কোম্পানি ড্রাগ টেস্টিং নীতি

যে অবস্থায় আপনি বাস করেন বা নিয়োগকর্তা যার জন্য আপনি কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনাকে বাধ্যতামূলক এবং / অথবা র্যান্ডম মাদক পরীক্ষায় অংশ নিতে হবে।

আঠারো রাজ্যে বর্তমানে তাদের আইনি কোডগুলিতে ড্রাগ টেস্টিং বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিবহন বিভাগ এবং প্রতিরক্ষা বিভাগের মতো ফেডারেল এজেন্সিগুলির জন্য ড্রাগ, টেস্টিং প্রোগ্রাম এবং নীতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য নিয়ন্ত্রিত শিল্প, কর্মক্ষেত্রে এবং ঠিকাদারদেরও প্রয়োজন। উপরন্তু, ফেডারেল ওমনিবাস ট্রান্সমিশন কর্মচারী পরীক্ষার আইন (ওটিটিএ) এর জন্য বিমান, ভর পরিবহন যানবাহন, রেলপথ সরঞ্জাম এবং বাণিজ্যিক মোটর গাড়িগুলির ড্রাগ ও / অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষিত সমস্ত অপারেটরদের প্রয়োজন।

যারা অবৈধ ড্রাগ ও অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পর্দা দেখায় তারা চাকরির আগে চাকরির আবেদনকারীদের পর্দা প্রদর্শন করতে পারে। কোম্পানী নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং রাষ্ট্র আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে কারণে র্যান্ডম অন্তর্বর্তী সময়ে বা কারণ জন্য মাদক দ্রব্য এবং / অথবা মদ ব্যবহার করা যেতে পারে।

যেসব কোম্পানি ড্রাগ পরীক্ষায় সাধারণত লিখিত ওষুধ এবং অ্যালকোহল নীতি থাকে, সেগুলি সমস্ত কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করা হয়, কখন এবং কীভাবে আবেদনকারীদের, নতুন কর্মচারী এবং বর্তমান কর্মচারীদের অবৈধ ওষুধ এবং / অথবা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা যেতে পারে তা ব্যাখ্যা করে।

নমুনা কোম্পানী ড্রাগ টেস্টিং নীতি ভাষা

রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী অনুমোদিত, চাকরির আবেদনকারীরা চাকরি নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে মাদকদ্রব্য পরীক্ষা করতে পারে। নতুন কর্মীদের সাক্ষাত্কারের আগে বা পরে এবং নতুন ভাড়া অভিযোজন সময় পরীক্ষা করা যেতে পারে।

চাকরির সময় দুর্ঘটনা ঘটে বা আমাদের মানবসম্পদ বিভাগ বা আমাদের পরিবেশগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপক দ্বারা প্রয়োজনীয় অন্য কোন সময় কোনও প্রচার গ্রহণ করার আগে কর্মচারীকে ড্রাগ ও / অথবা অ্যালকোহল পরীক্ষা করা উচিত। নির্ধারিত এবং র্যান্ডম ড্রাগ টেস্টিং জমা সব কর্মীদের জন্য একটি কর্মসংস্থান চলমান অবস্থা।

কর্মচারী ড্রাগ পরীক্ষার ধরন

• • প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষা: কোম্পানির সাথে চাকরি দেওয়া সমস্ত আবেদনকারীদের পোস্ট কাজের অফার কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে ওষুধের জন্য পরীক্ষিত হবে। প্রতিটি রাষ্ট্রের প্রাক-কর্মসংস্থান মাদক পরীক্ষার বিষয়ে নিজস্ব আইন রয়েছে, তাই আপনার নিজ নিজ রাষ্ট্রগুলিতে আপনার অধিকারগুলি জানতে উপকারী। কিছু দেশে, উদাহরণস্বরূপ, ড্রাগ পরীক্ষা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য আইন সাপেক্ষে এবং সেই কারণে নিয়োগকর্তাদের কাছে সেগুলি সরবরাহ করতে পারে এমন তথ্য সীমিত।
  • র্যান্ডম ড্রাগ টেস্টিং: কর্মচারী যে কোনো সময় ড্রাগ পরীক্ষার জন্য এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হতে পারে। এই পরীক্ষা কর্মচারীদের দ্বারা অঘোষিত এবং অপ্রত্যাশিত। শ্রম বিভাগের মতে, কর্মীদের একটি লটারি মত টেস্টিং পুল করা হয় এবং এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হয়। প্রায়শই, নির্বাচন ইলেকট্রনিক্স ইলেকট্রনিক্স প্রকৃতপক্ষে এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য। র্যান্ডম নির্বাচন প্রক্রিয়া এছাড়াও পরীক্ষার জন্য বাছাই করা সমস্ত কর্মীদের জন্য সমান সুযোগ সৃষ্টি করে। র্যান্ডম ড্রাগ টেস্টিংয়ের কোনও অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি নেই যা কর্মীদের মাদক ব্যবহারের কার্যকর প্রভাবশালী।
  • কারণ ড্রাগ পরীক্ষা জন্য:যদি কোম্পানী বিশ্বাস করে যে তারা চাকরির উপর মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহলের প্রভাবের অধীনে কাজ করছে তবে কর্মচারীকে ড্রাগ মাদক পরীক্ষা জমা দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, যদি কাজ বা লক্ষণ থেকে অবহেলিত অনুপস্থিতি কোনও সমস্যা হয় বা ড্রাগ বা অ্যালকোহলের মাধ্যমে কার্যক্ষমতা প্রভাবিত হয় অপব্যবহার। কারণ মাদক পরীক্ষার জন্য কেবলমাত্র কাজের উপর ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করা হয় না, তবে কাজের সময় এবং / অথবা বাড়ির বাইরেও এটি ব্যবহার নির্ধারণ করা হয়।
  • পোস্ট দুর্ঘটনা ড্রাগ পরীক্ষা: চাকরির জন্য দুর্ঘটনা বা আঘাতে জড়িত যেকোন কর্মচারী ড্রাগ বা অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষিত হতে পারে। এই দুর্ঘটনাগুলিতে ড্রাইভারের অবহেলা, দৃশ্যত চিকিত্সার কারণে কর্মক্ষেত্রে আঘাত, দৃশ্যের থেকে দূরে বা দূরে থাকা, ক্ষতির অক্ষম করা বা গাড়ি অপসারণ করা যেতে পারে।

যে কোনও আবেদনকারী বা কর্মচারী যে অবৈধ ড্রাগ ব্যবহারের জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে নিচ্ছে বা প্রচার করা হবে না, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সাপেক্ষে এবং পদার্থের অপব্যবহার কাউন্সেলিংয়ে অংশগ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে এবং তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

একটি কর্মসংস্থান ভিত্তিক ড্রাগ পরীক্ষার প্রত্যাখ্যান

কাজের অফারের ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ড্রাগ পরীক্ষা নিতে বাধ্য করতে পারেন না। তবে, পরীক্ষার প্রত্যাখ্যানের ফলে কর্মসংস্থানের প্রত্যাশিত অফার হতে পারে। বর্তমান কর্মীদের একটি ড্রাগ পরীক্ষা প্রত্যাখ্যান করার জন্য, বাতিল, স্থগিত, বা স্থগিত করা যেতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।