কোম্পানি ড্রাগ পরীক্ষার আবেদনকারীদের এবং কর্মচারী যখন করবেন?

কোম্পানি ড্রাগ পরীক্ষা পেশা আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের না? কখনও কখনও ড্রাগ পরীক্ষার কর্মসংস্থান নিয়োগের অংশ অংশ। এই প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষার হিসাবে পরিচিত হয়। কোম্পানিগুলি তাদের কর্মজীবনের সময় ড্রাগ ও অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের পরীক্ষা করার অধিকার রাখে। সাধারণত, কোম্পানিগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের অবহিত করে যে তারা আবেদন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করে। এটি সাধারণত কাজের পোস্টিং বা প্রাথমিক অ্যাপ্লিকেশন উল্লেখ করা হয়।

কে ড্রাগ টেস্ট প্রয়োজন

অনেক ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা ড্রাগের জন্য পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, পরিবহন, নিরাপত্তা, প্রতিরক্ষা, ট্রানজিট এবং বিমানের মতো কিছু শিল্পের কোম্পানিগুলি নির্দিষ্ট আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের মাদক ও অ্যালকোহল ব্যবহারের জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন হয়। অন্যান্য শিল্প যা প্রায়ই কর্মচারীদের জন্য মাদক পরীক্ষার প্রয়োজন হয় হাসপাতাল, মিডিয়া কর্পোরেশন, স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়। ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং কাউন্টি আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের পাশাপাশি ড্রাগ পরীক্ষার জমা দিতে হতে পারে।

ড্রাগ টেস্টিং আইন

ড্রাগ টেস্ট আইন রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পরিবহন বিভাগ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলিকে ফেডারেল বা রাষ্ট্র ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। কিছু দেশে, ওষুধের স্ক্রীনিং কখন এবং কীভাবে পরিচালিত হতে পারে তার সীমা আছে।

আপনি যদি কোনও কোম্পানির ড্রাগ পরীক্ষা দেখাতে চান সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, আপনার অবস্থানের কোনও ড্রাগ পরীক্ষার অনুমতি দেওয়া সম্পর্কে তথ্য পেতে আপনার রাষ্ট্রীয় ড্রাগ আইনগুলি দেখুন।

যখন নিয়োগকর্তা ড্রাগ বা অ্যালকোহল জন্য পরীক্ষা

প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ পরীক্ষা

রাষ্ট্র আইন দ্বারা অনুমোদিত যেখানে, চাকরির আবেদনকারী নিয়োগ কর্মসংস্থান নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ড্রাগ স্ক্রিন করা হতে পারে। ড্রাগ পরীক্ষা কর্মসংস্থান একটি প্রস্তাব আগে পরিচালিত হতে পারে। যদি কোনও সংস্থা ড্রাগ ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা করে, এটি প্রায়শই প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ এবং নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মচারীকে চাকরি দেওয়ার ফলাফলের পরেই প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে, যা ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফলগুলি মুলতুবি করে। একটি ব্যর্থ ড্রাগ পরীক্ষা কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হতে পারে।

আপনি যদি প্রেসক্রিপশন ওষুধ গ্রহণ করেন তবে নিয়োগকর্তা কী জন্য স্ক্রিন করতে যাচ্ছেন তা পরীক্ষা করা একটি ভাল ধারণা। ড্রাগ পরীক্ষা সম্পূর্ণভাবে ব্যর্থ হওয়ার চেয়ে সময়ের আগে আপনার ওষুধগুলি প্রকাশ করা ভাল। কিছু নিয়োগকর্তা সাময়িক ওষুধের জন্য বা চিকিত্সকের দ্বারা দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার জন্য নজরদারি করা কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রমগুলি করতে পারে। যদি আপনার ওষুধগুলি আপনার বা আপনার সহকর্মীদের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে তবে আপনাকে অবশ্যই অগ্রিমও জানা উচিত।এটি একটি বেদনাদায়ক পরিস্থিতি হতে পারে, কিন্তু মনে রাখবেন যে মিথ্যাতে ধরা হওয়ার চেয়ে সততার পাশে ভুল করা ভাল।

আপনি যদি একজন আবেদনকারী বা কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারের বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে আপনাকে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

কর্মচারী ড্রাগ এবং অ্যালকোহল টেস্টিং

যেসব নিয়োগকর্তা মাদক ব্যবহারের জন্য তাদের কর্মচারীদের পরীক্ষা করে থাকেন তারা তা করতে পারেন, এবং নীতিটি সাধারণত কর্মচারী নির্দেশিকা বা হ্যান্ডবুকে পরিষ্কারভাবে বর্ণিত হয়। কর্মচারী যে কোনো সময় ড্রাগ পরীক্ষার জন্য এলোমেলোভাবে নির্বাচিত হতে পারে। যদি কোম্পানী বিশ্বাস করে যে কোনও কর্মচারী চাকরিতে মাদকদ্রব্য বা অ্যালকোহলের প্রভাবের কারণে ড্রাগ পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে তবে কাজের বা লক্ষণীয়তা থেকে অবহেলিত অনুপস্থিতি কোনও সমস্যা বা যদি পদার্থ অপব্যবহারের দ্বারা কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয়।

কর্মচারী পদোন্নতি গ্রহণের পূর্বে ড্রাগ এবং / অথবা অ্যালকোহল পরীক্ষিত হতে পারে, যখন চাকুরির দুর্ঘটনা ঘটে এবং যে কোনও সময়ে যখন চাকরির চলমান অবস্থা হিসাবে কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হয়। একজন কর্মচারী যদি ড্রাগ স্ক্রীনিংটি প্রত্যাখ্যান করে না বা পাস না করে তবে সেগুলি শাস্তিমূলক পদক্ষেপ এবং / অথবা চাকরি থেকে বাতিল করা হতে পারে।

ড্রাগ কোম্পানি তালিকা জন্য পরীক্ষা

অ্যালকোহল ছাড়াও, কোম্পানি অন্যান্য পদার্থ, আইনি এবং অবৈধ জন্য পরীক্ষা করতে পারেন। আপনি যদি কোনও প্রেসক্রিপশন ওষুধ গ্রহণ করেন, বিশেষ করে ব্যথা, উদ্বেগ বা বিষণ্নতার জন্য, আপনাকে অবশ্যই খুঁজে বের করতে হবে যে নিয়োগকর্তা কী পরীক্ষা করতে যাচ্ছেন। সাবস্ট্যান্স অপব্যবহার এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবাদি প্রশাসনের (এসএএমএইচএসএ) নির্দেশিকাগুলির মধ্যে পড়ে যাওয়া পরীক্ষার মধ্যে রয়েছে:

• এলকোহল
• Amphhetamines (মেথ, গতি, ক্র্যাঙ্ক, ecstasy)
• কোকেইন (কোক, ক্র্যাক)
• Opiates (হেরোইন, আফিম, কোডিন, মরফিন)
• ফেনসাইক্লাইডিন (পিসিপি, দেবদূত ধুলো)
• THC (ক্যাননাবিনোডস, মারিজুয়ানা, হ্যাশ)

যখন সংস্থাগুলি আরও পরীক্ষা করে থাকে তখন তারা নিম্নলিখিত প্রোটোকলগুলি ব্যবহার করে, যা নিম্নোক্ত পদগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে:

8-প্যানেল টেস্ট

• বার্বিটিউরেটস (ফেনোবার্ববিটাল, বাটালবিল্ট, সিকোব্ববিটাল, ডাউনারস)
• বেনজোডিয়াজাইপাইনস (ভ্যালিয়াম, লিব্রিয়াম, সানাক্স্সের মতো শান্তিকর্মীরা)
• মেথাকোয়াওলোন (কোয়াডুডস)

10-প্যানেল টেস্ট (8-প্যানেল পরীক্ষা প্লাস নিম্নলিখিত)

• মেথডোন (প্রায়ই হেরোইন আসক্তি ব্যবহার করতে ব্যবহৃত হয়)
• Propoxyphene (Darvon যৌগিক)

অতিরিক্ত পরীক্ষার জন্য করা যেতে পারে:

• হ্যালুসিনোজেনস (এলএসডি, মাশরুম, মেসক্লাইন, পেয়োট)
• ইনহাল্যান্টস (পেইন্ট, আঠালো, hairairspray)
• অ্যানাবলিক স্টেরয়েডস (সংশ্লেষিত, পেশী-বিল্ডিং হরমোন)
• হাইড্রোকডোন (লর্টাব, ভিকোডিন, অক্সাইকডোন)
• MDMA (এক্সস্টি)

ড্রাগ টেস্টের ধরন

মাদক পরীক্ষাগুলি যা ড্রাগ ও অ্যালকোহলের উপস্থিতি প্রদর্শন করে, তাতে প্রস্রাবের পরীক্ষা, রক্তের ঔষধ পরীক্ষা, চুলের ড্রাগ পরীক্ষা, শ্বাস অ্যালকোহল পরীক্ষা, লালা মাদক পর্দা এবং ঘামের ড্রাগ স্ক্রীন অন্তর্ভুক্ত।

ইউরিনালাইসিস (ওষুধের জন্য প্রস্রাবের স্ক্রিনিং) প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা সবচেয়ে প্রচলিত প্রকার।