনাস প্রোগ্রামের ইতিহাস

আর্মি নিয়োগের রেফারেল বোনাস প্রোগ্রামের ইতিহাস

২006-2009 থেকে আর্মি আবেদনকারীদের জন্য তালিকাভুক্ত প্রার্থীকে $ 2,000 বোনাস প্রদান করেছিল। এখানে প্রোগ্রাম একটি ইতিহাস।

রেড ক্রস Babysitting কোর্স সার্টিফিকেশন

রেড ক্রস Babysitting কোর্স সার্টিফিকেশন

আপনার সন্তান যদি বাচ্চাদের জন্য চ্যালেঞ্জ ও দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত হয়, রেড ক্রস বাবাইটিং কোর্সটি একটি দুর্দান্ত পদক্ষেপ হতে পারে।

কিভাবে কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণ খরচ কমানো

কিভাবে কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণ খরচ কমানো

কর্মীদের কক্ষ ভাগাভাগি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, এখানে এমন বিকল্পগুলি রয়েছে যা কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ হ্রাস করবে। তারা কি দেখুন।

একটি মডেলিং এজেন্সি সাইন ইন করার আগে লাল পতাকা দেখতে

একটি মডেলিং এজেন্সি সাইন ইন করার আগে লাল পতাকা দেখতে

মডেলিং ক্লাস, পোর্টফোলিও প্যাকেজ এবং বড় প্রতিশ্রুতিগুলি মডেলিং সংস্থার সাথে সাইন করার আগে দেখার জন্য কয়েক লাল পতাকা রয়েছে।

দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

একজন নিয়োগকর্তা এই চার টি টিপস ব্যবহার করে তার সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে যখন কর্মচারী টার্নওভার প্রায়ই প্রতিরোধযোগ্য হয়। তারা কি খুঁজে বের করুন।